正文卷 第280章 这次走招工的路
目录：我在煤矿卖煤的那些日子| 作者：青阳玄月| 类别：其他类型
话说到这里，张小北又想起一个事情来。
有一天中午，大家在职工食堂吃完饭，就在公司大院里溜达。
这分管生产的副总裁也正好走了过来。
这个人是以前某大型矿业集团的高端技术人才，是刘向波专门挖过来的。
生产技术方面见得多，懂得也多，学历也高。
生产副总裁，将来是公司党高官的候选人。
这个事情别人不知道，张小北知道，所以也是有意接近。
然后两个人聊着，不知道怎么就聊到这人们的眼界和眼光上去了。
这副总裁说，我给你讲个事情，太专业的术语不给你讲了。
说点儿通俗易懂的。
就说咱们金盛集团的井下工作。
刚刚上了一部设备，好几百万。
那新设备嘛，要来看看的。
当时是这个煤矿的副矿长陪同的，看这机器的时候，突然发现一个螺丝在动。
这还了得？这么高大上的机器，居然有一个螺丝松了？
立马叫过来一个技术员，说怎么办！
技术员说，三分钟我给你焊好了，让它想动也动不了！
多么可爱的技术员啊！电焊技术那绝对是一流中的一流啊！
说是三分钟，两分半钟就给你搞定了。
那副矿长还拍了拍技术员的肩膀：嗯，小伙子，真不错。
这生产副总裁马上扭头就走了。
不错个求啊不错，尼玛连个设备的基本原理都不懂，就给焊死了？
这是尼玛观察设备内的通风情况用的啊！
看螺丝跳动的情况，能观察到设备运行的好坏！
尼玛的，你给人家焊死了？
还小伙子，不错？
不用问，出不了半月，这个部件非换不可，一个部件就是几十万小一百万。
张小北问，说您当时走了他们就没问？
生产副总裁说，问了。我就说自己有点不舒服。
是不舒服，你看看这活儿，你能舒服的了？
还尼玛说不得嘴。
哦，全集团谁特么也不懂，就你这个生产副总裁懂？
我们特么在井下干了十几二十年了，你多喝了几天墨水就牛逼？
你敢说？得了，一帮子生产系统的人，让你一个人得罪光了。
无奈，有时候真的无奈啊！
花小100万，买个教训吧，下次他们就不焊了，就这样吧！
这叫什么？
这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。
先进的技术文化有时候就是这么难以施展。
所以，张小北也是基于这一点，非得启用新人不可。
最起码，上过大学，懂得变通，知道一些事物的运行原理。
就是一句话，转弯儿转的快，思路跟的上。
要不然，这煤场上的煤卖得哗哗的，劳子费这个求劲砍淡呢？
不过貌似七一前后，就到了公司党委换届的时候了。
要真是这位生产副总裁能够一举当选，也是一件不错的事情。
最起码这个人，在“解放思想”方面，是到位的。
一个企业，一个家庭，或者个人，能否成功，最主要是要取决于他们或他本人的思想。
设想一下，如果生产副总裁当选了党高官。
那么生产系统的党员那可是最多的啊。
党员，你要起到先锋模范作用啊。
先锋模范作用怎么起？技术上你得带头，知识上你得武装，理论你得强大！
别以为说说嘴巴，走走过程就完了。
那党员也是要进行年终考核的。
也是要有“批评和自我批评的”。
绝对不是有些人认为的走走过场就算了，走不走过场，得看你是不是真抓实干。
以后，把有些生产系统的问题带到党内来讨论，上升一个高度，就不信你们还不操心。
一定要起到党的领导作用。
不过张小北也有自己的想法。
将来如果销售系统真的统一了，那党员数量可也不算少啊。
要是那时候能够成立一个支部。
用支部牵头来领导一些工作，那也许是很多管理问题的突破口。
不过，这些事情都还没有成熟。
毕竟销售系统现在还是一盘散沙。
话说，连分公司的人马班子，都还是这个样子呢！
哎——等待，真的很熬人啊。
不能放开手脚，不能大刀阔斧地开干，真是一件扫兴的事情。
我张小北可是都“金盆洗手”了啊。
还是那句话，一口吃不成个胖子，看看20天以后，这个乔娅娅的到底能不能挖出一些“潜能”来。
不过根据目前的状况，应该是两个字——够玄。
这一天天的，什么时候是个头儿啊.
