第四卷 助理生涯 第三十二章 丁文很惨
目录：职场风云路| 作者：枫恋空| 类别：其他类型
明海省定远市。</p>
马俊的矿业公司，本年度新的一批设备采购又要下来了！这次一共要采购15台，全部都是通v集团吕彤分公司最大吨位设备。</p>
当马俊告知冀辰皓的时候，冀辰皓犹豫了一下，最后还是对马俊表示了感谢。冀辰皓的犹豫，主要来源于马欣妍，因为自己知道马欣妍追随着自己从明海来到了颐州，并且还借给了自己一辆车来开，那种眼神与话语中所透露出的爱意，自己不会不懂！然而，自己把她当做一个“妹妹”的想法，让自己无法与她相爱。如今，马俊又将本年度的“大单”交给了自己，自己怎么能够面对他呢？</p>
另外一方面，自己现在已经不再是营销人员，而是成为了公司的管理层人员。因此，按照公司规定，管理层人员实现销售也会有一定提成，但是佣金比例要少很多很多！原来作为营销人员，差不多会按照5来进行提成；可是，现在自己就会按照2来进行奖励……冀辰皓考虑了一下，觉得这样不太好，让自己的收入会少很多！其实，冀辰皓也是一个普通人，在一定程度上也会为自己的利益考虑。那么如今能否有什么办法，也让自己的收益提升呢？</p>
冀辰皓还是想了一个办法，不过可能需要唐继龙的支持。然而，冀辰皓并没有直接向唐继龙提出，而是去找了慕容正奇！慕容正奇得知了冀辰皓的需求，顿时笑了。他明白冀辰皓的意思，也知道明海省定远市那里和冀辰皓有关的事情，这个事情也并不难，而且对于慕容正奇来说只需要和唐继龙商量一下即可！因此，慕容正奇便向唐继龙建议，每年的这三个月，能否作为“全员销售”月！</p>
每年的这三个月的确是通v集团吕彤分公司销售的淡季，各个品牌市场销售情况都基本停滞。因此，若是开展“全员销售“，让平时的管理人员和业务人员享受同等的“佣金提成比例”，那么一定程度上也能够促进公司销售业绩的提升！其实，唐继龙已经有了类似的想法，只不过因为忙还没有将此事提上日程！今天，慕容正奇提到了这个事情，也正好说到了自己的心坎里！因此，唐继龙安排慕容正奇着手起草一份关于“全员销售“的通知，向全公司进行发送！</p>
冀辰皓的“小计划”终于起了作用，他就是需要通过“全员销售”来让自己获得与营销人员一样的佣金比例。此外，冀辰皓也知道，马俊矿业公司每次采购都会在这几个月，因此自己也能够借着自己造出来的这股“东风”，多赚点钱！</p>
如今，明海省办事处钟奎不敢再和自己要什么业绩了，自己一步登天成为了钟奎的领导。不过，冀辰皓也从马俊那里得知，钟奎先后安排派驻定远的刘猛去拜访过马俊。刘猛当然知道马俊与冀辰皓的关系，自己才不会去趟这个“浑水”……最后，钟奎自己还前往拜访过，不过马俊并没有接待！钟奎尝试了几次之后，看样子自己是无法从冀辰皓那里抢夺这个单的，只能悻悻作罢！</p>
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;冀辰皓算了一下，自己先后已经接到了马俊三次的采购订单：第一次10台，第二次10台，第三次十五台。如今，第一次的10台，马俊基本已经将货款提前付清，因此自己的提成也就截止。现在第二批的佣金，每月1万多元自己正在赚着；第三批的设备若开始采购，那么自己又能赚到一笔，而且这次每月的佣金也会得到上涨！</p>
冀辰皓从心里感谢马俊，可能这其中有马欣妍的因素在。不过，自己还是要做点什么，尽可能的让马俊在使用设备的过程中免除一些后顾之忧！</p>
…………</p>
