正文 第171章视察
目录：威震环宇| 作者：后悔没有| 类别：历史军事
等陈寒带着小雪和涵雨到达德仁大厦的时候，张嘉轩早已在门前等候多时。董事长第一次来公司视察，虽说因为他的要求不要搞得太正式，但是毕竟他是老板，该有的仪式一个也不能少。
“怎么样？嘉轩，最近有没有遇到什么麻烦？”陈寒这么也是随便的问问，对于公司的具体情况，来前他就通过自己的渠道了解清楚了，现在这么问也是出于礼貌和对公司的负责。
“麻烦以前倒是有一些，不过早就已经解决了，现在整个公司的流程还算顺利，经过最初的调整，现在公司发展势头迅猛，每个月都有近五十个亿的盈利，这还是只有第二世界的利益，其它的因为董事长你吩咐用于研究的经费，我们没有计算到盈利里面。而且因为一些人经常到公司来捣乱，现在公司挂在国家总装和后勤部之下，得到国家大力支持的，那些们也不敢来闹了，这件事本来是想要和你说的，但是联系不到你，而我又接到林主席的来电，你知道的，他是你姑爷爷，而且这事对于公司有百利而无一害，所以自作主张批示。”张嘉轩看到陈寒询问公司的经营，连忙向他解释道。
“嗯，这事就算了，以后要是对公司发展有利的，只要不是涉及国家利益的事你可以自行决断，不用再通知我，有时候你不一定联系的上我，能够及时做出反应也好，既然把公司全权交给你打理，说明我还是非常的相信你的。”本来陈寒建立这样一个大的集团就是为了国家的发展，有时候他甚至想要将现在的公司捐献给国家，但是因为种种的原因，他决定现在还是掌握在自己的手里比较好，不然没有了自己的照料很容易被那帮害虫侵蚀掉。
公司因为在虚拟技术上和国家合作，虚拟现实技术在虚拟世界中为我们还原、搭建我们想要表现的项目，并且营造出真实的自然环境，动态的景观如人物、道路、桥梁、机械、车辆、树木等，项目模型本身是按照相关资料严格建立的，从外观上保证其准确性，其次在虚拟的环境中，我们的浏览是完全自由的、主动的，就像是真实的世界中一样，可以行走、奔跑、飞翔；也可以超现实的进行景点的快速定位、察看，小到微小的细节、大到宏观的鸟瞰，都可以瞬间完成，尽收眼底。我们可以用鼠标真实的触摸到模型，象现实中的一样对其移动、转动。
与传统计算机相比，虚拟现实系统具有三个重要特征：临境性，交互性，想象性。由于它生成的视觉环境是立体的、音效是立体的，人机交互是和谐友好的，因此虚拟现实技术一改人与计算机之间枯燥、生硬和被动的现状，计算机创造的环境将人们陶醉在流连忘返的工作环境之中。
由于虚拟现实这种技术“身临其境”的沉浸感；友好亲切的人机交互性；发人想像的刺激性。所以虚拟现实技术已流行于世界范围内的各个领域：如虚拟现实建筑物的展示与参观、路桥工程演示施工培训、虚拟现实手术培训、虚拟现实游戏、虚拟现实影视艺术、建筑设计、工业设计、学校教学、医学领域等。
传统的虚拟现实技术是多种技术的综合，包括实时三维计算机图形技术，广角（宽视野）立体显示技术，对观察者头、眼和手的跟踪技术，以及触觉力觉反馈、立体声、网络传输、语音输入输出技术等。
而现在陈寒掌握的这项技术则是更深层次的，就像一个完整的世界，这对于国家来说非常的重要，以往国家的军事演习需要消耗大量的人力物力，但是现在有了陈寒提供的技术，这样的消耗就不再需要了，而且现在国家想要搞几次演习都可以，不再顾忌这些消耗和国际的压力。
况且在其他的技术上，在陈寒的示意下，华夏之风和国家也多有合作，尤其是在钢铁提炼和武器制作上，华夏之风无法实际操作，但是国家可以啊。
因此对于华夏之风挂在总装和后勤部门下，陈寒并没有意见，相反反而还非常的提倡。
