正文 第151章 底气
目录：科技王座| 作者：急冻人| 类别：都市言情
谢国平调好了眼前的这个零件，为了这个螺丝垫圈的受力均匀，他已经来回调了将近半个小时。↑頂點小說，光是不合用的垫圈，就被他换了一整盒，螺丝也换了三个，把备用螺丝都试遍了，才选了一个最合适的。
精密调试，也不是每一个部件都必须保持最高精度。
事实上这做不到，也不经济。
一台设备，都有成百上千的零部件。体积越是庞大、精密的设备，其零部件就越多。例如一辆飞机的零件就多达几十万个，如果每一个都以这样的标准来进行调试，像波音这样的大型企业，为了保证每年如期交付给客户上百架客机，岂不是要聘请数以十万级的精调师？
那它铁定破产！
所以在局部安装和最后组装的时候，大多数部件的安装也有要求，但要求还达不到苛刻的地步。技师只要按照装配要求，做到上面的标准就可以了，虽然也需要稍微调试一下，但也就一两分钟。
只有非常对设备运行构成重大影响的关键核心部件，才会小心翼翼，力求调试到最佳效果。
谢国平他们这批精调师，人手一本关飞撰写的安装流程、各部件调试要求。哪些地方交给一般技术人员或是国内来的专家，满足他们参与组装的积极性；哪些地方需要由调试师来进行安装；哪些地方必须交给谢国平他们这些技术最好的精调师来做，都有严格规定。
别看谢国平他们钱拿得多，可这钱挣得也不容易。
轮到他们的地方，每一处都要求竭尽全力，消耗的体力、精力，都远超常人，一般人还真支持不下来。
好在完成这个部件以后，他又可以稍微休息一下，去喝口水补充一点水分、坐在椅子上稍微眯会儿眼。精调不能持续时间太长，过久的话，身体的敏感度会降低，变得麻木，也就达不到精调的作用了。所以等他退下来后，技术人员会照着装配图，继续安装其他部件。等遇到需要精调的地方，自然会再来找他。
在此之前，他必须恢复体力、精力，精力充沛地进行下一次精调。
谢国平走回到专门给他们准备的座位，正准备拿起桌上自己的专用运动饮料，忽然眼睛一眯，头转向了那堆国内专家围起来的圈子。
他们聚在一起在干什么？
说是在讨论吧，却不出声，反而是人人都一副大气不敢出的样子，屏住了呼吸。但要说是在休息吧，又一副专心致志的表情。而且圈子内外的人还来回轮换，不时有人从里面出来，然后毫不迟疑掏出钢笔、小本子，奋笔疾书。
在这期间，身边的人都会小心护着他们，不让别人打扰。
写完以后，几个人还会相互交换本子，比照着上面的内容贴着耳朵小声交谈。刚才引起他注意的，就是两名专家在交换本子之后，似乎对上面的内容产生了意见冲突，两人展开来激烈的争论。
可是诡异的是，两人都是贴着对方耳朵说话，说完以后。对方又反过来凑到他耳边，告诉他自己的看法。他们看起来争得面红耳赤，却始终保持着最小的音量。
这什么情况？
谢国平很是纳闷，他努力想要看清这些人到底围着什么。然而人太密集了，而且对方似乎有意在阻挡其他人视线，以他能够发现最精密设备哪怕零点一毫米误差的视力，居然都无法从人圈里发现一条细缝，可以让他看到最里面的情况。
不对劲！
太不对劲了！
事出反常必有妖，其中必有古怪。
他警惕性大增，迟疑了下，还是放下饮料瓶，准备过去看一下。理智上，他不认为对方是在搞破坏，可万一呢？万一对方吃错了药，背地里搞坏了什么高精密部件，这套军分区寄以厚望的设备，就有可能落得一场空。
而他们这番辛苦，也等于是在白忙。
他正要转身，一只手搭在谢国平肩膀上，他回头一看，是这次装配工程的总指挥、精密机械厂党委书记崔国栋。
“让他们去！”崔国平斜眼瞟了一眼那边，就放开手，继续总体调度安装工程。
“可是……”谢国平责任心超强，还准备据理力争。
崔国平满意地拍了拍他肩膀，笑道：“他们是以小人之心，度君子之腹……，呃，也不能这么说。我们呢，的确瞒了他们一手，是准备用来做交换用的。他们要看就看吧，反正司令说了，他们看也看不到全套。如果不是跟这套设备配合，就是把全套程序给他们，在其他设备上也发挥不出效果来。随便乱套的话，弄不好还会产生反效果！所以，随他们去吧！”
