正文 第2881章 安抚
目录：韩娱之星光灿烂| 作者：疯子发飙| 类别：都市言情
istar能够出道，并且迅速成为二线女团，这真的就是一个意外。在没有什么自身特殊和突出点，加上经纪公司也不给力，并且在少女时代、T-ara、2NE1等强势女团的压制下，还在一大堆其他女团的激烈竞争当中，Sistar能够成为二线女团，真的是非常意外的一个结果。
但同样，随着几年巅峰期过去了，Sistar也开始迅速的走向了没落，甚至这个速度比所有人想象中的还要快，快的让人有些措手不及。
不过在金昱范看来，Sistar能够出道，当然也是有着自己的原因。虽然具体的金昱范不是很清楚，也不会去刻意的调查和了解，但用屁股去想都能够知道。、JYP和YG这样顶级的经纪公司，有足够的资本和底蕴刻意败家的顶级经纪公司，推出的新人第一目的还是为了赚钱去的。那么就更别说是Sistar所属的STAHIP这样的中小型经纪公司，更没有什么败家的底气和资本，那么STAHIP推出新人组合，毫无疑问目的只有一个理由和原因，那就是为了赚钱去的。
同样，正因为经纪公司实力弱，没有办法像顶级经纪公司那样，有着足够的底气和资源，所以每一分资源都非常的宝贵，必须用在刀刃上才对。因此推出的新人组合，毫无疑问会经过经纪公司精挑细选，确定能够出道，能够给公司赚钱，这才会最终同意新人组合出道，并且把公司为数不多宝贵的资源放在新人组合上面。
要知道，中小型经纪公司在推出新人，往往比大型经纪公司更为谨慎和慎重，因为中小型经纪公司没有那么多的资源，也没有那么多的底气，一旦推出新人失败，这对中小型经纪公司，虽然不至于说是致命的打击，但伤筋动骨元气大伤是肯定的。
大型经纪公司有底气和资格可以乱来，有时候只需要看见有机会，刚好没有什么其他强势的组合，或者市场缺乏组合，那么就可以毫不客气的顺势推出新人组合去争夺市场。反正大型经纪公司的旗下优秀的练习生很多，能够找到几个适合的练习生组成组合出道，而且大型经纪公司旗下的练习生竞争是格外激烈的，这也导致大型经纪公司的练习生实力普遍都很强，也能够拿得出手，推得出去。
就算新人组合失败了，这对大型经纪公司的影响也不大，大不了就放弃这支新人组合，然后慢慢继续培养自己精心打造的新人组合，等待时机。
相比之下，中小型经纪公司就无法像大型经纪公司那么任性了，因为推出新人失败，这对中小型经纪公司无疑是巨大的打击，甚至是伤筋动骨，或者二三年都没有适合的练习生可以继续推出了。甚至有些实力弱小的经纪公司，新人组合一旦推出失败，估计经纪公司都会倒闭，这代价之大，可想而知。
但就算是这样，STAHIP还是推出了Sistar这支组合，虽然STAHIP是JYP御用作家方时赫公司BH中分离出来并且独立的，在人脉不算差，但也无法改变STAHIP公司的实力不怎么强大，所以既然推出了Sistar这支组合，肯定是经过深思熟虑的结果，是对Sistar有信心和把握，才会推出Sistar出道，这也意味着Sistar肯定是有着自己的潜力和发光点的。
只可惜，Sistar初期格外的顺利，但之后还是受限于经纪公司的实力，资源和支持跟不上，只能够在二线女团待了几年，然后就彻底没落了。
当时人们都感叹，Sistar是被经纪公司耽搁的优秀组合，一个能够solo发展到比组合的名气和影响力，包括人气还要大的几个组合成员，组成的一个组合，竟然就那么没落了，确实太可惜了。
如果，如果Sistar的经纪公司不是STAHIP，和YG等这样的大型经纪公司，就凭借着Sistar成员们solo发展比起Sistar这块招牌还要亮还要响，那么得到足够支持和资源的Sistar，会爆发出什么样的能量，谁也不知道，但可以肯定，绝对不是一个二线女团，甚至是一线女团能够限制的。
