正文 缚

    有一天与朋友聊天，其中一个朋友叹息说，他们单位现在是最倒霉的时候。问他为什么这么说？他说，他们的领导马上就要退休了，有利于单位的事一件也不想干，只想着凑合一天算一天。

    他这样说，让我想起我以前的领导，也是这样的，只要是有点风险的事，他就不干，没有任何风险的事，他也不敢，很明显，单位业绩再辉煌再成功，他也不可能被提拔，被重用了，因为马上就要回家了，稳定、安全最重要。

    有这样的领导，最憋气的是单位里的年轻人，他们想表现，想好好干，可惜生不逢时，干得再好也难得到表扬和鼓励，干得再出色也休想被提拔重用，因为他们领导本身心如死灰了，根本不理会年轻人的想法。

    这种领导，最差劲的就是自己不干，还束缚他的下属，一方面不提供方便，创造条件，另一方面还不给职工更多的自由空间。他怕出事，自己已经不能升职了，一门心思保住现在的位置，于是一而再，再而三地强调安全，这是他唯一担心的事，并不是他为员工着想，而是为了自己。如果说“安全第一”是对的，那么质量呢？他的原则是维持原有的水平就行了，维持不了也行，如果下属领导想搞活，搞出特色，搞出点动静来，他一般是不允许的，因为多一事不如少一事，有事总会遇到问题，有问题事情闹大了必须会惊动到一把手，完成好上级安排的任务就行了。

    一个人出生社会，特别是在国营单位，在到快退休的领导单位里就业，自己本身也没什么能力混口饭吃还行，如果认为自己有二下子，并且想在这种单位大展宏图那就大错特错了，这样的领导十个有九个不谋发展只求稳定。

    一个人在受束缚，不自由的环境下，他原有的热忱因为压抑而渐渐熄火，雄心壮志慢慢地被摧残，不是他没有能力，而是能力被削弱，大好光阴就这样走过。有的人一辈子总是遇到这样的领导，最终雄心丧失殆尽。

    不良的境遇会窒息人生命的潜能，使之不能发挥出来，这种损失是无法弥补的。所以对于一些有才能的人进入国营单位并不一定是好事，你如果没有大门路得到提拔，往往日后会成为一个得过且过的人，虽然每一年旱涝保收，但你不会愉快地工作，也不会快乐地生活，因为你没有活出自己想要的模样。

    有的人因为没有什么才能受到了知识缺陷的束缚，他们过一年算一年也无话可说。但对于一个有真才实学之人来说，进入国营单位往往会成为一种自投罗网式的自残。也有些人例外，他们胆大，放弃安定的职业，出外谋发展，有许多人斩获很大，也有的人发展的一般，这两类人不管成绩好坏，我都很佩服他们摆脱束缚的勇气的。

    有的人认为自己没有什么前途是命运不好，他们之所以屈从命运，因为已经没有了信心。不仅当年的雄心不再，而且生活的热情，工作的热情早就消失了。是谁吞没了他的志向呢？被那种强调“安全”的领导束缚是一方面，另一方面自己不早摆脱束缚是最主要的原因。在那样的环境中，久而久之，雄心消沉了，希望破灭了，没有前进动力了，所谓的能力好像从来没有过，更不用提潜能了，因为不曾开发过。

    当然，我们对那种领导有怨恨，但怨恨有什么用呢？自己毕竟在人家手下。如果再怨也只能怨我们进入了国营单位，国营单位的领导也有怨恨，自己一辈子竟然混了这个小一个官，就是这样，不当官的有怨气，当了官的有怨言，因为他们也曾被人束缚过，现在他们照猫画虎束缚起下一代人来。

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