……
时间一眨眼到了3月12日下午。
上午是总裁办公会，下午金永利给张小北打的电话。
让张小北去一趟。
张小北心里明白，上午总裁在，销售上招聘人这个事情应该是有消息了。
不过应该不是在会上讨论的，应该是会后沟通的。
张小北没有多想什么，领导叫呢，看看结果吧。
这来到了金永利的办公室，金永利还在看股票。
“哈哈，张小北，你小子真是个福星，这股票真可以啊！”好吧，张小北现在都不用盯着这支股票了。
金副总裁替他看得紧着呢。
“金副总裁，您叫我来，不至于是要讨论股票的事情吧！”张小北摇着头说道。
“真特么扫兴，你小子特么就会说个工作啊！”金副总裁把眼睛从电脑屏幕上挪开了。
“行了，你小子的提议，我跟金总裁也说了，你自己身上的屎干净了没有？”嗯，你自己不干净，这个事儿，你就别想。
“我身上没屎啊！”张小北伸开双手，做无辜状。
金副总裁，您这是说什么呢？
您领导下的优秀员工，身上怎么会有那些玩意儿呢？
“总裁说了，可以执行，但是不能走招聘的法子，走招工的路子。”招聘，是作为企业的正式人员，参与管理进行招聘的。
招工，那就是临时工作人员不够了，抓紧临时招一批。
这些人大部分都不稳定。
说不定今天来，明天就走了。
话说领导们的招儿还是多，就这一下子，这销售分公司招人的事儿，就更加隐蔽了。
有一天中午，大家在职工食堂吃完饭，就在公司大院里溜达。
这分管生产的副总裁也正好走了过来。
这个人是以前某大型矿业集团的高端技术人才，是刘向波专门挖过来的。
生产技术方面见得多，懂得也多，学历也高。
生产副总裁，将来是公司党高官的候选人。
这个事情别人不知道，张小北知道，所以也是有意接近。
然后两个人聊着，不知道怎么就聊到这人们的眼界和眼光上去了。
这副总裁说，我给你讲个事情，太专业的术语不给你讲了。
说点儿通俗易懂的。
就说咱们金盛集团的井下工作。
刚刚上了一部设备，好几百万。
那新设备嘛，要来看看的。
当时是这个煤矿的副矿长陪同的，看这机器的时候，突然发现一个螺丝在动。
这还了得？这么高大上的机器，居然有一个螺丝松了？
立马叫过来一个技术员，说怎么办！
技术员说，三分钟我给你焊好了，让它想动也动不了！
多么可爱的技术员啊！电焊技术那绝对是一流中的一流啊！
说是三分钟，两分半钟就给你搞定了。
那副矿长还拍了拍技术员的肩膀：嗯，小伙子，真不错。
这生产副总裁马上扭头就走了。
不错个求啊不错，尼玛连个设备的基本原理都不懂，就给焊死了？
这是尼玛观察设备内的通风情况用的啊！
看螺丝跳动的情况，能观察到设备运行的好坏！
尼玛的，你给人家焊死了？
还小伙子，不错？
不用问，出不了半月，这个部件非换不可，一个部件就是几十万小一百万。
张小北问，说您当时走了他们就没问？
生产副总裁说，问了。我就说自己有点不舒服。
是不舒服，你看看这活儿，你能舒服的了？
还尼玛说不得嘴。
哦，全集团谁特么也不懂，就你这个生产副总裁懂？
我们特么在井下干了十几二十年了，你多喝了几天墨水就牛逼？
你敢说？得了，一帮子生产系统的人，让你一个人得罪光了。
无奈，有时候真的无奈啊！
花小100万，买个教训吧，下次他们就不焊了，就这样吧！
这叫什么？
这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。
