正文 3、美国时光之四 博士毕业在…
目录：一个奥斯汀荣誉市民的美国生活| 作者：毕胜福| 类别：都市言情
3、美国时光之四 博士毕业在即 轻松找到工作
（1）、 越洋电话传来好消息
2007年2月1日早上7：00，我正在卫生间里洗漱，电话铃声响了，妻子接听后高兴地喊我：“快！儿子来电话了！”这时候的时间是美国德克萨斯州的1月31日下午5：00。去看看小说网 www.7kaNKan.com。
我急忙接听电话，儿子兴奋地告诉我：“爸爸，告诉你一个好消息！休斯顿石油公司刚刚来电话了，他们终于决定录用我，公司对我的面试结果非常满意。”我又问儿子：“工资待遇怎么样，什么时候需要答复？”儿子说：“公司先是来电话告诉我一下，详细情况明天会给我发出电子邮件再具体通知。”这真是我们2007年的第一桩大喜事，是意料之中，也在意料之外。
意料之中的是，我儿子去年12月初去休斯顿面试时，双方谈的就很好，这家公司的招聘官员就表示非常满意。但是他们告诉我儿子说，要等到1月份，公司根据下年度的财政预算才能做出是否录用的决定。但是１月份一天一天的过去了，儿子一直没有接到公司正式的通知，我们也以为这次面试就不了了之了。所以当消息传来的时候，也是感到有些意料之外，因为这是1月份的最后一天了。
儿子是1999年夏天去美国留学深造的，至今已经7年多。在美国硕士毕业后，到新泽西的一家高科技公司工作，两年后去了德克萨斯大学继续读博士学位。2006年秋天，儿子通过了博士资格考试，还需要写完毕业论文，然后通过答辩就随时可以毕业工作了。通过多年在美国学习、工作的实践，我们与儿子在找工作、选择公司上已经取得共识。大致的考虑条件是：
1、公司的高科技产品市场前景好，有进一步发展的势头。
2、公司规模适中，有适合的岗位，有自己喜欢和擅长的工作。
3、有合理恰当的工薪待遇。
4、公司所在地的气候、地理条件较好，物价、房价水平适中。
电话中儿子还告诉我们，两天后的2月2日是周五，德克萨斯大学还将有一场正式的春季校园招聘会，会有全美国各地的大约130家公司前来校园招聘毕业生。我告诉儿子，虽然已有美国公司决定录用，但周五的校园招聘会也要认真准备，积极参加。看看有没有更好的、更适合自己的公司。把每一次的应聘、面试，当作一次学习、提高的机会。进一步了解行业的最新发展与需求，调整自己的目标与选择，我们在2007年的心愿中，第一条已经实现，我们的目标是全面丰收。
（2）、校园招聘与公司面试
美国的大学一般都有组织招聘会的传统，每年的2月和9月，都各有一场大规模的招聘会，分别称作春季招聘会和秋季招聘会。此外，学校有专门的网站让各家公司在网上了解应聘学生的详细情况，然后来校园进行面谈。在公司到学校面试的前三个星期，应聘学生要在学校的找工作网站上，把自己的简历发给想去的公司。在公司来学校面试、招聘之前的一个星期，公司会发出电子邮件确定是否给予申请者面试机会，然后，让学生在网上选择面试时间。
2006年秋天，儿子把自己的简历投给20多个美国的高科技公司，获得了6次校园面试的机会，这个比例是相当高了。其中一个是到华盛顿的一家制作I系统下的大型软件的公司面试应聘，来了一个看上去是来自东欧国家的、英语略有口音的面试官员，双方谈的也非常好。这个面试官员非常友好，面试过程中不停的对我儿子的回答表示赞赏。然后，面试官员让我儿子写下工资期望值，并告诉我儿子会很快联系他。我儿子回去后，按照惯例，给面试官员发了感谢信。这个公司很快就通知我儿子乘飞机再去华盛顿公司总部面试。
