正文卷 第327章 人民想要的答案
目录：我在煤矿卖煤的那些日子| 作者：青阳玄月| 类别：其他类型
?调查组的人见老爷子抱个纸箱子，一下子也没反应过来啊！
这什么物件儿？
可是当老爷子把一本本日记展现在大家眼前的时候，所有在场的人员都不由地竖起了大拇指！
佩服！
看看这上面，年月日，天气都有，谁今天怎么说的，说了什么，谁反对了，谁同意了。
谁跟谁今天跟上什么事情吵架了。
会议为什么中断了，中断了几次，有多么焦灼……
还有，每天都有总结，老爷子认为谁说的是对的，符合什么精神，谁说的不对，跟什么精神不很符合……
哎呀，太详细了。
很多都是原始档案里没有的啊！
要不然，那调查组的组长好好就来了一句“来自人民的证据”？
这可是带着感情说的啊！
不管怎么说，这一下证据有了！
刘向波和金永成听说之后，直接登门拜访，非要感谢这位老干部。
老干部听了说行，4块钱的白红梅，给我老爷子来两条，我老爷子还就好这一口儿。
刘向波直接弄了两箱，老爷子说，说多少就多少，只要两条。
为什么，因为我给人家掏了100块钱份子钱，结果饭也没吃，就走了。
这是我的“饭钱”，你们得给“报销”。
可这还差20块钱呢不是？
老爷子说了，上礼不吃饭，人家返礼金，100返20。
得，这账给算的。
什么是共产党员？这就是共产党员。
关键时候站出来，危急时刻挺出来，义正言辞，实事求是。
但是有原则，不是我帮了你金盛集团，就要求你怎么样。
你金盛集团得赔我的“饭钱”，我老爷子的钱也不是大风刮来的。
话说那可是高价饭。
不过，好像这高价饭的饭钱，老爷子一分也没出啊！
没办法，上年纪了。
光记得自己出了100块钱，还能返回来20，忘记那80块钱是应该给人家的礼金了。
这老爷子，多可爱啊！
当然了，老爷子还提了一个要求，你得跟调查组说说，那日记本他们用归用，但不能带走。
复印可以，原件必须返回来。
这是我老爷子有生之年干的最牛逼的事情了，我得留个念想。
你说这老爷子的可爱劲儿，有哪个人不喜欢呢？
可是当张小北听说了这个事情之后，简直是惊呼不已啊！
原来“共产党员”这四个字，不是空洞的，而是实实在在的啊！
还就在自己的身边。
相比之下，张小北自己可就相形见绌了，看看自己的小肚鸡肠，不就贡献了三个人么！
有什么大不了的。
不过也得跟老爷子学学，给你可以，但是得“赔”。
我销售分公司也缺人啊，话说金盛集团上不上市，可全看我们销售分公司的队伍怎么干呢！
老经说的对，大不了重新招人呗！
看出来了没？什么是精神感染力，精神感染力谁也说不清楚，但精神感染力的结果很明显啊：所有的事儿，那就都不是个事儿！
好喽，回归正题。
话说这有了“人民的证据”，就要给出“人民想要的答案”了。
4月18日上午，联合调查组出具了最终调查意见。
意见一下子出了八九十来页纸，我们挑重点的说：结论。
一个字，好！
两个字：肯定！
报告结论如下：
经调查，联合调查组认为：
金盛集团的改制，是根据党的S大精神和GY有关企业改革的精神，为探索煤炭企业重组改制，为企业联合做大做强，做出的尝试。
他们利用优势资源、优势企业、优势资产成功吸引了外来资本，在很大程度上对龙海县的煤炭资源进行了整合发展和持续规划，从根本上触动了产权，并且正在逐步建立完善现代企业制度。
企业改革的方向是对的，程序是合法的，在改制过程中，联合调查组并未发现存在国有资产流失的现象，并且金盛集团承诺改制后，不让一个职工下岗，职工权益得到了较高程度的保障。
金盛集团成立至今，从未进行股东分红，所有净利润全部用于企业的扩大再生产和产业链的深层次延伸，正在探索一条立体式、多结构、综合性的现代企业集团模式。
企业的上市工作，是一个企业自主的融资经营行为，与资产流失不存在必然关系。
这你还说啥呀！
就那几个字，一看就激动人心，“方向是对的”，“并未发现国有资产流失的现象。”
这还不够吗？你还要啥呀！
要知道，这个报告最初是联合调查组出的。
可是完后滨州市请ZF要以文件形式向ZF进行报告的，这个事情，马虎的了吗？
这可是“上行文”啊，文件头那到时候都是不一样的。
“文件”有上行文和下行文之分。
“上行文”那是下级向上级报告，文件头以上留白的地方比较多，上级领导可是要在上面签批的啊！
这到时候，SZ的大笔一挥，给你签个意见啥的，这还有啥说的？
那时候谁吵吵还有用啊？
县里和市里都查了，而且查了两遍了，省里也对这个事情落了地，金盛的好日子就要来了呗！
刘白水，这次该偃旗息鼓了吧！
当然了，人家联合调查组肯定要询问刘向波对于刘白水有什么意见没有。
可是刘向波说了两个字：没有。
调查组的人也很意外，说为什么？
刘向波说，有这么一位监督者，监督着金盛方方面面的运行，我感到很放心。
对于企业改制，毕竟是新生事物，有些老同志对新生事物的认识存在一个过程，这个过程我们抱以理解的态度。
如果有反对者我们就打压，那我们成了什么了？
我们应该学会倾听来自各个方面不同的声音，这是一个企业家的胸怀。
调查组的人听到这里，笑了。
可是这调查结论就算是完事了吗？
全市就出了你金盛这么一个新生儿，不得分析分析改革出现“反复情绪”的根本原因？
接下来还要继续改革啊！
