正文 第48章、研究企业资源管理(1)
目录:金融小天才| 作者:笔仙爱上你| 类别:都市言情
挂断孙平平电话后,龙建成认真翻阅材料,过些天李小娜副总要看人力资源规划管理方案。
经过认真翻阅资料及网上查询,人力资源管理模块分别六块:1、人力资源规划。2、招聘与配置。3、培训管理。4、绩效。5、薪酬福利管理。6、劳动关系管理。
对于一个国有企业而已,一般情况下都重视人力资源管理规划、招聘与配置这两个板块,对劳动关系管理、培训与开发,薪酬福利管理等这块不太重视。往往是老企业老办法老方针。领导收入高,中层较高,基层低。在江南省这种情况比较严重,即使相对比基它省市待遇好一些,但按照1975年本科生40-50元/月,及社会价值和劳动价值体现,1975年的工资,可以养活一家人,但目前是刚毕业大学生00元,通过经济学及社会发展学计算分析,2005年江南省本科生毕业工资应该在3200-4000元算是合适的。但为什么江南省及其它省市都没有按要求实行,物价、房价乱涨,乱了几倍或十几倍。而工资水平还是很低?这经济发展成果进入哪里去了?经分析,一部分上交国家,也是理由当然的。30%利润被国外财团‘抢走’,10%收入分配到职工,10%被个别**团队吃掉。对于这现象,相信省投资公司领导层都明白,但是没有实行,所以在计划书中重点反应这点。原因五点:一、国有财富,部分属于国家所有,另一部分属于人民及职工所有。二、提高职工收入,可以提高职工的工作积极性。三、国企的财富分配合理化,调节收入分配,同时又可以提高社会的和谐度。四、职工待遇提高,可以促进社会经济发展,经济产业化进一步分配与改善。五、减少国有企业**现象。龙建成经过认真,研究后,还发现人力资源管理、培训与开发等方面,江南省国企做得不到位,要么一年一次,要么几个月像征搞一次学习,没有规划化、具体性、可性行、实用性。
省投资保担公司成立目的性就是提高全省经济活力,促进企业金融市场发展,提高省里经济实力(省财力),以这几方面为主要目的性。特别是提高江南省财政收入,省投资公司做得好,提高经济能力,可以把财富更多的分配到社会活动中,如:医疗保险、工程建设、社会福利、教育科技等等。对于这两大方问题,龙建成相信未来会解决好的,毕竟我国的发展需要稳健,快速,和谐的发展。
经过昨晚,今天的认真思考,查阅资料,基本上人力资源管理报的大部分内容规划好,明天再准备进行修改和整理,形成文件,并且做好ppt,以方便单位领导感观的认真。
江南省作为全国经济大省,教育大省,但是人文思想化建设做得不到位,过于拜金主义、过于崇扬媚外,人与人之间过于现实。而我们省投资担保公司文化思想建设也得改进,主要是企业职工的思想,缺少主动学习、热情工作的态度。对于这方面应该加以重视。一个社会的发展,企业文化、企业思想、企业法律是很重要的,国有企业更是如此。过于拜金主义、过于崇扬媚外的人,在国家利益,社会利益做得太冷淡,个人利益及小团队利益看得重。龙建成认为,作为一个国人,首先是爱国,其次是爱岗敬业,其三才是个人利益。唯有这样,国家和企业才能够良性发展,稳健发展。省投资保担公司在拜金主义上有些严重,当看到国企欢宴会及企业春节演出时,既然请了电视台明星,名人,花了50-300万不等,想想这是什么一种价值理念?为何不把这钱,用于企业困难职工或群众,孤寡老人呢?在这个问题上,龙建成心里有些犹豫,为什么?刚进单位不久,根基还不稳,没有人脉和实力,万一提这条意见,不是把单位领导都得罪了?龙建成喝了口水,进入沉思状态中。
就在这时候,手机响起来,看见那熟悉亲密的号码,龙建成既想接、又不愿意接,进入矛盾中,最后还是挂断了。
挂断不到一分钟,又打过来,又挂,电话又响,反反复复搞了5次。同事黄丽微笑问道:“谁的电话,怎么不接?”
龙建成淡淡一笑,没说什么,继续看文件、写文件。不到一分钟,电话又响起来。
“艾娜娜,你想干什么?我在上班!”龙建成忍不住接通电话,大声问道。
这一大声,里面间办公室的王进才乐呵呵跑出来,笑问道:“建成,谁的电话啊?怎么发这大火气?”
“哦,王科,不好意思,刚才声音大了点。”
“呵呵,没事没事。以前是很重要的人,现在已经不重要了,因为让人心寒。”龙建成摆摆头自嘲笑。
王科拍拍龙建成臂膀说:“建成兄弟,别太在意了,不就是个女人吗?下次帮你介绍一个。”
对面座位的黄丽作个鬼脸,笑说道:“胡说什么?你们男人都是这个样子。。。。汗!”
龙建成没想解释,也没想说清楚什么,眼前只想安静的把工作做完、做好。
“两位哥们,我现在忙得一踏糊涂,下次跟你们细说吧?”龙建成打出求救的手势。
“哼,谁是你哥们啊。我可不是!”黄丽有些不高兴说。
王进才调0戏说道:“你,你不是他哥们,难道你是他女友啊,是他老婆啊?呵呵!”
