正文 第536章 不肯随波逐流
目录：极品对手| 作者：鹰飞草长| 类别：都市言情
说着，他把目光朝下面的员工扫过来，在李敬兴的脸上停留了几秒钟，显然是带着怀疑的成分在观察他。
李敬兴感觉到了，镇静自若地迎着他的目光，表现出十分意外和非常震惊的表情。但他心里却想，你听听，他把自己的违法行为，说得那么冠冕堂皇，还把保守他的犯罪秘密，说成是规章制度和职业道德，真是岂有此理！
“他害得我们一个八千多万的标没有中着，我们的建筑公司，还被降了一个等级，一年之内取消投标资格。还有，为了处理这件事，公司又化了一百多万的费用。我初步算了算，这个人的行为给我们公司造成的直接经济损失，高达一千多万。间接损失呢？就无法估量了。特别是公司的信誉，我们个人的名声，影响就更大了。”
啊？他光处理这件事，就化了一百多万？李敬兴惊讶地张大了嘴巴，那你为什么就不肯给我们五十万呢？
韩少华为了赢得广大员工的尊重和信任，居然编造起了自己的创业史：“这个人这样做的真正原因和目的是什么？我想你们都是聪明人，应该明白。他是妒嫉我韩少华，想搞跨我们蒙丽，你们说是不是？蒙丽集团能有今天的辉煌，不容易啊。我是靠白手起家，艰苦创业，一步步发展壮大起来的。这个经历，我就不在这里说了。我要说的是，你们都应该珍惜和爱护这个来之不易的企业，热爱蒙丽集团。因为蒙丽集团也是改革开放的成果，所以你们爱护蒙丽，就是拥护和支持改革开放！否则，就是对改革开放和现实的不满。”
这是什么狗屁逻辑啊？亏他说得出来！李敬兴替他都感到有些难为情，一个董事长在会议上，大放这种文理不通的厥词，真丢脸！
韩少华突然严厉地说：“我要在这里，对在座的每一个员工说，如果你们对公司有什么看法，或者对我个人有什么意见，不能认同我们的一些做法，那么就请离开蒙丽集团。我们决不能容忍，这种吃里扒外的人，有异心的人，不与公司同心同德的人，也就是对公司不忠的人，隐藏在蒙丽集团，潜伏在我们身边。”
员工们个个都脸露惧色，也是一些人则显出不屑和气愤的神情。
韩少华却依然神气活现地说：“这件事，我们还在追查。对有直接或者间接责任的人，我们都要作出相应的处理。我们要清理和纯洁员工队伍，整肃和严明公司纪律，重振我们蒙丽集团的雄风，树立我们企业的形像，尽快挽回这次事件所造成的损失和影响。”
李敬兴仿佛嗅到了一种火药的气味。
韩少华更加吓人地说：“同志们，如果你们有什么线索，或者发现异常情况，要及时向公司汇报。可以向我，还有洪学明，刘志飞反映。凡是提供线索的，我们都有一定的奖励。奖励多少，根据线索的价值来定。”
李敬兴心里有些发紧，甚至愤慨。妈的，他这样搞，不是跟文革中的一些做法一样吗？那将会造成什么样的局面？人心惶惶，人人自危，然后互相怀疑，背后大搞阴谋诡计，甚至为了邀功领赏，不惜诬诋谄他人……那会对工作和公司造成更加不利的影响，这样下去，蒙丽集团不要乱套吗？完了，蒙丽集团看来真的没希望了。
会场上也有一些员工表现出这样的忧虑和不满。
妈的，这个贪官真的太嚣张了。李敬兴气得什么似地，跟同样焦虑的林晓红面面相觑。
最后，韩少华不无傲慢地宣布说：“具体的人事变动，我会个别招谈的。有想自动离职的，请直接到人事部去办理手续。我的讲话，完了。”
会场上没有掌声，过了一会，才发出几声稀稀拉拉的巴掌声。
看得出，一些有学历和资历的人，都露出了愤然离开的神色。
洪学明大约发现了这种情绪和苗头，也感觉董事长的态度有些傲慢，有些话说得不太合适，就赶紧接过话头说：“呃，刚才韩总的讲话很重要，啊，我们都要从自己的切身利益出发，好好反省一下自己。其实，我们每个员工的命运和利益，是跟企业紧紧联系在一起的，所以，我们只要在蒙丽集团工作，就应该多为蒙丽集团着想。”
员工们的情绪，这才稍微平静了一点
“我们每一个员工都要有当家作主的思想，不要看好看，更不能拆企业的台。下面，大家讨论一下吧。韩总，让大家发发言，有什么想法和建议，说出来，这样，有利于我们改进工作嘛。”
韩少华这才说：“好，那就讨论一下吧。来，谁先来说说对这件事的看法，还有对公司和我，有什么意见和建议，都可以说出来，不用害怕，啊？”
坐在会议桌上的高中层干部，都垂眉低头，不敢发言。有的你望望我，我看看你，有些紧张和害怕，坐在旁边椅子上的一般员工，就更不敢吱声了。
在这样傲慢的头头面前，在这种高压政策下，许多人连透气都不敢，哪还敢发言啊？
