正文 第412章 奢侈的福利

    东方新城除了东方,桃源,星河和九州工业的集团总部设在这里,还有上百家与四家集团在业务有紧密合作的公司入驻.

    基地从开始建设的那一天,就受到了国家的高度重视,首相和各级官员出席了这次启动仪式,商界各行业更是巨头云集,不管受没受到邀请都要前来凑个热闹,不来还不行.

    四大集团手中掌握了太多的高新技术,仅仅通过技术授权收取技术使用费的方式,就能够获取天文数字般的利润,对各个行业上下游产业链起到巨大的带头作用.

    以生物活性液和稀土纳米电池为例,就在全球创造了上千亿的市场,每年至少可以获得400个亿的纯利润！直接影响到国内外数千家大型企业的业绩.

    现在,四大集团紧密合作,联手了起来,这其中蕴含的力量简直难以想象,好不容易逮到了一个机会,能不来拍拍马屁吗.

    表面上,东方,桃源,星河和九州四大集团各成一体,好像没有什么必然联系,但实际上跟一家公司没有两样.

    比如东方集团正好拥有桃源集团争需的某种人才,于是这人在东方集团办理离职手续,马上就去桃源集团上班,比同公司之间的调动,也就多了一两道手续而已.

    四家集团在公司文化,员工福利,管理体系上更是完全一致,以至于内部员工很早就有一个惊人的传言,说四家集团其实是一个老板.

    这也算无意中说对了事实的真相.

    四大集团旗下各公司,时不时就会丢出一颗震惊世界的"炸弹",比如前段时间的减肥药,黄土高原大开发,复活灭绝动物等,早就成了媒体的宠儿.

    现在集中在一起,几乎天天都有新闻.那就更好办事了,纷纷派出记者常驻在东方新城,准备随时捕捉最新的新闻消息.

    于是这次典礼成了新闻媒体界的一大盛事.各路记者云集.

    东方新城的启用,对四大集团来说是里程碑式的标志.代表着集团走上了发展的正轨.

    四大集团为此公布了统一的员工新福利制度,根据员工的职位,工龄,能力,功劳和忠诚度等方面进行了分级,级别从实习生到总裁,一共有25级.

    员工级别越高,福利就越好.

    福利方面包括了住房,医疗,培训,子女教育,带薪假期和公费旅游等等.

    曾有人将"买不起房,看不起病,上不起学"这三个问题,形容成老百姓新的‘三座大山’.

    买房难的问题已经说了十多年,很多人一年的收入,大概只能买来1平方米的房子.

    而下一代的教育费用同样让许多底层民众叫苦不迭.幼儿教育天价,高校学费沉重.根据有人计算,1个农民要干13年,才能供养1个大学生.

    为了让员工安心工作,集团在制度上,对国家规定的五险一金进行了补充,从根本上解决了这些难题.

    集团在员工宿舍楼上面采用了极高的标准,最底层的员工也能分到独立的单人间;如果已经结婚,有家人在一起生活,最少能分到二房一厅的宿舍.而且员工的级别越高,面积就越大.

    这兄配给员工的宿舍,集团不收房租.只交纳电费,水费和物业费,直接在每位员工的工资中扣除.

    为了员工子女的教育问题,集团还专门成立了东方教育培训公司,实行免费教育.

    并明文规定,凡是四大集团员工超过上千人的地方,必须开办一所幼儿园;超过五千人的地方则开办一所中小学,并在东方新城开办培训学校.

    在医疗上,员工生病了可以向国家报销,如果是大病.还可以向公司申请报销剩余部分.就是员工的父母子女,如果在指定医院进行治疗.同样会有一些优惠政策.

    因驻外等条件不允许,无法享受到这三大福利的员工.则会获得相关的住房,医疗等补助.

    为了制造更多的岗位,集团内并不提倡加班,一周的工作时间不超过40个小时.

    在假期方面,根据员工级别,全年有10到40天的带薪假,可由员工自由安排.

    对其它公司来说,千方百计想避免的女性员工怀孕,也给出了极高的福利.

    比如明确规定,凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕,可享受4至5个月之久的带薪产假;如果是妻子怀孕,男性员工也有长达30至40天的带薪陪产假期.

    不满两年的员工,则按法定假期执行.

    此外,集团的制度十分人性化,还有许多细致而贴心的福利.

    比如为了员工的健康,每年都有免费的体验,还提供各种免费的健身运动场所,甚至具体要求员工每周锻炼一次以上,每个季度上交一份健身计划,并由上级监督完成情况.

    对员工的直属亲人配偶,同样有各种优惠政策,比如就近安排工作,在集团娱乐,运动场所免费消费,乘坐集团公交车,地铁等都有折扣.

    同时,在渡过最初的财富积累期后,叶泉旗下各企业开始大幅涨薪,薪资最.[,！]低的实习生和保洁员等,也有6000元以上,普通员工基本在8000元以上,即使放在一线城市也算极高了.

    另外,还有丰厚的年终奖.

    要知道这可不是员工少,利润高的it公司,或垄断性国企,而是员工多达数万的民营企业.

    一些被四大集团收购的内地工厂的员工,此前每个月也就两三千元,现在不仅工资涨了两倍多,各种福利更是优厚到极点.

    这些的待遇,使四大集团的福利达到了国内最好的水平.

    甚至在披露后,被许多民众羡慕地称为"奢侈"的福利,还引来了一星议,认为这些做法捆绑了员工,比三十年前的国企还要国企.

    当然,这点异议淹没在一片羡慕声之中.

    对此集团并不分辩,只是宣称:"集团获得的利益应该与员工分享."

    以上的这些福利还只是第一步,叶泉计划每过一两年便修订一次,直到将集团的福利达到全球最顶尖水平.

    包括组建一个"员工互助基金",以及集团系统内的养老系统,总之把员工的"生老病死"都涵盖在内了,最大程度地提高员工的忠诚度.

    紧随着基地的启用,很多新的岗位都空缺着,四大集团展开新一轮的人才招聘热潮.

    比外企还要高的薪酬和福利,良好的发展空间,优越的工作氛围,优美的工作环境等如此多的优点,自然吸引了各大院校毕业生和各行业精英人才的目光.

    更何况,四大集团都是引领世界潮流的新兴科技企业,在这里工作,能给予了员工极大的自豪感和工作热情.

    许多白领甚至声明,只要四大集团肯录用,哪怕从一名保洁员干起也愿意.

    四大集团在未来数年内,将迎来飞跃式的大发展,对人才的渴望是没有止境的.

    为了更好的招揽人才,和国内各大猎头公司和高校达到了合作关系,同时还成立了"东方教育基金",专门资助各大高校的相关科学研究和优秀学生.未完待续