得！所以还要有《调查建议》。
这什么物件儿？
可是当老爷子把一本本日记展现在大家眼前的时候，所有在场的人员都不由地竖起了大拇指！
佩服！
看看这上面，年月日，天气都有，谁今天怎么说的，说了什么，谁反对了，谁同意了。
谁跟谁今天跟上什么事情吵架了。
会议为什么中断了，中断了几次，有多么焦灼……
还有，每天都有总结，老爷子认为谁说的是对的，符合什么精神，谁说的不对，跟什么精神不很符合……
哎呀，太详细了。
很多都是原始档案里没有的啊！
要不然，那调查组的组长好好就来了一句“来自人民的证据”？
这可是带着感情说的啊！
不管怎么说，这一下证据有了！
刘向波和金永成听说之后，直接登门拜访，非要感谢这位老干部。
老干部听了说行，4块钱的白红梅，给我老爷子来两条，我老爷子还就好这一口儿。
刘向波直接弄了两箱，老爷子说，说多少就多少，只要两条。
为什么，因为我给人家掏了100块钱份子钱，结果饭也没吃，就走了。
这是我的“饭钱”，你们得给“报销”。
可这还差20块钱呢不是？
老爷子说了，上礼不吃饭，人家返礼金，100返20。
得，这账给算的。
什么是共产党员？这就是共产党员。
关键时候站出来，危急时刻挺出来，义正言辞，实事求是。
但是有原则，不是我帮了你金盛集团，就要求你怎么样。
你金盛集团得赔我的“饭钱”，我老爷子的钱也不是大风刮来的。
话说那可是高价饭。
不过，好像这高价饭的饭钱，老爷子一分也没出啊！
没办法，上年纪了。
光记得自己出了100块钱，还能返回来20，忘记那80块钱是应该给人家的礼金了。
这老爷子，多可爱啊！
当然了，老爷子还提了一个要求，你得跟调查组说说，那日记本他们用归用，但不能带走。
复印可以，原件必须返回来。
这是我老爷子有生之年干的最牛逼的事情了，我得留个念想。
你说这老爷子的可爱劲儿，有哪个人不喜欢呢？
可是当张小北听说了这个事情之后，简直是惊呼不已啊！
原来“共产党员”这四个字，不是空洞的，而是实实在在的啊！
还就在自己的身边。
相比之下，张小北自己可就相形见绌了，看看自己的小肚鸡肠，不就贡献了三个人么！
有什么大不了的。
不过也得跟老爷子学学，给你可以，但是得“赔”。
我销售分公司也缺人啊，话说金盛集团上不上市，可全看我们销售分公司的队伍怎么干呢！
老经说的对，大不了重新招人呗！
看出来了没？什么是精神感染力，精神感染力谁也说不清楚，但精神感染力的结果很明显啊：所有的事儿，那就都不是个事儿！
好喽，回归正题。
话说这有了“人民的证据”，就要给出“人民想要的答案”了。
4月18日上午，联合调查组出具了最终调查意见。
意见一下子出了八九十来页纸，我们挑重点的说：结论。
一个字，好！
两个字：肯定！
报告结论如下：
经调查，联合调查组认为：
金盛集团的改制，是根据党的S大精神和GY有关企业改革的精神，为探索煤炭企业重组改制，为企业联合做大做强，做出的尝试。
他们利用优势资源、优势企业、优势资产成功吸引了外来资本，在很大程度上对龙海县的煤炭资源进行了整合发展和持续规划，从根本上触动了产权，并且正在逐步建立完善现代企业制度。
企业改革的方向是对的，程序是合法的，在改制过程中，联合调查组并未发现存在国有资产流失的现象，并且金盛集团承诺改制后，不让一个职工下岗，职工权益得到了较高程度的保障。
金盛集团成立至今，从未进行股东分红，所有净利润全部用于企业的扩大再生产和产业链的深层次延伸，正在探索一条立体式、多结构、综合性的现代企业集团模式。
企业的上市工作，是一个企业自主的融资经营行为，与资产流失不存在必然关系。
这你还说啥呀！
就那几个字，一看就激动人心，“方向是对的”，“并未发现国有资产流失的现象。”
这还不够吗？你还要啥呀！
要知道，这个报告最初是联合调查组出的。
可是完后滨州市请ZF要以文件形式向ZF进行报告的，这个事情，马虎的了吗？
这可是“上行文”啊，文件头那到时候都是不一样的。
“文件”有上行文和下行文之分。
“上行文”那是下级向上级报告，文件头以上留白的地方比较多，上级领导可是要在上面签批的啊！
这到时候，SZ的大笔一挥，给你签个意见啥的，这还有啥说的？
那时候谁吵吵还有用啊？
县里和市里都查了，而且查了两遍了，省里也对这个事情落了地，金盛的好日子就要来了呗！
刘白水，这次该偃旗息鼓了吧！
当然了，人家联合调查组肯定要询问刘向波对于刘白水有什么意见没有。
可是刘向波说了两个字：没有。
调查组的人也很意外，说为什么？
刘向波说，有这么一位监督者，监督着金盛方方面面的运行，我感到很放心。
对于企业改制，毕竟是新生事物，有些老同志对新生事物的认识存在一个过程，这个过程我们抱以理解的态度。
如果有反对者我们就打压，那我们成了什么了？
我们应该学会倾听来自各个方面不同的声音，这是一个企业家的胸怀。
调查组的人听到这里，笑了。
可是这调查结论就算是完事了吗？
全市就出了你金盛这么一个新生儿，不得分析分析改革出现“反复情绪”的根本原因？
接下来还要继续改革啊！
得！所以还要有《调查建议》。
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