正文 第七百四十九章 体质难改
目录:豪门医少| 作者:叨狼| 类别:都市言情
“这事儿可没有你想的那么简单。”韩妃就制止了韩琪的不切实想法,“公司合并什么的,这里面涉及到很多方面的问题,需要小心处理才行,不然的话,不但达不到预期目标,可能还会拖累了两个公司的运转,得不偿失。”
“有这么复杂吗?”韩琪听了,就有些好奇地问道。
在她看来,两家公司合并,不过就是将资源共享,然后成立一个总部,将一部分人的职务重新安排一下就是了,没有什么复杂的。
但是韩妃说了几句,顿时就让韩琪觉得这事儿不好办了。
首先的一个问题,就是在管理职位的设置上,这是两家公司合并当中,很关键的问题。
毕竟正常的公司还是有能力的人担任管理岗位,但是谁有能力成为新的领导,这就是公说公有理,婆说婆有理了,作为老总,也不好处理。
其次是工资体系的并轨问题,就是要用相对合理的办法,重新设置新的工资体系。
虽然有的人说,在企业合并当中,企业文化才是最重要的,即使刚学习管理学的人也知道这一点,但是从国内的情况来看,大部分的公司还远远没到这个地步,所以在大部分公司合并的时候,所涉及到的都是现实问题,比如说,工资是升还是降,福利是增还是减,这些才是最重要的。
至于说老板是谁来当,以后的企业文化有什么不同,实在是很遥远你的问题,也不会被大部分人所关心。
再次就是公平的问题,如果你是新公司的hr经理,要公平对待另一个公司的员工,这一点是非常重要的,因为这关系到士气的问题。
接着就是尽快办理社会保险等和员工切身利益相关东西的手续,要在争得大部分人同意的情况下,建立新的考核体系,让新公司的每个员工尽快进入自己的新角色,使公司快速进入正规。
“总而言之,同行业企业合并,需要知道两家公司的业务重合度有多高,这一点是很重要的,不过作为娱乐公司,你现在所需要注意的,其实就是人力资源部门面临的三个问题,第一是组织结构的重新梳理,第二是各岗位人员的安排,第三是薪资福利的调整。”韩妃对韩琪说道,“这些都是最引起矛盾冲突的地方。”
“听起来好复杂的感觉……”韩琪听了,眉头就已经皱了起来。
她倒是没有想过,这个公司合并里面,居然有这么多的门道儿,以她目前的能力而言,想要搞好这件事情,似乎是不大可能的。
“组织结构的重新梳理,最简单的就是按照职能划分为高管层如董事会、中层管理也就是各部门的经理或者总监,如果人员不多,可以考虑分为销售、职能、运营三大中心。”韩妃介绍了一下她的经验,“每个中心由一个高管领导、基层把三大中心细分;销售按业务分或者按人数分组,具体要看业务情况。职能中心一般都是财务、人事或者培训等等。行政方面则是运营的划分,就是把除去销售之外,所有和客户有关的部分整合再分。”
“至于说薪资福利的调整,一般就合并的主导公司,常规都会就高不就低,所以你要有份两个公司的工资表和核算制度。”
“企业的最终都要盈利,但这个过程中还有太多的其它因素权衡。如果我是老板,我更倾向与选择办事公平,心态平和的人担任要职。尤其是公司合并,太过强势的人负面影响大,还是忍痛舍弃的好。”
“要努力打造公平的气氛,否则会麻烦不断,这里包括统一的政策,待遇。实在难以兼顾,那就只能丢车保帅。”
“太多合并失败的案例摆在面前,头几年的矛盾是不可避免的,有人的地方就有矛盾。”
林萧看了韩琪一眼,就发现这位二大姨子已经脸色发绿了,很显然她对于这个合并没有什么信心,于是就插嘴说道,“我觉得,现在还是直接找猎头公司要合适一些。”
大家商量了一下,也都是觉得应该引进有合并经验的人才,来操作这件事情,是最好不过的。
只是要找到这样的一个人,也并非易事,毕竟新公司的性质是一家娱乐公司,所以新高管是必须对娱乐行业非常了解的人物,最好是在业内有些经验的高层管理人员。
不然的话,可能随便找来一个公司高管,都未必能够明白这家新公司究竟是做什么的,那自然就谈不上深入的了解,以及针对有可能出问题的地方,展开有效的解决手段了。
直到吃午饭的时候,齐丝丝才露了一面。
开演唱会实在是太耗精力了,尤其是她这一次是连着三天三场,更不是一般人能够支撑得下来的事情。
“林少,我感觉好像还是有点儿问题。”吃过午饭之后,齐丝丝找了个机会,就小声对林萧说道。
“哦?”林萧看了齐丝丝一眼,然后才问道,“有什么不舒服的地方吗?”
“感觉还是有点儿红斑没有消褪掉,忍不住想要用手去抓……”齐丝丝低声对林萧说道,“不知道是不是身体里面还有放射性物质什么的?”
