正文 136、心肠硬才有执行力
目录：算号高手| 作者：若瀚| 类别：历史军事
136、心肠硬才有执行力
王佑宇白天东跑西颠忙得昏天黑地，晚上还要陪大哥应酬没完没了的答谢晚宴，像个陀螺似地不分黑白地连轴转。尽管如此，王佑宇却并没觉得累，像是焕发了第二春，浑身有使不完的劲、出不完的力。忙完一天回到家，回顾一天的工作，收获多多，再想明天还有那么多事排着队等着他去做，心里就无比踏实和欣慰，这种似曾相识的成就感让他仿佛回到了春风得意的从前，别有滋味的兴奋和满足就是彩票中了奖也未曾体验到。彩票今天偶然中了，明天、后天呢？中奖的喜悦是短暂的，暂时的高兴熨不平对未来的提心吊胆。买彩票的心一直是悬着的，而一份让人产生成就感的工作才是实实在在的归宿。
没有时间算号，就先不算了，在彩票战场上，胜利者早都功成身退。还在苦苦挣扎，久久不愿退场的彩迷大都是不服输的失败者。买彩票毕竟不是一份正经的职业，现在买不了，等忙过这段时间，有兴趣了再拾起来也为时不晚，只是这一停顿可就可惜了自己那套赶尽杀绝*和刚刚启动的合买计划。
王佑宇像一个正在戒烟的瘾君子，在忙碌间隙，还忍不住要挂念一下买彩票的点点滴滴，好在接踵而来的工作都能将他的回忆之门及时封闭。
过户手续办完了，接下来的人员安置工作又让王佑宇焦头烂额。按照购买协议中的约定，新公司必须优先安置原有职工的工作。安置谁，怎么安置？大哥的心中自然有数，早将方案定好了，至于具体如何推行就属于王佑宇职责之内的事情了。
都是关系到未来饭碗的大问题，王佑宇不敢大意，对有技术、身强力壮的人员安置要相对简单，虽然新公司转了行变成了建筑公司，但仍然需要开车的司机、需要相关的管理者、需要能干活的壮劳力。
容易的那批人很快就安置完了，可是对一些有技术但又与新公司业务不对板且又年老力衰的职工的安置，却让王佑宇左右为难。这不是工资待遇的问题，工资早已按照大哥的意思，实行了岗位底薪+绩效的方式确定了下来。虽然底薪并没超过原公司发放的奶命钱，但毕竟还有上不封顶的绩效工资，像一块美味的肉一样在眼前晃荡，让人期待和追逐。问题是把这类人和壮劳力放在同一岗位上，按同一标准奖惩，明摆着是让他们看别人吃肉自己咽唾沫。绩效工资上不封顶，但也同时规定下不保底呀，任务完不成，不但吃不到肉，恐怕底薪都要被罚掉。出力不讨好的套谁愿意睁着眼睛往里钻？
老板的决定要不折不扣地执行，而实际情况又使执行难上加难，王佑宇只能冒着被扣以执行不力的帽子的危险向老板如实反映。
大哥听了王佑宇的汇报，却不为难，也没怪罪王佑宇，只轻描淡写地说道：
“我们需要人干活不错，但企业不是慈善机构，更非养老院，没义务养干不了活的人，这些人的思想观念还停留在吃大锅饭的时代。你去告诉他们，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。”
“可他们说，不安置就要到县政府上访。改制文件中写得明白，要优先安置原有职工的。”
“去市政府闹也没关系。我们安置了没有？企业已经给了他们再就业的机会，是他们没能力或不愿意干，这又怨得了谁？”
虽心存不忍，但端老板的碗，就得责无旁贷地坚决站在老板的立场上，老板的意图不能忠实地推行下去，是否意味着执行者也没有能力？经大哥的一番形势教育，王佑宇明白了，不是没办法推行安置方案，而是自己的心不够硬，说好听点就是自己的思想观念也没有与时俱进。王佑宇下了决心，断然采取了措施，理直气壮地发了一纸最后通牒，限定了安置的截止期限。
作者题外话：232期P3 复式012345789/0-9/18
缩水大底： 028 051 061 088 091 138 141 161 168 181 198 241 271 318 358 361 381 431 461 468 471 498 721 741 761 781 718 61 978