换句话来说，你让少女时代、T-ara等顶级女团，放在STAHIP那样的经纪公司，估计还不一定有Sistar发展的那么好，也不一定能够成为二线女团呢。
看着Sistar六人，金昱范也是一阵沉默，说起来现在的Sistar组合，基本上是原本的Sistar加上Seret组成的全新Sistar。但正如尹宝拉等人的疑惑一样，Sistar这支组合虽然加入了宋智恩和韩善花两个Seret组合成员，组成了全新的Sistar，但似乎并没有改变Sistar的命运，Sistar还是有些不上不下很难定位的。
仔细看看Sistar成员六人，就会发现，Sistar显得很平庸没有什么特点和突出点，但这并不意味着Sistar六人就没有实力和天赋。
实际上，从某方面来说，中小型经纪公司推出的新人，往往在实力和天赋方面都是非常不错的，至少有一个强项，没有一个强项和所擅长的领域，是根本不可能从中小型经纪公司顺利出道的。
中小型经纪公司又不是什么大型经纪公司，有着足够的资源，颜值好唱功跳舞不怎么样，都可以插入到组合当中去当个门面，比如说少女时代的允儿，实事求是的来说，在少女时代最初期的似乎，允儿基本上就是一个花瓶和打酱油的，没有什么突出点，甚至连孝渊都比不上，毕竟人家孝渊还是少女时代的舞蹈担当，有着强悍的舞蹈实力。
但无所谓，有着足够的资源，最后还是慢慢培养允儿，让允儿在演员这条路慢慢走上了正轨，走出了一条属于自己的道路。
不夸张的来说，公司的大力支持和资源支持，允儿也没有机会去拍戏，自然也无法成为一个不错的演员，最起码在少女时代组合当中，允儿已经成为了组合的演员担当了，在演戏这条路发展的非常不错。
尹宝拉，作为Sistar的队长和大姐，虽然看起来没有什么突出的地方，但尹宝拉好爽的性格，实际上就是尹宝拉最大的特点和强项。
一个队长不需要自身实力太过于强大，只需要能够镇压的住组合成员内部的矛盾和不满，对待能够笑着跟人交谈，建立不错的人脉和关系网就足够了。
而在这方面，性格外向开朗好爽的尹宝拉，无疑就是最适合的人选，实际上尹宝拉在圈内的人脉和关系真的不差。加上尹宝拉也可以唱歌演戏，甚至当主持人，也算是一个全能的艺人，担任Sistar的队长，这绝对没问题，也没毛病。
紧接着就是宋智恩了，宋智恩实际上也是有着演戏的天赋，关键是宋智恩的唱功很出色，在还没有异Seret组合成员身份出道之前，就已经参与了很多韩剧的OST的演唱，这要是没有足够的唱功，是根本不可能的事。之后更是在Seret刚出道不到两个月的时间，宋智恩就已经推出了自己的首张个人数位单曲。
要知道，TS公司也不是什么大型经纪公司，最多勉强算是一个中型经纪公司，而且还十分勉强，严格算起来只能算是小型经纪公司。
但就算是这样，TS工还是让宋智恩以为Seret成员的身份出道不到两个月的时间，就让宋智恩发鸟了自己的首张个人数位单曲，宋智恩要是没有这个唱功和实力，TS又怎么可能允许宋智恩出道两个月就发行自己的首张个人数位专辑呢。
这样顶级的经纪公司的女团，在少女时代刚出道的时候，基本上还是组合成员一起活动，至于solo的话，新人组合出道最初期，根本想都别想，还是老老实实的按照规矩，跟着组合和大部队一起活动才是王道。
要不是宋智恩确实有那个实力，加上以前演唱了很多韩剧OST，不然的话TS也不会允许让宋智恩马上就发行自己的首张个人数位单曲。
韩善花也是一个不错的艺人，至少全能全面，并且也有着演戏的天赋。
孝琳就不用多说了，出色的唱功实力已经得到了公认，虽然演戏不怎么样，但以孝琳的唱功，单纯的走一个歌手路线，不求能够发展的怎么好怎么样，但一个单纯的歌手，不求排名和人气的话，还是没有任何问题的。
