第237章 脸面不值一分钱
目录:崎岖人生路| 作者:万年青| 类别:都市言情
朱连晶知道朱光祖的事情后,感到他闯了大祸,弄不好会出大事,为了尽快平息事端,立刻找到吴耀宗,把昌盛路公司发生的情况和他说了,吴耀宗听了很是惊讶。没有想到会发生这样的事情,那几个人真要闹起事来,影响可就大了,公司还从来没有发生过这样的事情,如果让董事长知道了,不管是谁的原因,必定朱光祖是经理,他的手下闹事,和他有着不可推卸责任,首先要处理他,这个经理肯定是当不成了。
“这回麻烦可大了,光祖是怎么搞的,连这几个人都管不住。”吴耀宗说。
“这不是光祖的毛病,那几个人不服管,是故意在闹事。”朱连晶说。
“他可是经理,连这点水平都没有,还当什么经理。”吴耀宗说。
“他这个人性格实在,刚刚当上经理,工作上还没有什么经验,只是一心想把工作搞好,所以才会出现这样的事情。”朱连晶说。
“出现这样的事情,你有一万个理由都说不过去,如果明天让董事长知道,不要说他,连我都会受到牵连,董事长肯定指责我的不是。”吴耀宗说。
“事情既然已出,咱们得想办法解决,不行把那几个人全部调离,省得他们联合在一起,这对日后工作大有好处。”朱连晶说。
“你说得容易,那几个人现在是对光祖明显不满,他肯定有问题,不把员工挤兑急了。他们不会这样做。说明他们已经豁出去了。年轻人火力壮脾气大,把他们惹翻了什么也不顾,这个时候处理不好会出大事,干什么一定要慎重,切不可鲁莽行事,不然咱们吃不了兜着走。”吴耀宗说。
“那你说咋办,总不能任其发展下去。”朱连晶说。
“一会儿把光祖找来,咱们马上找到国华副总。看看他的意思,他主管人事工作,出了这样的事必须让他知道。”吴耀宗说。
“咱们怎么对他说?”朱连晶问。
“当然首先要从中把光祖择出来,把责任推到员工的头上。”吴耀宗说。
“正和我意,你想法从中周旋,这个事情会圆满解决。”朱连晶说。
“为了保住光祖的经理位子,同时咱们不受到牵连,先和国华副总通通气,他可以平衡和董事长的关系,真要出了事情你我都好说。”吴耀宗说。
朱连晶打电话让朱光祖立刻赶到公司。不一会儿朱光祖到来,吴耀宗又问了具体情况。朱光祖将事情原委叙说一遍,把打架的责任推到郝继丰身上。说这个人性格粗暴,平时干工作不认真,顾客对他意见很大。今天只是说了他几句,心里很是不服气,便和他争吵起来,随后撂了挑子离开。这还不算,不一会回来后,不分青红皂白抓住他的脖领抬手就打,自己实在忍受不住和他厮打起来,为了避免影响,没有办法只得关门停止营业。
吴耀宗听了点点头,知道这里面肯定有水分,故意隐瞒了实情,也只能这样说,实话实说那还了得,朱光祖肯定要受处罚,告诉朱光祖就这样说,把一切责任推到郝继丰身上,那样他们就好说话,至于怎么处理看看国华副总的意思,只要他不想往深追究就好办。
“现在我出面不合适,你们俩先去说明情况,然后再想解决办法。”朱连晶说。
“也好,我们看看情况再说,你可以私下和国华副总谈谈,最好的解决办法是大事化小小事化了,尽量避免事态扩大,否则对光祖极为不利。”吴耀宗说。
来到副总办公室,李国华正要出门,见他们进来问有什么事情,吴耀宗告诉他郝继丰下午不服管理,和经理闹了意见,并且打手打了朱光祖。然后让朱光祖叙说了一遍,李国华听了皱皱眉头,指责朱光祖是怎么管理的,竟然会发生这样的事情,一旦传出去,对整个公司有着不良的影响,一个经理连手下都管不了还干什么,干得了干干不了说话。出了事情来找他,说明没有那个本事,干脆不要干了。
“光祖刚刚上任,工作热情较高,只是还缺乏经验,这一点可以理解,郝继丰实在太不像话,有问题可以公司反映,不管怎样也不能动手打人,没有一点组织纪律性,这样的人必须严肃处理。”吴耀宗说。