先进的技术文化有时候就是这么难以施展。
所以，张小北也是基于这一点，非得启用新人不可。
最起码，上过大学，懂得变通，知道一些事物的运行原理。
就是一句话，转弯儿转的快，思路跟的上。
要不然，这煤场上的煤卖得哗哗的，劳子费这个求劲砍淡呢？
不过貌似七一前后，就到了公司党委换届的时候了。
要真是这位生产副总裁能够一举当选，也是一件不错的事情。
最起码这个人，在“解放思想”方面，是到位的。
一个企业，一个家庭，或者个人，能否成功，最主要是要取决于他们或他本人的思想。
设想一下，如果生产副总裁当选了党高官。
那么生产系统的党员那可是最多的啊。
党员，你要起到先锋模范作用啊。
先锋模范作用怎么起？技术上你得带头，知识上你得武装，理论你得强大！
别以为说说嘴巴，走走过程就完了。
那党员也是要进行年终考核的。
也是要有“批评和自我批评的”。
绝对不是有些人认为的走走过场就算了，走不走过场，得看你是不是真抓实干。
以后，把有些生产系统的问题带到党内来讨论，上升一个高度，就不信你们还不操心。
一定要起到党的领导作用。
不过张小北也有自己的想法。
将来如果销售系统真的统一了，那党员数量可也不算少啊。
要是那时候能够成立一个支部。
用支部牵头来领导一些工作，那也许是很多管理问题的突破口。
不过，这些事情都还没有成熟。
毕竟销售系统现在还是一盘散沙。
话说，连分公司的人马班子，都还是这个样子呢！
哎——等待，真的很熬人啊。
不能放开手脚，不能大刀阔斧地开干，真是一件扫兴的事情。
我张小北可是都“金盆洗手”了啊。
还是那句话，一口吃不成个胖子，看看20天以后，这个乔娅娅的到底能不能挖出一些“潜能”来。
不过根据目前的状况，应该是两个字——够玄。
这一天天的，什么时候是个头儿啊.
……
时间一眨眼到了3月12日下午。
上午是总裁办公会，下午金永利给张小北打的电话。
让张小北去一趟。
张小北心里明白，上午总裁在，销售上招聘人这个事情应该是有消息了。
不过应该不是在会上讨论的，应该是会后沟通的。
张小北没有多想什么，领导叫呢，看看结果吧。
这来到了金永利的办公室，金永利还在看股票。
“哈哈，张小北，你小子真是个福星，这股票真可以啊！”好吧，张小北现在都不用盯着这支股票了。
金副总裁替他看得紧着呢。
“金副总裁，您叫我来，不至于是要讨论股票的事情吧！”张小北摇着头说道。
“真特么扫兴，你小子特么就会说个工作啊！”金副总裁把眼睛从电脑屏幕上挪开了。
“行了，你小子的提议，我跟金总裁也说了，你自己身上的屎干净了没有？”嗯，你自己不干净，这个事儿，你就别想。
“我身上没屎啊！”张小北伸开双手，做无辜状。
金副总裁，您这是说什么呢？
您领导下的优秀员工，身上怎么会有那些玩意儿呢？
“总裁说了，可以执行，但是不能走招聘的法子，走招工的路子。”招聘，是作为企业的正式人员，参与管理进行招聘的。
招工，那就是临时工作人员不够了，抓紧临时招一批。
这些人大部分都不稳定。
说不定今天来，明天就走了。
话说领导们的招儿还是多，就这一下子，这销售分公司招人的事儿，就更加隐蔽了。
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