昭宥也是如此，虽然唱功确实不如孝琳，但架不住昭宥的声音特色，并且很有诱惑力，不然的话也不会因为和金昱范合唱就人气爆棚，甚至超过了组合Sistar的人气和影响力。
要是昭宥没有这个实力的话，也无法做到这一点，就算是金昱范没有选择昭宥，但郑高基也不会选择昭宥合唱，毕竟韩国能够唱歌，会唱的女歌手真的是太多了，郑高基总不至于说找不到适合的女歌手，不得已才选择了昭宥。
说到底，这还是昭宥自身有实力和那份能力，不然的话郑高基也不会选择昭宥。
最后就是Sistar的忙内金多顺，实际上金多顺也有着很不错的演技天赋，并且在演戏这条路上走的也非常不错，这是有目共睹的。
综合起来，Sistar六人，队长是一个全能全面的对外存在，剩下的五人，两个可以专攻歌手，三个可以兼职演员的副业，这么看起来，Sistar似乎也没有什么毛病和问题，实力和天赋也不差啊。
至于说Sistar成员在演戏方面没有彻底得到大众的认可，或者是说没有演出来，这在金昱范看来，并不是Sistar成员们的原因，说到底还是背后的经纪公司实力差，资源和支持不给力，要是有足够的资源，可以安排Sistar成员们不断加入剧组去拍戏，认识的演员、编剧和导演多了，派系的次数多了，演技自然也会得到大大的提升，经验也会丰富，慢慢的练出来。
毕竟，派系也是一个需要时间慢慢熬的职业，除非是一些天赋异禀的天才，不然的话很多演员在学校或公司学了很多年，但前几部戏都是纯粹的新人小白，需要慢慢的去适应，毕竟剧组可不比在公司和学校，是完全陌生的地方，新人演员必须要学会去适应，跟上导演的节奏，去跟剧组工作人员，还有其他演员相处。
就算你在学校的成绩再好也没有用，还是需要足够的时间去剧组慢慢的适应，然后在适应之后，再慢慢的把学校学到的东西，结合剧组的情况和自身的努力，转化为自身的演技和实力。
允儿刚出道的时候，公司大力支持，得到了参与这部电视剧，而且还是女一号，并且这部电视剧就是178集，相当于十部16集的电视剧，接近十部18集的电视剧。
在这种情况下，允儿以女一号的身份，参与到拍摄，而且一拍就是一百多集，相当于其他新人演员出演了十部电视剧，这样一下来，经验和演技自然也得到了巨大的提升。
要是允儿没有这部电视剧的学习和累计，估计允儿的演技也就是那个样，说句不好听的在其他人看来，那就是剧中的花瓶而已。
演戏这件事，跟歌手唱歌一样，还是需要机会和平台，不断的去尝试去累计，这样才能够慢慢转化成为自己的实力。
额~除非是像李孝利那种天生就不适合演戏的人外，基本上大部分的人，只要有机会，不断的去演戏，慢慢累计，就算是一个门外汉，没有学过任何表演的普通人，在参与了十个影视剧组的拍摄之后，自然也会慢慢练出自己的演技，甚至演技实力绝对要比在表演学校苦读好几年的学生强很多倍。
这就是所谓的实践才是真理，纸上谈兵到底只是空谈而已。
“恩，你们这个情况，我知道了。”沉默了几秒钟，金昱范看了看眼巴巴看着自己的Sistar六人，微笑着说道。
“没错，你们或许现在有着很大的疑惑，不知道公司到底是怎么给你们Sistar定位的。实际上，这不仅仅是你们的疑惑，公司目前也是考虑到你们Sistar的特殊性，也是十分疑惑，不知道应该给你们Sistar什么样的定位。”
金昱范的话顿时让Sistar六人彻底傻眼了，似乎没有想到公司到现在，竟然都不知道应该给自己什么样的定位，这算什么？
怎么说Sistar出道已经三年多了，这可都三年多了，怎么公司三年过去了，现在连怎么给我们Sistar定位都还没有确定下来，那我们Sistar这三年不是白费了？
没有一个准确的定位，就等于没有一个目标和方向感，那么再怎么努力也没有用啊。
