正文 第678章 让你干就干，不让你干就不能干
目录：崎岖人生路| 作者：万年青| 类别：都市言情
“干工作就应该及时总结经验，找出不足之处，方能更好地提高工作效率，工作会更加得心应手。人无完人，自己身上也存在着一些缺点。例如有时工作不够积极主动，对领导安排的任务，拈轻怕重，这些都是亟需克服改正的缺点。”张建说。
“一些人总觉得没工夫回头看，其实事情再多、工作再忙，都应坚持常回头看看，把前一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究，也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验，这样对工作百利而无一害，我给你讲个磨刀不误砍柴工的小故事。”邵毅说。
有个人在伐木厂找到了一份工作，决定认真做好这份工作，不让家人失望。上班第一天，老板给了他一把斧子，让他到林里去砍树，这个工人卖力地干了起来。一天时间，他不停地挥舞着斧子，一共砍倒了19棵大树。老板满意极了，夸他干得不错。工人听了很兴奋，决定工作要更加卖力，以感谢老板对他的赏识。第二天，工人拼命工作，他的腿站久了又酸又疼，胳膊更是累得抬不起来了，可是这样拼命，却并没有带来更好的结果。他觉得自己比第一天还要累，用的力还要大，可第二天却只砍倒了16棵树。工人想也许还不够卖力，如果成绩一直下降，老板一定会以为他在偷懒，所以要更加卖力才行。第三天，工人投入了双倍的热情去工作，直到把自己累得再也动不了为止。可是，让他失望的是。他只砍倒了12棵树。工人是个很诚实的人，他觉得太惭愧了，拿着老板给的高薪。工作却越来越差劲。他主动去向老板道歉，说明了自己的工作情况。并检讨说，我真是太没用了，越卖力干得越少。老板问他：你多久磨一次斧子？工人一听愣住了，他说：我把所有的时间都花在砍树上了，哪里有时间去磨斧子。埋头苦干是很好的做事态度。可是，这并不意味着只要花上大量的时间，事情自然就会解决。实践告诉人们：不是不做事，也不是只做事。而是要注意做事的方式和方法。
“这个故事对我很有启发，以后一定要注意工作方法。”张建说。
“很多人在忙忙碌碌中度日，都很容易犯下忽略细节的错误，总觉得人生何其漫长、追求的事业何其伟大，顾及不到一些细节实在是理所应当，还以成大事者不必拘小节之类的话来为自己寻求解脱。过去所有的思想和言行都表明，是为了追求伟大才放弃了对细节的重视。可是却没有意识到，任何伟大事业的成功都是由无数个不起眼的细节积累而成，不注重细节的观念使得我们无数次与成功失之交臂。”邵毅说。
“作为下属，主动汇报是必须的。让领导及时了解员工的工作动态，才能及时给予指点与支持，一个成功的职场人必然是一个懂得汇报工作的人。在与领导沟通的过程中，能够不断地完善自己，同时也能够在此过程中，与领导建立起牢固的信任关系。”张建说。
“一些小事可以不反馈，不汇报，但前提是对商行和业务没有影响，遇到棘手问题，或触及商行利益时，一定要及时给我反馈。哪怕这些事不需要我亲自出马，下属有能力完成。也需要和我沟通，我要做的是掌握全局。以及整个事件的解决过程。请示和汇报，不单纯是提出问题，更重要的是要有行之有效的解决方案。”邵毅说。
“在工作中，勤汇报是一个及时纠正错误的好方法，通过汇报，经验丰富的领导和同事，很容易便能从中发现需要纠正的问题，并给出相应的解决方案，这能及时的调整方向，快速完美的处理事物，也是职场规避风险的最好方法。”张建说。
“汇报是学习的一个过程，并不是逃避责任的一种行为，即使是再棘手的问题，在汇报时也要有一定的解决方案。不要将所有问题推给上司，如果问题上司都能解决的话，还需要你做什么？所以汇报是培养工作能力和少走弯路的方法，而不是让上司解决问题推卸责任的借口。”邵毅说。