“我们公司现在主要业务主要有网络安全、软件销售、电脑代理销售和第二世界的经营等四块，其中电脑销售这一块，我们在北京总共有销售连锁点二十家，在全国的其他主要城市有一百六十三家。这四块业务加起来，我们公司每年在除开各种开销和费用后的利润大约有五十亿华夏币”张嘉轩向陈寒介绍了一下公司情况，接着又道：“刚才我也大约估算了一下，以我们公司现在的情况来看，我们公司的市值大约在两千多亿左右，要是能够上市的话，这个数字起码要翻十倍。”对于董事长为什么不让公司上市非常的不解，在他的理念中，作为公司就因该上市，然后取得更多的资金。
“嗯，知道了。”陈寒淡淡的说道。
现在华夏之风的发展势头非常的迅猛，尤其是在第二世界这一款游戏上，很多的势力都已经察觉到这是虚拟现实技术的深层次利用，以此对它非常的眼红。陈寒知道一旦公司上市，股份肯定会被侵蚀，到时候公司就不是华夏之风了，公司的发展就会受到其他股东的掣肘，这不是陈寒希望看到的结果。
“董事长，要不要我把公司的员工集合起来，你给把把关。”张嘉轩没有弄懂陈寒这次来的用意，以为自己最近的工作引起了董事长的不满，想要探探陈寒的口风，所以忐忑不安的问道。
“不用这么麻烦了，我这次来就是随便逛逛，不然别人再笑我这个董事长一次都没来公司，一会你就带我到公司的重要地方看看，尤其是那个研究基地就可以了。”陈寒一边将小雪和涵雨扶下车，一边对站在一边的张嘉轩说道，对于张嘉轩话中隐藏的用意陈寒一清二楚，不过陈寒并没有因为这一点而对张嘉轩产生意见，相反陈寒还很赏识他。
这也是用人的技巧，领导者应该在大是大非问题上保持清醒，而在小过小错上尽量睁只眼闭只眼。人太廉则无友，水太清则无鱼!平等对待与个性化管理，管理同步。平等对待与个性化管理同步，领导者在人格上要对每一个成员平等相待，同时根据每个人特点进行个性化管理。，恩威并施宽严相济赏罚并重，领导者应该虽严格要求但不是求全责备，虽宽仁大度但不是放任自流。维护威信与有错就改相统一，领导者要维护威信，说出的话，做出的决定，绝对要兑现承诺，不能朝令夕改，出尔反尔。知人善任在先用人不疑在后选拔合适而优秀的人才不易，敢于放权任用更难。在选拔之前尽量睁大眼睛，特别是要通过科学严谨的程序层层选拔淘汰，不要完全凭感觉靠直观。
在张嘉轩的带领下陈寒他们走进大厦内部，陈寒他们走的通道是公司高层专用通道，只有寥寥的几人能够使用。电梯入口建在停车场的一个隐蔽的地方，必须要密码和钥匙才能打开。
“公司的人事方面你有没有认真把关。”陈寒突然问道。
现在很多公司存在着大量的不称职者，因人设岗的情况十分严重，"人才"的选拔也不是依据人的能力，而是依据其与领导的亲疏远近，只有"亲才"才是"人才"，它们不重视对人的培养，真正的人才也很难得到信任与重用，由此导致组织发展日益侏儒化。
其实，辩证地看对于民营企业而言，规模不大时，任人唯亲甚至还可以起到稳定组织、高昂士气的作用。但是，企业做到相当规模时，很多牵涉到组织运营才智方面的事情，需要专业人士去处理。
一旦由于任人唯亲所至，一些重要的岗位，尤其是关乎企业存亡大计的特殊岗位，被非常不适合于该岗位需资历的人员占据，势必会对企业造成不可弥补的损害。
就拿上曾今引起争议的一家医院来说，这就是一家由个体诊所发展成的民营医院，在规模上，虽然从"诊所"变成了"医院"，在身份上，也从"医生"变成了"院长"，但是，在经营意识上，依然是小农意识，采用的是家族式管理。通过兼并、注资改制的医院，同样是任人唯亲，而不是任人唯贤，一些比较重要的工作岗位，比如财务、收银、采购、行政等，全是"自己人"。
看到这些情况，不禁感叹－－任人唯贤而不是任人唯亲是民营医院必须要转变的思路，没有人才的医院是没有发展前途的医院，没有人才的医院也是不可能赚钱的医院。
公司因得人才而发展，因发展人才更多，因利益分配不公，导致人才流失，因人才流失而倒闭。而从中流失的人才不是另起炉灶，就是为他人所用。国内企业想做大做强，就必须重视引进人才。
