110章 招聘会（1）
目录：文化帝国崛起| 作者：目小城| 类别：都市言情
常征收到了4月份《邪气凛然》的订阅收入，税后是31万元，目前《邪气凛然》更新到160万字。常征现在得抽出点时间管理公司的事情，码字速度肯定没以前那么快了。他预计7月中旬可以完本。
常征建立了一个表格文档，开始计算公司运营成本。
每月主要支出：
员工工资：二十人，按平均工资五千计算，每月十万。孙谦三人的工资是高于平均水平的，所以常征列的招聘清单中，特别提到要多招应届本科、大专毕业生。应届生的工资可以不用发太高，三四千就够了。大学生现在并不是太好找工作，学生太多工作太少，三四千的工资可以吸引一批学子了。现在是5月中上旬，六七月份同学们就该离开校园走上社会了。现在还没找到工作的同学们，应该是比较容易勾搭过来的。
租金：办公大楼年租金四十万，平摊到每月就是3.33万。
水电费：水费应该不高，主要是电费。常征只能估算，商业用电电价是居民用电电价的两倍。5月的南港已略显炎热，接下来便进入夏季了，空调肯定是全负荷运作的。常征把公司所有电器的功率瓦数相加乘以工作时间，估算出一个月大概得一万到两万元。
办公耗材：各类文具、纸张、打印机墨盒墨粉……别小看这些耗材，杂七杂八加起来也不少，纸现在挺贵的。一个月得五千到一万吧。
网站相关：哪怕是再小规模的网文网站。也得有个主系统，发文、收费、数据库都在这个主系统下运行。这个主系统得找专业的软件公司设计，一次性付清购买费用。买了系统并上线之后。甲方也就是新起点公司一般会要求软件公司派技术人员来常驻一段时间，负责系统维护。什么时候常征的部下完全学会了系统维护，软件公司的人就可以撤了。
软件公司的派驻人员在新起点公司期间，常征也是要付他们钱的，这笔费用是技术支援费。技术支援费是按天算的，一般最低是300元每天。初期至少得要两个派驻技术人员，每月按22个工作日算。一个月得支付一万三千多元。实际上肯定是多于一万三千块的，网文网站是24小时运行，原则上24小时都得有系统支持及维护人员在公司。万一哪天凌晨网站就do掉或者被黑了呢？
……
常征列出了不少支出项目，还有一些杂项，比如交际应酬费、差旅费、交通费等。公司的家当多了，现在已有几十万元的家当以后还会更多。所以还得请保安值班。他估算出了初期的公司运营成本。二十个员工的规模，每月啥事儿都不干，他就得花30万元来维持公司的正常运营。这是固定支出，他手上还得有几百万的流动资金吧，万一遇到什么急事了呢。
“哎，刚到手的31万，立马就没了。我得辛苦一个月，才能码出这价值31万块钱的字数啊。”。常征叹气。
常征正心疼着钱，他手机短信又响了。常征不经意的点开短信。看了一眼，他眼睛亮了，又来钱了！
“您尾号为1990的银行卡，存入华币元……”
“这笔是什么钱？”，常征在惊喜中也在思考。
“哦，对了，《无限恐怖》第二季度的无线结算出来了！”，常征一拍脑门，想起来了。
《无限恐怖》是去年11月上的无线，今年2月常征收到了第一季度的无线收入，是六十几万元。第二季度的无线收入少了一些，这也算正常。其实四十几万也不少了，够常征对应一个多月了。
“滴滴”，常征的短信又来了。
“您尾号为1990的银行卡，存入华币元……”
常征忍着激动心情，数着短信中小数点前面的数字个数，“没错，七位数，一百二十万。嘿，我算算，税后一百二十万元……就是说《无限恐怖》实体书卖出去了19万5千套。
《无限恐怖》实体书是2月上旬上市销售的，到今天正好是一季度，销售分成也是一季度一结算。三个月来，《无限恐怖》卖的还算不错，销量快突破20万套了。
《邪气凛然》的销量也不错，前两集上市销售一个月，已经卖出10万套了。朱雀公司正在运作3-6集的出版及上市销售业务。
常征出了公司去隔壁一家银行，把刚到账的一共一百九十多万转到了公司账户。他和窦妍的钱全部打进了公司账户，目前公司账户上有九百万。常征自己的个人银行卡上留了三万多块过日子。
