正文 第二百五十八章 重回微软
目录：毕业生黄金岁月| 作者：蓝色波浪| 类别：都市言情
王经理的这一轮“整风运动”，唯一的好处，是让陈子轩每隔几天，就能在销售部会议上，见到李小艾一次，两个人之间的暧昧关系，有逐渐升温的迹象。也因为王经理的这些考勤制度，让一向喜欢自由自在的李小艾，心生厌恶，深感疲惫，加速了她离开华夏联通的过程。
陈子轩的黄金岁月第十八个月结束，第十九个月开启，个人属性刷新：健康519，能力2152，经验2137，快乐490，道德478，交际425，金钱4224000，股市指数2398点。
如果陈子轩是在官场之中奋斗，那他自己的命运和上升道路，很大程度上是由不得自己的，需要受体制内的条条款款所限制和约束，比如说一个部门的副职，在官场的话，有很多人会在副职上熬上许多年，甚至到退休也难以扶正，而企业虽然说好一点，但象华夏联通这种从体制内分离出来的大企业，副经理到经理虽然只有一步之遥，也至少要熬上两三年。
陈子轩没有那么多时间去熬，所以他准备继续跳槽，走螺旋式上升的职业发展路线。
陈子轩和李小艾，同时向公司递交了辞职报告。陈子轩所处的年代，**这玩意儿还不流行，陈子轩也没有在自己的**上深夜发表“私奔体”，所以倒没有人去怀疑是陈子轩把李小艾给拐跑了，都认为陈子轩是因为觉得在销售部里受到王经理的压制，怀才不遇离开的，而李小艾的辞职，则是忍受不了近来销售部王经理发起的内部整风运动，最近基层片区的业务员离职的还真不在少数。
陈子轩用了三个月时间，给金洋片区乃至金城市分公司辛苦创造出的大好发展局面，被王经理的整风运动一搅，成果付之东流，优势不复存在，实在是有些可惜。但这些已经不是陈子轩所在意的了，他在华夏联通的目标，华夏联通对于他的使命，都已经完成，这一块踏板踩过去，陈子轩就没有打算再回头。
许多年以后，陈子轩在华夏联通公司拼搏奋斗的记忆，浓缩成华夏联通光荣榜和发展史中的一个人名，那是一个永恒的荣誉，一个神话般的传奇，见证着一段无悔的青春。
离开华夏联通公司后，陈子轩兑现自己的承诺，为李小艾找了一份她梦寐以求的工作：去北京，进阿禅影视传媒工作室，担任公关部经理。那边，有着更加广阔的天地，李小艾将在那里，发挥自己更大潜力和才干。
陈子轩自己，则在事隔一年之后，重新进入了著名海外驻华公司，微软中国，担任项目软件部的项目主管（再次声明，此文中的微软中国非现实中的，只是借用其行业内的声名地位）。
重新进入微软中国，也是机缘巧合，陈子轩在人才市场微软中国公司的招聘席上，遇到了他以前在微软中国做程序员时的直接主管，李嘉豪，现在他已经晋升为软件项目部的副经理。
陈子轩在微软中国做程序员的时间很短，但是陈子轩那一次排查BUG任务展现出的超凡能力，给他的主管李嘉豪留下了非常深刻的印象。所以这一次李嘉豪给陈子轩走了特别通道，免去了许多麻烦的应聘程序和入职手续。又因为陈子轩今时不同往日，他历任喜天科技主管、华夏联通主管、副经理的职务经历，已经让他不用再从基层程序员做起，进公司后直接就是项目主管，月薪8800元。
一年前，陈子轩从微软中国出去，一年后，陈子轩又回到了微软中国，表面上看起来，似乎是回到了原点，但事实上，他实现了一步质的跨越。
在微软中国里，一名基层的程序员，要想内部晋升为项目主管，至少需要工作两三年的时间，而陈子轩只用了一年的时间，就实现了这个重要跨越。更重要的是，他在这一年的时间里，没有再每天十几个小时的面对电脑，做一名用自己的青春和健康，换取几千元工资的IT民工，而是开始逐渐走向真正的管理岗位。一名基层程序员在一年的编程工作里，所学习到的经验，提高的能力，绝不会有陈子轩这一年时间，在喜天科技公司、华夏联通公司里学习提高得多。
简而言之，陈子轩的职业升涯，不但缩短了的进程，而且更加的丰富和精彩！
