起点小说网 仕途官运 正文 第四十二章、腾房分房

正文 第四十二章、腾房分房

目录:仕途官运| 作者:山中一猴| 类别:都市言情

    很快,房管科就把分房方案制定了出来,报到了李纲这里,具体内容是:凡是申请住房的职工,由房管科为这些职工进行打分,然后根据得分的多少来进行分房。去看看小说网 w-W-w.7-K-aNKan.c-o-m。打分的标准是:首先按工龄打分,一年工龄为2分,其次是加分,加分的标准为,生产一线的职工加5分,生产班长加2分,出席公司级的先进工作者加5分,出来省级的劳模加10分,可重复加分。这样,可以看出这次分房是向一线职工倾斜,而且主要是为公司里的单职工家庭。因为年龄在四十以上的双职工家庭其本上都分上房了,那些在机关里的干部也都有住房。李纲看完之后,对房管科科长说:“很好,把这个方案下发到各个车间,要求向每一名职工传达。另外你们要抓紧时间打分,并且把打分的结果也要公开。”

    一时间,公司上下议论最多的就是房子的事,而且这次房管科的办事效率极高,不到一个星期的时间,申请住房职工的评分榜就贴了出来,三天后,分房方案也张贴了出来,并且很快就走向了发钥匙的程序。然而到了这个程序时,分房的工作却进行不下去了。

    这下子没有房子的职工看到这一张张榜贴出来,高兴的是拍手称快,有许多在后勤工作的职工为了能分到房子,纷纷要求调到生产车间,可以说是一举两得,既充实了一线生产车间,又让那些需要房子的职工分到了房子。难怪房管科科长高兴地对李纲说:“如果早就实行这个方法,我也不至于让那些要房子的人追着屁股跑。我算了一下,如果那些多占的房子都腾出来,正好够分的。”

    问题恰恰就出在腾房上。凡是多占房子的人,多多少少地都和公司的某些领导有着或远或近的关系,他们仗着自己有关系,就是不腾房。其中有一户的男子手里拿着菜刀,扬言谁要是敢让他腾房,他就和人拼了。据说这人是王总的表弟。其他的占房户见有人闹事,则都停止了腾房,他们在观望,看看李纲能不能降服这个人。房管科科长找到了李纲,把这个情况向他做了汇报。

    李纲听完科长的汇报后,他站起了身,对科长说:“走,咱们去看看。”

    科长陪着李纲急匆匆地来到了这有房子的跟前,他李纲边走边对科长说:“现在公司要求腾房的期限已到,决不能因为这一家而让我们的工作半途而废,必要时我们就采取强制措施。”

    科长说:“这样不好吧?咱们这样属于私闯民宅,这是违法的。”说话间他们已经来到了这间房屋的门口。李纲看到那名男子挥舞着菜刀在大声地喊叫着。李纲没有再往前走,而是站在了离男子四五米的距离,用眼看了他好一会儿,这才曼斯条理地说:“你是王总的表哥吧?”

    那人骄横地说:“是的,你想怎么着?是不是想试试我敢不敢砍你。”

    李纲轻蔑地对那名男子说:“没什么,我只是问你一句话,你到底是搬还是不搬?”

    那男子一点也不服软:“我就是不搬,你能把我怎么着?告诉你,虽然我表哥已经不是总经理了,但他现在已经是一名局长了,官更大了,你敢惹他吗?”

    李纲听到这话,他扭头对科长说:“李科长,你马上回到组织部,让组织部暂停给王总办理调动手续,你告诉正在办理手续的王德成,他表弟的房子啥时候腾,啥时候给他办手续。”说完,李纲又转向了围观的人群:“今天是公司下达腾房的最后期限,凡是今天未搬走腾房的人家,哪一家是靠谁要到房子的,我这都有数,明天他就会接到公司下达的免职通知。”说完他扭头就走。

    李纲走了没有五分钟,王总就气喘吁吁地来到了他表弟的面前:“我说老弟,你就别再给我惹事了,三个小时之内,把房子给腾了,人和车我都找好了。”说话间,一辆130就开了过来,车上的几个人在车还没有停稳就跳了下来,冲进屋子,就开始搬东西。

    围观的人见没有啥好戏看了,也纷纷回到了自己的家,开始搬家。他们可不愿意让为自己办事的人被免职,以后他们还得指望着这些人照顾自己呢。就这样在分房榜上的职工都按时拿到了钥匙。在随后的一个月的时间里,公司家属区里时不时地响起因搬家而欢庆的鞭炮声。

    这天,李纲正在办公室里亲自起草设备大修的计划,从门外一下子冲进来两个人来,其中那名妇女的怀里还抱着孩子。他们一进屋就扑通一下子跪在李纲的面前,“李总,太感谢你了,要不是你,我们现在只不定在哪飘泊呢,孩子一出生连个住房出没有。我找了公司领导不下十次,就是不给我解决,没有想到,只找了你一次,而且你说到还真做到了。”

    李纲赶紧起身把他们搀扶了起来:“别这样,别这样。这也是我们份内之事。”然后他对马菊花的男人说:“回去后好好工作,就是对我最大的感谢了,也是对公司做出的最大的贡献。”

    可以说,这几天来李纲和房管科那儿接到了不下几十次的职工来访,他们都是来感谢的,大多数都是家住农村的单职工,按照国家的政策是无法分到房子的职工。当然在企业里,一般都建有富裕的住房,用来解决住房困难但又不符合分房要求的职工住房问题。同时也存在着象公司里这样的让职工意见很大的情况。所以说,只有把这些问题解决好了,才能稳定职工的情绪,搞好工作。

    随后,李纲又对公司的干部进行了调整,对于没有能力还不干事的干部他态度坚决地给予撤销职务,接着又提拔了几位工作能力强的干部。
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