正文 激情黯淡的岁月（五）

    这个时期很多新的思想象春笋一样篷勃地生长发生，企业的股份制还要等一段时间，但是工厂里已经有一些新的变化，而纺织厂现在正在实验一种新的劳薪制度，中心思想是把工资和工作挂钩，更好地体现按劳分配。具体做法是每位职工把以前固定不变的工资收入拿出一部分来进行第二次分配，科室是三分之一，车间是一半。

    但是一般来说，某种变革如果失去了公正和监督，最后都只能成为权力者谋利营私的机会和借口。潘工段长抓住了这个难得的机会，他确定第二次分配系数时，理由充分地强调了某些比照他的条件加分，自然在整个称磨配工段几十人中分配系数最高，成为“改革”的首先受益者。而陆虎城，象他这种实习学生，本来可以不参加车间的这种再分配，但潘工段长这时候无师自通地知道，蛋糕做得越大，他的分配系数越能体现效益，这种来自于生活的实用经济学，远超过任何堂皇精妙的理论，结果是陆虎城每个月的薪水从厂财务科到工段，然后再到他手中这个过程，犹如雁过拔毛，或者说是某种自然损耗，会减少十几到二十元，而潘工段长能够多收入一百左右。

    这件事再次让陆虎城感到错愕不已。世间怎么会有这样的人这样的事！但是，它的确发生了，而且就是发生在他的身上。从某种意义上来说，跟厂车上的遭遇一样，对他也是重大打击。回想他刚到厂里时，那种心气，虽然实习期间干的是工人的活，但到底时时还记得自己的身份是堂堂的大学生，犹如军队的预备役一样，他们也是预备役干部，但是，这些目光短浅的人毫不在意地忽略了一位大学生的价值，毫不留情地践踏了他的这种荣誉和尊严，或者说，在现实的利益面前，他们忘乎所以，利令智昏。

    在他们工段有一位磨料工叫欧东平，工友一般叫他的绰号“欧欧”，身体单薄，但面目凶狠，说话总带着挑衅的口气，神情冲动，一副随时准备跟人打架拼命的模样，或者正是因为如此，整个工段的人都对他敬畏，有时候他甚至具有比潘工段长更大的权威。他常常旷工，迟到和早退更是家常便饭，按照新的劳薪制度计算，他拿出来参与第二次分配的部分很可能如鸟投林，如鱼潜渊，统统一闪不见，但是，陆虎城发现，每个月，欧欧依然领着跟改革前一样的薪水，或者说，他根本没有参与分配。这令人惊异。他想起在课堂上学到的关于资本主义的法律象一张网，权贵人物破网而过，难道欧欧就是他们这个工段的权贵？或者象古话所谓“刑不上大夫”，欧欧就是他们这个工段超然刑外的大夫？

    后来，有一次他们喝酒，欧欧喝多了，他开始哭闹，在断断续续的酒话中，陆虎城听懂了这位“恶人”的肺腑之言。欧欧认为，在社会上混，你必须显示你的力量，不然就会被欺负，这个“社会”当然也包括他们工段。尤其象他这种瘦小力弱的人，平时更要做出一副凶神恶煞的样子，威慑身边的人，当然，如果真有人惹他，为了捍卫自己的恶人形象，他也可能真会流血拼命。

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