五百一十九章 康洪雷的犹豫（下）
目录：重生之掌控世界| 作者：在皖人士| 类别：历史军事
康洪雷没想到自己因为一时不慎直接让王泽露炸出自己的想法，心中也不禁稍微苦笑了一下。
九州传媒公司或者说是易氏集团，对于康洪雷来说当然有着巨大的吸引力。这个吸引力不是什么金钱或者说地位的事情，而是易氏现在的规模。整个易氏集团现在的规模当然相当庞大，世界范围内的影响康洪雷虽然还不太知道，但是在整个华国的影响力他是知道的，绝对大的超乎想象。
有着这么大影响力的集团做后盾，九州传媒可以避免很多的东西。娱乐圈是个名利场，这可不是单单说明星的，包括在整个娱乐圈讨生活的所有人，明星逃不掉这样的命运，导演也一样。潜规则这种东西可是无处不在，可不是只有导演会玩的。
在这样的情况下，一个导演如果加入到一般的公司里面，即使很出名，但是很多东西是绝地避免不了的。比如说如果制片人叫你出去你这个导演去不去？如果是投资商让你出去，你导演去不去？一些大牌的导演当然可以说不去，但是不是大牌的或者还没有什么名气的导演你去不去，肯定要去。如果不去的话会得罪制片人得罪投资商，得罪制片人的话会在片场的时候有很大的制约，但是得罪了投资商之后整个片子就可以宣告歇菜了。
作为一个导演当然会有很多的制约，别的不说，就康洪雷当副导演期间可是亲眼看到过很多事情的。以前康洪雷呆过很多的剧组。那些剧组的导演在整个华国绝对是数一数二的大导演，但是他们依然逃脱不了潜规则的命运。浅显一点的就是广告的植入，要说作为一个导演在拍摄片子的时候就像是在创造自己的孩子，谁想让自己的孩子在出师之后一身的泥污？所以除了少数将钱放在第517章团之中这样的人绝对不允许存在，哪怕是一个都不行。人都是有对比心里的，对方每天什么都不做哪怕是拿比自己低的工资他们都会觉得心里不舒服，如果对方拿的工资比自己多，并且职务还在自己之上，这更容易养成消极对待工作的态度。而且难免会生出对方既然不做自己也不去做的想法，如果真的传染成这样的想法，整个公司也算完了，别说想去发展就算是自保都有点困难。一颗老鼠屎坏了一锅粥这句话可真不是随便说说的。[]
不过这样的情况在国外还好一点，公司给你钱你就要给公司做出相应的效益，不然就自己滚蛋，公司不养闲人，谁的面子都可以不给。但是华国就有点特殊，整个华国是一种关系的社会，在一个公司里面难免会有一些关系户，这些关系户就是拿着工资什么活也不干，谁的话也不听的样子。
如果只是一两个的话还好，普通人会觉得谁让自己老子不是李刚呢，所以只有自己努力去拼搏了。但如果这样的人太多，不管什么样的好处都轮不到自己，那么对于那些普通人来说只有两条路能走，一个就是直接走人，换一家环境稍微好一点的；另外就当什么都看不见，但是在以后工作的时候知道什么事情都没自己的份，恐怕还能像一开始那么努力的人会很少！
总是这样，一个公司的实力怎么可能会上升，这也是华国很少会有大型集团的原因之一。在他们成为大型集团之前，他们的公司内部已经塞进去太多的蛀虫，那些蛀虫不但妨碍公司的发展还在肆意的浪费公司的资源，这样的公司怎么可能会发展起来。
在康洪雷的眼中现在的九州传媒没有那样的事情，每个走过的员工身上都有一种蓬勃的生气，虽然没有到办公室去看员工工作的情况，但是通过一个个走去的员工他也能大概的了解他们对九州的喜爱。大部分的人眼中并没有那种死水一般的寂静，相反，他们的眼神都很明亮，眼神中显示出对工作的热情，康洪雷甚至还在很多员工的眼神中看到了自豪。
这样的自豪感并不是能装出来的，他们是真的因为自己是九州的员工感到自豪。看到这样的情况，康洪雷对于九州的期待更大，能有这种员工何愁九州发展不起来。不过在看了九州的员工之后，康洪雷对易氏集团有着更大的期待，作为易氏集团下属公司的九州传媒已经有了这样的精神面貌，那么易氏集团到底拥有着什么样的员工呢！
不过康洪雷并不知道，在易氏成立的初期也是有很多的人想要将自己身边的亲友塞进易氏里面，这里面有一部分是易玲珑那边的亲戚，还有一部分是高层中领导家的后人，还有一部分当然是当地政府的亲友之类的，这三类人是最难拒绝的。其中最麻烦的就是亲人，因为是亲人的原因，自己发达了之后如果不帮他们的话他们肯定会嚼舌根，而且还会千方百计的找人过来劝说，然后让自己就范。如果稍微心肠软一点的，这些人肯定会进入公司的。
进入公司如果有才能的话到还算好，怕的就是那些没有才能不愿意努力，还一天到晚接着自己的名声在公司中作威作福的，这些家伙简直比蛀虫还蛀虫。
剩下的当然是当地政府的关系，一个公司想要发展的话没有政府的力量帮助发展起来的困难太大，而且如果不妥协的话，一天到晚政府来找麻烦，别说发展了，不关门已经算是老天保佑了。
易玲珑当然知道如果让这些人进来之后会给公司照成多大的伤害，所以不管是亲友还是领导们过来说清，易玲珑全都直接拒绝。不过易玲珑当然不会将事情做绝，她会选取这些人之中有才能的人让他们加入易氏，并且许给他们高位。再加上当时易氏已经有了不弱的官方力量在保护，才没有让那些人进来，从而给所有的员工创造了一个相对公平的环境，于是易氏集团的人才才会越来越多。