针对业务管理部和渠道管理部，冀辰皓私下约谈业务管理部业务管理室主管丁文询问情况。这么一段时间，丁文好像在部门中就是一个“局外人”，特别是一个周末之后自己科室的几个还是很不错的员工突然“不见”了，这也让自己感觉十分诧异！丁文第一时间联络这些人，基本都已经选择离职了！只有一个现在已经前往“东北”任职，可是打电话却给自己一种爱答不理的感觉！丁文实在觉得有些不对劲，但是却问不出任何的结果来！</p>
冀辰皓思考了一下问道：“丁总，有没有什么其他的迹象？或者一些感觉上的东西？”</p>
“我感觉……”丁文想了想，“我感觉好像通过什么样的途径，抓住了这些人的软肋，同时也好像将我牵扯了进去……基本就是这样，否则那几个人都是我不错的同事，肯定会告诉我原委的！”</p>
“若真是这样，应该会有什么显露出来才对啊！如今一切风平浪静，好像有些不对劲！我们稍微等等，也许会有突破口的！丁总，唐总对您还是很信任的，而且相信只有您才真正能够带好业务管理部！”</p>
丁文表示感谢，点点头。</p>
很快，迹象就已经显露了出来。业务管理部对外发了一份惩罚文件，目标直指业务管理室。在这份文件中，指出业务管理室在前期工作中，因为内部协调沟通不畅，导致工作效率低下，经业务管理室主管丁文查证核实，发现的确存在部分行为。业务管理室主管丁文，及时发现问题、找到问题，并及时解决问题，暂不追究其领导责任。对业务管理室部分员工，每人处以1500元的罚款，请人力资源部在当月工资进行扣除！在文件中还附有被惩罚的人员名单。</p>
这是一出“离间计”，丁文此时才知道，也许正是因为这个原因才让自己科室的人员“分崩离析”！看来，在之前，可能已经有人私下告知了自己科室的人这个事情，主要就是把丁文当炮弹，逼迫这些人换岗或是离职！1500元啊，这可不是小数目，对于几个和丁文相对要好的员工来说，感觉自己居然被丁文骗了！这一骗，就要让自己放血1500元！很多人不再愿意信任丁文，他们十分生气！因此，几个人才选择了离职，不愿意再在这里工作了！</p>
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马俊的矿业公司，本年度新的一批设备采购又要下来了！这次一共要采购15台，全部都是通v集团吕彤分公司最大吨位设备。&lt;/p&gt;
当马俊告知冀辰皓的时候，冀辰皓犹豫了一下，最后还是对马俊表示了感谢。冀辰皓的犹豫，主要来源于马欣妍，因为自己知道马欣妍追随着自己从明海来到了颐州，并且还借给了自己一辆车来开，那种眼神与话语中所透露出的爱意，自己不会不懂！然而，自己把她当做一个“妹妹”的想法，让自己无法与她相爱。如今，马俊又将本年度的“大单”交给了自己，自己怎么能够面对他呢？&lt;/p&gt;
另外一方面，自己现在已经不再是营销人员，而是成为了公司的管理层人员。因此，按照公司规定，管理层人员实现销售也会有一定提成，但是佣金比例要少很多很多！原来作为营销人员，差不多会按照5来进行提成；可是，现在自己就会按照2来进行奖励……冀辰皓考虑了一下，觉得这样不太好，让自己的收入会少很多！其实，冀辰皓也是一个普通人，在一定程度上也会为自己的利益考虑。那么如今能否有什么办法，也让自己的收益提升呢？&lt;/p&gt;
冀辰皓还是想了一个办法，不过可能需要唐继龙的支持。然而，冀辰皓并没有直接向唐继龙提出，而是去找了慕容正奇！慕容正奇得知了冀辰皓的需求，顿时笑了。他明白冀辰皓的意思，也知道明海省定远市那里和冀辰皓有关的事情，这个事情也并不难，而且对于慕容正奇来说只需要和唐继龙商量一下即可！因此，慕容正奇便向唐继龙建议，每年的这三个月，能否作为“全员销售”月！&lt;/p&gt;
