作品相关 第980章 一点探索
目录：重生之风云再起| 作者：他乡的灯火| 类别：都市言情
市属建筑公司先期进入工地开始作业施工？这不是挤兑人么？车副主任像是吃了八个苦瓜，他坚信小邓主任报复自己，赤--的打击报复！
不给定金也就罢了，还让人家缴纳保证金？根本就是不可能完成的任务嘛，车传智有点后悔捋虎须：“邓主任，想要市属建筑公司先期进入工地作业施工，不给付一点资金，恐怕……”
“没有什么恐怕！”邓华冷哼一声，“市属几大建筑公司设备先进技术领先，只是他们不能顺应市场需求，一直处于饥饿状态。让他们来园区施工，是给市属企业一个机会，送上门的财神爷你都做不到，车副主任还有什么资格坐在这里高谈阔论？高科技工业园领导班子坚决不能接受尸位素餐的干部存在，一共几个位子？有两个打酱油的，工作还怎么干？”
还真是嘴黑呀！大家都看出来，老车算是得罪邓主任了，送钱上门不假，可是如果都知道工业园区是杨白劳谁还敢先期垫付？只是邓某人义正辞严，所有的问题明明白白摆在面前，如果车传智整不明白，恐怕真会被小邓主任赶出去吧！
上任之初，几位的后台都警告过，邓主任在高科技工业园党工委有着绝对的权柄，财权、人事权和否决权。第一次开会，邓某人表现足够强势，根本无视几位的建议，或者说批评。
最意外的还是何慧文，认识小邓同志四年，何慧文第一次见到霸气十足的样子，在黄玉英边或者东方怡边的小邓同志，更多像是没长大的小男生。
刚刚一番毫不留的叱责，哪里还有一丝当年乖乖仔的模样，更像是面对群殴时刻的样子。没错，就是小邓同志大展神威群斗歹徒的样子，看上去男人味十足，却又不失领导的范儿。
走上仕途何慧文跟着几位领导都是女，不要说温婉多于强势的黄玉英，即便东方怡，也绝对做不到邓某人的阳刚之气，那是与生俱来的彪悍！
党副主任看着自己在工作记的记录的任务，忽然之间对邓主任有了那么一点信心。莽撞蛮干绝对不是一个好领导，可是没有一点领导气质的带头人，显然也不可能给高科技工业园带来清新的气息！
邓某人环视一眼在座的各位：“高科技工业园领导班子人少任务重，务必要做到一个萝卜一个坑，这里不需要做一天和尚撞一天钟，需要干劲十足冲劲十足的干部，需要有能力有魄力的干部。如果谁自己感觉不适合高科技工业园的工作工作模式和工作效率，还请您让贤，不要成为我们的绊脚石！”
一句话结束，邓主任的目光恰恰落在车传智上，谁也不相信是巧合，看来车副主任的子不好过了呀！也活该姓车的倒霉，港府的随后太过份，回来居然居高临下训斥邓某人，真以为后有个君市长就可以包打天下了！
偷眼瞄一瞄几位领导，一个个脸色都像是摸了锅底灰，戴艳慧喝茶都不敢大声。女人都有点生气，自己怎么可能怕一个小男生？即便是在唐薇部长边，似乎也没有感受过压抑，今天偏偏有一种气势，压得每个人说不出话。
戴副主任以为只有自己又压抑的感觉，实际上在座的每一位都有一点缺氧的感觉，那可不是职务上的差距造成的。同样都是副处，虽然小邓同志是正职，却也没有压倒的支配力。
之所以造成现在的压抑感，小邓主任用古武高手的气势作弊了，就凭他可以把两个六阶高手压制的气势，不要说在座的都是普通人，就算练过几年功夫的，遇上他的气势压制也会形成巨大的心理影。
也是不得已而为之，邓某人年轻太年轻，在班子里想要掌握足够的话语权，仅仅拉杨副书记的虎皮扯大旗远远不够。何况几位不知道费老二的背景，邓某人也不可能和他们详细解说，那就只有用点小手段！