陈寒可不希望自己的公司也出现这样的事情。
“怎么样？嘉轩，最近有没有遇到什么麻烦？”陈寒这么也是随便的问问，对于公司的具体情况，来前他就通过自己的渠道了解清楚了，现在这么问也是出于礼貌和对公司的负责。
“麻烦以前倒是有一些，不过早就已经解决了，现在整个公司的流程还算顺利，经过最初的调整，现在公司发展势头迅猛，每个月都有近五十个亿的盈利，这还是只有第二世界的利益，其它的因为董事长你吩咐用于研究的经费，我们没有计算到盈利里面。而且因为一些人经常到公司来捣乱，现在公司挂在国家总装和后勤部之下，得到国家大力支持的，那些们也不敢来闹了，这件事本来是想要和你说的，但是联系不到你，而我又接到林主席的来电，你知道的，他是你姑爷爷，而且这事对于公司有百利而无一害，所以自作主张批示。”张嘉轩看到陈寒询问公司的经营，连忙向他解释道。
“嗯，这事就算了，以后要是对公司发展有利的，只要不是涉及国家利益的事你可以自行决断，不用再通知我，有时候你不一定联系的上我，能够及时做出反应也好，既然把公司全权交给你打理，说明我还是非常的相信你的。”本来陈寒建立这样一个大的集团就是为了国家的发展，有时候他甚至想要将现在的公司捐献给国家，但是因为种种的原因，他决定现在还是掌握在自己的手里比较好，不然没有了自己的照料很容易被那帮害虫侵蚀掉。
公司因为在虚拟技术上和国家合作，虚拟现实技术在虚拟世界中为我们还原、搭建我们想要表现的项目，并且营造出真实的自然环境，动态的景观如人物、道路、桥梁、机械、车辆、树木等，项目模型本身是按照相关资料严格建立的，从外观上保证其准确性，其次在虚拟的环境中，我们的浏览是完全自由的、主动的，就像是真实的世界中一样，可以行走、奔跑、飞翔；也可以超现实的进行景点的快速定位、察看，小到微小的细节、大到宏观的鸟瞰，都可以瞬间完成，尽收眼底。我们可以用鼠标真实的触摸到模型，象现实中的一样对其移动、转动。
与传统计算机相比，虚拟现实系统具有三个重要特征：临境性，交互性，想象性。由于它生成的视觉环境是立体的、音效是立体的，人机交互是和谐友好的，因此虚拟现实技术一改人与计算机之间枯燥、生硬和被动的现状，计算机创造的环境将人们陶醉在流连忘返的工作环境之中。
由于虚拟现实这种技术“身临其境”的沉浸感；友好亲切的人机交互性；发人想像的刺激性。所以虚拟现实技术已流行于世界范围内的各个领域：如虚拟现实建筑物的展示与参观、路桥工程演示施工培训、虚拟现实手术培训、虚拟现实游戏、虚拟现实影视艺术、建筑设计、工业设计、学校教学、医学领域等。
传统的虚拟现实技术是多种技术的综合，包括实时三维计算机图形技术，广角（宽视野）立体显示技术，对观察者头、眼和手的跟踪技术，以及触觉力觉反馈、立体声、网络传输、语音输入输出技术等。
而现在陈寒掌握的这项技术则是更深层次的，就像一个完整的世界，这对于国家来说非常的重要，以往国家的军事演习需要消耗大量的人力物力，但是现在有了陈寒提供的技术，这样的消耗就不再需要了，而且现在国家想要搞几次演习都可以，不再顾忌这些消耗和国际的压力。
况且在其他的技术上，在陈寒的示意下，华夏之风和国家也多有合作，尤其是在钢铁提炼和武器制作上，华夏之风无法实际操作，但是国家可以啊。
因此对于华夏之风挂在总装和后勤部门下，陈寒并没有意见，相反反而还非常的提倡。
“我们公司现在主要业务主要有网络安全、软件销售、电脑代理销售和第二世界的经营等四块，其中电脑销售这一块，我们在北京总共有销售连锁点二十家，在全国的其他主要城市有一百六十三家。这四块业务加起来，我们公司每年在除开各种开销和费用后的利润大约有五十亿华夏币”张嘉轩向陈寒介绍了一下公司情况，接着又道：“刚才我也大约估算了一下，以我们公司现在的情况来看，我们公司的市值大约在两千多亿左右，要是能够上市的话，这个数字起码要翻十倍。”对于董事长为什么不让公司上市非常的不解，在他的理念中，作为公司就因该上市，然后取得更多的资金。