吃过午饭，孙谦向常征汇报工作：“常总，我们在人才网上发布了招聘信息。另外，我打听到明天在南港人才市场有个大型招聘会，我刚打电话给人才市场询问了，还有空位。所以我们可以去人才市场摆桌，现场招人，这是比较快的办法。常总你看如何？如果可以，我现在就回复人才市场，让他们给我们公司留位。不用交什么费用，免费的。现在需要工作的人很多，人才市场归劳动保障局管，就业问题是政府很关注的，所以政府对我们这些招工企业也是支持的。我们不仅不用交费，只要现场摆桌超过三天，我们还能拿到政府发放的企业补贴。解决的就业岗位越多，拿到的补贴越多。”
常征点头做出指示：“可以，明天我和你一起去人才市场。”
下午孙谦找广告公司赶做了新起点文化有限公司的横幅，以及公司介绍宣传册。
第二天早上八点。常征和孙谦来到人才市场。检查过他们二人的公司及个人证明资料后，人才市场的工作人员给他们一人发了个挂脖子上的证件。
常征和孙谦挂好招聘企业证件，从侧门进入人才市场一楼主厅。人才市场的大门早上九点开放。应聘者皆从大门进入。九点前的这段时间，是给各招聘企业做准备工作的。
主厅面积不小，主办方已经搭好了一百多个招聘档口，各档口之间用简易塑料板隔开，每个档口占地面积约六七平方米。每个招聘企业占据一个档口，摆桌招揽人才。乍一看，这里和批发市场或者夜市的格局差不多。
新起点公司位于108号招聘档口。在一个角落里，地里位置比较偏远。不过也没办法，常征是昨天下午才拍板决定来参加今天的招聘会。所以只能分配到这么个旮旯。孙谦的办事效率已经很高了，他是昨天早上才接到指示要招人的。
常征和孙谦在档口上方挂好“新起点文化有限公司”的红色横幅，一摞公司宣传册放于桌面上，二人坐于桌后。准备迎接八方人才的到来。
九点。人才市场的大门打开，应聘者蜂拥而入。
常征发现了一个现象，今天全场一百多个档口基本都有公司占据，来应聘的人也很多。早上八点多人才市场大门还没开之时，门口已聚集了不少应聘者。
这说明企业需要招人，闲散人员也需要找工作，可为什么很多地方包括南港还会出现用工荒呢？
常征觉得主要原因便是劳资双方无法达成报酬上的一致意见吧。老板肯定想花最少的钱雇佣最勤劳能干的员工，应聘者则希望能获取更高的酬劳。说白了。就是钱的问题。
常征现在对钱特别敏感，他现在身份转变成为了老板。他也想雇佣勤劳能干而且成本低廉的员工。当然，如果工作能力特别出色的员工，那也可以提高待遇。
在这种走马观花似的大型招聘会现场，面试一个应聘者平均也就几分钟，如何判断出他们是否适合自己的企业呢？
常征有自己的招聘标准，首先得有大专以上的学历，申报网文执照需要十个以上技术管理人员，技术管理人员需要有大专以上学历，他们的学历证明复印件需交到审核部门报备。
如果应聘者中有编辑职称证书的那就更好了，常征还需要五个拥有编辑职称证书的员工。不过有职称的正规编辑一般也不会来人才市场找工作，他们很吃香的。常征以前就有编辑职称证书，经常有猎头给他打电话，以高薪做饵勾搭他去其他企业工作。
除了学历这个硬性要求外，常征也会关注应聘者的专业。当然，专业只是个参考，应聘者的综合能力与既往工作经验最重要。应届生要多招但也不能全招应届生，有工作经验的人士也得招几个，以老带新。
实际上，除了财会、it需要专业对口外，其他的岗位常征也不是太注重专业是否对口。老人看工作经验和经历，新人可以培养。
除此之外，常征还拟了一条特殊的加分项目：网络小说阅读年龄超过五年者优先考虑，写过网络小说的直接录取。写过网络小说的人，必然读过不少网络小说。
当然，上述加分项目常征会亲自考核，你说你读过就读过、写过就写过啊？他自有一套考核方法。
常征的档口左边是一家**公司，右边是一家洗发水公司，渲染出了浓郁的生活气息。这两家公司的生意都比新起点公司好。
九点半，常征和孙谦终于迎来了第一位应聘者。
第一位应聘者惊艳的简历和自我介绍让常征大感意外。
这是个二十六七岁的男子，样貌普通，和大街上的普通路人无太大区别。
常征低头看这位应聘者的简历，孙谦面前摆着笔记本电脑他准备做面试记录。
简历上显示，这位男子叫崔留敝，今年二十七岁，他学历很高是研究生，专业是社会学。