半晌那股气势才渐渐消失，朴锦龙擦擦头上的汗，不知道为什么，刚刚居然被小家伙的气势压制的死死的。按理说老朴可不是省油的灯，掌控半死不活的工业园两年，如果不是皮糙厚，早就没脸见人了。
什么时候在意过领导的批评？那不是给自己找别扭么！能够在仕途上走得更远，首先就要脸皮厚，想那些初出茅庐大学生，为什么不能升迁？不外乎抹不开面！
朴副书记轻咳一声：“邓主任，省规划院任务众多，恐怕很难在最短时间内完善规划，听说前期规划有几位大学生帮忙，是不是通过他们找到校务部？只要在大学通过规划相关手续，省规划院那边有绿色通道，可以节省时间。”
“好！”邓华一拍桌子，“锦龙书记建议很好，就是要不拘一格，就是要集思广益！两千年前的诸葛亮尚且能够虚心求教，我们为党的干部，受党教育多年，也一样拥有海纳百川的襟！不管是谁，只要在工作中提出合理化建议，都要记录在案，在干部考核中给予加分。反之亦然，如果不能保质保量完成组织上交给的任务，同样记录在档，积累到一定程度，我想不用组织上说话，还是自觉一点的好。”
话很平淡，却已经触及到组织人事改革，党朝阳点燃一支烟，静静地观察小邓同志。很显然邓主任不是借题发挥，而是准备已久的一次爆发，而车传智不过是倒霉催的，成了点燃的烟头！
组织部门的改革已经涉及到政治体制，华夏改革开放近二十年，在政治体制上的改革探索并不多。小邓同志区区一个副处级小干部，居然想要在人事问题上做出重大探索，可不是简单的制度问题。
任何一次人事制度变革，都将带来全新的利益分配，从上到下的利益分配。多劳多得按劳分配经济领域也许很简单，在政治上可不是那么容易实施的，谁见过几个干得好就升得快的？
说实话党副主任心里没底：“邓主任，能不能知道对工业园区有投资意向的有多少？有大概的数值，接下来的工作也好统筹规划，毕竟省市两级政府针对的是实际投资额。”<b>章节内容正在努力恢复中,请稍后再访问。</b>
不给定金也就罢了，还让人家缴纳保证金？根本就是不可能完成的任务嘛，车传智有点后悔捋虎须：“邓主任，想要市属建筑公司先期进入工地作业施工，不给付一点资金，恐怕……”
“没有什么恐怕！”邓华冷哼一声，“市属几大建筑公司设备先进技术领先，只是他们不能顺应市场需求，一直处于饥饿状态。让他们来园区施工，是给市属企业一个机会，送上门的财神爷你都做不到，车副主任还有什么资格坐在这里高谈阔论？高科技工业园领导班子坚决不能接受尸位素餐的干部存在，一共几个位子？有两个打酱油的，工作还怎么干？”
还真是嘴黑呀！大家都看出来，老车算是得罪邓主任了，送钱上门不假，可是如果都知道工业园区是杨白劳谁还敢先期垫付？只是邓某人义正辞严，所有的问题明明白白摆在面前，如果车传智整不明白，恐怕真会被小邓主任赶出去吧！
上任之初，几位的后台都警告过，邓主任在高科技工业园党工委有着绝对的权柄，财权、人事权和否决权。第一次开会，邓某人表现足够强势，根本无视几位的建议，或者说批评。
最意外的还是何慧文，认识小邓同志四年，何慧文第一次见到霸气十足的样子，在黄玉英边或者东方怡边的小邓同志，更多像是没长大的小男生。
刚刚一番毫不留的叱责，哪里还有一丝当年乖乖仔的模样，更像是面对群殴时刻的样子。没错，就是小邓同志大展神威群斗歹徒的样子，看上去男人味十足，却又不失领导的范儿。
走上仕途何慧文跟着几位领导都是女，不要说温婉多于强势的黄玉英，即便东方怡，也绝对做不到邓某人的阳刚之气，那是与生俱来的彪悍！
