雏凤初鸣 第一百六十四章：人才难求
目录：永世帝唐| 作者：清风逸之| 类别：历史军事
许敬宗无法形容自己现在的内心到底是怎样的一个状态，他只知道从第一次见面时，他和这个少年打交道的方式就与众不同。
婉转，是他从长辈那里学来的第一个与人交际的准则。直来直去是村夫的行为，这与世家子应该有的优雅不符。但殷清风好像从来也不知道这个词汇的存在。
除了婉转，恰到好处也是交谈的必要艺术。话说三分、点到为止、高深莫测...才是世家子的气派。
就在自己已经习惯了这种谈话方式时，自己再一次被震惊了。明知道自己品行不端，还引荐自己去做中山王的老师？你这是要害死中山王，还是要害死某？
“难道...他想成为杨坚....”
许敬宗的心，砰砰砰的快速跳了起来。
就在许敬宗胡乱猜想的时候，殷清风说道：“当然，推荐你的时机还未到。
我不知延族幼时在族中得到什么样的教诲，但我个人认为，我们教导一个人的时候，除了要告诉他们什么是真善丑假恶美，还要让他们切实体会到这些。只有他们真正的感受过了，才能去分辨出来。
一个长于深宫里的皇子，连五谷都不识，怎么可能治理好这万里江山亿兆百姓？所以，中山王既要走出深宫，也要与你这样的人接触，而不是只听一些酸儒的话看一些圣贤的书就能做好一个帝王的。”
反复被殷清风形容为奸佞小人，许敬宗既不脸红也不尴尬。他除了失望殷清风不想成为第二个杨坚外，还在深思殷清风话。
包括他的家族在内，每一个家族都会有祖先留下《训子书》。
从刘邦的《手敕太子》，到诸葛亮的《诫子书》，到嵇康的《家诫》，到颜延之的《庭诰》，到颜之推的《颜氏家训》...涵养家风、泽被子孙，是历代先祖总结自己、警示后人的良苦用心。
能做到这一点的，不是饱受沧桑者，就是博览群书者。但像殷清风这样的年纪，又怎么可能...
许敬宗在心里暗暗告诫自己，千万千万不要再以常理来看待他。他，不合常理！
殷清风没想到自己又让许敬宗混乱了，他继续说道：“你非但要做奸诈的事，还要去总结。我最近要写一本《厚黑学》，到时候，你我相互参考，以另外一种形式教导后人。你看如何？”
许敬宗木然的点着头。
在殷清风面前，他只觉得这些年读的都是假书。儒释道三宗，都在教导人向善，唯独殷清风却让他写书教人行恶。
嗯...好像...也不对！是...辨恶！对！是辨别善恶！哈哈哈...没想到我许敬宗还有著一本扬善避恶的书传的一天...
这个少年真是太神奇了！处处与人不同！
许敬宗的眼神重新恢复清明，躬身说道：“敬宗定当不负使命！”
殷清风点了下头，说道：“延族既然签了城下之盟，我就说说如何处置你的族人。子曰：“工欲善其事必先其器”。只有安顿好你的族人，你才会安心为我做事。
第一，每个家族的子弟都会出现良莠不齐的现象，许氏也不当例外。一个家族的兴旺与否，由“良”的子弟的数量和能达到的高度有关。也与家族如何培养这些子弟的方式有关。
我的设想是，延族整理一份可堪造就的子弟的名单，然后在我这山庄附近另行建造一处庄园来安置。安置后，延族再请名师教导他们。
未来，我会谏议太子严格整顿科举制度和荫封制度，以后的勋贵和世家子弟再想出仕只能通过科举，由荫封而入仕将不再可能。所以，许氏族人这么做，可以说是抢得了先机。
而且，这里是长安、是天下荟萃的帝都。他们来了之后，多去城里走走看看，对他们以后很有益处的。
第二，年过三十、办事能力强又品性端正的人，你也整理出一份名单，他们一部分配合你完成我的计划、一部分来我这里充作教师。
第三，出仕无望、做事能力又不强的族人，我会出钱给他们在各地购买一些田地来安置。从此，这些人将在各地自建堂号，不再归高阳堂管理。”
许敬宗内心现在只有一个字：服！
他信服殷清风能看透管理家族事务的本质。
人丁越多的家族，在培养子弟这一方面越难将一碗水端平。各世家通常的做法是不管嫡支的子弟的潜质如何都会优先培养，庶支里优秀的子弟只是作为补充。