崔国平不怀好意地嘿嘿笑道。
他这人山头意识比较强烈，虽然坚定地追随关飞，可总喜欢搞小圈子。在部队上，他就根据亲疏远近，打压不是他那一系的人，对自己的亲信则睁只眼闭只眼。
关飞不能允许部队里，除了他之外还有其他山头。几次谈话之后，他还是没有收敛，于是干净利落地将他调出了部队，转业到地方工作。
对此崔国平也知道是自己的错，对关飞小埋怨了一阵，在新的岗位还是干得不错。
地方上的收入比部队里高多了，而且党委书记的职位也受人尊敬。
精密机械厂是关飞非常重视的单位，投入大、设备好，经过关飞的改造，部分设备精密加工能力已达到国内顶尖水平。整体制造能力，也几乎与国内宇航、核工业等精度要求极高的企业之外、普通精密制造厂相当。
现在厂里手头就有数控车床改造、生产线建设等一大批业务，每年创造的纯利润都在三千万以上。厂里职工人数也不断增加，现有五千多人，计有一个总装厂、三个分厂。
如果利润平均分配到人头，每个人都能拿到近六千块。
当然，这是不可能啦！
军分区跟国内对国营单位的要求不一样，除了正常的营业税、附加税，不要求厂里上缴利润。在正常应发的工资、奖金之外，企业除了不允许大发福利，可以将所有利润投入到扩大厂房、增加生产线、再生产、职工培训、技术改造等项目，不断提高企业实力，增强竞争力。
崔国平等厂领导的收入，在固定工资之外，也是有奖金的。他们的奖金与企业经营状况挂钩，同时按照长远规划、职工受教育程度、党建工作等等几个项目进行打分，按照分数高低浮动，获得奖金。
崔国平是党委书记，只要工厂所有权不变质、干部职工积极团结在军分区周围，他就算工作合格。不过为了得到更高的分数，他也积极开展党建工作，秉公处理那些违反纪律的干部、坚决不通过对部分不合格干部的任命书、开党员大会罢免个别严重违纪的干部。另一方面挖空心思通过搞活动、看电影等手段，把党建工作融入其中，让干部群众积极靠近人民党，同时努力培养入党积极分子，培养后备人才。
他的工作开展得有声有色，在厂内人望很高，基本都是正面评价。而党建开展也卓有成效，厂内职工百分之七十都递交了入党申请书，今年被批准入党的新党员达到五十六人，获得了张盛国的公开表彰。
因此每月党员大会，对他的本职工作评分都在九十分以上。这个时代大家都很淳朴，也很宽容，好几个月给他的打分都是一百分——要是党员打分连续半年都在六十分下，上级就会罢免他的书记职务！
于是算上工资，他每月收入都在五百块以上。
崔国平对现在的生活非常满意，也与一名在精密仪器厂的女技术人员结了婚。两人的收入加起来，每月都在八百上下，于是全款在精工小区买了那种一百五十平方的四室两厅套房、全套电器家具，以分期付款的方式作了精装——他那种暴发户装修方案被妻子否决，最后还是对方拿的主义——过上了楼上楼下、电灯电话的**生活。
当初他对关飞把他踢出部队那点小小不满，也早已烟消云散，安稳地过起了和和美美的小日子。
而且他也争气，结婚不过半年，老婆就已经怀孕，去医院做了b超，是个大胖小子！
军分区不实行计划生育，虽然没有明确说，但实质是持鼓励态度。
凡是怀孕的家庭，每月都会增加十元钱营养费。产期、孕期另有三个月修养期，期间工资照拿。
孩子出生后，十元的营养费没了，却改为育儿补贴。幼儿园、小学到大学，学费全免，其他课外补习、兴趣培养支出个人只需出一半，另一半由军分区财政弥补。在保证教师收入的基础上，尽力减少家庭照顾小孩、教育负担，保证每个小孩都能得到一致的教育环境，增强整体受教育水平，提高成材率。
不过军分区也不是一味群众充当保姆，该有的竞争同样存在。
小升初、初升高、高考，每一级都是一次重新筛选，保证最好的苗子，受到最好的教育。
每年都有一个月的夏令营，集体住宿，从简单到复杂、从没有竞争到激烈竞争，参加诸如义务劳动、组织去企业打工，逐步提升难度。随年龄增长，一点点培养孩子们的独立自主能力，逐步适应激烈的社会竞争。
教师也别老想着正课敷衍、补习赚钱。