党副主任看着自己在工作记的记录的任务，忽然之间对邓主任有了那么一点信心。莽撞蛮干绝对不是一个好领导，可是没有一点领导气质的带头人，显然也不可能给高科技工业园带来清新的气息！
邓某人环视一眼在座的各位：“高科技工业园领导班子人少任务重，务必要做到一个萝卜一个坑，这里不需要做一天和尚撞一天钟，需要干劲十足冲劲十足的干部，需要有能力有魄力的干部。如果谁自己感觉不适合高科技工业园的工作工作模式和工作效率，还请您让贤，不要成为我们的绊脚石！”
一句话结束，邓主任的目光恰恰落在车传智上，谁也不相信是巧合，看来车副主任的子不好过了呀！也活该姓车的倒霉，港府的随后太过份，回来居然居高临下训斥邓某人，真以为后有个君市长就可以包打天下了！
偷眼瞄一瞄几位领导，一个个脸色都像是摸了锅底灰，戴艳慧喝茶都不敢大声。女人都有点生气，自己怎么可能怕一个小男生？即便是在唐薇部长边，似乎也没有感受过压抑，今天偏偏有一种气势，压得每个人说不出话。
戴副主任以为只有自己又压抑的感觉，实际上在座的每一位都有一点缺氧的感觉，那可不是职务上的差距造成的。同样都是副处，虽然小邓同志是正职，却也没有压倒的支配力。
之所以造成现在的压抑感，小邓主任用古武高手的气势作弊了，就凭他可以把两个六阶高手压制的气势，不要说在座的都是普通人，就算练过几年功夫的，遇上他的气势压制也会形成巨大的心理影。
也是不得已而为之，邓某人年轻太年轻，在班子里想要掌握足够的话语权，仅仅拉杨副书记的虎皮扯大旗远远不够。何况几位不知道费老二的背景，邓某人也不可能和他们详细解说，那就只有用点小手段！
半晌那股气势才渐渐消失，朴锦龙擦擦头上的汗，不知道为什么，刚刚居然被小家伙的气势压制的死死的。按理说老朴可不是省油的灯，掌控半死不活的工业园两年，如果不是皮糙厚，早就没脸见人了。
什么时候在意过领导的批评？那不是给自己找别扭么！能够在仕途上走得更远，首先就要脸皮厚，想那些初出茅庐大学生，为什么不能升迁？不外乎抹不开面！
朴副书记轻咳一声：“邓主任，省规划院任务众多，恐怕很难在最短时间内完善规划，听说前期规划有几位大学生帮忙，是不是通过他们找到校务部？只要在大学通过规划相关手续，省规划院那边有绿色通道，可以节省时间。”
“好！”邓华一拍桌子，“锦龙书记建议很好，就是要不拘一格，就是要集思广益！两千年前的诸葛亮尚且能够虚心求教，我们为党的干部，受党教育多年，也一样拥有海纳百川的襟！不管是谁，只要在工作中提出合理化建议，都要记录在案，在干部考核中给予加分。反之亦然，如果不能保质保量完成组织上交给的任务，同样记录在档，积累到一定程度，我想不用组织上说话，还是自觉一点的好。”
话很平淡，却已经触及到组织人事改革，党朝阳点燃一支烟，静静地观察小邓同志。很显然邓主任不是借题发挥，而是准备已久的一次爆发，而车传智不过是倒霉催的，成了点燃的烟头！
组织部门的改革已经涉及到政治体制，华夏改革开放近二十年，在政治体制上的改革探索并不多。小邓同志区区一个副处级小干部，居然想要在人事问题上做出重大探索，可不是简单的制度问题。
任何一次人事制度变革，都将带来全新的利益分配，从上到下的利益分配。多劳多得按劳分配经济领域也许很简单，在政治上可不是那么容易实施的，谁见过几个干得好就升得快的？
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