看看时间不早了，张建问：“邵行长，晚上有没有安排？”
“怎么，你想请客？”邵毅笑着问。
“是有这个意思，看看您有没有时间。”张建说。
“行，把子豪和晓龙找来，你们曾经在一起工作过，说话喝酒也方便。”邵毅说。
“要不要把老包也叫上？”张建问。
“算了，自从调回来后，心情一直很不好，你们虽然以前在一起工作过，毕竟当过主任，心里难免有些隔阂，说话也不方便，以后有机会再说。”邵毅说。
“那样也行，您看去哪家饭店吃饭？”张建问。
“去兰鑫饭店，那里经济实惠，咱们只是聚聚聊聊天，没有必要去大酒店。”邵毅说。
“行，我这就给子豪和晓龙打电话。”张建说着通知陈子豪和钱晓龙，告诉他们行长要和他俩一起吃饭，下班以后到兰鑫饭店会合。
“你们先去，我有点工作还需要处理，完事后去找你们。”邵毅说。
“行，我们去饭店等您。”张建说着走了出去。
刚出大门口，手机响了起来，一看是郭胜利的号码，急忙接通了电话，郭胜利告诉他下午张拥军行长和陈旭东经理下乡检查工作，晚上请他们吃饭，让他作陪。因为已经和行长邵毅约定好，不能够再改变。那样领导还高兴，什么事都得推掉，只得告诉他已经和客户约定好了不能参加，请他跟张拥军行长好好解释一下，改天再请他。
“什么客户这么重要，要不是什么重要的人物，想个法推辞一下，咱们在一起多好，尤其是能和领导在一起，这也是我们的荣幸，也是联络感情的机会。”郭胜利说。
“当然是重要客户，不然我一定会参加，实在不好意思，你和张行长解释一下。”张建说。
“我们就在一个车上，特意让你参加，什么情况你和领导说。”郭胜利说。
“那好，你把手机给领导，我亲自和领导解释。”张建说。
不一会儿，手机里传来张拥军的声音，只听他说：“张建，什么事情这么重要，胜利请客你都不来，是不是有点不够意思。”
“张行长，实在对不起，今天晚上我和一个存款大户约定好，要他把存款存到我们办事处，这关系到我们的存款任务，所以实在不好意思，这顿饭算我欠您的，改日一定补上。”张建说。
“既然如此，不要勉强，还是以工作为重。”张拥军说。
“谢谢领导的理解，谢谢您支持我的工作。”张建说。
“都是哥们，没有一点责怪你的意思，咱们在一起的时间有的是，只要能把工作搞上去就成，说什么也不能耽误工作。”张拥军说着挂了电话。
放下电话，张建松了口气，感觉张拥军还算通人情，没有责怪他的意思。想到自己撒了谎，心里不由有些愧疚，没有办法，为了不影响和领导的关系只得这样。因为领导之间的关系很是微妙，尤其是正职和副职的关系，向来都是面和心不和，别看表面配合的很是默契，嘻嘻哈哈尊重对方、支持对方，但是各有各的心思，思想达成一致几乎没有可能。所以要多长个心眼，给自己留条后路，一些谎言该撒还得撒。就拿刚才的事情来说，如果实话实说，说是请邵行长不能去，张拥军心里肯定有想法。请正行长而不请他，会认为瞧不起他，不把他当回事。那样还了得，他是主管业务的副行长，虽然没有决定权，但是有建议权，稍微给他出点难题就够呛。邵毅这边更不能得罪，不要说是自己请客，就是他一句话必须得到，什么事情都得放下，不能有丝毫的驳回。像办事处主任这样的中层人物不好当，说是个主任，狗屁权力没有，属于使唤丫头拿钥匙，当家不做主，一切得听上面的指挥。行长副行长都是婆婆，谁的话不听也不行，哪个人都不能得罪。还拿今天的事来说，不就是陈子豪没有及时汇报嘛，至于这样小题大作，和他谈了这么长时间，讲了那么些大道理，意思很是明白，干什么必须先请示，不要不听他的话，那样不会有好的下场。说白了这个主任让你干就干，不让你干就不能干。其实根本没有必要什么事都汇报，下面干工作的很是辛苦，难免有做不到的地方，真要出现大问题必须汇报，至于一些鸡毛蒜皮小事情没有必要去追就，那样没法干工作，整天忙于汇报工作，啥事也干不了，到时候完不成任务，还是照样爱剋，你还什么话不能说。(未完待续。)
...