“不过你们放心，既然公司安排你们出道了，当然也是有着自己的想法和考虑，就算暂时没能给你们Sistar准确的定位，但这也只是公司的问题，而不是你们Sistar自身的问题。公司的问题公司肯定会处理，不会让你们背黑锅承担代价，公司也不可能放弃你们的，公司的口碑还是有保证的。”
金昱范的安慰，顿时也让Sistar松了口气。正如金昱范所说的那样，MC公司的口碑还是很有保证的，既然是公司的问题，那么公司肯定会考虑和解决，甚至还会因此觉得有些愧对Sistar，今后不敢说对Sistar更好，给更多的资源，更大的支持，最起码也不会因为找不到Sistar的定位而放弃Sistar。
这一点，Sistar六人是心知肚明，所以才松了口气。这也是MC公司了，换做是其他的经纪公司，才不会考虑到你艺人是怎么想的，既然找不到定位，发展不好或者是发展不起来，那么干脆就解散或者放弃算了，至于艺人的心情和考虑，公司从来就不会考虑。
从这一点，就足以看得出口碑的重要性了。虽然平时口碑这个东西不显山不露水的，看起来似乎没有什么用，但往往在很多关键的时候，口碑的作用和效果就会爆发出来，变成最关键的力量，这力量甚至是你花多少钱多大的代价也买不到的。
这也是为什么很多公司，尤其是大企业，基本上首先坚持做的就是口碑。甚至为了公司自身的口碑，有时候产品出现问题，毫不犹豫的把有问题的产品全部收回，自己承受巨大的损失和代价，但也绝对不能够让问题产品严重影响到公司的口碑。
这一点已经是屡见不鲜了，比如说某汽车，还有某手机发生产品问题，更是无条件的把问题产品，更是几十万上百万的召回，这其中的损失绝对不是一点半点的钱。但大企业都没有任何犹豫，坚持这样做，力求保证公司的形象和口碑。
MC公司目前在韩国国民心目中，也确实有着这种非常良好的口碑和形象。尤其是像Sistar六人，作为MC旗下的艺人，是公司资金内部的人，对于公司很多事更清楚和了解，所以才会对公司更有信心。
这也是放在MC公司，要是放在其他的经纪公司，估计Sistar六人在听到公司这几年下来也没有确定Sistar的定位和形象，估计心里早就凉了，或者转身就要强忍着泪水合唱一曲。
但同样，随着几年巅峰期过去了，Sistar也开始迅速的走向了没落，甚至这个速度比所有人想象中的还要快，快的让人有些措手不及。
不过在金昱范看来，Sistar能够出道，当然也是有着自己的原因。虽然具体的金昱范不是很清楚，也不会去刻意的调查和了解，但用屁股去想都能够知道。、JYP和YG这样顶级的经纪公司，有足够的资本和底蕴刻意败家的顶级经纪公司，推出的新人第一目的还是为了赚钱去的。那么就更别说是Sistar所属的STAHIP这样的中小型经纪公司，更没有什么败家的底气和资本，那么STAHIP推出新人组合，毫无疑问目的只有一个理由和原因，那就是为了赚钱去的。
同样，正因为经纪公司实力弱，没有办法像顶级经纪公司那样，有着足够的底气和资源，所以每一分资源都非常的宝贵，必须用在刀刃上才对。因此推出的新人组合，毫无疑问会经过经纪公司精挑细选，确定能够出道，能够给公司赚钱，这才会最终同意新人组合出道，并且把公司为数不多宝贵的资源放在新人组合上面。
要知道，中小型经纪公司在推出新人，往往比大型经纪公司更为谨慎和慎重，因为中小型经纪公司没有那么多的资源，也没有那么多的底气，一旦推出新人失败，这对中小型经纪公司，虽然不至于说是致命的打击，但伤筋动骨元气大伤是肯定的。
大型经纪公司有底气和资格可以乱来，有时候只需要看见有机会，刚好没有什么其他强势的组合，或者市场缺乏组合，那么就可以毫不客气的顺势推出新人组合去争夺市场。反正大型经纪公司的旗下优秀的练习生很多，能够找到几个适合的练习生组成组合出道，而且大型经纪公司旗下的练习生竞争是格外激烈的，这也导致大型经纪公司的练习生实力普遍都很强，也能够拿得出手，推得出去。