九州传媒公司或者说是易氏集团，对于康洪雷来说当然有着巨大的吸引力。这个吸引力不是什么金钱或者说地位的事情，而是易氏现在的规模。整个易氏集团现在的规模当然相当庞大，世界范围内的影响康洪雷虽然还不太知道，但是在整个华国的影响力他是知道的，绝对大的超乎想象。
有着这么大影响力的集团做后盾，九州传媒可以避免很多的东西。娱乐圈是个名利场，这可不是单单说明星的，包括在整个娱乐圈讨生活的所有人，明星逃不掉这样的命运，导演也一样。潜规则这种东西可是无处不在，可不是只有导演会玩的。
在这样的情况下，一个导演如果加入到一般的公司里面，即使很出名，但是很多东西是绝地避免不了的。比如说如果制片人叫你出去你这个导演去不去？如果是投资商让你出去，你导演去不去？一些大牌的导演当然可以说不去，但是不是大牌的或者还没有什么名气的导演你去不去，肯定要去。如果不去的话会得罪制片人得罪投资商，得罪制片人的话会在片场的时候有很大的制约，但是得罪了投资商之后整个片子就可以宣告歇菜了。
作为一个导演当然会有很多的制约，别的不说，就康洪雷当副导演期间可是亲眼看到过很多事情的。以前康洪雷呆过很多的剧组。那些剧组的导演在整个华国绝对是数一数二的大导演，但是他们依然逃脱不了潜规则的命运。浅显一点的就是广告的植入，要说作为一个导演在拍摄片子的时候就像是在创造自己的孩子，谁想让自己的孩子在出师之后一身的泥污？所以除了少数将钱放在第517章团之中这样的人绝对不允许存在，哪怕是一个都不行。人都是有对比心里的，对方每天什么都不做哪怕是拿比自己低的工资他们都会觉得心里不舒服，如果对方拿的工资比自己多，并且职务还在自己之上，这更容易养成消极对待工作的态度。而且难免会生出对方既然不做自己也不去做的想法，如果真的传染成这样的想法，整个公司也算完了，别说想去发展就算是自保都有点困难。一颗老鼠屎坏了一锅粥这句话可真不是随便说说的。[]
不过这样的情况在国外还好一点，公司给你钱你就要给公司做出相应的效益，不然就自己滚蛋，公司不养闲人，谁的面子都可以不给。但是华国就有点特殊，整个华国是一种关系的社会，在一个公司里面难免会有一些关系户，这些关系户就是拿着工资什么活也不干，谁的话也不听的样子。
如果只是一两个的话还好，普通人会觉得谁让自己老子不是李刚呢，所以只有自己努力去拼搏了。但如果这样的人太多，不管什么样的好处都轮不到自己，那么对于那些普通人来说只有两条路能走，一个就是直接走人，换一家环境稍微好一点的；另外就当什么都看不见，但是在以后工作的时候知道什么事情都没自己的份，恐怕还能像一开始那么努力的人会很少！
总是这样，一个公司的实力怎么可能会上升，这也是华国很少会有大型集团的原因之一。在他们成为大型集团之前，他们的公司内部已经塞进去太多的蛀虫，那些蛀虫不但妨碍公司的发展还在肆意的浪费公司的资源，这样的公司怎么可能会发展起来。
在康洪雷的眼中现在的九州传媒没有那样的事情，每个走过的员工身上都有一种蓬勃的生气，虽然没有到办公室去看员工工作的情况，但是通过一个个走去的员工他也能大概的了解他们对九州的喜爱。大部分的人眼中并没有那种死水一般的寂静，相反，他们的眼神都很明亮，眼神中显示出对工作的热情，康洪雷甚至还在很多员工的眼神中看到了自豪。
这样的自豪感并不是能装出来的，他们是真的因为自己是九州的员工感到自豪。看到这样的情况，康洪雷对于九州的期待更大，能有这种员工何愁九州发展不起来。不过在看了九州的员工之后，康洪雷对易氏集团有着更大的期待，作为易氏集团下属公司的九州传媒已经有了这样的精神面貌，那么易氏集团到底拥有着什么样的员工呢！
不过康洪雷并不知道，在易氏成立的初期也是有很多的人想要将自己身边的亲友塞进易氏里面，这里面有一部分是易玲珑那边的亲戚，还有一部分是高层中领导家的后人，还有一部分当然是当地政府的亲友之类的，这三类人是最难拒绝的。其中最麻烦的就是亲人，因为是亲人的原因，自己发达了之后如果不帮他们的话他们肯定会嚼舌根，而且还会千方百计的找人过来劝说，然后让自己就范。如果稍微心肠软一点的，这些人肯定会进入公司的。
进入公司如果有才能的话到还算好，怕的就是那些没有才能不愿意努力，还一天到晚接着自己的名声在公司中作威作福的，这些家伙简直比蛀虫还蛀虫。
剩下的当然是当地政府的关系，一个公司想要发展的话没有政府的力量帮助发展起来的困难太大，而且如果不妥协的话，一天到晚政府来找麻烦，别说发展了，不关门已经算是老天保佑了。
易玲珑当然知道如果让这些人进来之后会给公司照成多大的伤害，所以不管是亲友还是领导们过来说清，易玲珑全都直接拒绝。不过易玲珑当然不会将事情做绝，她会选取这些人之中有才能的人让他们加入易氏，并且许给他们高位。再加上当时易氏已经有了不弱的官方力量在保护，才没有让那些人进来，从而给所有的员工创造了一个相对公平的环境，于是易氏集团的人才才会越来越多。
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