所以常征很意外，大专生就够用了，没想到第一位应聘者就来了个研究生，研究社会学的。社会学是一门博大精深的学问，地球上能把这门学问研究透彻的都是大人物，如马克思、孟德斯鸠、亚当-斯密、尼采等著名大师。
常征看简历的时候，崔留敝开始了自我介绍，他扬起下巴，颇有股学术大家的风范：“我是研究社会学的，社会学是一门具有多重研究方式的学科，主要有科学主义实证论的定量方法，以及人文主义的理解方法。它们相互对立相互联系，发展及完善一套有关人类社会结构及活动的知识体系，并以运用这些知识去寻求或改善社会福利为主要目标。社会学的研究范围广泛……”
崔留敝越说越兴奋，他似乎把常征和孙谦当成了自己的学生。
常征听不下去了，他忽然打断崔留敝的学术演讲，说：“不好意思，崔先生，打断一下。我十分尊重你所研究的学科，我想问一下，你对文化领域有何看法？你也看到我们公司的横幅了，我们是家文化公司。”
对于自己的精彩演说被打断，崔留敝似乎有些不满，他说：“人类以及文化价值，是社会学最为关注的。实际上社会学内部也有分支，如文化社会学、应用社会学、历史社会学、社会学方法论等。我就是主攻文化社会学的，文化社会学又包含政治社会学、经济社会学、艺术社会学……”
又来！常征有点抓狂。他再次打断崔留敝，说：“好的，谢谢，我了解了。如果崔先生有意向加入我们公司，对于薪酬你有什么期待呢？”
崔留敝说的很坦然：“其实我是准备继续攻读博士的，但读博之前，我想先去社会上的企业工作一段时间，收集一些实际素材以供日后研究。所以你们也不用给我太高的薪资福利，税前不少于两万五就可以了，四险一金公司是必须要买的，这是员工的基本福利，有条件的话最好能给员工买企业年金，这能显著加强员工的归宿感和工作积极性。我的要求不高，就这么多。”
常征问到：“你说的两万五，是指年薪？”
崔留敝流露出一种被侮辱般的不爽表情，“当然是月薪。年薪两万五？你们打发要饭的？我可是社会学的硕士！今后将是博士！”
常征叹气：“崔先生，我们是一家刚起步的小企业，来我们这可能会委屈你的大才了。很遗憾，祝你好运。”月薪两万五？这样的月薪我都可以挖个高级编辑来了。要你这个社会学家何用？我是搞站的，又不是搞工业革命。(未完待续。。)
常征建立了一个表格文档，开始计算公司运营成本。
每月主要支出：
员工工资：二十人，按平均工资五千计算，每月十万。孙谦三人的工资是高于平均水平的，所以常征列的招聘清单中，特别提到要多招应届本科、大专毕业生。应届生的工资可以不用发太高，三四千就够了。大学生现在并不是太好找工作，学生太多工作太少，三四千的工资可以吸引一批学子了。现在是5月中上旬，六七月份同学们就该离开校园走上社会了。现在还没找到工作的同学们，应该是比较容易勾搭过来的。
租金：办公大楼年租金四十万，平摊到每月就是3.33万。
水电费：水费应该不高，主要是电费。常征只能估算，商业用电电价是居民用电电价的两倍。5月的南港已略显炎热，接下来便进入夏季了，空调肯定是全负荷运作的。常征把公司所有电器的功率瓦数相加乘以工作时间，估算出一个月大概得一万到两万元。
办公耗材：各类文具、纸张、打印机墨盒墨粉……别小看这些耗材，杂七杂八加起来也不少，纸现在挺贵的。一个月得五千到一万吧。
网站相关：哪怕是再小规模的网文网站。也得有个主系统，发文、收费、数据库都在这个主系统下运行。这个主系统得找专业的软件公司设计，一次性付清购买费用。买了系统并上线之后。甲方也就是新起点公司一般会要求软件公司派技术人员来常驻一段时间，负责系统维护。什么时候常征的部下完全学会了系统维护，软件公司的人就可以撤了。
软件公司的派驻人员在新起点公司期间，常征也是要付他们钱的，这笔费用是技术支援费。技术支援费是按天算的，一般最低是300元每天。初期至少得要两个派驻技术人员，每月按22个工作日算。一个月得支付一万三千多元。实际上肯定是多于一万三千块的，网文网站是24小时运行，原则上24小时都得有系统支持及维护人员在公司。万一哪天凌晨网站就do掉或者被黑了呢？
……