这样做法固然保证了嫡支的地位，却也埋没了众多优秀的庶支子弟。
现在面临困境的许氏，没有资格去东施效颦。只有依照殷清风这种不管嫡庶区别，将最优秀的子弟集中在一起进行教导，才能保证许氏在最短的时间内崛起。
一个家族需要有众多出仕的子弟支撑门楣，也需要有实干才能的子弟管理族内大小事务。
以往，族内子弟要严格按照嫡庶之分，各自在其各支房内担任职务，只有极少数优秀的庶支子弟会被嫡支召为所用。殷清风的第二条建议，又打破了嫡庶之分。
至于第三条建议，许敬宗更觉深得其心。
现在高阳堂虽然子弟众多，但良莠不齐、人心分散。他继承族长之位不过两年余，在族内的威望不隆、约束力有限。现在有机会将这些心存异志的子弟分散出去，不惟一条正途。
之前殷清风说他谏议太子如何如何，可那也只是殷清风一个人的说法，真实如何，他又不能去求证，但现在可是亲耳听到了他对科举制和荫封制的设想。
少有才名的人他见过也听过许多，他从考中前隋的科举后也自认属于这一类的才子。可自己这些所谓的才子，除了洋洋自得自己的歌赋文章外，能称之为治国之策的却寥寥无几。
同样，自己从来也没有想过自己起步的科举，竟然还有什么不完善的地方，但殷清风却想到。这就是差距？
先不说殷清风是否了解科举制度，又否能对其进行改善，单就是他这份心思就足以成为治世名臣---因为他还年轻！
许敬宗越想，心里越热。
“敬宗遵命！”
殷清风说道：“你按照我说的那几条安排好你的族人就可以了，买地建庄园的事儿我会让寒来管事去做。
你现在回去安抚你的家人，然后来参加晚宴。”
许敬宗躬身而退，留在殷清风在那里想心事。
今日与许敬宗的交锋，让他联想到了更多的可能。
大的方向他已经铺开了，剩下就是建设一个团队来完成和完善他的计划。
首席执行官的位置打算留给武士彟，许敬宗见出任首席运营官，人事管理交给单云英、财务交给裴氏和月眉、各加盟商组成监事会...
“算来算去，还是缺人啊~~~
谁说只有二十一世纪的人才最重要来着？七世纪也需要啊！
生产部可以交给任大、杜丙可以负责农业、科研部由任五来管...办公室主任谁来做？我还缺个秘书、物流呢？督查呢...”
殷清风仰天长叹：“小爷缺人啊~~~~”
婉转，是他从长辈那里学来的第一个与人交际的准则。直来直去是村夫的行为，这与世家子应该有的优雅不符。但殷清风好像从来也不知道这个词汇的存在。
除了婉转，恰到好处也是交谈的必要艺术。话说三分、点到为止、高深莫测...才是世家子的气派。
就在自己已经习惯了这种谈话方式时，自己再一次被震惊了。明知道自己品行不端，还引荐自己去做中山王的老师？你这是要害死中山王，还是要害死某？
“难道...他想成为杨坚....”
许敬宗的心，砰砰砰的快速跳了起来。
就在许敬宗胡乱猜想的时候，殷清风说道：“当然，推荐你的时机还未到。
我不知延族幼时在族中得到什么样的教诲，但我个人认为，我们教导一个人的时候，除了要告诉他们什么是真善丑假恶美，还要让他们切实体会到这些。只有他们真正的感受过了，才能去分辨出来。
一个长于深宫里的皇子，连五谷都不识，怎么可能治理好这万里江山亿兆百姓？所以，中山王既要走出深宫，也要与你这样的人接触，而不是只听一些酸儒的话看一些圣贤的书就能做好一个帝王的。”
反复被殷清风形容为奸佞小人，许敬宗既不脸红也不尴尬。他除了失望殷清风不想成为第二个杨坚外，还在深思殷清风话。
包括他的家族在内，每一个家族都会有祖先留下《训子书》。
从刘邦的《手敕太子》，到诸葛亮的《诫子书》，到嵇康的《家诫》，到颜延之的《庭诰》，到颜之推的《颜氏家训》...涵养家风、泽被子孙，是历代先祖总结自己、警示后人的良苦用心。
能做到这一点的，不是饱受沧桑者，就是博览群书者。但像殷清风这样的年纪，又怎么可能...