就算新人组合失败了，这对大型经纪公司的影响也不大，大不了就放弃这支新人组合，然后慢慢继续培养自己精心打造的新人组合，等待时机。
相比之下，中小型经纪公司就无法像大型经纪公司那么任性了，因为推出新人失败，这对中小型经纪公司无疑是巨大的打击，甚至是伤筋动骨，或者二三年都没有适合的练习生可以继续推出了。甚至有些实力弱小的经纪公司，新人组合一旦推出失败，估计经纪公司都会倒闭，这代价之大，可想而知。
但就算是这样，STAHIP还是推出了Sistar这支组合，虽然STAHIP是JYP御用作家方时赫公司BH中分离出来并且独立的，在人脉不算差，但也无法改变STAHIP公司的实力不怎么强大，所以既然推出了Sistar这支组合，肯定是经过深思熟虑的结果，是对Sistar有信心和把握，才会推出Sistar出道，这也意味着Sistar肯定是有着自己的潜力和发光点的。
只可惜，Sistar初期格外的顺利，但之后还是受限于经纪公司的实力，资源和支持跟不上，只能够在二线女团待了几年，然后就彻底没落了。
当时人们都感叹，Sistar是被经纪公司耽搁的优秀组合，一个能够solo发展到比组合的名气和影响力，包括人气还要大的几个组合成员，组成的一个组合，竟然就那么没落了，确实太可惜了。
如果，如果Sistar的经纪公司不是STAHIP，和YG等这样的大型经纪公司，就凭借着Sistar成员们solo发展比起Sistar这块招牌还要亮还要响，那么得到足够支持和资源的Sistar，会爆发出什么样的能量，谁也不知道，但可以肯定，绝对不是一个二线女团，甚至是一线女团能够限制的。
换句话来说，你让少女时代、T-ara等顶级女团，放在STAHIP那样的经纪公司，估计还不一定有Sistar发展的那么好，也不一定能够成为二线女团呢。
看着Sistar六人，金昱范也是一阵沉默，说起来现在的Sistar组合，基本上是原本的Sistar加上Seret组成的全新Sistar。但正如尹宝拉等人的疑惑一样，Sistar这支组合虽然加入了宋智恩和韩善花两个Seret组合成员，组成了全新的Sistar，但似乎并没有改变Sistar的命运，Sistar还是有些不上不下很难定位的。
仔细看看Sistar成员六人，就会发现，Sistar显得很平庸没有什么特点和突出点，但这并不意味着Sistar六人就没有实力和天赋。
实际上，从某方面来说，中小型经纪公司推出的新人，往往在实力和天赋方面都是非常不错的，至少有一个强项，没有一个强项和所擅长的领域，是根本不可能从中小型经纪公司顺利出道的。
中小型经纪公司又不是什么大型经纪公司，有着足够的资源，颜值好唱功跳舞不怎么样，都可以插入到组合当中去当个门面，比如说少女时代的允儿，实事求是的来说，在少女时代最初期的似乎，允儿基本上就是一个花瓶和打酱油的，没有什么突出点，甚至连孝渊都比不上，毕竟人家孝渊还是少女时代的舞蹈担当，有着强悍的舞蹈实力。
但无所谓，有着足够的资源，最后还是慢慢培养允儿，让允儿在演员这条路慢慢走上了正轨，走出了一条属于自己的道路。
不夸张的来说，公司的大力支持和资源支持，允儿也没有机会去拍戏，自然也无法成为一个不错的演员，最起码在少女时代组合当中，允儿已经成为了组合的演员担当了，在演戏这条路发展的非常不错。
尹宝拉，作为Sistar的队长和大姐，虽然看起来没有什么突出的地方，但尹宝拉好爽的性格，实际上就是尹宝拉最大的特点和强项。
一个队长不需要自身实力太过于强大，只需要能够镇压的住组合成员内部的矛盾和不满，对待能够笑着跟人交谈，建立不错的人脉和关系网就足够了。
而在这方面，性格外向开朗好爽的尹宝拉，无疑就是最适合的人选，实际上尹宝拉在圈内的人脉和关系真的不差。加上尹宝拉也可以唱歌演戏，甚至当主持人，也算是一个全能的艺人，担任Sistar的队长，这绝对没问题，也没毛病。
