第九十二章 隐行长的两大特点

    从表面上看，曹欣悦和米燕的关系由一个冷战状态，进入到一个缓和阶段。www.niubb． 牛bb不知道的人都认为她们俩的关系是在加强、在改善，可实际上米燕心里却更加嫉妒曹欣悦了，只不过她把这一点深深地埋藏在心里，不让别人看出来。脸上从不表露心里的真实，这是米燕惯用的手法。.

    曹欣悦在工作上的出色表现，米燕除了妒忌之外，也确实给她的心理上造成了一定的压力。

    她也憋足气要和曹欣悦来赛跑，可总觉得老是使不上劲，不知道该从何做起，这叫她不能不苦思冥想来找对策。她也曾想利用直接的面对面的方法和曹欣悦争斗，从态度上打击她的工作积极性，可前一段的实践证明根本就没有多少作用。同时还显得她更没有多少风格。用流言蜚语贬低她，让她不能做人，这更显出了她人品低俗，都是名牌大学生那能这样没有素质。最后她终于找到了一种手段，就是在工作上也学学曹欣悦，多在领导跟前出谋划策，博得领导的好评。只有赢得领导的重视和支持，才能把她压下去，遏制她的上升势头。

    主意拿定后，米燕在工作上挖空心思想着各种点子。聪明的人既是想点子，也跑不出自己的既得利益。所有想出来的点子，猛一看都是为行里、为集体、为他人。可实际一分析，都是以自己的利益为中心的，所以她想出来的点子在领导跟前，也是一钱不值，不但不能博得领导的好感，反而更加重了领导对她的反感。

    比如，有一次，在行里准备召开全行秋季工作会议当中，郑行长来行政部找马经理，可好老马出去联系事情不在办公室。着急的郑行长说：“这个老马办事为什么不分轻、重、缓、急？居”

    看到郑行长焦急的样子，米燕就凑机说：“郑行长您不要着急，我们马经理确实是个好人，就是这后来年龄大了，办有些事确实精力不得来了。我说让我们年轻人多干点，让他在旁边动动口就行了，可他还是不放心。”

    听了米燕的话，郑行长的眼睛从上到下把米燕大量了一遍，他听得出，米燕是借着关心老马，在向他要权了。只要老马退了下来，那按照单位多年论资排辈的习惯，这行政部的头一把交椅非她莫属了。郑行长心里想：“米燕呀，米燕，你绝对是个聪明人。可聪明反被聪明误，你为什么就不能变的实在点？”

    按说，米燕的舅舅和郑行长毕竟还有那样一层特殊关系，只要她肯努力，那有不爱人才的领导？这给了别的领导人，恐怕米燕早就提升了。可是说实话郑行长不喜欢米燕的那种奸猾而带有心机的人。这几年她也看出来了，米燕的基本素质并不适合做领导工作，这种人只要你敢把她扶一把，她就敢在天上冒上去。所以他对米燕的态度一直都是不热不冷，不嫌不弃。他认为对不同的人，就应该有不同的管理方法。

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