每个教师在接收到学生后，考核就开始了，按照考取更高一级学校的成绩来评分，按照分值确定下一个学制期间的收入比例。
六十分为及格分，可以全额拿到工资、奖金，不及格就只能打折，超出自然也有奖励。由此将好老师与没有责任心的老师分开来，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得的社会主义价值观。
有了小孩，也不用为如何养活孩子、教育担忧，军分区结婚的家庭越来越多。不少人都跟崔国平一样，已经确认对象怀孕，抱着成为准爸爸、准妈妈的喜悦心情，以更加积极的心态投入到工作学习之中。
自从有了孩子以后，崔国平脸上时刻都洋溢着笑容，对人说话也更加客气、态度更加平易近人。
用他自己的总结来说，就是他已经是有妻子孩子的人了，成熟了，再也没有了以前单身时那些的幼稚想法！
他的变化，都被关飞看在眼里。
这次担任真空电渣重熔炉的现场安装总指挥，就是关飞对他的奖励。这也是他表现出来的一个态度，证明自己没有忘了老战友。只要好好做，未来走上更加重要的岗位，也可以期待。
听了崔国平的话，谢国平虽然还没有完全介怀于军分区的技术，就这样被人家学过去，可也不再坚持干涉了。
精调了那么多设备，他早就知道，如果自己不把资料吃透，就算照本宣科都拿不到好成绩。
每个设备、每个部件都有细微不同。
他们精调师，就是对这些细微不同进行调试，保证设备达到最佳运行效率。不同的人，调试结果也有好有坏。
好的，就是那批普通调试师，基本能发挥设备百分之八十左右的效能。而就算谢国平他们，也做不到百分之百，最多能达到百分之九十以上。至于普通技师，交到他们手中的结果，就是一台先进设备，只能发挥出设计效能的百分之六、七十，甚至更低！
不吃透真空电渣重熔炉设计原理、数据的情况下，就是把所有设计图、原始代码双手奉上，国内也做不出与军分区同等级的设备。
这就是底气！
自然，军分区有这个底气，不在于谢国平他们多么厉害，而是被那些专家们围在核心的那个男人。
他，才是军分区可以不畏技术泄密、不怕竞争，始终保持最高速度发展的秘密武器！
精密调试，也不是每一个部件都必须保持最高精度。
事实上这做不到，也不经济。
一台设备，都有成百上千的零部件。体积越是庞大、精密的设备，其零部件就越多。例如一辆飞机的零件就多达几十万个，如果每一个都以这样的标准来进行调试，像波音这样的大型企业，为了保证每年如期交付给客户上百架客机，岂不是要聘请数以十万级的精调师？
那它铁定破产！
所以在局部安装和最后组装的时候，大多数部件的安装也有要求，但要求还达不到苛刻的地步。技师只要按照装配要求，做到上面的标准就可以了，虽然也需要稍微调试一下，但也就一两分钟。
只有非常对设备运行构成重大影响的关键核心部件，才会小心翼翼，力求调试到最佳效果。
谢国平他们这批精调师，人手一本关飞撰写的安装流程、各部件调试要求。哪些地方交给一般技术人员或是国内来的专家，满足他们参与组装的积极性；哪些地方需要由调试师来进行安装；哪些地方必须交给谢国平他们这些技术最好的精调师来做，都有严格规定。
别看谢国平他们钱拿得多，可这钱挣得也不容易。
轮到他们的地方，每一处都要求竭尽全力，消耗的体力、精力，都远超常人，一般人还真支持不下来。
好在完成这个部件以后，他又可以稍微休息一下，去喝口水补充一点水分、坐在椅子上稍微眯会儿眼。精调不能持续时间太长，过久的话，身体的敏感度会降低，变得麻木，也就达不到精调的作用了。所以等他退下来后，技术人员会照着装配图，继续安装其他部件。等遇到需要精调的地方，自然会再来找他。
在此之前，他必须恢复体力、精力，精力充沛地进行下一次精调。
谢国平走回到专门给他们准备的座位，正准备拿起桌上自己的专用运动饮料，忽然眼睛一眯，头转向了那堆国内专家围起来的圈子。
他们聚在一起在干什么？