陈子轩在微软中国里，当时只有两个关系较好的同事，一个是欣赏他能力的主管，李嘉豪，而另一个是对外联络部的大波美女，艾薇儿。当时和陈子轩同一组的那些程序员，有些已经跳槽离开公司了，有些还在继续做着最基层的程序员工作。
陈子轩进入项目软件部后，负责“企业生产力基础架构优化项目”，简称：BPIO，其核心由五大解决方案组成：企业协作与门户解决方案，统一沟通解决方案，企业内容管理解决方案，企业搜索解决方案，商业智能解决方案。这一个项目主要是用来提升企业的IT成熟度层级，让微软中国公司开发的各种软件，整合在一起，提高企业的管理效率和生产力水平。
这一个项目，是陈子轩自己斟酌后选择的，虽说这样一个项目，主要还是以软件为依托，要为企业量身定制许多解决方案，编写许多企业内部管理程序，但是作为项目主管的陈子轩，却不需要再去埋头编写程序，他的主要工作，是和企业打交道，了解企业的需求，然后把这些需求转变成解决方案，再把解决方案交给基层的程序员，编写各种所需的软件，并且培训企业的员工，让他们学会使用这些软件。
陈子轩的工作，实际上还是在做销售和管理，和在华夏联通做销售主管不同的是，华夏联通是已经有固定的产品，比如手机移动业务，固话宽带业务，陈子轩的工作就是去推销这些产品，而在微软中国，陈子轩则是要挖掘和了解企业的需求，根据企业的需求，来制作出产品，以完成最终的销售工作。
这就像是销售成衣和裁缝订做之间的区别。
陈子轩的朋友们得知陈子轩放弃华夏联通销售部副经理的职务，跳槽到微软中国做项目主管，有些人不理解，说在华夏联通销售部做副经理，多清闲自在，就算是养老也很安逸了，而在外资企业做项目主管，虽然表面上看起来工资高一些，但工作的压力也要大得多，而且在职位上升上，副经理离经理毕竟还是近一点，容易一点，而要想在微软中国这样的外资企业里，从项目主管晋升到部门经理，困难程度简直和攀登珠穆朗玛峰有得一比！
象微软中国公司的部门经理，一大半都是总部调派的外籍员工，只有一小部分是有非常硬的关系后台，或者是勤勤恳恳在公司工作了很多年熬上去的。
陈子轩没有太多的向朋友们去解释这其中的原因，因为他总不能现在就说，其实自己的下一个职位目标，并非微软中国的部门经理，而是以微软中国的项目主管为跳板，去谋求一家国内中小公司的中层经理职位！
自从上次杭州会面后，和陈子轩一直保持联系的龙宇天，也问起了陈子轩跳槽的原因，但他没有象其他人那样去比较，去惋惜，而是一针见血的指出了陈子轩的目的所在。
“陈兄胸怀大志，不甘于随波逐流，实在是佩服佩服。”龙宇天在电话里赞道。
“龙少过奖了，我只是想多见识见识世面，多学一些东西。”陈子轩对着龙宇天，说的是心里话。
“陈兄，不知道这软件部门的项目主管，相比销售部门的副经理，到底有什么关键的东西，吸引着你呢？”龙宇天很想抓住这其中的最关键的因素。
陈子轩想了想，回答说：“表面上看起来，软件部的项目主管，是埋头做软件的，其实不然。我现在负责的这个项目，就主要是去深入了解一个企业，整个的内部架构，这架构里存在什么问题，有一些什么瓶颈和短板，优势和长处又在那里，然后怎么样去进行资源优化和统一协作，提高企业内部的沟通效率和管理水平，最终增强企业的整体竞争实力，这是非常难得的全面掌握和学习企业内部管理以及控制流程的好机会！”
“哦！我明白了，陈兄真是大智慧！”龙宇天恍然大悟。
“陈兄，我在我父亲管理的润发超市集团旗下，从最基层的收银员、促销员、理货员、做到柜长、课长再到店长，我就发现这其中的管理存在很多的问题，现在我管理的，还只是一个单店，而我们在全国不断在开新的门店，门店数已经有几百家，这门店的内部管理，总部对门店的管理，总部与门店之间以及门店与门店之间的沟通协调统一，就存在很多难题。你看这样行不行，我代表我父亲，请你们项目部为我们的润发集团进行一次诊断，然后你们开出药方来，我们一起来解决，如何？”龙宇天向陈子轩主动提出一个项目邀约。