紧接着就是宋智恩了，宋智恩实际上也是有着演戏的天赋，关键是宋智恩的唱功很出色，在还没有异Seret组合成员身份出道之前，就已经参与了很多韩剧的OST的演唱，这要是没有足够的唱功，是根本不可能的事。之后更是在Seret刚出道不到两个月的时间，宋智恩就已经推出了自己的首张个人数位单曲。
要知道，TS公司也不是什么大型经纪公司，最多勉强算是一个中型经纪公司，而且还十分勉强，严格算起来只能算是小型经纪公司。
但就算是这样，TS工还是让宋智恩以为Seret成员的身份出道不到两个月的时间，就让宋智恩发鸟了自己的首张个人数位单曲，宋智恩要是没有这个唱功和实力，TS又怎么可能允许宋智恩出道两个月就发行自己的首张个人数位专辑呢。
这样顶级的经纪公司的女团，在少女时代刚出道的时候，基本上还是组合成员一起活动，至于solo的话，新人组合出道最初期，根本想都别想，还是老老实实的按照规矩，跟着组合和大部队一起活动才是王道。
要不是宋智恩确实有那个实力，加上以前演唱了很多韩剧OST，不然的话TS也不会允许让宋智恩马上就发行自己的首张个人数位单曲。
韩善花也是一个不错的艺人，至少全能全面，并且也有着演戏的天赋。
孝琳就不用多说了，出色的唱功实力已经得到了公认，虽然演戏不怎么样，但以孝琳的唱功，单纯的走一个歌手路线，不求能够发展的怎么好怎么样，但一个单纯的歌手，不求排名和人气的话，还是没有任何问题的。
昭宥也是如此，虽然唱功确实不如孝琳，但架不住昭宥的声音特色，并且很有诱惑力，不然的话也不会因为和金昱范合唱就人气爆棚，甚至超过了组合Sistar的人气和影响力。
要是昭宥没有这个实力的话，也无法做到这一点，就算是金昱范没有选择昭宥，但郑高基也不会选择昭宥合唱，毕竟韩国能够唱歌，会唱的女歌手真的是太多了，郑高基总不至于说找不到适合的女歌手，不得已才选择了昭宥。
说到底，这还是昭宥自身有实力和那份能力，不然的话郑高基也不会选择昭宥。
最后就是Sistar的忙内金多顺，实际上金多顺也有着很不错的演技天赋，并且在演戏这条路上走的也非常不错，这是有目共睹的。
综合起来，Sistar六人，队长是一个全能全面的对外存在，剩下的五人，两个可以专攻歌手，三个可以兼职演员的副业，这么看起来，Sistar似乎也没有什么毛病和问题，实力和天赋也不差啊。
至于说Sistar成员在演戏方面没有彻底得到大众的认可，或者是说没有演出来，这在金昱范看来，并不是Sistar成员们的原因，说到底还是背后的经纪公司实力差，资源和支持不给力，要是有足够的资源，可以安排Sistar成员们不断加入剧组去拍戏，认识的演员、编剧和导演多了，派系的次数多了，演技自然也会得到大大的提升，经验也会丰富，慢慢的练出来。
毕竟，派系也是一个需要时间慢慢熬的职业，除非是一些天赋异禀的天才，不然的话很多演员在学校或公司学了很多年，但前几部戏都是纯粹的新人小白，需要慢慢的去适应，毕竟剧组可不比在公司和学校，是完全陌生的地方，新人演员必须要学会去适应，跟上导演的节奏，去跟剧组工作人员，还有其他演员相处。
就算你在学校的成绩再好也没有用，还是需要足够的时间去剧组慢慢的适应，然后在适应之后，再慢慢的把学校学到的东西，结合剧组的情况和自身的努力，转化为自身的演技和实力。
允儿刚出道的时候，公司大力支持，得到了参与这部电视剧，而且还是女一号，并且这部电视剧就是178集，相当于十部16集的电视剧，接近十部18集的电视剧。
在这种情况下，允儿以女一号的身份，参与到拍摄，而且一拍就是一百多集，相当于其他新人演员出演了十部电视剧，这样一下来，经验和演技自然也得到了巨大的提升。
