正文 没有人情味的日子

    不知为什么现在的领导越来越“健忘”，加班不给加班费，而且成了习惯，第一次不给以后问也别问了，反正没有，一旦有问题还会迁怒于你。

    也不知为什么现在的领导越来越“神气”，总是压着你说话，总是指挥着你做事，不管是不是你分内的事，反正你不做，他就生气，大概是认为你不尊重他。可是，领导什么时候尊重过职工呢？

    事实上，现在许多领导一般的时候，或不一般的时候都不尊重职工，他们一方面不信任不善待职工，另一方面想法设法欺骗和压榨职工。职工呢？一方面心灵不断地受到挤压，另一方面对生活充满不安感。

    一个单位就是一个小社会，领导怎样对待职工直接影响着职工之间怎样相互对待，领导不诚实待人，就别指望职工诚心对待工作。我们常说，做人要有个好心态，可是工作在不被人信任的场所中，甚至于被人虐待，再修养好的人也难保持良好的心态，很明显的，一般情况下好心态的形成，需要环境支持。

    人人都想有个好心态，我们有太多的理由愿望他人宽容他人，但唯独很难宽容领导，就像我们在生活在一个对你不信任并且经常发生冲突的家庭中，父母总是看你不顺眼，你如何能成为一个有用之才？一个孩子不能健康地成长，一个职工不能顺心地工作，孩子迟早会出问题，单位迟早会倒闭。

    问题是私营企业倒就倒吧，国有事业单位问题就多了，职工们往往是麻木地工作着，也忍辱负重地生活着，习惯了领导的趾高气扬和健忘，也习惯了精心策划的惩罚制度，更习惯了没有人情味的日子。

    不知什么时候起，大概是用钱来调动人们积极性的时候开始的吧，人情味越来越淡，淡到了什么地步呢？谁也不信任谁，谁也提防着谁，领导之间，职工之间，领导与职工之间，如果说一点人情味也没有那是不对的，领导与领导之间的人情是相互利用，职工与职工之间的人情相互帮忙，可说是相互也总得要与经济利益沾边。不是送东西就是送钱，不是请吃饭就是洗桑拿。

    前些天，与同事聊天，大家说起现在的好人标准是――送钱能办事的就是好人。原来人们已经形成习惯，不送礼就不会张口，让人办事就必须送。当一个社会把受贿给人办事的人当作好人时，我不知道这是社会的进步还是没落。

    当然，我管不着，我只能对此感到无可奈何，最感到无奈的是在没有人情味的日子里，越来越感到孤独。

    不能说，没有人情味的日子是一无是处的日子，你看，人们淡得越来越实际，比如爱情，无情也无爱只是为了性，比如友谊，都成了交际和公关的关系。人们变得越来越注重实用价值。

    但是我总觉得这样的日子很不踏实，虽然说一生一世有一个亲密的人就足够了，可以温暖地交流，生活、守候，可是你能认定你找到了吗？

    人生，最能显现人性优秀的一面，是在于人与人之间情感交流中闪现出来的。

    所以，生活在没有人情味的单位及社会中，人生的本质是失败的。

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