正文 第二章（5）干事才能有位置

    局长看众人都没有出声，就开口说，刘达局长刚才说的话也不是没有道理。去看看小说网 www.7kaNKan.com。但是，最近几年人事工作没有取得很大的成绩，在省市都没有亮点，说明什么，说明我们的人员队伍老化，整天坐在办公室，老爷作风，发个文打个电话催个材料，不根据实际制定实际的方法怎么能出成绩。最近县委也经常提说要大胆启用一批年轻干部，作为人事部门就要做个示范。如果再谈什么按资排辈，把那些不做事的人提拔起来，人事工作什么时候能有亮点？

    局长喝了一杯水，扫视了一圈，继续说：“对黄一天同志，要做具体分析，这个同志工作有成绩，有思路，人事工作要想出成绩，就是需要很多新的工作思路，思路一变天地宽，没有思路，就是死路一条，这次推荐黄一天，就是要做个表率，让年轻的人知道，让所有人知道，干事才能有位置，不干事资格再老背景再厚，到我这里都没有用！”

    局长如此表态，刘达就知道局长是铁了心的要提拔黄一天，再提出什么反对意见就是不知道如何做人了，于是接上说：

    “局长的眼光就是看的长远，我们看问题都是看在表面，认为要平衡要照顾老同志的想法，没有想到人事局长远的发展思路，对于黄一天的事我听了局长的讲述后完全同意局长的观点，这次提拔一个黄一天，由此带动，年轻人肯定就更加能认真干事了！”

    刘达这么说，下面的几个副局长一个接着一个大谈黄一天综合素质高，工作上思路对头，有政治头脑，很能说明这个人有思想，人事工作就需要这样有思想的人，气氛一下子热烈了起来。

    任用黄一天的决定很顺利通过了，包括刘达，也没再提出什么明确的反对意见，党组会议的原则就是少数服从多数，个人保留意见，坚决执行党组的决定。众人都同意黄一天，个人反对无效，也就没有必要再争论什么。

    局长看到已经没有必要再让别人议论下去，就说既然大家没有意见就这么定了，按照程序走下面提拔任用的环节，尽快把这次研究的热调整到位。随后就是下一个会议议题。

    黄一天的推荐提拔，完全是胡小华的功劳。