每年的这三个月的确是通v集团吕彤分公司销售的淡季，各个品牌市场销售情况都基本停滞。因此，若是开展“全员销售“，让平时的管理人员和业务人员享受同等的“佣金提成比例”，那么一定程度上也能够促进公司销售业绩的提升！其实，唐继龙已经有了类似的想法，只不过因为忙还没有将此事提上日程！今天，慕容正奇提到了这个事情，也正好说到了自己的心坎里！因此，唐继龙安排慕容正奇着手起草一份关于“全员销售“的通知，向全公司进行发送！&lt;/p&gt;
冀辰皓的“小计划”终于起了作用，他就是需要通过“全员销售”来让自己获得与营销人员一样的佣金比例。此外，冀辰皓也知道，马俊矿业公司每次采购都会在这几个月，因此自己也能够借着自己造出来的这股“东风”，多赚点钱！&lt;/p&gt;
如今，明海省办事处钟奎不敢再和自己要什么业绩了，自己一步登天成为了钟奎的领导。不过，冀辰皓也从马俊那里得知，钟奎先后安排派驻定远的刘猛去拜访过马俊。刘猛当然知道马俊与冀辰皓的关系，自己才不会去趟这个“浑水”……最后，钟奎自己还前往拜访过，不过马俊并没有接待！钟奎尝试了几次之后，看样子自己是无法从冀辰皓那里抢夺这个单的，只能悻悻作罢！&lt;/p&gt;
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冀辰皓从心里感谢马俊，可能这其中有马欣妍的因素在。不过，自己还是要做点什么，尽可能的让马俊在使用设备的过程中免除一些后顾之忧！&lt;/p&gt;
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针对业务管理部和渠道管理部，冀辰皓私下约谈业务管理部业务管理室主管丁文询问情况。这么一段时间，丁文好像在部门中就是一个“局外人”，特别是一个周末之后自己科室的几个还是很不错的员工突然“不见”了，这也让自己感觉十分诧异！丁文第一时间联络这些人，基本都已经选择离职了！只有一个现在已经前往“东北”任职，可是打电话却给自己一种爱答不理的感觉！丁文实在觉得有些不对劲，但是却问不出任何的结果来！&lt;/p&gt;
冀辰皓思考了一下问道：“丁总，有没有什么其他的迹象？或者一些感觉上的东西？”&lt;/p&gt;
“我感觉……”丁文想了想，“我感觉好像通过什么样的途径，抓住了这些人的软肋，同时也好像将我牵扯了进去……基本就是这样，否则那几个人都是我不错的同事，肯定会告诉我原委的！”&lt;/p&gt;
“若真是这样，应该会有什么显露出来才对啊！如今一切风平浪静，好像有些不对劲！我们稍微等等，也许会有突破口的！丁总，唐总对您还是很信任的，而且相信只有您才真正能够带好业务管理部！”&lt;/p&gt;
丁文表示感谢，点点头。&lt;/p&gt;
很快，迹象就已经显露了出来。业务管理部对外发了一份惩罚文件，目标直指业务管理室。在这份文件中，指出业务管理室在前期工作中，因为内部协调沟通不畅，导致工作效率低下，经业务管理室主管丁文查证核实，发现的确存在部分行为。业务管理室主管丁文，及时发现问题、找到问题，并及时解决问题，暂不追究其领导责任。对业务管理室部分员工，每人处以1500元的罚款，请人力资源部在当月工资进行扣除！在文件中还附有被惩罚的人员名单。&lt;/p&gt;
这是一出“离间计”，丁文此时才知道，也许正是因为这个原因才让自己科室的人员“分崩离析”！看来，在之前，可能已经有人私下告知了自己科室的人这个事情，主要就是把丁文当炮弹，逼迫这些人换岗或是离职！1500元啊，这可不是小数目，对于几个和丁文相对要好的员工来说，感觉自己居然被丁文骗了！这一骗，就要让自己放血1500元！很多人不再愿意信任丁文，他们十分生气！因此，几个人才选择了离职，不愿意再在这里工作了！&lt;/p&gt;
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