487 358模式

目录:我在异界当倒爷| 作者:摇滚菠萝糖| 类别:都市言情

    “其实也很简单,就是采用358模式!”

    王世强给杨一暖介绍说道,杨一暖这时则是坐直了身体。

    好像认真听讲的小学生一样,王世强清了清嗓子,然后继续给他解释说道。

    “所谓的3,就是3%。我们要搞一个店铺经营的排名。比如一千家店,那么就搞个前一百的排名!”

    “每个月营业额,能够达到前一百的店铺的店长,将能够获得店铺这个月净利润的百分之三,作为奖励!”

    “相当于你获得了店铺百分之三的干股,不用你投资,只要你把店铺经营管理的好。”

    “业绩能够排到,一千家店铺的前一百,就可以拿到这个奖励!”

    杨一暖听到这,不由一拍巴掌。

    “妙啊!这样一来,所有的店长,岂不是要卯足了劲,都要认真管理好自己的店铺?”

    就说他们现在的汉堡先生,单店的日均流水都过五万,日均净利润都能有两万元。

    就算以后开得多了,因为客源分流导致单店净利润下降到一万元,那么一个月净利润也有三十万呢!

    三十万的百分之三,那就是九千元啊!

    在加上店长原本八千的工资,那一个月不就赚了一万七?

    这档次的收入,在全国任何一座城市都不算低啊!

    更别提是以低工资著称的餐饮业了!

    而且这种奖励模式,可比让员工辛辛苦苦干一年,然后一人分个千把块钱的年终奖实在多了。

    “而第二个5就是5%,这个是说,一个店长,如果能够从值班经理中,在培养出一个新的店长!”

    “那么你就有机会接管一家新店,并且成为小区经理,同时你可以在新店,投资入股百分之五!”

    听完这个解释,杨一暖想了想,然后更是眼睛一亮。

    “妙啊!这一步,可就把员工变成合伙人,和咱们捆绑到一起啦!”

    “原来他还只是一个打工的店长,可有了这一条,他就能自己当老板了。”

    “换了谁,他都得玩命干啊!”

    王世强听了,也是笑着点了点头。

    “没错,就说咱们汉堡先生的单店日均净利润现在是两万,就算以后越开越多。”

    “日均净利润下降到一万,那一年也有三百六十五万的净利润。”

    “而如果他能做到一个小区经理,那到年底就能分到十八万二千五的净利润,再加上月薪,妥妥年薪二十多万的小中产啊!”

    “最关键,他成了股东,他就不用担心被裁员啦!”

    杨一暖听了也是频频点头:“没错,光是这么一条,员工的积极性,那妥妥就上来了!”

    王世强也笑着回复到:“没错,哪怕是那些以前只想混日子的底层员工,这下也要想着积极上进,争取能获得提拔的机会啦!”

    “可不嘛,这就相当于给员工们提供了一个上升通道哇!”

    杨一暖说道。

    要知道像餐饮业这种行业,历来都是人员流动性最大的一个行业。

    有人做过统计,这样的产业,一年的人员流失率要在百分之三十到五十左右。

    比如你花三个月培养出一个合格的小工,可能明天他就跳槽了。

    可能是别家给的工资高两百,也可能是因为听说送外卖更赚钱。

    所以这样的行业,尤其是留不住年轻人,因为他们看不到上升的希望。

    可如果把这个规矩亮出来,那别说是那些没什么学历的年轻人了。

    就是那些普通二本,三本的大学生,估计都想来他们这里抢破头。

    当个小区经理,一年就能稳赚二十多万,这不比很多一本大学生都强多了嘛?

    “另外的8就是8%,就是说一家店长,如果能够成功培养出五名新的店长。”

    “那么这名店长,就可以升职为区域经理,今后再开新店,那么这个店长就可以获得百分之八的投资入股的权利!”

    杨一暖听到这,更是忍不住击节赞叹啊!

    一个店长成为区域经理之前,那肯定已经是一名小区经理了。

    而成为区域店长之后,那么新店他投资百分之八,年底收益,就按照新店年均365万的净利润来说。

    那么在新店,他就能获得29.2万的分红,加上他银边9.6万的底薪,再加上小区店长把十八万二千五的分红。

    这一年算下来,可是能有57.05万的净收入啊!

    这样的收入水平,在国内任何一座城市,那都是妥妥的金领了哇!

    这在国内其他的餐饮企业,这样的收入,你根本想都别想!

    就说这样的奖励机制,你说还怕招不到人?

    还用得着怕,找来的店长忠诚度不够?不尽职尽责?

    有这样的奖惩机制在,哪怕新招来的店长,是某些敌对势力,安插进来的间谍。

    在面对这样的奖励机制,估计那些人也会变节。

    毕竟一顿饭吃得饱,和几十年都能吃得饱,那些人肯定是能分得清的!

    “其实这个358的机制,尤其是5和8这一段,就是对国内那些二三线城市的店长们制定的。”

    “毕竟对他们而言,就算他们把店管理的再好,也很难象那些一线城市的店长那样。”

    “毕竟城市先天的体量,会让一线城市的店长们,更有机会去竞争那个3的奖励…”

    王世强给杨一暖解释说道,杨一暖也跟着点点头。

    “确实,这样才会显得更公平!”

    王世强点点头继续说道。

    “采用这样的规章制度,才能更有效的让员工和企业捆绑在一起。”

    “而且优秀员工的离职率,也会大大降低。”

    “之前我调查过嘉德水饺他们的资料,他们的优秀店长流失率年均还不到百分之五!”

    “这在其他企业,可是根本不敢想象的。有些企业,刚培养出一个优秀店长,转天就被其他企业高新给挖走了。”

    “这对企业而言,别提有多沮丧了。”

    “而且正是靠着这样的奖励机制,他们店内的管理水平,和服务品质,都比同行有着巨大的优势。”

    “国内的水饺连锁那么多,倒了一家有一家。可只有他们开了二十年,却依旧能够屹立不倒。”
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