正文 154、接班人选

    薛雁也说：“小丫，你大可去请教他，我们家清流，别的不说，业务能力那真是无可挑剔，说实话，能给这个公司一条心服务这么些年，真是够可以了。”

    莫小丫开心地说：“我知道了，以后要是主任嫌烦，我就告薛姐这里来。”

    高彦斌也非常兴奋地说：“祝贺我们小丫有了这么一位好姐姐关照，我还担心等我毕业离开了这里，她没有人照顾呢，有薛姐照顾，我可就放心了。”

    李清流看了一眼这三个人，有些无语地笑了笑，幸亏自己快要离开公司了，要不，这以后要不照顾着莫小丫，夫人这里都过不去了。

    他如今已经开始紧锣密鼓地将自己手头的一些事情尽快处理好，也因为要调走的缘故，他也不想对赵雪梅和王雅琴的拖沓过多批评。

    反正自己都要走了，一旦调离，这里就与他没有关系了，何必要讨人嫌呢？

    对待工作，每个人的悟性不一样，冷眼看去，吃亏和占便宜有时候都是相对的。这段时间，他也因为事情多常常总是晚走，基本上每次他都能看到成本部的办公室亮着灯，最初以为是有人最后离开时忘了关灯锁门，所以他进去过几次，每次都发现莫小丫在对着电脑翻图纸。

    以后也就习以为常了，只要办公室亮灯一定就是莫小丫在，从这次她完成的工作情况来看，她的业务成长似乎比混日子的人一两年还要管用，看来，这份辛苦表面是吃亏，实则也是有收获的。

    这样的员工，别的不说，主要是用起来顺手，做出来的活也人觉得放心踏实。如果自己不离开，他也是要打算好好培养一下，以后留在总部做管理或者上项目负责经营成本这块，绝对省心。

    当然李清流的这些心思没有人知道。

    其实到现在为止，李清流把手头的事情也处理得差不多了，就在今天，他给总经理把工作汇报完后，又提了办手续的事情，总经理答应了，就成本部接班人选的问题征求他的意见，请他推荐一下合适的人选。

    李清流说如果不考虑从社会上招聘或者其他渠道引进，可以考虑副主任林志强，这个人基本上都是他自己一手带出来的，业务能力强，责任心也强，人么，也踏实正派，没有太多花花肠子。

    至于副主任呢，程海燕就可以，其他的三个员工，他觉得莫小丫业务能力不错，虽是新人，但成长很快，很有培养前途，公司以后可以多给几个培训的机会。

    总经理听了，沉思一会，其实老板用人，最喜欢的还是不仅业务精熟，更重要地是能忠于自己的，用着放心的人，所以用公司自己培养出来的人，也蛮踏实。

    所以他表示先通知副主任回来，工作先做个交接，到时候班子成员开个会再做决定。

    “清流，主要是你家里的特殊性，我无法留你，说实话，你这一走，我就觉得少了一个放心依靠的臂膀”

    “这里是我李清流工作过六年的地方，我对总经理和公司都有很深的感情，如果总经理以后有用的着我的地方，我一定赴汤蹈火在所不辞”

    而这些情况，成本部的人却是不知道的。