“没问题，龙少开口，我一定帮忙！”陈子轩爽快的答应。
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陈子轩的黄金岁月第十八个月结束，第十九个月开启，个人属性刷新：健康519，能力2152，经验2137，快乐490，道德478，交际425，金钱4224000，股市指数2398点。
如果陈子轩是在官场之中奋斗，那他自己的命运和上升道路，很大程度上是由不得自己的，需要受体制内的条条款款所限制和约束，比如说一个部门的副职，在官场的话，有很多人会在副职上熬上许多年，甚至到退休也难以扶正，而企业虽然说好一点，但象华夏联通这种从体制内分离出来的大企业，副经理到经理虽然只有一步之遥，也至少要熬上两三年。
陈子轩没有那么多时间去熬，所以他准备继续跳槽，走螺旋式上升的职业发展路线。
陈子轩和李小艾，同时向公司递交了辞职报告。陈子轩所处的年代，**这玩意儿还不流行，陈子轩也没有在自己的**上深夜发表“私奔体”，所以倒没有人去怀疑是陈子轩把李小艾给拐跑了，都认为陈子轩是因为觉得在销售部里受到王经理的压制，怀才不遇离开的，而李小艾的辞职，则是忍受不了近来销售部王经理发起的内部整风运动，最近基层片区的业务员离职的还真不在少数。
陈子轩用了三个月时间，给金洋片区乃至金城市分公司辛苦创造出的大好发展局面，被王经理的整风运动一搅，成果付之东流，优势不复存在，实在是有些可惜。但这些已经不是陈子轩所在意的了，他在华夏联通的目标，华夏联通对于他的使命，都已经完成，这一块踏板踩过去，陈子轩就没有打算再回头。
许多年以后，陈子轩在华夏联通公司拼搏奋斗的记忆，浓缩成华夏联通光荣榜和发展史中的一个人名，那是一个永恒的荣誉，一个神话般的传奇，见证着一段无悔的青春。
离开华夏联通公司后，陈子轩兑现自己的承诺，为李小艾找了一份她梦寐以求的工作：去北京，进阿禅影视传媒工作室，担任公关部经理。那边，有着更加广阔的天地，李小艾将在那里，发挥自己更大潜力和才干。
陈子轩自己，则在事隔一年之后，重新进入了著名海外驻华公司，微软中国，担任项目软件部的项目主管（再次声明，此文中的微软中国非现实中的，只是借用其行业内的声名地位）。
重新进入微软中国，也是机缘巧合，陈子轩在人才市场微软中国公司的招聘席上，遇到了他以前在微软中国做程序员时的直接主管，李嘉豪，现在他已经晋升为软件项目部的副经理。
陈子轩在微软中国做程序员的时间很短，但是陈子轩那一次排查BUG任务展现出的超凡能力，给他的主管李嘉豪留下了非常深刻的印象。所以这一次李嘉豪给陈子轩走了特别通道，免去了许多麻烦的应聘程序和入职手续。又因为陈子轩今时不同往日，他历任喜天科技主管、华夏联通主管、副经理的职务经历，已经让他不用再从基层程序员做起，进公司后直接就是项目主管，月薪8800元。
一年前，陈子轩从微软中国出去，一年后，陈子轩又回到了微软中国，表面上看起来，似乎是回到了原点，但事实上，他实现了一步质的跨越。
在微软中国里，一名基层的程序员，要想内部晋升为项目主管，至少需要工作两三年的时间，而陈子轩只用了一年的时间，就实现了这个重要跨越。更重要的是，他在这一年的时间里，没有再每天十几个小时的面对电脑，做一名用自己的青春和健康，换取几千元工资的IT民工，而是开始逐渐走向真正的管理岗位。一名基层程序员在一年的编程工作里，所学习到的经验，提高的能力，绝不会有陈子轩这一年时间，在喜天科技公司、华夏联通公司里学习提高得多。
简而言之，陈子轩的职业升涯，不但缩短了的进程，而且更加的丰富和精彩！
陈子轩在微软中国里，当时只有两个关系较好的同事，一个是欣赏他能力的主管，李嘉豪，而另一个是对外联络部的大波美女，艾薇儿。当时和陈子轩同一组的那些程序员，有些已经跳槽离开公司了，有些还在继续做着最基层的程序员工作。