“一些人总觉得没工夫回头看，其实事情再多、工作再忙，都应坚持常回头看看，把前一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究，也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验，这样对工作百利而无一害，我给你讲个磨刀不误砍柴工的小故事。”邵毅说。
有个人在伐木厂找到了一份工作，决定认真做好这份工作，不让家人失望。上班第一天，老板给了他一把斧子，让他到林里去砍树，这个工人卖力地干了起来。一天时间，他不停地挥舞着斧子，一共砍倒了19棵大树。老板满意极了，夸他干得不错。工人听了很兴奋，决定工作要更加卖力，以感谢老板对他的赏识。第二天，工人拼命工作，他的腿站久了又酸又疼，胳膊更是累得抬不起来了，可是这样拼命，却并没有带来更好的结果。他觉得自己比第一天还要累，用的力还要大，可第二天却只砍倒了16棵树。工人想也许还不够卖力，如果成绩一直下降，老板一定会以为他在偷懒，所以要更加卖力才行。第三天，工人投入了双倍的热情去工作，直到把自己累得再也动不了为止。可是，让他失望的是。他只砍倒了12棵树。工人是个很诚实的人，他觉得太惭愧了，拿着老板给的高薪。工作却越来越差劲。他主动去向老板道歉，说明了自己的工作情况。并检讨说，我真是太没用了，越卖力干得越少。老板问他：你多久磨一次斧子？工人一听愣住了，他说：我把所有的时间都花在砍树上了，哪里有时间去磨斧子。埋头苦干是很好的做事态度。可是，这并不意味着只要花上大量的时间，事情自然就会解决。实践告诉人们：不是不做事，也不是只做事。而是要注意做事的方式和方法。
“这个故事对我很有启发，以后一定要注意工作方法。”张建说。
“很多人在忙忙碌碌中度日，都很容易犯下忽略细节的错误，总觉得人生何其漫长、追求的事业何其伟大，顾及不到一些细节实在是理所应当，还以成大事者不必拘小节之类的话来为自己寻求解脱。过去所有的思想和言行都表明，是为了追求伟大才放弃了对细节的重视。可是却没有意识到，任何伟大事业的成功都是由无数个不起眼的细节积累而成，不注重细节的观念使得我们无数次与成功失之交臂。”邵毅说。
“作为下属，主动汇报是必须的。让领导及时了解员工的工作动态，才能及时给予指点与支持，一个成功的职场人必然是一个懂得汇报工作的人。在与领导沟通的过程中，能够不断地完善自己，同时也能够在此过程中，与领导建立起牢固的信任关系。”张建说。
“一些小事可以不反馈，不汇报，但前提是对商行和业务没有影响，遇到棘手问题，或触及商行利益时，一定要及时给我反馈。哪怕这些事不需要我亲自出马，下属有能力完成。也需要和我沟通，我要做的是掌握全局。以及整个事件的解决过程。请示和汇报，不单纯是提出问题，更重要的是要有行之有效的解决方案。”邵毅说。
“在工作中，勤汇报是一个及时纠正错误的好方法，通过汇报，经验丰富的领导和同事，很容易便能从中发现需要纠正的问题，并给出相应的解决方案，这能及时的调整方向，快速完美的处理事物，也是职场规避风险的最好方法。”张建说。
“汇报是学习的一个过程，并不是逃避责任的一种行为，即使是再棘手的问题，在汇报时也要有一定的解决方案。不要将所有问题推给上司，如果问题上司都能解决的话，还需要你做什么？所以汇报是培养工作能力和少走弯路的方法，而不是让上司解决问题推卸责任的借口。”邵毅说。
看看时间不早了，张建问：“邵行长，晚上有没有安排？”
“怎么，你想请客？”邵毅笑着问。
“是有这个意思，看看您有没有时间。”张建说。
“行，把子豪和晓龙找来，你们曾经在一起工作过，说话喝酒也方便。”邵毅说。