说是在讨论吧，却不出声，反而是人人都一副大气不敢出的样子，屏住了呼吸。但要说是在休息吧，又一副专心致志的表情。而且圈子内外的人还来回轮换，不时有人从里面出来，然后毫不迟疑掏出钢笔、小本子，奋笔疾书。
在这期间，身边的人都会小心护着他们，不让别人打扰。
写完以后，几个人还会相互交换本子，比照着上面的内容贴着耳朵小声交谈。刚才引起他注意的，就是两名专家在交换本子之后，似乎对上面的内容产生了意见冲突，两人展开来激烈的争论。
可是诡异的是，两人都是贴着对方耳朵说话，说完以后。对方又反过来凑到他耳边，告诉他自己的看法。他们看起来争得面红耳赤，却始终保持着最小的音量。
这什么情况？
谢国平很是纳闷，他努力想要看清这些人到底围着什么。然而人太密集了，而且对方似乎有意在阻挡其他人视线，以他能够发现最精密设备哪怕零点一毫米误差的视力，居然都无法从人圈里发现一条细缝，可以让他看到最里面的情况。
不对劲！
太不对劲了！
事出反常必有妖，其中必有古怪。
他警惕性大增，迟疑了下，还是放下饮料瓶，准备过去看一下。理智上，他不认为对方是在搞破坏，可万一呢？万一对方吃错了药，背地里搞坏了什么高精密部件，这套军分区寄以厚望的设备，就有可能落得一场空。
而他们这番辛苦，也等于是在白忙。
他正要转身，一只手搭在谢国平肩膀上，他回头一看，是这次装配工程的总指挥、精密机械厂党委书记崔国栋。
“让他们去！”崔国平斜眼瞟了一眼那边，就放开手，继续总体调度安装工程。
“可是……”谢国平责任心超强，还准备据理力争。
崔国平满意地拍了拍他肩膀，笑道：“他们是以小人之心，度君子之腹……，呃，也不能这么说。我们呢，的确瞒了他们一手，是准备用来做交换用的。他们要看就看吧，反正司令说了，他们看也看不到全套。如果不是跟这套设备配合，就是把全套程序给他们，在其他设备上也发挥不出效果来。随便乱套的话，弄不好还会产生反效果！所以，随他们去吧！”
崔国平不怀好意地嘿嘿笑道。
他这人山头意识比较强烈，虽然坚定地追随关飞，可总喜欢搞小圈子。在部队上，他就根据亲疏远近，打压不是他那一系的人，对自己的亲信则睁只眼闭只眼。
关飞不能允许部队里，除了他之外还有其他山头。几次谈话之后，他还是没有收敛，于是干净利落地将他调出了部队，转业到地方工作。
对此崔国平也知道是自己的错，对关飞小埋怨了一阵，在新的岗位还是干得不错。
地方上的收入比部队里高多了，而且党委书记的职位也受人尊敬。
精密机械厂是关飞非常重视的单位，投入大、设备好，经过关飞的改造，部分设备精密加工能力已达到国内顶尖水平。整体制造能力，也几乎与国内宇航、核工业等精度要求极高的企业之外、普通精密制造厂相当。
现在厂里手头就有数控车床改造、生产线建设等一大批业务，每年创造的纯利润都在三千万以上。厂里职工人数也不断增加，现有五千多人，计有一个总装厂、三个分厂。
如果利润平均分配到人头，每个人都能拿到近六千块。
当然，这是不可能啦！
军分区跟国内对国营单位的要求不一样，除了正常的营业税、附加税，不要求厂里上缴利润。在正常应发的工资、奖金之外，企业除了不允许大发福利，可以将所有利润投入到扩大厂房、增加生产线、再生产、职工培训、技术改造等项目，不断提高企业实力，增强竞争力。
崔国平等厂领导的收入，在固定工资之外，也是有奖金的。他们的奖金与企业经营状况挂钩，同时按照长远规划、职工受教育程度、党建工作等等几个项目进行打分，按照分数高低浮动，获得奖金。
崔国平是党委书记，只要工厂所有权不变质、干部职工积极团结在军分区周围，他就算工作合格。不过为了得到更高的分数，他也积极开展党建工作，秉公处理那些违反纪律的干部、坚决不通过对部分不合格干部的任命书、开党员大会罢免个别严重违纪的干部。另一方面挖空心思通过搞活动、看电影等手段，把党建工作融入其中，让干部群众积极靠近人民党，同时努力培养入党积极分子，培养后备人才。
他的工作开展得有声有色，在厂内人望很高，基本都是正面评价。而党建开展也卓有成效，厂内职工百分之七十都递交了入党申请书，今年被批准入党的新党员达到五十六人，获得了张盛国的公开表彰。