“嗯，知道了。”陈寒淡淡的说道。
现在华夏之风的发展势头非常的迅猛，尤其是在第二世界这一款游戏上，很多的势力都已经察觉到这是虚拟现实技术的深层次利用，以此对它非常的眼红。陈寒知道一旦公司上市，股份肯定会被侵蚀，到时候公司就不是华夏之风了，公司的发展就会受到其他股东的掣肘，这不是陈寒希望看到的结果。
“董事长，要不要我把公司的员工集合起来，你给把把关。”张嘉轩没有弄懂陈寒这次来的用意，以为自己最近的工作引起了董事长的不满，想要探探陈寒的口风，所以忐忑不安的问道。
“不用这么麻烦了，我这次来就是随便逛逛，不然别人再笑我这个董事长一次都没来公司，一会你就带我到公司的重要地方看看，尤其是那个研究基地就可以了。”陈寒一边将小雪和涵雨扶下车，一边对站在一边的张嘉轩说道，对于张嘉轩话中隐藏的用意陈寒一清二楚，不过陈寒并没有因为这一点而对张嘉轩产生意见，相反陈寒还很赏识他。
这也是用人的技巧，领导者应该在大是大非问题上保持清醒，而在小过小错上尽量睁只眼闭只眼。人太廉则无友，水太清则无鱼!平等对待与个性化管理，管理同步。平等对待与个性化管理同步，领导者在人格上要对每一个成员平等相待，同时根据每个人特点进行个性化管理。，恩威并施宽严相济赏罚并重，领导者应该虽严格要求但不是求全责备，虽宽仁大度但不是放任自流。维护威信与有错就改相统一，领导者要维护威信，说出的话，做出的决定，绝对要兑现承诺，不能朝令夕改，出尔反尔。知人善任在先用人不疑在后选拔合适而优秀的人才不易，敢于放权任用更难。在选拔之前尽量睁大眼睛，特别是要通过科学严谨的程序层层选拔淘汰，不要完全凭感觉靠直观。
在张嘉轩的带领下陈寒他们走进大厦内部，陈寒他们走的通道是公司高层专用通道，只有寥寥的几人能够使用。电梯入口建在停车场的一个隐蔽的地方，必须要密码和钥匙才能打开。
“公司的人事方面你有没有认真把关。”陈寒突然问道。
现在很多公司存在着大量的不称职者，因人设岗的情况十分严重，"人才"的选拔也不是依据人的能力，而是依据其与领导的亲疏远近，只有"亲才"才是"人才"，它们不重视对人的培养，真正的人才也很难得到信任与重用，由此导致组织发展日益侏儒化。
其实，辩证地看对于民营企业而言，规模不大时，任人唯亲甚至还可以起到稳定组织、高昂士气的作用。但是，企业做到相当规模时，很多牵涉到组织运营才智方面的事情，需要专业人士去处理。
一旦由于任人唯亲所至，一些重要的岗位，尤其是关乎企业存亡大计的特殊岗位，被非常不适合于该岗位需资历的人员占据，势必会对企业造成不可弥补的损害。
就拿上曾今引起争议的一家医院来说，这就是一家由个体诊所发展成的民营医院，在规模上，虽然从"诊所"变成了"医院"，在身份上，也从"医生"变成了"院长"，但是，在经营意识上，依然是小农意识，采用的是家族式管理。通过兼并、注资改制的医院，同样是任人唯亲，而不是任人唯贤，一些比较重要的工作岗位，比如财务、收银、采购、行政等，全是"自己人"。
看到这些情况，不禁感叹－－任人唯贤而不是任人唯亲是民营医院必须要转变的思路，没有人才的医院是没有发展前途的医院，没有人才的医院也是不可能赚钱的医院。
公司因得人才而发展，因发展人才更多，因利益分配不公，导致人才流失，因人才流失而倒闭。而从中流失的人才不是另起炉灶，就是为他人所用。国内企业想做大做强，就必须重视引进人才。
陈寒可不希望自己的公司也出现这样的事情。
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