常征列出了不少支出项目，还有一些杂项，比如交际应酬费、差旅费、交通费等。公司的家当多了，现在已有几十万元的家当以后还会更多。所以还得请保安值班。他估算出了初期的公司运营成本。二十个员工的规模，每月啥事儿都不干，他就得花30万元来维持公司的正常运营。这是固定支出，他手上还得有几百万的流动资金吧，万一遇到什么急事了呢。
“哎，刚到手的31万，立马就没了。我得辛苦一个月，才能码出这价值31万块钱的字数啊。”。常征叹气。
常征正心疼着钱，他手机短信又响了。常征不经意的点开短信。看了一眼，他眼睛亮了，又来钱了！
“您尾号为1990的银行卡，存入华币元……”
“这笔是什么钱？”，常征在惊喜中也在思考。
“哦，对了，《无限恐怖》第二季度的无线结算出来了！”，常征一拍脑门，想起来了。
《无限恐怖》是去年11月上的无线，今年2月常征收到了第一季度的无线收入，是六十几万元。第二季度的无线收入少了一些，这也算正常。其实四十几万也不少了，够常征对应一个多月了。
“滴滴”，常征的短信又来了。
“您尾号为1990的银行卡，存入华币元……”
常征忍着激动心情，数着短信中小数点前面的数字个数，“没错，七位数，一百二十万。嘿，我算算，税后一百二十万元……就是说《无限恐怖》实体书卖出去了19万5千套。
《无限恐怖》实体书是2月上旬上市销售的，到今天正好是一季度，销售分成也是一季度一结算。三个月来，《无限恐怖》卖的还算不错，销量快突破20万套了。
《邪气凛然》的销量也不错，前两集上市销售一个月，已经卖出10万套了。朱雀公司正在运作3-6集的出版及上市销售业务。
常征出了公司去隔壁一家银行，把刚到账的一共一百九十多万转到了公司账户。他和窦妍的钱全部打进了公司账户，目前公司账户上有九百万。常征自己的个人银行卡上留了三万多块过日子。
吃过午饭，孙谦向常征汇报工作：“常总，我们在人才网上发布了招聘信息。另外，我打听到明天在南港人才市场有个大型招聘会，我刚打电话给人才市场询问了，还有空位。所以我们可以去人才市场摆桌，现场招人，这是比较快的办法。常总你看如何？如果可以，我现在就回复人才市场，让他们给我们公司留位。不用交什么费用，免费的。现在需要工作的人很多，人才市场归劳动保障局管，就业问题是政府很关注的，所以政府对我们这些招工企业也是支持的。我们不仅不用交费，只要现场摆桌超过三天，我们还能拿到政府发放的企业补贴。解决的就业岗位越多，拿到的补贴越多。”
常征点头做出指示：“可以，明天我和你一起去人才市场。”
下午孙谦找广告公司赶做了新起点文化有限公司的横幅，以及公司介绍宣传册。
第二天早上八点。常征和孙谦来到人才市场。检查过他们二人的公司及个人证明资料后，人才市场的工作人员给他们一人发了个挂脖子上的证件。
常征和孙谦挂好招聘企业证件，从侧门进入人才市场一楼主厅。人才市场的大门早上九点开放。应聘者皆从大门进入。九点前的这段时间，是给各招聘企业做准备工作的。
主厅面积不小，主办方已经搭好了一百多个招聘档口，各档口之间用简易塑料板隔开，每个档口占地面积约六七平方米。每个招聘企业占据一个档口，摆桌招揽人才。乍一看，这里和批发市场或者夜市的格局差不多。
新起点公司位于108号招聘档口。在一个角落里，地里位置比较偏远。不过也没办法，常征是昨天下午才拍板决定来参加今天的招聘会。所以只能分配到这么个旮旯。孙谦的办事效率已经很高了，他是昨天早上才接到指示要招人的。
常征和孙谦在档口上方挂好“新起点文化有限公司”的红色横幅，一摞公司宣传册放于桌面上，二人坐于桌后。准备迎接八方人才的到来。
九点。人才市场的大门打开，应聘者蜂拥而入。
常征发现了一个现象，今天全场一百多个档口基本都有公司占据，来应聘的人也很多。早上八点多人才市场大门还没开之时，门口已聚集了不少应聘者。
这说明企业需要招人，闲散人员也需要找工作，可为什么很多地方包括南港还会出现用工荒呢？
常征觉得主要原因便是劳资双方无法达成报酬上的一致意见吧。老板肯定想花最少的钱雇佣最勤劳能干的员工，应聘者则希望能获取更高的酬劳。说白了。就是钱的问题。
常征现在对钱特别敏感，他现在身份转变成为了老板。他也想雇佣勤劳能干而且成本低廉的员工。当然，如果工作能力特别出色的员工，那也可以提高待遇。
