正文 第三百八十四章 面试
目录：温柔的谎言| 作者：九问| 类别：都市言情
?我不敢多在外面停留，挤进电梯下楼去了。几分钟之后回来，所有人都把简历准备好了，想要递到我手里，我抬了抬胳膊，让他们看到我拎在手里的矿泉水，“等一下我会出来收简历，你们再等几分钟。”
一个很有眼色的年轻小伙子冲上来要帮我提矿泉水，被我拒绝了，不过却成功地吸引了我的注意，在任何地方，有眼力会办事的人都受欢迎。
把水拿进去之后陈家鹏没再找别的借口，让我去外面把简历收进来，开始面试。
拿到简历之后陈家鹏却甩给我，“看看他们都要应聘什么职位，按照职位的高低拍好顺序，先从高级的来。”
我撇撇嘴，“怎么感觉我突然就成了你的秘书了？”手上却没有停，按照要求把简历分好，一共有四十六个人参加面试，其中五个人应聘经理，十个人应聘主管，剩下的就是普通员工，不过普通员工也分了好几个部门，业务部、人事部、后勤部等等。
首先是应聘经理的人，五个人随机选了一个叫陈星辉的人，三十出头，衣着打扮看起来很精神，很有干劲的样子。陈星辉进来之后主动和陈家鹏打招呼，没有因为陈家鹏年轻有任何看清他的意思。
陈家鹏点点头，让他坐下，“我现在是这家公司的总经理，旁边这位是我的助手，这次由我和我的助手共同参与对你的面试，先来一个自我介绍吧。”
我看了陈家鹏一眼，没有说话，但是心里却在腹诽他又在搞什么幺蛾子？
陈星辉没有任何意外，对我微微点头开始自我介绍。他只有高中的学历，但是这些年在社会打拼积累了不少经验，说话很有水平，而且曾经在其他贸易公司担任过业务经理，属于能力出众的少数人之一。
陈家鹏用笔在纸上记了一些东西，问道：“既然你在上一家贸易公司做到了业务经理的位置，为什么会辞职？”
这是一个很尖锐的问题，几乎所有经历过跳槽的人都会被问到，我很好奇陈星辉会怎么回答。
陈星辉露出一个微笑，“大概是我和公司的相性不合吧。”
“这么简单？”陈家鹏追问。
“差不多吧，我觉得这一句话就足够了。”陈星辉又补充一句，“我不想把辞职的原因都归结为上一家公司的不好，我本身肯定也存在了一定的问题，一次离职给了我一个反思的机会，也给了我更大的舞台。放弃一颗大树，获得一片森林，我觉得没什么错。”
这话说得有水平，没有说一句老东家的坏话，却隐晦地表达出了这个意思，而最后一句更是暗捧了一下陈家鹏的新公司胜过老东家。
我看了一眼陈家鹏，他倒没什么反应，继续在纸上记了一些东西，又问：“如果我让你做业务部经理，你能给公司带来什么？”
又是一个很考验水平的问题，这个问题的答案基本就决定了陈星辉能不能留下来。
陈星辉早有准备，笑着说道：“作为业务经理，为公司拉业务只是最低的水准，如果让我来做业务经理，我不光能做到这些，还能给你带来更多优秀的人才。单凭一个人的力量是绝对不够的，我的目标是让业务部成为公司里最闪耀的部门，我手底下的主管放到别的公司都能当经理，我手底下普通员工去别的公司都能当主管。只有整个部门的业务水平提升，才是真正的提升，这也是我最大的价值。”
一番话没有一点客气的意思，甚至在我看来还有些夸张的成分，让我对他的评价低了几分。我不怀疑他的业务能力，因为太多人具备非常优秀的业务能力，这并不稀奇，但是想要把一个部门的人全都培养出来，这就不太现实了，这需要极强的人格魅力和领导能力，如果真有这么强的能力，早就成为老板了，还会给别人打工？
陈家鹏放下笔，“你的意思是，你在培养人才方面有独到的认识和见解，并且认为你能够成功，是不是这个意思？”
“没错。”
“那好，我给你一个机会。”陈家鹏看向我，“方跃，从应聘普通员工的简历里随便抽一份给他。陈星辉，你负责给抽到的人进行培训，目标是通过我的面试，如果能做到，我就承认你有能力，如果做不到，很遗憾，你可能要继续寻找能够欣赏你能力的老板了。”
我眼睛一亮，陈家鹏这个方法不错，四十多人的面试大概会持续三到四个小时，想要在这么短的时间之内让一个人成功通过面试，在我看来是不太可能的。三四个小时能够改变什么？能对一个人的能力有多大的提升？而且最终的决定权在陈家鹏的手上，不管陈星辉做到什么程度，只要陈家鹏不让被抽中的人通过面试，陈星辉就只能乖乖走人。
而且这里面还有一个难点，那就是陈星辉如何才能取得被抽取的那个人的信任，不是所有人都可以轻易被忽悠的。陌生人之间想要取得信任就需要不少时间，就算陈星辉能力出众，恐怕也要花费一番口舌。
至于说陈星辉走运抽到一个能力出众的应聘者帮助他顺利通过面试，那我也无话可说。运气本身也是实力的一部分，走运的人做事往往能够事半功倍。
陈星辉略一沉吟，“好，我可以试试。”
陈家鹏冲我微微点头，我从应聘普通员工的三十一个人里抽出来一份，刚要递给陈家鹏，他却摇头，“不要给我看，让陈星辉看一下知道他要培训的人是谁就行了。应聘普通员工的人面试顺序打乱，陈星辉，谁也不知道你有多长时间，也许是一个小时，也许是四个小时，抓紧时间吧。”
陈星辉从我手里接过简历看了一眼又还给我，“好，就这么说定了。”说完他转身走出去，没有一点拖沓。