“作为一个部门经理,平时要严格加强管理,管理到位不会发生这样的事情,再有一个巴掌拍不响,你不可能没有一点责任,员工和经理打架我还是头一回听说,同时说明你在管理上有问题,凭这个我完全可以撤你的职。”李国华说。
“这也不能全怪光祖,他去了以后工作搞得不错,尤其是搞了一个团队精神,面貌大有改观,这对公司促进很大,严格管理肯定牵扯到某个人的利益,郝继丰平时工作松散,所以忍受不了制度约束,才发生了这样的事情。”吴耀宗说。
“你说得有些道理,但不能择清他的责任,必定发生在他的公司,他难逃其咎。”李国华说。
李国华手机响了起来,接通后说马上过去,随即告诉吴耀宗,马上去找办公室主任宋云春,把具体情况落实一下,然后向他汇报,怎么处理明天根据实际情况再定,说完离开了公司。朱光祖听了心里有些害怕,真要是实地去调查,一眼就会看出是自己的问题,如实汇报那样还有自己的好,经理肯定是当不成了,刚刚上任没有几天就被撤了,脸面上实在是过不去,以后还咋在公司混。吴耀宗知道他的想法,告诉他不要着急,会有解决问题的办法。二人找到宋云春把情况说了,宋云春感到意外,说朱光祖不管怎样,也不应该出现这样的事情,负面影响太大了,即使处理了郝继丰,经理同时也会受到处理,就算当时不被撤职,在董事长心里位置也会下降,说不定什么时候会不用。
“现在咱们应该想怎么才能大事化小小事化了,不能让事态进一步扩大。”吴耀宗说。
“关键是怎么把这些人的嘴堵上,只要他们不说一切都好办,然后再想办法处理他们。”宋云春说。
“我担心也是这个问题,如果他们明天闹到公司,咱们谁也兜不了。”吴耀宗说。
“二位一定要帮帮忙,设法帮我渡过这一关。”朱光祖说。
“我们这不是在帮你想办法,现在问题如何应付国华副总,一定要做得合情合理,只要他不说话就好办。”宋云春说。
“不能总是在这说,要看看实际情况,一会儿咱们去看看监控录像,从中找出破绽,然后再想办法。”吴耀宗说。
三个人来到分公司,吴耀宗、宋云春查看了当时的监控录像,感到有些为难,不管从哪方面讲,觉得对朱光祖很是不利,尤其是他说的那些话,真要如实反映,受处理肯定是朱光祖,这个经理他还真当不成了。
“现在唯一的办法找一个他们信任的人,让他从中调和,想法不让事态发展下去。”宋云春说。
“他们信任的人就是李岩,通过平时说话可以看得出来,对他很是佩服,所以才对我有意见。”朱光祖说。
“李岩这个人心眼不错,可以找找他,让他来调解这件事。”宋云春说。
“你马上打电话找他,态度要诚恳些,把责任揽到自己的头上,方能显示出的诚意。”吴耀宗说。
“让我出面找他?”朱光祖有些为难,李岩曾经和他说过公司的事情,提醒他注意点工作方法,要和客户搞好关系,为了销售额不能把客源丢失了,那样得不偿失,明显是有人把公司的事情报告给他,否则他不可能知道,他听后不以为然,这是自己工作上的事,他没有权利干涉,表面虽然答应了李岩,事后根本没当回事,这个时候找他显得自己有些怯懦,提醒他时不注意,出了事去求他,日后咋和他见面,还不笑话他无能。
“现在只有找他才能解决问题,李岩在他们心目中有些威信,他的话这几个人会听。”宋云春说。
“这个时候保住乌纱帽要紧,不要顾及什么脸面,说句实话脸面不值一分钱,只要把事情办好了就成。”吴耀宗说。
“我只是心里有些担心,他们之间关系非同一般,怕他拿这事大做文章,不但解决不了问题,反而会帮他们出坏主意。”朱光祖说。
“李岩这个人我了解,考虑问题比较全面,不像那些人没有一点头脑,为了这几个人今后打算,我想他会同意的。”吴耀宗说。
