正文 第二章（4）作为创新工作进行申报

    胡小华当时很兴奋的说：

    “一天，有你这个东西，以后很多办事的人就方便多了，明年作为创新工作进行申报！”

    黄一天将科室工作整理如下：一是工资办理程序，包括单位增加人员（包括调入、考录、学生分配等），是从工资福利科邮箱下载《工资核定通知单》、《工资标准审核表》、《工资档案明细表》各一式四份和入档表一式二份；单位填写并盖章、编办盖章、工资科审核并盖章（审核时必须提供编制介绍信、工资介绍信、毕业证、工资卡片等相关信息材料）、再到财政局行财科盖章并留存、送工资科留存、送编办留存。去看看小说网 www.7kaNKan.com。其中，通过考试新录用的公务员、事业单位人员，如有连续工龄或之前已经参加工作的，必须提供本人档案以及人事代理合同书等所有证明材料。一年之后审批定级工资时，须提供试用期入档表供参考。还对晋升行政职务（或专业技术职务）人员和单位减少人员（包括退休、调出、死亡等）的工资办理进行了梳理。

    第二就是退休审批程序，机关事业单位人员退休，下载《干部（工人）退休审批表》一式三份→单位填表、盖章，并准备一寸像片一张；主管部门盖章（没有的不盖）；如果有独生子女证，还须到计划生育局法规科办理《加发5％退休金审批表》；到人事局干部科借个人档案（工人档案在各单位）送工资科审批（副科及以上干部送老干局审批）；送回干部科档案和退休审批表一份（工人直接装入退休审批表将档案带回）；单位凭退休审批表到机关保险处办理其他手续。

    第三就是遗属生活困难补助审核，首先到人事局工资福利科领取《遗属生活困难补助审批表》（或从邮箱下载）一式三份；单位填表并盖章→开具享受补助人员的户籍证明（学生须由学校开在校学习的证明）；到工资科审核并留存；遗属补助证发给个人，其余本单位留存。

    黄一天看着整理好的办事程序，知道胡小华夸奖的绝不是刻意的奉承，那是人事局成立几十年的一个创新，不仅方便了办事的人员，而且也符合政务工作公开，阳光政府的打造。

    黄一天知道，这个程序产生的影响将是很大的，不用自己去宣传。自己的工作能力将会得到领导的认可，同时为自己在周围的同事中赢得很好的口碑。山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为承载万物的地位。这件事，不去解释，没有人会怀疑自己在工资福利科的专业实力。