在华盛顿的这家公司总部，我儿子开始一共会见了4个面试官员，然后公司副总裁把我儿子叫了过去，讨论了一些有关问题，最后询问我儿子对年薪的要求。一般来说，到了这一关，就表示公司决定录用了。儿子在网上查过美国公司一般给外国人的年薪，就提了一个范围。然后，副总裁问我儿子是否还有时间增加一轮面试。
我儿子当然同意，然后一个部门经理进来，与我儿子进行了不是特别正规的面试，主要是问问将来想做什么工作，还问了一些关于人际关系的问题。看来，如果儿子加入了这家公司，就会在这个经理手下工作。果然，过了不到一个星期，公司就确定录用我儿子，并要求他在两周之内给出答复。他们的年薪条件略低于我儿子的期望值，但是加上奖金数就令人满意了。
（3）、华盛顿软件公司、休斯顿石油公司――两家公司作选择
当儿子告诉我们，他得到华盛顿这家公司的录用通知的时候，我们非常高兴，支持儿子到这里工作。因为我们也觉得华盛顿这个地方非常好，气候条件、地理环境在美国首屈一指，正是这个原因，华盛顿被选为美国的首都。
两年前，我们去美国探亲时，我儿子住在美国东部的新泽西州的爱迪生市，离华盛顿只有三个小时车程。圣诞节假期，儿子驾车带我们到华盛顿旅行、游览。在两天的观光游览中，我就深深地被这里的气候和环境所吸引，我们积极支持儿子到这里来工作。如果儿子到这里工作，我们再去探亲、旅行时，一定要把华盛顿和整个美东地区再游一遍。美国东部是美国的发祥地，有众多的名胜古迹，旅游景点，我们还没有看全。这里还有我们的许多老朋友。而且这时候，儿子可以休息一下，不必再为找工作分心，可以专心做好毕业论文。
儿子在分析考虑后，说：“你们所说的一切完全正确，我当初硕士毕业选择去新泽西工作也是喜欢那里。”他又说：“华盛顿美中不足之处是房价较高，现在华盛顿的房价是奥斯汀的2倍左右，如果年薪数量相同的条件下，只能忍痛割爱，我们要学会选择放弃。再说，到华盛顿去工作，离我的女友距离太远，她有些不高兴。”儿子还说：“通过这几年博士课程的学习，我感到自己的实力大增，面试的几个公司都很满意，在适合的地方找到我喜欢的工作还是没有问题的。”
不仅如此，儿子还在去华盛顿软件公司面试之前，就先去了休斯敦石油公司面试了，所以，我儿子想等休斯敦公司的决定，然后再给华盛顿的公司答复，儿子就要求华盛顿软件公司延长答复的时间。后来，在1月中旬，在休斯敦石油公司还没有音信的情况下，我儿子根据对自己的知识水平、实际能力的判断和对美国经济形势的估计，他觉得还是可以在德克萨斯州的其他公司找到工作的。所以，在华盛顿这家公司给予的思考、决定的截止日期之前，儿子做出了舍弃这份工作的决定，并准备继续全力以赴在奥斯汀或者距离奥斯汀比较近的地方找工作。
不过，华盛顿的这家软件公司的负责人表示，不管人事部门还是项目经理，都对我儿子的面试非常满意。所以他们说，理解我儿子做的决定，但是，如果我儿子改变主意，随时欢迎我儿子去上班，这对于找工作的留学生来说也是非常少有的。
（4）、圣何塞更是个好地方
这次，就在德克萨斯大学的春季招聘会开始之前，儿子接到电话通知，休斯敦的石油公司决定录用他。这个公司是美国的一家石油公司和壳牌石油公司共同投资的石油勘探设备公司，儿子对休斯顿的公司非常满意。公司还要来招聘会继续招聘新人，看来他们的产品卖得不错，市场前景非常好。公司要招聘的专业人士是软件、硬件兼顾的，这也正是儿子的强项。