没有办法,朱光祖只得硬着头皮给李岩打电话,得知正在和朋友聚会,把下午发生的事情和他说了,自己主动作了检讨,一切都是他的责任,希望他帮帮忙,从中给调和一下,尽量不要把事态扩大,那样对谁都不好,听到李岩答应下来,心里才算松了口气,要是不答应还真没有办法。(未完待续。。)
“这回麻烦可大了,光祖是怎么搞的,连这几个人都管不住。”吴耀宗说。
“这不是光祖的毛病,那几个人不服管,是故意在闹事。”朱连晶说。
“他可是经理,连这点水平都没有,还当什么经理。”吴耀宗说。
“他这个人性格实在,刚刚当上经理,工作上还没有什么经验,只是一心想把工作搞好,所以才会出现这样的事情。”朱连晶说。
“出现这样的事情,你有一万个理由都说不过去,如果明天让董事长知道,不要说他,连我都会受到牵连,董事长肯定指责我的不是。”吴耀宗说。
“事情既然已出,咱们得想办法解决,不行把那几个人全部调离,省得他们联合在一起,这对日后工作大有好处。”朱连晶说。
“你说得容易,那几个人现在是对光祖明显不满,他肯定有问题,不把员工挤兑急了。他们不会这样做。说明他们已经豁出去了。年轻人火力壮脾气大,把他们惹翻了什么也不顾,这个时候处理不好会出大事,干什么一定要慎重,切不可鲁莽行事,不然咱们吃不了兜着走。”吴耀宗说。
“那你说咋办,总不能任其发展下去。”朱连晶说。
“一会儿把光祖找来,咱们马上找到国华副总。看看他的意思,他主管人事工作,出了这样的事必须让他知道。”吴耀宗说。
“咱们怎么对他说?”朱连晶问。
“当然首先要从中把光祖择出来,把责任推到员工的头上。”吴耀宗说。
“正和我意,你想法从中周旋,这个事情会圆满解决。”朱连晶说。
“为了保住光祖的经理位子,同时咱们不受到牵连,先和国华副总通通气,他可以平衡和董事长的关系,真要出了事情你我都好说。”吴耀宗说。
朱连晶打电话让朱光祖立刻赶到公司。不一会儿朱光祖到来,吴耀宗又问了具体情况。朱光祖将事情原委叙说一遍,把打架的责任推到郝继丰身上。说这个人性格粗暴,平时干工作不认真,顾客对他意见很大。今天只是说了他几句,心里很是不服气,便和他争吵起来,随后撂了挑子离开。这还不算,不一会回来后,不分青红皂白抓住他的脖领抬手就打,自己实在忍受不住和他厮打起来,为了避免影响,没有办法只得关门停止营业。
吴耀宗听了点点头,知道这里面肯定有水分,故意隐瞒了实情,也只能这样说,实话实说那还了得,朱光祖肯定要受处罚,告诉朱光祖就这样说,把一切责任推到郝继丰身上,那样他们就好说话,至于怎么处理看看国华副总的意思,只要他不想往深追究就好办。
“现在我出面不合适,你们俩先去说明情况,然后再想解决办法。”朱连晶说。
“也好,我们看看情况再说,你可以私下和国华副总谈谈,最好的解决办法是大事化小小事化了,尽量避免事态扩大,否则对光祖极为不利。”吴耀宗说。
来到副总办公室,李国华正要出门,见他们进来问有什么事情,吴耀宗告诉他郝继丰下午不服管理,和经理闹了意见,并且打手打了朱光祖。然后让朱光祖叙说了一遍,李国华听了皱皱眉头,指责朱光祖是怎么管理的,竟然会发生这样的事情,一旦传出去,对整个公司有着不良的影响,一个经理连手下都管不了还干什么,干得了干干不了说话。出了事情来找他,说明没有那个本事,干脆不要干了。
“光祖刚刚上任,工作热情较高,只是还缺乏经验,这一点可以理解,郝继丰实在太不像话,有问题可以公司反映,不管怎样也不能动手打人,没有一点组织纪律性,这样的人必须严肃处理。”吴耀宗说。
“作为一个部门经理,平时要严格加强管理,管理到位不会发生这样的事情,再有一个巴掌拍不响,你不可能没有一点责任,员工和经理打架我还是头一回听说,同时说明你在管理上有问题,凭这个我完全可以撤你的职。”李国华说。