“应该没有了吧。”林萧挠了挠头,然后抓过齐丝丝的手腕,用真气和精神力探测了一下,这才回答道,“这跟放射性物质没有什么关系,只是你刚刚恢复不久,又连着忙碌了好几天,可以说是身心疲惫,身体做出的一些自然反应而已。因为之前刚刚有过红斑,所以现在自然而然地就通过这个现象,将身体的虚弱给表现出来了。”
“你的意思是说,以后我如果有什么身体上的小问题,都有可能诱发这种红斑出现?”听了林萧的话,齐丝丝的脸色顿时变得有些紧张起来。
作为混娱乐圈儿的人物,齐丝丝对于自己的肌肤保养是非常关注的,毕竟站在舞台上讨生活,很大程度上是依靠这一副好皮囊。
若是经常性地会发生一些红斑现象,那么这就对她的演绎生活,产生很大的负面影响了,以后想要登台都会感到非常吃力,因为谁也不知道,这种红斑会在什么时候出现,出现在什么位置上?
想到了这种可能性,齐丝丝的脸色就越来越差了。
“这个就很难说,总体而言,这是因为体质的因素造成的,想要根治非常困难。”林萧举了个例子说道,“就像是有的人一旦上火,就会脸色长痘,或者嗓子发炎一样,这就说明这些人的某些部位先天较弱,一旦身体出了问题,自然是较弱的那些部分,先体现出不适感来。你的问题,跟这个情况也差不多。”
“那要怎么办呢?”齐丝丝听了林萧的肯定,顿时就有些焦虑地问道,“难道就没有什么办法了吗?”
“办法当然也有。”林萧笑了一下道,“其实说出来也很简单,就是有规律的生活方式,保持健康的身体和愉悦的心情,这种情况自然就会很少发生了,甚至也有可能会自动消失。”
“这样,真的是很难做到啊……”一听这个,齐丝丝就摇头道,“身为明星艺人,很多时候的安排都是比较紧张的,而且应酬方面也很多,精神压力更是很大,真要是那么容易就能够获得健康的身体和愉悦的心情,很多艺人也不会闹到去吸毒或者自杀了。”
齐丝丝的话说的也不错,事实上娱乐圈儿里面的问题少年,问题中年,问题老年更多一些。
尤其是那些红过一阵子的明星们,如果后期的发展不顺利的话,更容易陷入焦虑的情绪之中,走不出来。
以前也不是没有过类似的情况发生,那些聚众在家中吸毒的过气明星们,其实是不在少数的,只是有的人被抓到了,有的人一直没有被抓到而已。娱乐圈儿里面的明星行为,不能说是个别现象。
至于说那些尽管经历了辉煌,而且一直无人能够超越的明星们,也未必就能够感受到完全的快乐,所以歌坛上的天王级明星,也有最后自杀的例子。
这些情况都说明,身在娱乐圈中,想要开开心心的可能性,并不是很大。
尤其是齐丝丝这种还处在事业巅峰,甚至是处在上升期,还有很多潜力没有被挖掘出来的明星,自然也不会没有烦心的事情。
想要达到林萧所说的境界,对她而言,确实是太困难了。
“那样不行的话,就需要慢慢调养了,这事儿急不来的。”林萧对齐丝丝说道,“我给你开个中医子,按照上面的要求,坚持服用,估计一个月左右,能够改善你原来的体质,三个月后,应该就没有什么问题了。如果再犯的话,只能说明你一定遭遇到了前所未有的重大打击。那样的话,即便是我亲自动手,也未必就能够解决了。”
齐丝丝听了,倒是没有那么悲观,因为她听到林萧说的那邪,说这个问题通过服用中药,一到三个月的时间,是可以改善的,这让齐丝丝感到了一丝光明。
毕竟,对于她而言,只要是能够继续在舞台上出现,喝上三个月的中药,真算不得什么大事情。
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在她看来,两家公司合并,不过就是将资源共享,然后成立一个总部,将一部分人的职务重新安排一下就是了,没有什么复杂的。
但是韩妃说了几句,顿时就让韩琪觉得这事儿不好办了。
首先的一个问题,就是在管理职位的设置上,这是两家公司合并当中,很关键的问题。
毕竟正常的公司还是有能力的人担任管理岗位,但是谁有能力成为新的领导,这就是公说公有理,婆说婆有理了,作为老总,也不好处理。
其次是工资体系的并轨问题,就是要用相对合理的办法,重新设置新的工资体系。
虽然有的人说,在企业合并当中,企业文化才是最重要的,即使刚学习管理学的人也知道这一点,但是从国内的情况来看,大部分的公司还远远没到这个地步,所以在大部分公司合并的时候,所涉及到的都是现实问题,比如说,工资是升还是降,福利是增还是减,这些才是最重要的。
至于说老板是谁来当,以后的企业文化有什么不同,实在是很遥远你的问题,也不会被大部分人所关心。
再次就是公平的问题,如果你是新公司的hr经理,要公平对待另一个公司的员工,这一点是非常重要的,因为这关系到士气的问题。
接着就是尽快办理社会保险等和员工切身利益相关东西的手续,要在争得大部分人同意的情况下,建立新的考核体系,让新公司的每个员工尽快进入自己的新角色,使公司快速进入正规。