等他走出办公室，我小声问陈家鹏：“要不要我把他抽的简历给你看一下？”
一个很有眼色的年轻小伙子冲上来要帮我提矿泉水，被我拒绝了，不过却成功地吸引了我的注意，在任何地方，有眼力会办事的人都受欢迎。
把水拿进去之后陈家鹏没再找别的借口，让我去外面把简历收进来，开始面试。
拿到简历之后陈家鹏却甩给我，“看看他们都要应聘什么职位，按照职位的高低拍好顺序，先从高级的来。”
我撇撇嘴，“怎么感觉我突然就成了你的秘书了？”手上却没有停，按照要求把简历分好，一共有四十六个人参加面试，其中五个人应聘经理，十个人应聘主管，剩下的就是普通员工，不过普通员工也分了好几个部门，业务部、人事部、后勤部等等。
首先是应聘经理的人，五个人随机选了一个叫陈星辉的人，三十出头，衣着打扮看起来很精神，很有干劲的样子。陈星辉进来之后主动和陈家鹏打招呼，没有因为陈家鹏年轻有任何看清他的意思。
陈家鹏点点头，让他坐下，“我现在是这家公司的总经理，旁边这位是我的助手，这次由我和我的助手共同参与对你的面试，先来一个自我介绍吧。”
我看了陈家鹏一眼，没有说话，但是心里却在腹诽他又在搞什么幺蛾子？
陈星辉没有任何意外，对我微微点头开始自我介绍。他只有高中的学历，但是这些年在社会打拼积累了不少经验，说话很有水平，而且曾经在其他贸易公司担任过业务经理，属于能力出众的少数人之一。
陈家鹏用笔在纸上记了一些东西，问道：“既然你在上一家贸易公司做到了业务经理的位置，为什么会辞职？”
这是一个很尖锐的问题，几乎所有经历过跳槽的人都会被问到，我很好奇陈星辉会怎么回答。
陈星辉露出一个微笑，“大概是我和公司的相性不合吧。”
“这么简单？”陈家鹏追问。
“差不多吧，我觉得这一句话就足够了。”陈星辉又补充一句，“我不想把辞职的原因都归结为上一家公司的不好，我本身肯定也存在了一定的问题，一次离职给了我一个反思的机会，也给了我更大的舞台。放弃一颗大树，获得一片森林，我觉得没什么错。”
这话说得有水平，没有说一句老东家的坏话，却隐晦地表达出了这个意思，而最后一句更是暗捧了一下陈家鹏的新公司胜过老东家。
我看了一眼陈家鹏，他倒没什么反应，继续在纸上记了一些东西，又问：“如果我让你做业务部经理，你能给公司带来什么？”
又是一个很考验水平的问题，这个问题的答案基本就决定了陈星辉能不能留下来。
陈星辉早有准备，笑着说道：“作为业务经理，为公司拉业务只是最低的水准，如果让我来做业务经理，我不光能做到这些，还能给你带来更多优秀的人才。单凭一个人的力量是绝对不够的，我的目标是让业务部成为公司里最闪耀的部门，我手底下的主管放到别的公司都能当经理，我手底下普通员工去别的公司都能当主管。只有整个部门的业务水平提升，才是真正的提升，这也是我最大的价值。”
一番话没有一点客气的意思，甚至在我看来还有些夸张的成分，让我对他的评价低了几分。我不怀疑他的业务能力，因为太多人具备非常优秀的业务能力，这并不稀奇，但是想要把一个部门的人全都培养出来，这就不太现实了，这需要极强的人格魅力和领导能力，如果真有这么强的能力，早就成为老板了，还会给别人打工？
陈家鹏放下笔，“你的意思是，你在培养人才方面有独到的认识和见解，并且认为你能够成功，是不是这个意思？”
“没错。”
“那好，我给你一个机会。”陈家鹏看向我，“方跃，从应聘普通员工的简历里随便抽一份给他。陈星辉，你负责给抽到的人进行培训，目标是通过我的面试，如果能做到，我就承认你有能力，如果做不到，很遗憾，你可能要继续寻找能够欣赏你能力的老板了。”
我眼睛一亮，陈家鹏这个方法不错，四十多人的面试大概会持续三到四个小时，想要在这么短的时间之内让一个人成功通过面试，在我看来是不太可能的。三四个小时能够改变什么？能对一个人的能力有多大的提升？而且最终的决定权在陈家鹏的手上，不管陈星辉做到什么程度，只要陈家鹏不让被抽中的人通过面试，陈星辉就只能乖乖走人。
而且这里面还有一个难点，那就是陈星辉如何才能取得被抽取的那个人的信任，不是所有人都可以轻易被忽悠的。陌生人之间想要取得信任就需要不少时间，就算陈星辉能力出众，恐怕也要花费一番口舌。
至于说陈星辉走运抽到一个能力出众的应聘者帮助他顺利通过面试，那我也无话可说。运气本身也是实力的一部分，走运的人做事往往能够事半功倍。
陈星辉略一沉吟，“好，我可以试试。”
陈家鹏冲我微微点头，我从应聘普通员工的三十一个人里抽出来一份，刚要递给陈家鹏，他却摇头，“不要给我看，让陈星辉看一下知道他要培训的人是谁就行了。应聘普通员工的人面试顺序打乱，陈星辉，谁也不知道你有多长时间，也许是一个小时，也许是四个小时，抓紧时间吧。”
陈星辉从我手里接过简历看了一眼又还给我，“好，就这么说定了。”说完他转身走出去，没有一点拖沓。
等他走出办公室，我小声问陈家鹏：“要不要我把他抽的简历给你看一下？”
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