因此每月党员大会，对他的本职工作评分都在九十分以上。这个时代大家都很淳朴，也很宽容，好几个月给他的打分都是一百分——要是党员打分连续半年都在六十分下，上级就会罢免他的书记职务！
于是算上工资，他每月收入都在五百块以上。
崔国平对现在的生活非常满意，也与一名在精密仪器厂的女技术人员结了婚。两人的收入加起来，每月都在八百上下，于是全款在精工小区买了那种一百五十平方的四室两厅套房、全套电器家具，以分期付款的方式作了精装——他那种暴发户装修方案被妻子否决，最后还是对方拿的主义——过上了楼上楼下、电灯电话的**生活。
当初他对关飞把他踢出部队那点小小不满，也早已烟消云散，安稳地过起了和和美美的小日子。
而且他也争气，结婚不过半年，老婆就已经怀孕，去医院做了b超，是个大胖小子！
军分区不实行计划生育，虽然没有明确说，但实质是持鼓励态度。
凡是怀孕的家庭，每月都会增加十元钱营养费。产期、孕期另有三个月修养期，期间工资照拿。
孩子出生后，十元的营养费没了，却改为育儿补贴。幼儿园、小学到大学，学费全免，其他课外补习、兴趣培养支出个人只需出一半，另一半由军分区财政弥补。在保证教师收入的基础上，尽力减少家庭照顾小孩、教育负担，保证每个小孩都能得到一致的教育环境，增强整体受教育水平，提高成材率。
不过军分区也不是一味群众充当保姆，该有的竞争同样存在。
小升初、初升高、高考，每一级都是一次重新筛选，保证最好的苗子，受到最好的教育。
每年都有一个月的夏令营，集体住宿，从简单到复杂、从没有竞争到激烈竞争，参加诸如义务劳动、组织去企业打工，逐步提升难度。随年龄增长，一点点培养孩子们的独立自主能力，逐步适应激烈的社会竞争。
教师也别老想着正课敷衍、补习赚钱。
每个教师在接收到学生后，考核就开始了，按照考取更高一级学校的成绩来评分，按照分值确定下一个学制期间的收入比例。
六十分为及格分，可以全额拿到工资、奖金，不及格就只能打折，超出自然也有奖励。由此将好老师与没有责任心的老师分开来，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得的社会主义价值观。
有了小孩，也不用为如何养活孩子、教育担忧，军分区结婚的家庭越来越多。不少人都跟崔国平一样，已经确认对象怀孕，抱着成为准爸爸、准妈妈的喜悦心情，以更加积极的心态投入到工作学习之中。
自从有了孩子以后，崔国平脸上时刻都洋溢着笑容，对人说话也更加客气、态度更加平易近人。
用他自己的总结来说，就是他已经是有妻子孩子的人了，成熟了，再也没有了以前单身时那些的幼稚想法！
他的变化，都被关飞看在眼里。
这次担任真空电渣重熔炉的现场安装总指挥，就是关飞对他的奖励。这也是他表现出来的一个态度，证明自己没有忘了老战友。只要好好做，未来走上更加重要的岗位，也可以期待。
听了崔国平的话，谢国平虽然还没有完全介怀于军分区的技术，就这样被人家学过去，可也不再坚持干涉了。
精调了那么多设备，他早就知道，如果自己不把资料吃透，就算照本宣科都拿不到好成绩。
每个设备、每个部件都有细微不同。
他们精调师，就是对这些细微不同进行调试，保证设备达到最佳运行效率。不同的人，调试结果也有好有坏。
好的，就是那批普通调试师，基本能发挥设备百分之八十左右的效能。而就算谢国平他们，也做不到百分之百，最多能达到百分之九十以上。至于普通技师，交到他们手中的结果，就是一台先进设备，只能发挥出设计效能的百分之六、七十，甚至更低！
不吃透真空电渣重熔炉设计原理、数据的情况下，就是把所有设计图、原始代码双手奉上，国内也做不出与军分区同等级的设备。
这就是底气！
自然，军分区有这个底气，不在于谢国平他们多么厉害，而是被那些专家们围在核心的那个男人。
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