第五十四章 划线用人，初显分水岭

    聪明的领导者，都知道玩弄权术的重要性。玩弄权术就是对不同的人施展着不同的权法。领导叫你上天你就上天，领导叫你入地你就入地。

    权术的核心是用人。作为任何一个一把手，不管到什么时候，他着眼的都是单位的几个主要部门，比如人力部、财务部、计划部、资金营运部、筹资部等。新领导上任一个多月后，隐行长就开始动起了人的脑筋。他名义说要保持全行的稳健运行，可实际心里筹划着用人的步骤。他毫不犹豫地把人力部和财务部的原经理全给换掉了，换上了他信得过的人。实现了“一收抓财，一手抓人”的第一目标。同时很快就把米燕从副经理的位置提升到行政部正经理的位置。剩下的资金运营、计划、筹资三部门便成为了他的第二目标。不过，他想暂时还是缓一缓，凡事总要有一个平稳的过渡，所以没有动。但他仍旧用观察的目光看着这三个部室的运行情况，特别是三个经理的一句一动。

    这一次人事变动后，全行的人都变的神神秘秘，甚至人见了人都不敢多说话，不敢打招呼，曹欣悦就明显的感觉到和她主动打招呼的人少了很多。她知道自己是被领导划线划出来的人，更没有人敢和她走的太近。她想不通跟前一任领导干工作，怎么就跟错了？郑行长也是上级党委任用的领导呀？试想这要是放给任何一个人不听一把手的能行吗？曹欣悦心里感到很茫然，她真头疼今后的日子该怎么过？

    行里几位领导的工作又进行了重新分工，一把手抓全盘，主重抓人力和财务。肖力主管行政、宣教、后勤，把原来分管的资金运营和计划部都让了出来，让葛明来主管。李总主管筹资和信息管理。纪委书记慰达主管监督部门，也就是纪检、监察。工会主席老马主管群众工作，也就是工会自身。

    一种环境，总能适应一种人。肖力的失落，反到给葛明创造了有利时机，他不断地附和着隐行长的声音，开会表态常常是第一。在有时候的发言中，总要把赞扬领导的话说上一大半。听得人头脑发麻，心里发酸。大家觉得人不管是你职位高低，但总要有一点起码的尊严。像葛明这样为了讨好领导，常常说些叫人听起来虚无缥缈的话，觉得他实在是有失体面。

    随着领导班子分工的调整，肖力和曹欣悦中间好像相隔了一座大山。他们之间的接触就不像以前那么自如了。再加上他们两个都是死要面子的人，没有正当的理由他们是不会轻易接触的。有时候实在想说话了，就在没有人的时候互相打打电话，或者晚上在QQ上聊聊天，互相倾诉一下自己的感情。尽管他们做的都是非常小心翼翼的，但最后还是受到了意想不到的打击。

    那天，行里召开了新行长上任后的第一次全行职工大会。在会上隐行长头一次对行里的歪风邪气做了点名批评，其中一条就说到了“有些人做工作不积极，谈恋爱倒老在行。”这话一出，大家嘴上不说，可心里都知道是有所指的。特别是对正在热恋中的曹欣悦来说，她觉得心里像针刺的一样难受。脸涨红的老大老大。

    在这次大会以后，曹欣悦每做一件事情，都格外小心。近一个月来，她对新行长在工作用人上也看出了一些端倪，她隐隐约约觉得自己的处境一天不如一天。可她想以后只要把住一条原则，就是尽量少犯错误或者是不犯错误，看他能把自己咋样？