而且儿子告诉我们，这个公司里的员工绝大多数是美国人，不像硅谷圣何塞的许多公司，里面的员工有四分之一左右是华人，还有更多的是印度人，竞争非常激烈。最主要的是，休斯敦离奥斯汀距离较近，只有三个小时的车程，每周与女友的会见比较方便。
儿子前不久也两次去圣何塞面试应聘，也两次到圣何塞参加学术研讨会，前后四次到过那里，他对圣何塞也非常熟悉了。他说：“圣何塞的环境、气候条件更好，你们去看一看就知道了，那里的中餐馆的饭菜也很好吃。我觉得这是世界上最好的地方，简直就是人间天堂。美中不足之处也是房价太高，虽然圣何塞的公司给的年薪最高，但是比起房价则微不足道。为了早日实现自己的别墅梦，也得忍痛割爱。”
除了房价，儿子还告诉我们，在圣何塞应聘面试的是微软公司的一个部门，需要硬件工程师。但考虑到自己将来的事业发展，他认为到大公司面对一个大项目中的具体环节做研发，接触面太窄，他不太喜欢。而在中小公司可以得到更多的锻炼，成为比较全面的人才，将来可以回国创业，为自己的国家做更多贡献。
美国公司招聘硕士、博士毕业的员工，一是会来大学校园的招聘会，另外一个途径是在网上招聘。学生把简历发送到公司的网站上，当公司充分了解申请人的简历后，确定面试的人选。面试者的往返机票、住宿、饮食、交通费用，全部由招聘公司提供。上次儿子去休斯顿面试，因休斯顿离奥斯汀150英里的路程，为了方便，他没有乘飞机，而是开着自己的车前往的。因为是自己开车去的，当然就没有飞机票等报销凭证，招聘公司按30美分一英里的标准付给路费，往返300英里就是90美元。儿子告诉我说：“这90美元的汽油费，从奥斯汀到休斯顿可以往返3次，看来这家公司还是很大方。”
这正是：
多家公司都录用， 选择放弃细思量。
工薪房价须比较， 工作内容更重要。
（1）、 越洋电话传来好消息
2007年2月1日早上7：00，我正在卫生间里洗漱，电话铃声响了，妻子接听后高兴地喊我：“快！儿子来电话了！”这时候的时间是美国德克萨斯州的1月31日下午5：00。去看看小说网 www.7kaNKan.com。
我急忙接听电话，儿子兴奋地告诉我：“爸爸，告诉你一个好消息！休斯顿石油公司刚刚来电话了，他们终于决定录用我，公司对我的面试结果非常满意。”我又问儿子：“工资待遇怎么样，什么时候需要答复？”儿子说：“公司先是来电话告诉我一下，详细情况明天会给我发出电子邮件再具体通知。”这真是我们2007年的第一桩大喜事，是意料之中，也在意料之外。
意料之中的是，我儿子去年12月初去休斯顿面试时，双方谈的就很好，这家公司的招聘官员就表示非常满意。但是他们告诉我儿子说，要等到1月份，公司根据下年度的财政预算才能做出是否录用的决定。但是１月份一天一天的过去了，儿子一直没有接到公司正式的通知，我们也以为这次面试就不了了之了。所以当消息传来的时候，也是感到有些意料之外，因为这是1月份的最后一天了。
儿子是1999年夏天去美国留学深造的，至今已经7年多。在美国硕士毕业后，到新泽西的一家高科技公司工作，两年后去了德克萨斯大学继续读博士学位。2006年秋天，儿子通过了博士资格考试，还需要写完毕业论文，然后通过答辩就随时可以毕业工作了。通过多年在美国学习、工作的实践，我们与儿子在找工作、选择公司上已经取得共识。大致的考虑条件是：
1、公司的高科技产品市场前景好，有进一步发展的势头。
2、公司规模适中，有适合的岗位，有自己喜欢和擅长的工作。
3、有合理恰当的工薪待遇。
4、公司所在地的气候、地理条件较好，物价、房价水平适中。
