第三十八章 感情和工作两条线

    为了培养肖力，刚一提拔，郑行长就让他主管了资金营运部的业务。看得出郑行长对他也是十分的看好，也是他意向中的重点培养对象。

    肖力比曹欣悦大两岁，十六岁初中毕业后就入行当了通讯员，到今天已经有十多年的行龄了。因为人聪明、勤快、品相好。加之多年来前前后后在领导周围的锻炼，他已经很有一套成熟、老道的处世方法。最先从当通讯员开始，领导就非常喜欢他。三年以后就改坐柜台，先后当了柜台出纳员、复核员、统计员、营业厅副主任、主任以至到分行人力资源部副经理、经理。他虽然只有初中文化程度，但他在银行却走出了一条成功的道路。这是多数人说起来都非常羡慕的一件事。特别是到了今天，刚刚二十多岁，就当上了副行长，看来他的仕途一片光明。正行长的位子又在向他招手了。郑行长之所以把全行最重要的一项工作分给他管，其目的也是有意给他压担子，要锻炼锻炼他独自掌控业务的能力，以便将来发挥更大的作用。

    一个是刚刚上任不久的业务主管，一个是刚刚上任的业务部门经理。同样都是郑行长培养的重点对象。虽然他们共同面对的同一项非常重要的业务。可横在他们之间的感情鸿沟却把两个人分成了两个岔道上老是不相往来的行人，所以他们俩在业务交往过程中始终保持着感情、工作两条线的做法，只好直来直去。每次见了面，除了谈工作，其它多余的话一句都不多说。特别是曹欣悦，在和肖力的交往过程中，把感情和工作分的很清。她认为在工作上，他是她的领导，可在感情上她才是他的上级。所以她和肖力谈话中，总是以工作为由丝毫不给肖力留一点点下台的余地。

    在这种尴尬的工作状态下，曹欣悦的工作虽然一直是在正常地进行着，什么事也没有耽误下。可曹欣悦总觉得这缺乏感情的工作做起来是那样的别扭和憋屈。有时候她对工作也有一些想法，可一见了肖力，就不想多说了，她生怕说的多了，给肖力产生一个错觉和误会，认为她向他妥协。这说来也是一种极不正常的状态。因为感情上的对立，就直接影响了他们之间的更深刻的交流。没有更深刻的交流，那双方的工作热情势必就要受到抑制。这是他们双方都能感觉到在他们之间存在的一个很大的缺憾。可曹欣悦就是怎么也低不下她那个高贵的头。每次曹欣悦来请示工作或者是签批文件，从来到走说话就是三言两语，说完扭头就走。肖力常常看到的只是曹欣悦那倔强而去的背影。

    为了改变这种僵持的状态，肖力在工作之余也试图着和曹欣悦有过几次接触，可几次都让他吃了闭门羹。他不知道在他们之间的这两条平行线什么时候才能有效地重和在一起？

    日月在继续。焦虑、难熬、别扭像一座大山一样压得他俩喘不过气来。