正文 善意的谎言
目录：找工作是工作的一部分| 作者：疾行剑| 类别：历史军事
在约定的时间、地点，一场愉快而又轻松的面试开始了。因为是五十多人的小公司，再加上招聘的是老总身边助理，所以面试官就是这家公司的老板，面试过程还是通行惯例，由面试人的自我介绍开始：
由于演练过很多遍，李飞很熟练的介绍着：“我学的是金融专业，2000年毕业，在读大二的时候就开始了社会实践，包括家教、临时派遣、保险推销都干过。正式工作是在毕业前找到的，半个月前刚出来，工作了差不多两年吧，职位是总经理助理，具体工作是财务管理方面和人事行政的事务性工作。这是基本情况，您看还有什么要了解的？”
面试官对他的介绍还算满意，说道：“嗯，你思路比较清晰，介绍的言简意赅，我想知道你的离职原因。”
得到初步认可，李飞更有底气的说：“就是合同到期没续签，因为我个人还是比较喜欢I，我们原来的公司是做能源机械的，感觉这个产业前景没有信息技术好，所以就没有跟公司续合同。”
面试官疑惑的问：“合同到期？你们签合同不是按年签么，怎么不到两年就到期了？”
老板就是老板，不是那么好糊弄的，谎话就是谎话，一不留神就会露馅，李飞还真没想到这个细节，还好反应够快，“哦，我刚开始工作的半年多没有签合同，因为是刚毕业，所以公司把试用期拉长了，也没给上保险。不过我觉得那个机会还不错，所以一直是在全力以赴的工作，没想过跟公司较真儿，呵呵。”
似乎这个回答还算过得去，面试官点了点头后接着问“这个公司有多少人？你是刚去就是总经理助理，还是？”
李飞有板有眼的说：“公司是集团性质的，人员规模有将近1000人，但大部分在天津的工厂，我所在的是北京总部，这块人不多，100人左右吧。我去的时候是财务部门助理，工作差不多一年的时候，公司原来的总经理助理离职了，因为我平时具体工作做的还不错，所以老板就让我接替了她的工作，工作内容变化不大，就是在原来财务管理方面的工作基础上，又增加了行政人事这一块。”
面试官接茬问：“看来你的工作挺让公司满意呀，总助这个职位其实是挺不容易做好的，你谈谈对这个职位的看法吧。”
对这个问题早有准备，所以李飞侃侃而谈：“我觉得主要是两个方面，一是工作性质，因为老板面临公司这个大摊子，临时性的工作会比较多，大多也都比较急，所以应变能力、执行能力都要强。比如我上个公司有一次，老板晚上10点跟客户谈事情，需要一份资料，我是从家跑到办公室找到，又给老板送过去的，类似的事情很多。二是工作内容，跟咱们公司是一致的，财务方面是我的专业，所以比较得心应手，行政方面基本上是事务性工作，要特别的细心，另外就是要善于跟各部门沟通，这两点做到位，基本上事情都会办得比较顺利。”
面试官调整了一下坐姿，半靠在椅背上的身体向前一倾，两手放在了办公桌上，显然对对面的这个小伙子来了兴趣，接着问：“除了事务性工作，你以前在公司做出过什么大的业绩么？”
李飞越说越有信心：“嗯，是这样，财务方面我负责过国家计委和国家经贸部的立项工作，这两个立项是以财务资料为核心加上技术、市场方面的内容构成，财务部分是我主要来做，其他的内容由各部门做，由我来总体协调，总共做了三四个月，最后都获批了，计委直接拨款500万，经贸委给的是银行的300万授信额度。这两个项目是比较突出的，也是我直接负责的，其他方面的成绩也有一些，但是基本是我配合别人做的。”
几个重要的问题谈过了之后，面试官又问了一些非主流的问题，比如平时工作的细节、薪资、家庭情况等。
从写字楼出来，李飞感觉相当良好，好像一份新工作正在向他招手。今天他的表现确实不错，主要是提前做了充足的功课。在得到面试通知后，他跟王燕通了个电话，对总助的工作职责以及行政人事方面的工作内容详细了解了一下。
除此之外，王燕也给他介绍了很多技巧。她提到最主要的就是相关、敬业、业绩。第一是相关，就是强调以前工作经历和招聘公司要求的一致性，让人家一看就知道这是自己想招的人。第二是敬业，就是要表现出自己工作会全力以赴，而且不会跟公司斤斤计较，毕竟没人会养大爷，尤其是老板身边的人，这点尤为重要。第三是业绩，就是言简意赅的说出自己在公司的突出贡献，即便自己能力再强，再怀才不遇也要有东西证明自己才行，想凭空就让别人给你个杠杆去撬地球，这套是行不通的。
还有一点是李飞比较担心的，就是自己简历的水分，毕竟没干过总助，也没有两年工作经验，但是不这样写显然不太可能有面试机会。不过这点事在王燕同志看起来，实在构不成问题，无论是要求有总助的经历，还是要三年工作经验，都只是用人单位给出的一个标准，仅供参考而已。因为任何一个单位都不可能连个条件都没有就去招人，但条件是人制定的，都可以灵活掌握，只要觉得自己能胜任，再加上面试发挥正常，总归是有机会的。
这被王燕称为“善意的谎言”，说谎虽然不实诚，但毕竟不是恶意。在我们生活工作中经常会碰得到，说真话你觉得不爽，别人也会不平衡，与其这样，倒不如把事实做一些合理的修饰，自己不至于窘迫，对方也能更好的接受。