电话中儿子还告诉我们，两天后的2月2日是周五，德克萨斯大学还将有一场正式的春季校园招聘会，会有全美国各地的大约130家公司前来校园招聘毕业生。我告诉儿子，虽然已有美国公司决定录用，但周五的校园招聘会也要认真准备，积极参加。看看有没有更好的、更适合自己的公司。把每一次的应聘、面试，当作一次学习、提高的机会。进一步了解行业的最新发展与需求，调整自己的目标与选择，我们在2007年的心愿中，第一条已经实现，我们的目标是全面丰收。
（2）、校园招聘与公司面试
美国的大学一般都有组织招聘会的传统，每年的2月和9月，都各有一场大规模的招聘会，分别称作春季招聘会和秋季招聘会。此外，学校有专门的网站让各家公司在网上了解应聘学生的详细情况，然后来校园进行面谈。在公司到学校面试的前三个星期，应聘学生要在学校的找工作网站上，把自己的简历发给想去的公司。在公司来学校面试、招聘之前的一个星期，公司会发出电子邮件确定是否给予申请者面试机会，然后，让学生在网上选择面试时间。
2006年秋天，儿子把自己的简历投给20多个美国的高科技公司，获得了6次校园面试的机会，这个比例是相当高了。其中一个是到华盛顿的一家制作I系统下的大型软件的公司面试应聘，来了一个看上去是来自东欧国家的、英语略有口音的面试官员，双方谈的也非常好。这个面试官员非常友好，面试过程中不停的对我儿子的回答表示赞赏。然后，面试官员让我儿子写下工资期望值，并告诉我儿子会很快联系他。我儿子回去后，按照惯例，给面试官员发了感谢信。这个公司很快就通知我儿子乘飞机再去华盛顿公司总部面试。
在华盛顿的这家公司总部，我儿子开始一共会见了4个面试官员，然后公司副总裁把我儿子叫了过去，讨论了一些有关问题，最后询问我儿子对年薪的要求。一般来说，到了这一关，就表示公司决定录用了。儿子在网上查过美国公司一般给外国人的年薪，就提了一个范围。然后，副总裁问我儿子是否还有时间增加一轮面试。
我儿子当然同意，然后一个部门经理进来，与我儿子进行了不是特别正规的面试，主要是问问将来想做什么工作，还问了一些关于人际关系的问题。看来，如果儿子加入了这家公司，就会在这个经理手下工作。果然，过了不到一个星期，公司就确定录用我儿子，并要求他在两周之内给出答复。他们的年薪条件略低于我儿子的期望值，但是加上奖金数就令人满意了。
（3）、华盛顿软件公司、休斯顿石油公司――两家公司作选择
当儿子告诉我们，他得到华盛顿这家公司的录用通知的时候，我们非常高兴，支持儿子到这里工作。因为我们也觉得华盛顿这个地方非常好，气候条件、地理环境在美国首屈一指，正是这个原因，华盛顿被选为美国的首都。
两年前，我们去美国探亲时，我儿子住在美国东部的新泽西州的爱迪生市，离华盛顿只有三个小时车程。圣诞节假期，儿子驾车带我们到华盛顿旅行、游览。在两天的观光游览中，我就深深地被这里的气候和环境所吸引，我们积极支持儿子到这里来工作。如果儿子到这里工作，我们再去探亲、旅行时，一定要把华盛顿和整个美东地区再游一遍。美国东部是美国的发祥地，有众多的名胜古迹，旅游景点，我们还没有看全。这里还有我们的许多老朋友。而且这时候，儿子可以休息一下，不必再为找工作分心，可以专心做好毕业论文。