一听这话,黄丽脸上突然红润起来,接着反驳说道:“我的王大科长,就是你话多。算了,不理你们了!”黄丽拿着桌上文件朝外走。
经过认真翻阅资料及网上查询,人力资源管理模块分别六块:1、人力资源规划。2、招聘与配置。3、培训管理。4、绩效。5、薪酬福利管理。6、劳动关系管理。
对于一个国有企业而已,一般情况下都重视人力资源管理规划、招聘与配置这两个板块,对劳动关系管理、培训与开发,薪酬福利管理等这块不太重视。往往是老企业老办法老方针。领导收入高,中层较高,基层低。在江南省这种情况比较严重,即使相对比基它省市待遇好一些,但按照1975年本科生40-50元/月,及社会价值和劳动价值体现,1975年的工资,可以养活一家人,但目前是刚毕业大学生00元,通过经济学及社会发展学计算分析,2005年江南省本科生毕业工资应该在3200-4000元算是合适的。但为什么江南省及其它省市都没有按要求实行,物价、房价乱涨,乱了几倍或十几倍。而工资水平还是很低?这经济发展成果进入哪里去了?经分析,一部分上交国家,也是理由当然的。30%利润被国外财团‘抢走’,10%收入分配到职工,10%被个别**团队吃掉。对于这现象,相信省投资公司领导层都明白,但是没有实行,所以在计划书中重点反应这点。原因五点:一、国有财富,部分属于国家所有,另一部分属于人民及职工所有。二、提高职工收入,可以提高职工的工作积极性。三、国企的财富分配合理化,调节收入分配,同时又可以提高社会的和谐度。四、职工待遇提高,可以促进社会经济发展,经济产业化进一步分配与改善。五、减少国有企业**现象。龙建成经过认真,研究后,还发现人力资源管理、培训与开发等方面,江南省国企做得不到位,要么一年一次,要么几个月像征搞一次学习,没有规划化、具体性、可性行、实用性。
省投资保担公司成立目的性就是提高全省经济活力,促进企业金融市场发展,提高省里经济实力(省财力),以这几方面为主要目的性。特别是提高江南省财政收入,省投资公司做得好,提高经济能力,可以把财富更多的分配到社会活动中,如:医疗保险、工程建设、社会福利、教育科技等等。对于这两大方问题,龙建成相信未来会解决好的,毕竟我国的发展需要稳健,快速,和谐的发展。
经过昨晚,今天的认真思考,查阅资料,基本上人力资源管理报的大部分内容规划好,明天再准备进行修改和整理,形成文件,并且做好ppt,以方便单位领导感观的认真。
江南省作为全国经济大省,教育大省,但是人文思想化建设做得不到位,过于拜金主义、过于崇扬媚外,人与人之间过于现实。而我们省投资担保公司文化思想建设也得改进,主要是企业职工的思想,缺少主动学习、热情工作的态度。对于这方面应该加以重视。一个社会的发展,企业文化、企业思想、企业法律是很重要的,国有企业更是如此。过于拜金主义、过于崇扬媚外的人,在国家利益,社会利益做得太冷淡,个人利益及小团队利益看得重。龙建成认为,作为一个国人,首先是爱国,其次是爱岗敬业,其三才是个人利益。唯有这样,国家和企业才能够良性发展,稳健发展。省投资保担公司在拜金主义上有些严重,当看到国企欢宴会及企业春节演出时,既然请了电视台明星,名人,花了50-300万不等,想想这是什么一种价值理念?为何不把这钱,用于企业困难职工或群众,孤寡老人呢?在这个问题上,龙建成心里有些犹豫,为什么?刚进单位不久,根基还不稳,没有人脉和实力,万一提这条意见,不是把单位领导都得罪了?龙建成喝了口水,进入沉思状态中。
就在这时候,手机响起来,看见那熟悉亲密的号码,龙建成既想接、又不愿意接,进入矛盾中,最后还是挂断了。
挂断不到一分钟,又打过来,又挂,电话又响,反反复复搞了5次。同事黄丽微笑问道:“谁的电话,怎么不接?”
龙建成淡淡一笑,没说什么,继续看文件、写文件。不到一分钟,电话又响起来。
“艾娜娜,你想干什么?我在上班!”龙建成忍不住接通电话,大声问道。
这一大声,里面间办公室的王进才乐呵呵跑出来,笑问道:“建成,谁的电话啊?怎么发这大火气?”
“哦,王科,不好意思,刚才声音大了点。”
“呵呵,没事没事。以前是很重要的人,现在已经不重要了,因为让人心寒。”龙建成摆摆头自嘲笑。
王科拍拍龙建成臂膀说:“建成兄弟,别太在意了,不就是个女人吗?下次帮你介绍一个。”
对面座位的黄丽作个鬼脸,笑说道:“胡说什么?你们男人都是这个样子。。。。汗!”
龙建成没想解释,也没想说清楚什么,眼前只想安静的把工作做完、做好。
“两位哥们,我现在忙得一踏糊涂,下次跟你们细说吧?”龙建成打出求救的手势。
“哼,谁是你哥们啊。我可不是!”黄丽有些不高兴说。
王进才调0戏说道:“你,你不是他哥们,难道你是他女友啊,是他老婆啊?呵呵!”
一听这话,黄丽脸上突然红润起来,接着反驳说道:“我的王大科长,就是你话多。算了,不理你们了!”黄丽拿着桌上文件朝外走。
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