势卷江阳之地 第463章 宴会进行时！
目录：重生商业大鳄| 作者：月破天| 类别：都市言情
孟朝光、涂云飞、张云芝等熟悉的人都在杰出店长、管理层之列。
仅仅大致一扫，陈青就发现五六个熟悉的人，其他也有五六个眼熟的管理层，至于其他的他完全没有亲自见过面。
对于孟朝光、涂云飞等一干老员工，陈青还是非常满意的。
毫不客气的说，这三十人中，能称的上是老资历的元老并不多，孟朝光和涂云飞却在其列。
乃是跟随陈青开辟曙光公司的元老级人物，当初曙光公司旗下只有四家门店的时候，这两人就各自主管一方门店，将各自县级门店经营的有声有色。
现如今，他们已经不再是3A级门店的店长，因为业绩的突出，他们早已经晋升为掌管一方市级门店的店长，同比之前他们所掌控的县级门店，他们手中的权力以及地位无疑是提升很多。
说起来，陈青还是对于这些曾经跟随他打天下的老员工有一些特殊关照，孟朝光和涂云飞晋升为4A级门店的店长，在陈青的授意下，他们被委派的市区门店都是一些优质地界，和其他市区门店相比，赚上不少便宜。
关照是一方面，最主要的还是他们拥有那个能力，没有能力，就算陈青想要帮他们，也找不到合适的理由。
在孟朝光和涂云飞各自执掌万阳店以及乐清店之际，他们刚开始的两个月，业绩并不算突出，甚至可以说是在同批次门店中排行垫底。
然而，这种情况在曙光公司开始在整个饶州市其他各区县扩张之际，发生了翻天覆地的变化。
饶州市旗下九家县级门店外加饶州市区信江店，一共十家门店。
在这十家门店的第一个月的业绩，万阳店和乐清店就开始发生扭转，业绩蹭蹭蹭的上涨。
这种情况还不是偶然一个月，而是连续三四个月，万阳店、乐清店都一直在业绩销售榜前列。
当时这一件事还层引起公司高层注意，陈青也不例外。
就在曙光公司一干高层对万阳店和乐清店前后销售数据产生怀疑时，陈青直接下令让安全监察部对两家门店进行暗中调查。
经过长达半个月的调查，事情的真相终于摆明。
经查证，万阳店和乐清店并没有在销售数据上作假，同时没有一味为了追求高销售，从而交给商品的价格。
毕竟，一旦在商品价格上动手脚，只怕曙光公司总部立马就会知晓。
之所以两家门店的销售数据会较之以前上涨一大截，全然是因为两家门店工作人员平时除了处理业务经营，在此范围之外也经常举行营销活动。
营销活动的举行，完全在曙光超市公司许可的范围内。
这一点并不算违规！
当陈青得知道事情的真正原因过后，他差点就怀疑孟朝光和涂云飞也和他一样，是穿越重生回来的人。
不然他们怎么会将后世商业上拥有的营销手段给使了出来。
不过陈青可没有傻到真相信他们是穿越回来的人，不然拥有后世记忆的他们，哪里还会屈尊他之下。
将事情调查清楚后，曙光公司高层就举行会议决定让这两家门店的店长回到总部，同时将其他所有门店全部召回，让孟朝光、涂云飞将他们使用成功的营销手段给分享出来。
同时，公司总部为了奖励孟朝光和涂云飞，就直接将两人提升为市区门店的店长，权力待遇得到进一步的提升。
孟朝光和涂云飞也没辜负公司一干高层的心意，走马上任后，在很短的时间就提升他们所在的市区门店的业绩。
另一方面，因为孟朝光两人分享出来的营销理念，在曙光超市公司得到大力推广，很快所有门店都纷纷效仿举行这一活动。
经过公司财务部的汇报，自孟朝光两人分享出那种非常成功的营销手段，整个公司旗下所有门店业绩都增长不少。
实施这种营销手段后，公司前后一个月业绩对比，同比增长16%，别看增长16%不是很多，但要知道，这16%的增长，放在现在曙光超市公司中，那可是代表一个月纯利润多上一亿不止。
从这，也就能看出16%的业绩增长有多恐怖。
因为这一件事，陈青当时直接给孟朝光和涂云飞各自奖励十万元奖金，算是他们分享营销手段后所得到的报酬。
现如今，距离他们坐上市区门店店长的位置不足两个月，两人所掌控的门店业绩依然排在前列。
陈青在心中早有打算，他准备让孟朝光和涂云飞在原来的岗位上在积累几个月的经验，也好为他明年将他们提拔为城市区域经理做准备。
一旦从市区门店的店长晋级为城市区域经理，那可不单单是权力的提升，最为重要的是他们从此以后将正式迈入曙光高层管理之列。
陈青心里有了想法，明年如果开拓出江阳其他城市的市场，那么这两人就可以外派出来，各自执掌一方。
此时，舞台上，随着主持人充当解说，曙光地产副总朱迪和网络科技副总张灵飞开始为三十名杰出店长、管理层颁奖。
相比较优秀员工，杰出店长、管理层的奖金更多。每个人奖励现金五万元，光奖金就比江阳省内一些高级白领一年的工资都要多的多。
除了五万现金奖励，同样也有内部派发的购物券奖励，是价值两万面额的购物券，前后加起来一共值七万。
七万！
这已经差不多相当于曙光超市公司中层领导阶层一年的收入，不过对于那些能拿门店销售提成的他们而言，七万也不算太多。
就拿饶州市信江店的店长涂云飞来说，一个月的工资外加门店销售提成，一个月将近能拿到六千至一万，一年也就是七至十多万。
从这看来，行政管理方面的中层领导比起超市门店系统方面的店长，薪资低的不是一点半点。
门店系统的店长收入虽高，但比起稳定的行政管理办公人员，风险显然要高很多，竞争也极其残酷。