儿子在分析考虑后，说：“你们所说的一切完全正确，我当初硕士毕业选择去新泽西工作也是喜欢那里。”他又说：“华盛顿美中不足之处是房价较高，现在华盛顿的房价是奥斯汀的2倍左右，如果年薪数量相同的条件下，只能忍痛割爱，我们要学会选择放弃。再说，到华盛顿去工作，离我的女友距离太远，她有些不高兴。”儿子还说：“通过这几年博士课程的学习，我感到自己的实力大增，面试的几个公司都很满意，在适合的地方找到我喜欢的工作还是没有问题的。”
不仅如此，儿子还在去华盛顿软件公司面试之前，就先去了休斯敦石油公司面试了，所以，我儿子想等休斯敦公司的决定，然后再给华盛顿的公司答复，儿子就要求华盛顿软件公司延长答复的时间。后来，在1月中旬，在休斯敦石油公司还没有音信的情况下，我儿子根据对自己的知识水平、实际能力的判断和对美国经济形势的估计，他觉得还是可以在德克萨斯州的其他公司找到工作的。所以，在华盛顿这家公司给予的思考、决定的截止日期之前，儿子做出了舍弃这份工作的决定，并准备继续全力以赴在奥斯汀或者距离奥斯汀比较近的地方找工作。
不过，华盛顿的这家软件公司的负责人表示，不管人事部门还是项目经理，都对我儿子的面试非常满意。所以他们说，理解我儿子做的决定，但是，如果我儿子改变主意，随时欢迎我儿子去上班，这对于找工作的留学生来说也是非常少有的。
（4）、圣何塞更是个好地方
这次，就在德克萨斯大学的春季招聘会开始之前，儿子接到电话通知，休斯敦的石油公司决定录用他。这个公司是美国的一家石油公司和壳牌石油公司共同投资的石油勘探设备公司，儿子对休斯顿的公司非常满意。公司还要来招聘会继续招聘新人，看来他们的产品卖得不错，市场前景非常好。公司要招聘的专业人士是软件、硬件兼顾的，这也正是儿子的强项。
而且儿子告诉我们，这个公司里的员工绝大多数是美国人，不像硅谷圣何塞的许多公司，里面的员工有四分之一左右是华人，还有更多的是印度人，竞争非常激烈。最主要的是，休斯敦离奥斯汀距离较近，只有三个小时的车程，每周与女友的会见比较方便。
儿子前不久也两次去圣何塞面试应聘，也两次到圣何塞参加学术研讨会，前后四次到过那里，他对圣何塞也非常熟悉了。他说：“圣何塞的环境、气候条件更好，你们去看一看就知道了，那里的中餐馆的饭菜也很好吃。我觉得这是世界上最好的地方，简直就是人间天堂。美中不足之处也是房价太高，虽然圣何塞的公司给的年薪最高，但是比起房价则微不足道。为了早日实现自己的别墅梦，也得忍痛割爱。”
除了房价，儿子还告诉我们，在圣何塞应聘面试的是微软公司的一个部门，需要硬件工程师。但考虑到自己将来的事业发展，他认为到大公司面对一个大项目中的具体环节做研发，接触面太窄，他不太喜欢。而在中小公司可以得到更多的锻炼，成为比较全面的人才，将来可以回国创业，为自己的国家做更多贡献。
美国公司招聘硕士、博士毕业的员工，一是会来大学校园的招聘会，另外一个途径是在网上招聘。学生把简历发送到公司的网站上，当公司充分了解申请人的简历后，确定面试的人选。面试者的往返机票、住宿、饮食、交通费用，全部由招聘公司提供。上次儿子去休斯顿面试，因休斯顿离奥斯汀150英里的路程，为了方便，他没有乘飞机，而是开着自己的车前往的。因为是自己开车去的，当然就没有飞机票等报销凭证，招聘公司按30美分一英里的标准付给路费，往返300英里就是90美元。儿子告诉我说：“这90美元的汽油费，从奥斯汀到休斯顿可以往返3次，看来这家公司还是很大方。”
这正是：
多家公司都录用， 选择放弃细思量。
工薪房价须比较， 工作内容更重要。
如果您喜欢,请点击这里把《一个奥斯汀荣誉市民的美国生活》加入书架,方便以后阅读一个奥斯汀荣誉市民的美国生活最新章节更新连载。
错误/举报