在这种走马观花似的大型招聘会现场，面试一个应聘者平均也就几分钟，如何判断出他们是否适合自己的企业呢？
常征有自己的招聘标准，首先得有大专以上的学历，申报网文执照需要十个以上技术管理人员，技术管理人员需要有大专以上学历，他们的学历证明复印件需交到审核部门报备。
如果应聘者中有编辑职称证书的那就更好了，常征还需要五个拥有编辑职称证书的员工。不过有职称的正规编辑一般也不会来人才市场找工作，他们很吃香的。常征以前就有编辑职称证书，经常有猎头给他打电话，以高薪做饵勾搭他去其他企业工作。
除了学历这个硬性要求外，常征也会关注应聘者的专业。当然，专业只是个参考，应聘者的综合能力与既往工作经验最重要。应届生要多招但也不能全招应届生，有工作经验的人士也得招几个，以老带新。
实际上，除了财会、it需要专业对口外，其他的岗位常征也不是太注重专业是否对口。老人看工作经验和经历，新人可以培养。
除此之外，常征还拟了一条特殊的加分项目：网络小说阅读年龄超过五年者优先考虑，写过网络小说的直接录取。写过网络小说的人，必然读过不少网络小说。
当然，上述加分项目常征会亲自考核，你说你读过就读过、写过就写过啊？他自有一套考核方法。
常征的档口左边是一家**公司，右边是一家洗发水公司，渲染出了浓郁的生活气息。这两家公司的生意都比新起点公司好。
九点半，常征和孙谦终于迎来了第一位应聘者。
第一位应聘者惊艳的简历和自我介绍让常征大感意外。
这是个二十六七岁的男子，样貌普通，和大街上的普通路人无太大区别。
常征低头看这位应聘者的简历，孙谦面前摆着笔记本电脑他准备做面试记录。
简历上显示，这位男子叫崔留敝，今年二十七岁，他学历很高是研究生，专业是社会学。
所以常征很意外，大专生就够用了，没想到第一位应聘者就来了个研究生，研究社会学的。社会学是一门博大精深的学问，地球上能把这门学问研究透彻的都是大人物，如马克思、孟德斯鸠、亚当-斯密、尼采等著名大师。
常征看简历的时候，崔留敝开始了自我介绍，他扬起下巴，颇有股学术大家的风范：“我是研究社会学的，社会学是一门具有多重研究方式的学科，主要有科学主义实证论的定量方法，以及人文主义的理解方法。它们相互对立相互联系，发展及完善一套有关人类社会结构及活动的知识体系，并以运用这些知识去寻求或改善社会福利为主要目标。社会学的研究范围广泛……”
崔留敝越说越兴奋，他似乎把常征和孙谦当成了自己的学生。
常征听不下去了，他忽然打断崔留敝的学术演讲，说：“不好意思，崔先生，打断一下。我十分尊重你所研究的学科，我想问一下，你对文化领域有何看法？你也看到我们公司的横幅了，我们是家文化公司。”
对于自己的精彩演说被打断，崔留敝似乎有些不满，他说：“人类以及文化价值，是社会学最为关注的。实际上社会学内部也有分支，如文化社会学、应用社会学、历史社会学、社会学方法论等。我就是主攻文化社会学的，文化社会学又包含政治社会学、经济社会学、艺术社会学……”
又来！常征有点抓狂。他再次打断崔留敝，说：“好的，谢谢，我了解了。如果崔先生有意向加入我们公司，对于薪酬你有什么期待呢？”
崔留敝说的很坦然：“其实我是准备继续攻读博士的，但读博之前，我想先去社会上的企业工作一段时间，收集一些实际素材以供日后研究。所以你们也不用给我太高的薪资福利，税前不少于两万五就可以了，四险一金公司是必须要买的，这是员工的基本福利，有条件的话最好能给员工买企业年金，这能显著加强员工的归宿感和工作积极性。我的要求不高，就这么多。”
常征问到：“你说的两万五，是指年薪？”
崔留敝流露出一种被侮辱般的不爽表情，“当然是月薪。年薪两万五？你们打发要饭的？我可是社会学的硕士！今后将是博士！”
常征叹气：“崔先生，我们是一家刚起步的小企业，来我们这可能会委屈你的大才了。很遗憾，祝你好运。”月薪两万五？这样的月薪我都可以挖个高级编辑来了。要你这个社会学家何用？我是搞站的，又不是搞工业革命。(未完待续。。)
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