由于演练过很多遍，李飞很熟练的介绍着：“我学的是金融专业，2000年毕业，在读大二的时候就开始了社会实践，包括家教、临时派遣、保险推销都干过。正式工作是在毕业前找到的，半个月前刚出来，工作了差不多两年吧，职位是总经理助理，具体工作是财务管理方面和人事行政的事务性工作。这是基本情况，您看还有什么要了解的？”
面试官对他的介绍还算满意，说道：“嗯，你思路比较清晰，介绍的言简意赅，我想知道你的离职原因。”
得到初步认可，李飞更有底气的说：“就是合同到期没续签，因为我个人还是比较喜欢I，我们原来的公司是做能源机械的，感觉这个产业前景没有信息技术好，所以就没有跟公司续合同。”
面试官疑惑的问：“合同到期？你们签合同不是按年签么，怎么不到两年就到期了？”
老板就是老板，不是那么好糊弄的，谎话就是谎话，一不留神就会露馅，李飞还真没想到这个细节，还好反应够快，“哦，我刚开始工作的半年多没有签合同，因为是刚毕业，所以公司把试用期拉长了，也没给上保险。不过我觉得那个机会还不错，所以一直是在全力以赴的工作，没想过跟公司较真儿，呵呵。”
似乎这个回答还算过得去，面试官点了点头后接着问“这个公司有多少人？你是刚去就是总经理助理，还是？”
李飞有板有眼的说：“公司是集团性质的，人员规模有将近1000人，但大部分在天津的工厂，我所在的是北京总部，这块人不多，100人左右吧。我去的时候是财务部门助理，工作差不多一年的时候，公司原来的总经理助理离职了，因为我平时具体工作做的还不错，所以老板就让我接替了她的工作，工作内容变化不大，就是在原来财务管理方面的工作基础上，又增加了行政人事这一块。”
面试官接茬问：“看来你的工作挺让公司满意呀，总助这个职位其实是挺不容易做好的，你谈谈对这个职位的看法吧。”
对这个问题早有准备，所以李飞侃侃而谈：“我觉得主要是两个方面，一是工作性质，因为老板面临公司这个大摊子，临时性的工作会比较多，大多也都比较急，所以应变能力、执行能力都要强。比如我上个公司有一次，老板晚上10点跟客户谈事情，需要一份资料，我是从家跑到办公室找到，又给老板送过去的，类似的事情很多。二是工作内容，跟咱们公司是一致的，财务方面是我的专业，所以比较得心应手，行政方面基本上是事务性工作，要特别的细心，另外就是要善于跟各部门沟通，这两点做到位，基本上事情都会办得比较顺利。”
面试官调整了一下坐姿，半靠在椅背上的身体向前一倾，两手放在了办公桌上，显然对对面的这个小伙子来了兴趣，接着问：“除了事务性工作，你以前在公司做出过什么大的业绩么？”
李飞越说越有信心：“嗯，是这样，财务方面我负责过国家计委和国家经贸部的立项工作，这两个立项是以财务资料为核心加上技术、市场方面的内容构成，财务部分是我主要来做，其他的内容由各部门做，由我来总体协调，总共做了三四个月，最后都获批了，计委直接拨款500万，经贸委给的是银行的300万授信额度。这两个项目是比较突出的，也是我直接负责的，其他方面的成绩也有一些，但是基本是我配合别人做的。”
几个重要的问题谈过了之后，面试官又问了一些非主流的问题，比如平时工作的细节、薪资、家庭情况等。
从写字楼出来，李飞感觉相当良好，好像一份新工作正在向他招手。今天他的表现确实不错，主要是提前做了充足的功课。在得到面试通知后，他跟王燕通了个电话，对总助的工作职责以及行政人事方面的工作内容详细了解了一下。
除此之外，王燕也给他介绍了很多技巧。她提到最主要的就是相关、敬业、业绩。第一是相关，就是强调以前工作经历和招聘公司要求的一致性，让人家一看就知道这是自己想招的人。第二是敬业，就是要表现出自己工作会全力以赴，而且不会跟公司斤斤计较，毕竟没人会养大爷，尤其是老板身边的人，这点尤为重要。第三是业绩，就是言简意赅的说出自己在公司的突出贡献，即便自己能力再强，再怀才不遇也要有东西证明自己才行，想凭空就让别人给你个杠杆去撬地球，这套是行不通的。
还有一点是李飞比较担心的，就是自己简历的水分，毕竟没干过总助，也没有两年工作经验，但是不这样写显然不太可能有面试机会。不过这点事在王燕同志看起来，实在构不成问题，无论是要求有总助的经历，还是要三年工作经验，都只是用人单位给出的一个标准，仅供参考而已。因为任何一个单位都不可能连个条件都没有就去招人，但条件是人制定的，都可以灵活掌握，只要觉得自己能胜任，再加上面试发挥正常，总归是有机会的。
这被王燕称为“善意的谎言”，说谎虽然不实诚，但毕竟不是恶意。在我们生活工作中经常会碰得到，说真话你觉得不爽，别人也会不平衡，与其这样，倒不如把事实做一些合理的修饰，自己不至于窘迫，对方也能更好的接受。
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