陈子轩进入项目软件部后，负责“企业生产力基础架构优化项目”，简称：BPIO，其核心由五大解决方案组成：企业协作与门户解决方案，统一沟通解决方案，企业内容管理解决方案，企业搜索解决方案，商业智能解决方案。这一个项目主要是用来提升企业的IT成熟度层级，让微软中国公司开发的各种软件，整合在一起，提高企业的管理效率和生产力水平。
这一个项目，是陈子轩自己斟酌后选择的，虽说这样一个项目，主要还是以软件为依托，要为企业量身定制许多解决方案，编写许多企业内部管理程序，但是作为项目主管的陈子轩，却不需要再去埋头编写程序，他的主要工作，是和企业打交道，了解企业的需求，然后把这些需求转变成解决方案，再把解决方案交给基层的程序员，编写各种所需的软件，并且培训企业的员工，让他们学会使用这些软件。
陈子轩的工作，实际上还是在做销售和管理，和在华夏联通做销售主管不同的是，华夏联通是已经有固定的产品，比如手机移动业务，固话宽带业务，陈子轩的工作就是去推销这些产品，而在微软中国，陈子轩则是要挖掘和了解企业的需求，根据企业的需求，来制作出产品，以完成最终的销售工作。
这就像是销售成衣和裁缝订做之间的区别。
陈子轩的朋友们得知陈子轩放弃华夏联通销售部副经理的职务，跳槽到微软中国做项目主管，有些人不理解，说在华夏联通销售部做副经理，多清闲自在，就算是养老也很安逸了，而在外资企业做项目主管，虽然表面上看起来工资高一些，但工作的压力也要大得多，而且在职位上升上，副经理离经理毕竟还是近一点，容易一点，而要想在微软中国这样的外资企业里，从项目主管晋升到部门经理，困难程度简直和攀登珠穆朗玛峰有得一比！
象微软中国公司的部门经理，一大半都是总部调派的外籍员工，只有一小部分是有非常硬的关系后台，或者是勤勤恳恳在公司工作了很多年熬上去的。
陈子轩没有太多的向朋友们去解释这其中的原因，因为他总不能现在就说，其实自己的下一个职位目标，并非微软中国的部门经理，而是以微软中国的项目主管为跳板，去谋求一家国内中小公司的中层经理职位！
自从上次杭州会面后，和陈子轩一直保持联系的龙宇天，也问起了陈子轩跳槽的原因，但他没有象其他人那样去比较，去惋惜，而是一针见血的指出了陈子轩的目的所在。
“陈兄胸怀大志，不甘于随波逐流，实在是佩服佩服。”龙宇天在电话里赞道。
“龙少过奖了，我只是想多见识见识世面，多学一些东西。”陈子轩对着龙宇天，说的是心里话。
“陈兄，不知道这软件部门的项目主管，相比销售部门的副经理，到底有什么关键的东西，吸引着你呢？”龙宇天很想抓住这其中的最关键的因素。
陈子轩想了想，回答说：“表面上看起来，软件部的项目主管，是埋头做软件的，其实不然。我现在负责的这个项目，就主要是去深入了解一个企业，整个的内部架构，这架构里存在什么问题，有一些什么瓶颈和短板，优势和长处又在那里，然后怎么样去进行资源优化和统一协作，提高企业内部的沟通效率和管理水平，最终增强企业的整体竞争实力，这是非常难得的全面掌握和学习企业内部管理以及控制流程的好机会！”
“哦！我明白了，陈兄真是大智慧！”龙宇天恍然大悟。
“陈兄，我在我父亲管理的润发超市集团旗下，从最基层的收银员、促销员、理货员、做到柜长、课长再到店长，我就发现这其中的管理存在很多的问题，现在我管理的，还只是一个单店，而我们在全国不断在开新的门店，门店数已经有几百家，这门店的内部管理，总部对门店的管理，总部与门店之间以及门店与门店之间的沟通协调统一，就存在很多难题。你看这样行不行，我代表我父亲，请你们项目部为我们的润发集团进行一次诊断，然后你们开出药方来，我们一起来解决，如何？”龙宇天向陈子轩主动提出一个项目邀约。
“没问题，龙少开口，我一定帮忙！”陈子轩爽快的答应。
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