正文 第五节 老狐狸挖坑艺术的分析报告

    随后，司马懿召开全体所长会议通报此次评鉴结果。

    赵云在返回都阳后曾经与同事模拟过当时评鉴的场景，但始终无法还原当时的效果，因此，赵云得出结论，作为一名高管，司马懿的挖坑技术已经达到了至高境界，他充分利用了环境因素和人为因素，并充分制造压力全面考核了参加评鉴人员的各项指标，这其中包括工作能力、承受压力能力、适应能力和创造力，下面是个人分析报告：

    先，在评鉴的开始，司马懿已经点出一共只有四个问题，这无形中给大家增加了压力，自然，在他第一个问题提出之后，大多数人都的反应是第一时间举手，毕竟举手之后到提问之前还有一段时间的缓冲，但所有人已经掉进了司马懿挖下的第一个坑，也就是说，所有人的回答，无论什么答案，都是错的！

    而接下来，他会问有没有人来补充答案，大多数人仍然沉浸在高级主管的否定之中，当然司马懿要的也是这种效果，赵云应该庆幸，他站了出来，但司马懿仍没忘了顺便打击一下赵云同学―你的回答不计入评鉴成绩，其实，计不计成绩并不重要。

    然后是第二个问题，而这次司马懿的反应是，无论什么回答都是对的！

    我曾经无数次跟我的下属提到，业代没有教科书，也没有速成法，要不然，公司尽可以随便到大家上抓来几十个人，每人发上一本诸如《业代速成》或《标准业代流程》之类的教材，然后在考试合格后统一发放“业代合格证”，每个人持证上岗并表现出色，绝无退货换货之虞，那样公司尽可以省掉所有的培训和一贯制培养，那是一件多么美好的事情啊。所以，以司马懿的工作经历，对这种模棱两可的问题，主动权完全在他的手中，他说对，就对，他说错，就错，因为，本来就没有对与错！

    在经历了全错了全对之后，在那样一种环境下，我相信，没有几个人能保持冷静，然后，司马懿宣布了休息。

    这可缺了大德了，大家走出会议室的第一件事自然是展开讨论，但十分钟的时间是讨论不出任何结果的，所有人都沉浸在高管无形的压力之下，所以，从宽敞的环境回到狭小的会议室，所有人的思维没有最乱，只有更乱。

    然后是第三和问题，司马懿用了老套路，全错！任何答案！而且―不解释。

    迷茫了，短时间的大起大落让大家彻底失去了主见，思维和判断力都进入了暂时的短路。

    最大的坑是最后一个问题，司马懿说的是：“只剩下最后一个问题了，我目前只得到了六个人的答案（答题人有重复），最后三个名额，没有答题的人，本次评鉴零分”。

    还让不让人活了，即便所有的事情我都不考虑，我还有一个人要面对，那就是所长，如果把自己的主管拖下水，结果可想而知。

    乱了，彻底乱了。

    所以，在司马懿说出最后一个问题的时候，迷失了方向的人纷纷举起了手。

    这就是司马懿的最后一个坑，大家已经知道答案了，唯一的答案偏偏就是不举手。

    分析完！

    评鉴结果出来了，赵云同学在所有参加评鉴的人员中排名第二，第一名是来自乐安所的张松，张松不仅抢答了前两题，且回答到位，最后，他与赵云一样对最后一道题做出了正确的判断，司马懿的评鉴是公正、公开、公平的，所有人对评鉴的结果服！

    而此后张松在此后不长的时间后以一级业代的身份直接晋升为副组长，跻身主管职的行列，他打破了公司的常规条例，对于这件事，赵云没有表示惊讶，因为张松的晋升，只有一个词能够形容―实至名归。