要是允儿没有这部电视剧的学习和累计，估计允儿的演技也就是那个样，说句不好听的在其他人看来，那就是剧中的花瓶而已。
演戏这件事，跟歌手唱歌一样，还是需要机会和平台，不断的去尝试去累计，这样才能够慢慢转化成为自己的实力。
额~除非是像李孝利那种天生就不适合演戏的人外，基本上大部分的人，只要有机会，不断的去演戏，慢慢累计，就算是一个门外汉，没有学过任何表演的普通人，在参与了十个影视剧组的拍摄之后，自然也会慢慢练出自己的演技，甚至演技实力绝对要比在表演学校苦读好几年的学生强很多倍。
这就是所谓的实践才是真理，纸上谈兵到底只是空谈而已。
“恩，你们这个情况，我知道了。”沉默了几秒钟，金昱范看了看眼巴巴看着自己的Sistar六人，微笑着说道。
“没错，你们或许现在有着很大的疑惑，不知道公司到底是怎么给你们Sistar定位的。实际上，这不仅仅是你们的疑惑，公司目前也是考虑到你们Sistar的特殊性，也是十分疑惑，不知道应该给你们Sistar什么样的定位。”
金昱范的话顿时让Sistar六人彻底傻眼了，似乎没有想到公司到现在，竟然都不知道应该给自己什么样的定位，这算什么？
怎么说Sistar出道已经三年多了，这可都三年多了，怎么公司三年过去了，现在连怎么给我们Sistar定位都还没有确定下来，那我们Sistar这三年不是白费了？
没有一个准确的定位，就等于没有一个目标和方向感，那么再怎么努力也没有用啊。
“不过你们放心，既然公司安排你们出道了，当然也是有着自己的想法和考虑，就算暂时没能给你们Sistar准确的定位，但这也只是公司的问题，而不是你们Sistar自身的问题。公司的问题公司肯定会处理，不会让你们背黑锅承担代价，公司也不可能放弃你们的，公司的口碑还是有保证的。”
金昱范的安慰，顿时也让Sistar松了口气。正如金昱范所说的那样，MC公司的口碑还是很有保证的，既然是公司的问题，那么公司肯定会考虑和解决，甚至还会因此觉得有些愧对Sistar，今后不敢说对Sistar更好，给更多的资源，更大的支持，最起码也不会因为找不到Sistar的定位而放弃Sistar。
这一点，Sistar六人是心知肚明，所以才松了口气。这也是MC公司了，换做是其他的经纪公司，才不会考虑到你艺人是怎么想的，既然找不到定位，发展不好或者是发展不起来，那么干脆就解散或者放弃算了，至于艺人的心情和考虑，公司从来就不会考虑。
从这一点，就足以看得出口碑的重要性了。虽然平时口碑这个东西不显山不露水的，看起来似乎没有什么用，但往往在很多关键的时候，口碑的作用和效果就会爆发出来，变成最关键的力量，这力量甚至是你花多少钱多大的代价也买不到的。
这也是为什么很多公司，尤其是大企业，基本上首先坚持做的就是口碑。甚至为了公司自身的口碑，有时候产品出现问题，毫不犹豫的把有问题的产品全部收回，自己承受巨大的损失和代价，但也绝对不能够让问题产品严重影响到公司的口碑。
这一点已经是屡见不鲜了，比如说某汽车，还有某手机发生产品问题，更是无条件的把问题产品，更是几十万上百万的召回，这其中的损失绝对不是一点半点的钱。但大企业都没有任何犹豫，坚持这样做，力求保证公司的形象和口碑。
MC公司目前在韩国国民心目中，也确实有着这种非常良好的口碑和形象。尤其是像Sistar六人，作为MC旗下的艺人，是公司资金内部的人，对于公司很多事更清楚和了解，所以才会对公司更有信心。
这也是放在MC公司，要是放在其他的经纪公司，估计Sistar六人在听到公司这几年下来也没有确定Sistar的定位和形象，估计心里早就凉了，或者转身就要强忍着泪水合唱一曲。
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