精选 051 138 198 318 361 381 461 718 958 978
看好361 381 461 798
王佑宇白天东跑西颠忙得昏天黑地，晚上还要陪大哥应酬没完没了的答谢晚宴，像个陀螺似地不分黑白地连轴转。尽管如此，王佑宇却并没觉得累，像是焕发了第二春，浑身有使不完的劲、出不完的力。忙完一天回到家，回顾一天的工作，收获多多，再想明天还有那么多事排着队等着他去做，心里就无比踏实和欣慰，这种似曾相识的成就感让他仿佛回到了春风得意的从前，别有滋味的兴奋和满足就是彩票中了奖也未曾体验到。彩票今天偶然中了，明天、后天呢？中奖的喜悦是短暂的，暂时的高兴熨不平对未来的提心吊胆。买彩票的心一直是悬着的，而一份让人产生成就感的工作才是实实在在的归宿。
没有时间算号，就先不算了，在彩票战场上，胜利者早都功成身退。还在苦苦挣扎，久久不愿退场的彩迷大都是不服输的失败者。买彩票毕竟不是一份正经的职业，现在买不了，等忙过这段时间，有兴趣了再拾起来也为时不晚，只是这一停顿可就可惜了自己那套赶尽杀绝*和刚刚启动的合买计划。
王佑宇像一个正在戒烟的瘾君子，在忙碌间隙，还忍不住要挂念一下买彩票的点点滴滴，好在接踵而来的工作都能将他的回忆之门及时封闭。
过户手续办完了，接下来的人员安置工作又让王佑宇焦头烂额。按照购买协议中的约定，新公司必须优先安置原有职工的工作。安置谁，怎么安置？大哥的心中自然有数，早将方案定好了，至于具体如何推行就属于王佑宇职责之内的事情了。
都是关系到未来饭碗的大问题，王佑宇不敢大意，对有技术、身强力壮的人员安置要相对简单，虽然新公司转了行变成了建筑公司，但仍然需要开车的司机、需要相关的管理者、需要能干活的壮劳力。
容易的那批人很快就安置完了，可是对一些有技术但又与新公司业务不对板且又年老力衰的职工的安置，却让王佑宇左右为难。这不是工资待遇的问题，工资早已按照大哥的意思，实行了岗位底薪+绩效的方式确定了下来。虽然底薪并没超过原公司发放的奶命钱，但毕竟还有上不封顶的绩效工资，像一块美味的肉一样在眼前晃荡，让人期待和追逐。问题是把这类人和壮劳力放在同一岗位上，按同一标准奖惩，明摆着是让他们看别人吃肉自己咽唾沫。绩效工资上不封顶，但也同时规定下不保底呀，任务完不成，不但吃不到肉，恐怕底薪都要被罚掉。出力不讨好的套谁愿意睁着眼睛往里钻？
老板的决定要不折不扣地执行，而实际情况又使执行难上加难，王佑宇只能冒着被扣以执行不力的帽子的危险向老板如实反映。
大哥听了王佑宇的汇报，却不为难，也没怪罪王佑宇，只轻描淡写地说道：
“我们需要人干活不错，但企业不是慈善机构，更非养老院，没义务养干不了活的人，这些人的思想观念还停留在吃大锅饭的时代。你去告诉他们，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。”
“可他们说，不安置就要到县政府上访。改制文件中写得明白，要优先安置原有职工的。”
“去市政府闹也没关系。我们安置了没有？企业已经给了他们再就业的机会，是他们没能力或不愿意干，这又怨得了谁？”
虽心存不忍，但端老板的碗，就得责无旁贷地坚决站在老板的立场上，老板的意图不能忠实地推行下去，是否意味着执行者也没有能力？经大哥的一番形势教育，王佑宇明白了，不是没办法推行安置方案，而是自己的心不够硬，说好听点就是自己的思想观念也没有与时俱进。王佑宇下了决心，断然采取了措施，理直气壮地发了一纸最后通牒，限定了安置的截止期限。
作者题外话：232期P3 复式012345789/0-9/18
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