“要不要把老包也叫上？”张建问。
“算了，自从调回来后，心情一直很不好，你们虽然以前在一起工作过，毕竟当过主任，心里难免有些隔阂，说话也不方便，以后有机会再说。”邵毅说。
“那样也行，您看去哪家饭店吃饭？”张建问。
“去兰鑫饭店，那里经济实惠，咱们只是聚聚聊聊天，没有必要去大酒店。”邵毅说。
“行，我这就给子豪和晓龙打电话。”张建说着通知陈子豪和钱晓龙，告诉他们行长要和他俩一起吃饭，下班以后到兰鑫饭店会合。
“你们先去，我有点工作还需要处理，完事后去找你们。”邵毅说。
“行，我们去饭店等您。”张建说着走了出去。
刚出大门口，手机响了起来，一看是郭胜利的号码，急忙接通了电话，郭胜利告诉他下午张拥军行长和陈旭东经理下乡检查工作，晚上请他们吃饭，让他作陪。因为已经和行长邵毅约定好，不能够再改变。那样领导还高兴，什么事都得推掉，只得告诉他已经和客户约定好了不能参加，请他跟张拥军行长好好解释一下，改天再请他。
“什么客户这么重要，要不是什么重要的人物，想个法推辞一下，咱们在一起多好，尤其是能和领导在一起，这也是我们的荣幸，也是联络感情的机会。”郭胜利说。
“当然是重要客户，不然我一定会参加，实在不好意思，你和张行长解释一下。”张建说。
“我们就在一个车上，特意让你参加，什么情况你和领导说。”郭胜利说。
“那好，你把手机给领导，我亲自和领导解释。”张建说。
不一会儿，手机里传来张拥军的声音，只听他说：“张建，什么事情这么重要，胜利请客你都不来，是不是有点不够意思。”
“张行长，实在对不起，今天晚上我和一个存款大户约定好，要他把存款存到我们办事处，这关系到我们的存款任务，所以实在不好意思，这顿饭算我欠您的，改日一定补上。”张建说。
“既然如此，不要勉强，还是以工作为重。”张拥军说。
“谢谢领导的理解，谢谢您支持我的工作。”张建说。
“都是哥们，没有一点责怪你的意思，咱们在一起的时间有的是，只要能把工作搞上去就成，说什么也不能耽误工作。”张拥军说着挂了电话。
放下电话，张建松了口气，感觉张拥军还算通人情，没有责怪他的意思。想到自己撒了谎，心里不由有些愧疚，没有办法，为了不影响和领导的关系只得这样。因为领导之间的关系很是微妙，尤其是正职和副职的关系，向来都是面和心不和，别看表面配合的很是默契，嘻嘻哈哈尊重对方、支持对方，但是各有各的心思，思想达成一致几乎没有可能。所以要多长个心眼，给自己留条后路，一些谎言该撒还得撒。就拿刚才的事情来说，如果实话实说，说是请邵行长不能去，张拥军心里肯定有想法。请正行长而不请他，会认为瞧不起他，不把他当回事。那样还了得，他是主管业务的副行长，虽然没有决定权，但是有建议权，稍微给他出点难题就够呛。邵毅这边更不能得罪，不要说是自己请客，就是他一句话必须得到，什么事情都得放下，不能有丝毫的驳回。像办事处主任这样的中层人物不好当，说是个主任，狗屁权力没有，属于使唤丫头拿钥匙，当家不做主，一切得听上面的指挥。行长副行长都是婆婆，谁的话不听也不行，哪个人都不能得罪。还拿今天的事来说，不就是陈子豪没有及时汇报嘛，至于这样小题大作，和他谈了这么长时间，讲了那么些大道理，意思很是明白，干什么必须先请示，不要不听他的话，那样不会有好的下场。说白了这个主任让你干就干，不让你干就不能干。其实根本没有必要什么事都汇报，下面干工作的很是辛苦，难免有做不到的地方，真要出现大问题必须汇报，至于一些鸡毛蒜皮小事情没有必要去追就，那样没法干工作，整天忙于汇报工作，啥事也干不了，到时候完不成任务，还是照样爱剋，你还什么话不能说。(未完待续。)
...
如果您喜欢,请点击这里把《崎岖人生路》加入书架,方便以后阅读崎岖人生路最新章节更新连载。
错误/举报