“总而言之,同行业企业合并,需要知道两家公司的业务重合度有多高,这一点是很重要的,不过作为娱乐公司,你现在所需要注意的,其实就是人力资源部门面临的三个问题,第一是组织结构的重新梳理,第二是各岗位人员的安排,第三是薪资福利的调整。”韩妃对韩琪说道,“这些都是最引起矛盾冲突的地方。”
“听起来好复杂的感觉……”韩琪听了,眉头就已经皱了起来。
她倒是没有想过,这个公司合并里面,居然有这么多的门道儿,以她目前的能力而言,想要搞好这件事情,似乎是不大可能的。
“组织结构的重新梳理,最简单的就是按照职能划分为高管层如董事会、中层管理也就是各部门的经理或者总监,如果人员不多,可以考虑分为销售、职能、运营三大中心。”韩妃介绍了一下她的经验,“每个中心由一个高管领导、基层把三大中心细分;销售按业务分或者按人数分组,具体要看业务情况。职能中心一般都是财务、人事或者培训等等。行政方面则是运营的划分,就是把除去销售之外,所有和客户有关的部分整合再分。”
“至于说薪资福利的调整,一般就合并的主导公司,常规都会就高不就低,所以你要有份两个公司的工资表和核算制度。”
“企业的最终都要盈利,但这个过程中还有太多的其它因素权衡。如果我是老板,我更倾向与选择办事公平,心态平和的人担任要职。尤其是公司合并,太过强势的人负面影响大,还是忍痛舍弃的好。”
“要努力打造公平的气氛,否则会麻烦不断,这里包括统一的政策,待遇。实在难以兼顾,那就只能丢车保帅。”
“太多合并失败的案例摆在面前,头几年的矛盾是不可避免的,有人的地方就有矛盾。”
林萧看了韩琪一眼,就发现这位二大姨子已经脸色发绿了,很显然她对于这个合并没有什么信心,于是就插嘴说道,“我觉得,现在还是直接找猎头公司要合适一些。”
大家商量了一下,也都是觉得应该引进有合并经验的人才,来操作这件事情,是最好不过的。
只是要找到这样的一个人,也并非易事,毕竟新公司的性质是一家娱乐公司,所以新高管是必须对娱乐行业非常了解的人物,最好是在业内有些经验的高层管理人员。
不然的话,可能随便找来一个公司高管,都未必能够明白这家新公司究竟是做什么的,那自然就谈不上深入的了解,以及针对有可能出问题的地方,展开有效的解决手段了。
直到吃午饭的时候,齐丝丝才露了一面。
开演唱会实在是太耗精力了,尤其是她这一次是连着三天三场,更不是一般人能够支撑得下来的事情。
“林少,我感觉好像还是有点儿问题。”吃过午饭之后,齐丝丝找了个机会,就小声对林萧说道。
“哦?”林萧看了齐丝丝一眼,然后才问道,“有什么不舒服的地方吗?”
“感觉还是有点儿红斑没有消褪掉,忍不住想要用手去抓……”齐丝丝低声对林萧说道,“不知道是不是身体里面还有放射性物质什么的?”
“应该没有了吧。”林萧挠了挠头,然后抓过齐丝丝的手腕,用真气和精神力探测了一下,这才回答道,“这跟放射性物质没有什么关系,只是你刚刚恢复不久,又连着忙碌了好几天,可以说是身心疲惫,身体做出的一些自然反应而已。因为之前刚刚有过红斑,所以现在自然而然地就通过这个现象,将身体的虚弱给表现出来了。”
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尤其是那些红过一阵子的明星们,如果后期的发展不顺利的话,更容易陷入焦虑的情绪之中,走不出来。
以前也不是没有过类似的情况发生,那些聚众在家中吸毒的过气明星们,其实是不在少数的,只是有的人被抓到了,有的人一直没有被抓到而已。娱乐圈儿里面的明星行为,不能说是个别现象。
至于说那些尽管经历了辉煌,而且一直无人能够超越的明星们,也未必就能够感受到完全的快乐,所以歌坛上的天王级明星,也有最后自杀的例子。
这些情况都说明,身在娱乐圈中,想要开开心心的可能性,并不是很大。
尤其是齐丝丝这种还处在事业巅峰,甚至是处在上升期,还有很多潜力没有被挖掘出来的明星,自然也不会没有烦心的事情。
想要达到林萧所说的境界,对她而言,确实是太困难了。
“那样不行的话,就需要慢慢调养了,这事儿急不来的。”林萧对齐丝丝说道,“我给你开个中医子,按照上面的要求,坚持服用,估计一个月左右,能够改善你原来的体质,三个月后,应该就没有什么问题了。如果再犯的话,只能说明你一定遭遇到了前所未有的重大打击。那样的话,即便是我亲自动手,也未必就能够解决了。”
齐丝丝听了,倒是没有那么悲观,因为她听到林萧说的那邪,说这个问题通过服用中药,一到三个月的时间,是可以改善的,这让齐丝丝感到了一丝光明。
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