仅仅大致一扫，陈青就发现五六个熟悉的人，其他也有五六个眼熟的管理层，至于其他的他完全没有亲自见过面。
对于孟朝光、涂云飞等一干老员工，陈青还是非常满意的。
毫不客气的说，这三十人中，能称的上是老资历的元老并不多，孟朝光和涂云飞却在其列。
乃是跟随陈青开辟曙光公司的元老级人物，当初曙光公司旗下只有四家门店的时候，这两人就各自主管一方门店，将各自县级门店经营的有声有色。
现如今，他们已经不再是3A级门店的店长，因为业绩的突出，他们早已经晋升为掌管一方市级门店的店长，同比之前他们所掌控的县级门店，他们手中的权力以及地位无疑是提升很多。
说起来，陈青还是对于这些曾经跟随他打天下的老员工有一些特殊关照，孟朝光和涂云飞晋升为4A级门店的店长，在陈青的授意下，他们被委派的市区门店都是一些优质地界，和其他市区门店相比，赚上不少便宜。
关照是一方面，最主要的还是他们拥有那个能力，没有能力，就算陈青想要帮他们，也找不到合适的理由。
在孟朝光和涂云飞各自执掌万阳店以及乐清店之际，他们刚开始的两个月，业绩并不算突出，甚至可以说是在同批次门店中排行垫底。
然而，这种情况在曙光公司开始在整个饶州市其他各区县扩张之际，发生了翻天覆地的变化。
饶州市旗下九家县级门店外加饶州市区信江店，一共十家门店。
在这十家门店的第一个月的业绩，万阳店和乐清店就开始发生扭转，业绩蹭蹭蹭的上涨。
这种情况还不是偶然一个月，而是连续三四个月，万阳店、乐清店都一直在业绩销售榜前列。
当时这一件事还层引起公司高层注意，陈青也不例外。
就在曙光公司一干高层对万阳店和乐清店前后销售数据产生怀疑时，陈青直接下令让安全监察部对两家门店进行暗中调查。
经过长达半个月的调查，事情的真相终于摆明。
经查证，万阳店和乐清店并没有在销售数据上作假，同时没有一味为了追求高销售，从而交给商品的价格。
毕竟，一旦在商品价格上动手脚，只怕曙光公司总部立马就会知晓。
之所以两家门店的销售数据会较之以前上涨一大截，全然是因为两家门店工作人员平时除了处理业务经营，在此范围之外也经常举行营销活动。
营销活动的举行，完全在曙光超市公司许可的范围内。
这一点并不算违规！
当陈青得知道事情的真正原因过后，他差点就怀疑孟朝光和涂云飞也和他一样，是穿越重生回来的人。
不然他们怎么会将后世商业上拥有的营销手段给使了出来。
不过陈青可没有傻到真相信他们是穿越回来的人，不然拥有后世记忆的他们，哪里还会屈尊他之下。
将事情调查清楚后，曙光公司高层就举行会议决定让这两家门店的店长回到总部，同时将其他所有门店全部召回，让孟朝光、涂云飞将他们使用成功的营销手段给分享出来。
同时，公司总部为了奖励孟朝光和涂云飞，就直接将两人提升为市区门店的店长，权力待遇得到进一步的提升。
孟朝光和涂云飞也没辜负公司一干高层的心意，走马上任后，在很短的时间就提升他们所在的市区门店的业绩。
另一方面，因为孟朝光两人分享出来的营销理念，在曙光超市公司得到大力推广，很快所有门店都纷纷效仿举行这一活动。
经过公司财务部的汇报，自孟朝光两人分享出那种非常成功的营销手段，整个公司旗下所有门店业绩都增长不少。
实施这种营销手段后，公司前后一个月业绩对比，同比增长16%，别看增长16%不是很多，但要知道，这16%的增长，放在现在曙光超市公司中，那可是代表一个月纯利润多上一亿不止。
从这，也就能看出16%的业绩增长有多恐怖。
因为这一件事，陈青当时直接给孟朝光和涂云飞各自奖励十万元奖金，算是他们分享营销手段后所得到的报酬。
现如今，距离他们坐上市区门店店长的位置不足两个月，两人所掌控的门店业绩依然排在前列。
陈青在心中早有打算，他准备让孟朝光和涂云飞在原来的岗位上在积累几个月的经验，也好为他明年将他们提拔为城市区域经理做准备。
一旦从市区门店的店长晋级为城市区域经理，那可不单单是权力的提升，最为重要的是他们从此以后将正式迈入曙光高层管理之列。
陈青心里有了想法，明年如果开拓出江阳其他城市的市场，那么这两人就可以外派出来，各自执掌一方。
此时，舞台上，随着主持人充当解说，曙光地产副总朱迪和网络科技副总张灵飞开始为三十名杰出店长、管理层颁奖。
相比较优秀员工，杰出店长、管理层的奖金更多。每个人奖励现金五万元，光奖金就比江阳省内一些高级白领一年的工资都要多的多。
除了五万现金奖励，同样也有内部派发的购物券奖励，是价值两万面额的购物券，前后加起来一共值七万。
七万！
这已经差不多相当于曙光超市公司中层领导阶层一年的收入，不过对于那些能拿门店销售提成的他们而言，七万也不算太多。
就拿饶州市信江店的店长涂云飞来说，一个月的工资外加门店销售提成，一个月将近能拿到六千至一万，一年也就是七至十多万。
从这看来，行政管理方面的中层领导比起超市门店系统方面的店长，薪资低的不是一点半点。
门店系统的店长收入虽高，但比起稳定的行政管理办公人员，风险显然要高很多，竞争也极其残酷。
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