正文 第十三章（一）

    按刘国庆自己的设想，以人事改革的名义提前结束一批科局级干部的政治生涯，然后将他们腾出来的位置再以竞聘方式安排近些年一直向自己靠拢的人补充到这些位置上，那么龙州的人事格局都将掌控在他手中了。

    至于张小轩等一批年轻人，他并没想象尚大成那样准备大用的，现有亲近他的人足可将这些空额填满，几个没有什么渊源的新人岂能轻易就可占据高位？半生的沉沉浮浮让他清楚，一步到位的封官许愿是官场大忌，这些年轻人若轻易便得到这些位置，后发的要求若不能满足，到时非但不能成为自己的追随者，反戈一击也是官场常见的啊。

    他看到主动退出竞聘的仅有四个名单后，便预感这次所谓的改革试点做成夹生饭的可能性就大多了，他反复思考现在的局势，觉得既然尚大成不离开龙州，自己参与的太多，反而对长远不利于自己将来的人事布局。可想想几年后的变数，心里就没个底，他有心看看尚大成究竟能如何收场，假若整个改革真成了夹生饭，他尚大成也不好向省行白冰燕交差。

    这日尚大成将刘国庆喊道办公室说，自愿放弃竞聘的只这么四个人，你怎么看？刘国庆对这个问题早就反复思考了多次，便冷静的说，自古识时务者为俊杰，这四个人一方面年龄大，威信也不高，另一方面也与他们几个不喜争强好胜性格有关，我觉得对这四个人可以提高一下待遇和条件，对于还要参加竞聘的，面上还是该表示欢迎和支持的。

    尚大成对自己不能高升一格的事并没有太多非议，走与不走，不是自己能说了算的事，官场上的反复他见得多了，但不走还是有不走的对策，人事改革仍然要不折不扣的贯彻下去，他想将自己属意的一批年轻人尽快提拔到位，改善长期以来分行死气沉沉的工作状态，但听了刘国庆的表态，便明白他是想揣摩自己的真实想法，想必他担心那批不愿自行推出的几个老干部都是自己人，硬做工作会引起他的反感。便解释道，龙井、龙昌几个支行的一把手也都符合这次退出竞聘的条件，他们自己不报名，主要还是没认清当前改革的形势，以为改革是走个样子，这是我们工作还没做好，我觉得还要跟他们谈，既要打消他们对改革的幻想，更要将改革的彻底性、目的性讲清楚，要晓是非、顾大局才不负党多年的培养，你牵个头，把符合条件的几个人召集起来开个会，再动员一下。尚大成叹口气说，改革不能在一推再推了，不快刀斩乱麻，冒出的事情会越来越多。

    刘国庆没有料到尚大成改革的决心这样大，更没料到对依附尚大成的人马也要动手，而且把这个烫手的山药扔给他，便解释说，那几个老行长资格都比我老的多，我给他们讲道理讲政策，我担心压不住，您看是否跟魏东行长一块来做这个思想工作？

    尚大成笑笑说，你去跟魏东汇报下吧，政策讲透了，我相信我们多数的干部还是顾全大局的。

    刘国庆回头跟魏东将尚大成的意见原原本本叙述了一遍，魏东脸一下便拉的老长，自己这个岁数了再接这么个费力不讨好得罪人的事，也亏他尚大成想的出，而且不单独跟他这个常务副行长沟通，而是让刘国庆来汇报，他感觉是尚大成跟刘国庆做好了套让自己来钻，心里便很不舒服。但他不想让刘国庆猜透自己的想法，却问，你觉得那天开这个动员会合适？刘国庆说，事不宜迟，想跟您沟通下，今天上午就下通知，下午开会怎样？魏东点点头说，可以！就这么定，我上午要去医院查体，你先组织一下会谈纪要，下午我们一块做工作。

    刘国庆安排张小轩将符合退出竞聘政策的十几个人一并下通知，要求下午2点在市行第一会议室召开座谈会，张小轩在逐个下通知时，几乎每个人都问一句：什么事啊，搞的这么急？张小轩便说，不清楚，可能就一个座谈会吧。龙昌支行的吴行长是老资格县行行长了，在系统内和地方上都有很强的声望，接到张小轩的电话通知，一点没客气的说，是不是开会让我们报名退出竞聘啊？这算哪门子改革？我今年虽然56了，按国家规定也还有四年才退，再说小张你看我的身体状况，退了休再给党工作个十年八年也不是问题。张小轩唯唯诺诺的符合着，心里便对下午的会议多了几分担心。