“这也不能全怪光祖,他去了以后工作搞得不错,尤其是搞了一个团队精神,面貌大有改观,这对公司促进很大,严格管理肯定牵扯到某个人的利益,郝继丰平时工作松散,所以忍受不了制度约束,才发生了这样的事情。”吴耀宗说。
“你说得有些道理,但不能择清他的责任,必定发生在他的公司,他难逃其咎。”李国华说。
李国华手机响了起来,接通后说马上过去,随即告诉吴耀宗,马上去找办公室主任宋云春,把具体情况落实一下,然后向他汇报,怎么处理明天根据实际情况再定,说完离开了公司。朱光祖听了心里有些害怕,真要是实地去调查,一眼就会看出是自己的问题,如实汇报那样还有自己的好,经理肯定是当不成了,刚刚上任没有几天就被撤了,脸面上实在是过不去,以后还咋在公司混。吴耀宗知道他的想法,告诉他不要着急,会有解决问题的办法。二人找到宋云春把情况说了,宋云春感到意外,说朱光祖不管怎样,也不应该出现这样的事情,负面影响太大了,即使处理了郝继丰,经理同时也会受到处理,就算当时不被撤职,在董事长心里位置也会下降,说不定什么时候会不用。
“现在咱们应该想怎么才能大事化小小事化了,不能让事态进一步扩大。”吴耀宗说。
“关键是怎么把这些人的嘴堵上,只要他们不说一切都好办,然后再想办法处理他们。”宋云春说。
“我担心也是这个问题,如果他们明天闹到公司,咱们谁也兜不了。”吴耀宗说。
“二位一定要帮帮忙,设法帮我渡过这一关。”朱光祖说。
“我们这不是在帮你想办法,现在问题如何应付国华副总,一定要做得合情合理,只要他不说话就好办。”宋云春说。
“不能总是在这说,要看看实际情况,一会儿咱们去看看监控录像,从中找出破绽,然后再想办法。”吴耀宗说。
三个人来到分公司,吴耀宗、宋云春查看了当时的监控录像,感到有些为难,不管从哪方面讲,觉得对朱光祖很是不利,尤其是他说的那些话,真要如实反映,受处理肯定是朱光祖,这个经理他还真当不成了。
“现在唯一的办法找一个他们信任的人,让他从中调和,想法不让事态发展下去。”宋云春说。
“他们信任的人就是李岩,通过平时说话可以看得出来,对他很是佩服,所以才对我有意见。”朱光祖说。
“李岩这个人心眼不错,可以找找他,让他来调解这件事。”宋云春说。
“你马上打电话找他,态度要诚恳些,把责任揽到自己的头上,方能显示出的诚意。”吴耀宗说。
“让我出面找他?”朱光祖有些为难,李岩曾经和他说过公司的事情,提醒他注意点工作方法,要和客户搞好关系,为了销售额不能把客源丢失了,那样得不偿失,明显是有人把公司的事情报告给他,否则他不可能知道,他听后不以为然,这是自己工作上的事,他没有权利干涉,表面虽然答应了李岩,事后根本没当回事,这个时候找他显得自己有些怯懦,提醒他时不注意,出了事去求他,日后咋和他见面,还不笑话他无能。
“现在只有找他才能解决问题,李岩在他们心目中有些威信,他的话这几个人会听。”宋云春说。
“这个时候保住乌纱帽要紧,不要顾及什么脸面,说句实话脸面不值一分钱,只要把事情办好了就成。”吴耀宗说。
“我只是心里有些担心,他们之间关系非同一般,怕他拿这事大做文章,不但解决不了问题,反而会帮他们出坏主意。”朱光祖说。
“李岩这个人我了解,考虑问题比较全面,不像那些人没有一点头脑,为了这几个人今后打算,我想他会同意的。”吴耀宗说。
没有办法,朱光祖只得硬着头皮给李岩打电话,得知正在和朋友聚会,把下午发生的事情和他说了,自己主动作了检讨,一切都是他的责任,希望他帮帮忙,从中给调和一下,尽量不要把事态扩大,那样对谁都不好,听到李岩答应下来,心里才算松了口气,要是不答应还真没有办法。(未完待续。。)
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