许敬宗在心里暗暗告诫自己，千万千万不要再以常理来看待他。他，不合常理！
殷清风没想到自己又让许敬宗混乱了，他继续说道：“你非但要做奸诈的事，还要去总结。我最近要写一本《厚黑学》，到时候，你我相互参考，以另外一种形式教导后人。你看如何？”
许敬宗木然的点着头。
在殷清风面前，他只觉得这些年读的都是假书。儒释道三宗，都在教导人向善，唯独殷清风却让他写书教人行恶。
嗯...好像...也不对！是...辨恶！对！是辨别善恶！哈哈哈...没想到我许敬宗还有著一本扬善避恶的书传的一天...
这个少年真是太神奇了！处处与人不同！
许敬宗的眼神重新恢复清明，躬身说道：“敬宗定当不负使命！”
殷清风点了下头，说道：“延族既然签了城下之盟，我就说说如何处置你的族人。子曰：“工欲善其事必先其器”。只有安顿好你的族人，你才会安心为我做事。
第一，每个家族的子弟都会出现良莠不齐的现象，许氏也不当例外。一个家族的兴旺与否，由“良”的子弟的数量和能达到的高度有关。也与家族如何培养这些子弟的方式有关。
我的设想是，延族整理一份可堪造就的子弟的名单，然后在我这山庄附近另行建造一处庄园来安置。安置后，延族再请名师教导他们。
未来，我会谏议太子严格整顿科举制度和荫封制度，以后的勋贵和世家子弟再想出仕只能通过科举，由荫封而入仕将不再可能。所以，许氏族人这么做，可以说是抢得了先机。
而且，这里是长安、是天下荟萃的帝都。他们来了之后，多去城里走走看看，对他们以后很有益处的。
第二，年过三十、办事能力强又品性端正的人，你也整理出一份名单，他们一部分配合你完成我的计划、一部分来我这里充作教师。
第三，出仕无望、做事能力又不强的族人，我会出钱给他们在各地购买一些田地来安置。从此，这些人将在各地自建堂号，不再归高阳堂管理。”
许敬宗内心现在只有一个字：服！
他信服殷清风能看透管理家族事务的本质。
人丁越多的家族，在培养子弟这一方面越难将一碗水端平。各世家通常的做法是不管嫡支的子弟的潜质如何都会优先培养，庶支里优秀的子弟只是作为补充。
这样做法固然保证了嫡支的地位，却也埋没了众多优秀的庶支子弟。
现在面临困境的许氏，没有资格去东施效颦。只有依照殷清风这种不管嫡庶区别，将最优秀的子弟集中在一起进行教导，才能保证许氏在最短的时间内崛起。
一个家族需要有众多出仕的子弟支撑门楣，也需要有实干才能的子弟管理族内大小事务。
以往，族内子弟要严格按照嫡庶之分，各自在其各支房内担任职务，只有极少数优秀的庶支子弟会被嫡支召为所用。殷清风的第二条建议，又打破了嫡庶之分。
至于第三条建议，许敬宗更觉深得其心。
现在高阳堂虽然子弟众多，但良莠不齐、人心分散。他继承族长之位不过两年余，在族内的威望不隆、约束力有限。现在有机会将这些心存异志的子弟分散出去，不惟一条正途。
之前殷清风说他谏议太子如何如何，可那也只是殷清风一个人的说法，真实如何，他又不能去求证，但现在可是亲耳听到了他对科举制和荫封制的设想。
少有才名的人他见过也听过许多，他从考中前隋的科举后也自认属于这一类的才子。可自己这些所谓的才子，除了洋洋自得自己的歌赋文章外，能称之为治国之策的却寥寥无几。
同样，自己从来也没有想过自己起步的科举，竟然还有什么不完善的地方，但殷清风却想到。这就是差距？
先不说殷清风是否了解科举制度，又否能对其进行改善，单就是他这份心思就足以成为治世名臣---因为他还年轻！
许敬宗越想，心里越热。
“敬宗遵命！”
殷清风说道：“你按照我说的那几条安排好你的族人就可以了，买地建庄园的事儿我会让寒来管事去做。
你现在回去安抚你的家人，然后来参加晚宴。”
许敬宗躬身而退，留在殷清风在那里想心事。
今日与许敬宗的交锋，让他联想到了更多的可能。
大的方向他已经铺开了，剩下就是建设一个团队来完成和完善他的计划。
首席执行官的位置打算留给武士彟，许敬宗见出任首席运营官，人事管理交给单云英、财务交给裴氏和月眉、各加盟商组成监事会...
“算来算去，还是缺人啊~~~
谁说只有二十一世纪的人才最重要来着？七世纪也需要啊！
生产部可以交给任大、杜丙可以负责农业、科研部由任五来管...办公室主任谁来做？我还缺个秘书、物流呢？督查呢...”
殷清风仰天长叹：“小爷缺人啊~~~~”
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