但坐在墙边人群中的李敬兴，心却跳得很快，喉咙也痒得十分难受，他心里有许多话在往外涌动。
他在中学和大学里，一直都有在课堂上举手发言的习惯。工作后，一直都是个受人尊敬的优秀工作者。只是下海后，他不肯随波逐流，被社会上的一些骗子，官场上的几个贪官，坑惨了。
现在，他心仪的小美女林晓红，也低头红脸地坐在这里，所以他更加想站起来发言。一是想在她面前展现一下自己的才华，二是想说几句心里话，帮助一下蒙丽集团。韩少华被抓起来以后，这个公司也许就要转变体制，变成集体，或者股份制企业。
李敬兴又想，越是这样敢于站走起来发言，韩少华才越是会打消对他的怀疑。否则，如果他趁机煽风点火，制造员工的不满情绪，让他们都离开公司，然后搞跨公司。那么就会适得其反，他会被怀疑，被追查，就更加危险了。
于是，李敬兴大胆地举起了自己的右手。
韩少华和洪学明都没有看到。韩少华好像有些不耐烦，最后一次催：“有没有人发言？”
人群中不知谁说了一声：“这里有人举手。”
会议室里的人都齐刷刷地转过头去，看这个大胆的举手者。只见一个英俊斯文的男人，把一只手高高地举在那里，像一杆胜利的旗帜，勇敢地举过自己的头顶。
“哦？是李敬兴？”韩少华意外地瞪大眼睛说，“你有什么话，就站起来说吧。”
李敬兴这才在众目睽睽之下，红着脸站起来。他见林晓红抬头看着他，脸上露出惊恐不安的神色，就压了压狂跳的心，有些紧张地说：
“我想说几句，说得不对，大家可以批评。我觉得，对这件事情，应该用一分为二的角度来进行思考。也就是说，我们既要从刚才韩总说的那些角度考虑，也要从另一个角度来进行反思。我们公司为什么会出这样的事情？出现这样的事情又说明了什么？我们要从中吸取什么样的经验教训？我想这样做，也许更加有利于蒙丽集团的发展。”
“好。”有人竟然在底下轻轻叫了一声。
会场上的气氛更加紧张了。
许多人都不安地垂目听着，不敢看他。他们大概想不到，一个刚来公司不久，没有一点地位的人，居然敢于站起来发言。他们都怕他，说出什么让人感到难堪的话来。
但李敬兴在林晓红惊讶敬佩的目光注视下，声音不再颤抖，话也说得越来越流利了：
“首先，我觉得作为一个已经小有名气，规模也不小的集团公司，就不应该在招标活动中弄虚作假，而应该凭公司的形像和实力，诚信和质量取胜。江汉和浙江等地的一些建筑老板，从挑着一副担子出来闯荡开始，凭着自己的诚信和努力，以及灵活的头脑，从无到有，发展壮大起来，现在都成了具有亿万身家的建筑老板。所以我认为，没有公司的弄虚作假，也就不会有这样的事件发生。我们只有搞清楚这种因果关系，才能吸取这次事件的教训，以利于蒙丽集团的进步。”
说到这里，会议室里居然爆发出一阵热烈的掌声。当然，掌声是从坐在四周的一般员工中发出来的。
韩少华不安地在位置上扭起了身子，脸也阴了下来。
李敬兴只顾目视着会场，继续不卑不亢地说：“其次，我们考虑问题，不能光从企业的角度考虑，也要从员工的角度多想想。如何让员工安心工作？真心为企业出力，这是企业领导人应该考虑的问题。只有不断提高员工的收入和待遇，让员工们看到希望，有发展前途，才能增加企业的凝聚力，充分发挥员工们当家作主的思想。我可以这样说，以后，企业与企业之间的竞争，就是人才的竞争。”
李敬兴感觉到了，镇静自若地迎着他的目光，表现出十分意外和非常震惊的表情。但他心里却想，你听听，他把自己的违法行为，说得那么冠冕堂皇，还把保守他的犯罪秘密，说成是规章制度和职业道德，真是岂有此理！
“他害得我们一个八千多万的标没有中着，我们的建筑公司，还被降了一个等级，一年之内取消投标资格。还有，为了处理这件事，公司又化了一百多万的费用。我初步算了算，这个人的行为给我们公司造成的直接经济损失，高达一千多万。间接损失呢？就无法估量了。特别是公司的信誉，我们个人的名声，影响就更大了。”
啊？他光处理这件事，就化了一百多万？李敬兴惊讶地张大了嘴巴，那你为什么就不肯给我们五十万呢？
韩少华为了赢得广大员工的尊重和信任，居然编造起了自己的创业史：“这个人这样做的真正原因和目的是什么？我想你们都是聪明人，应该明白。他是妒嫉我韩少华，想搞跨我们蒙丽，你们说是不是？蒙丽集团能有今天的辉煌，不容易啊。我是靠白手起家，艰苦创业，一步步发展壮大起来的。这个经历，我就不在这里说了。我要说的是，你们都应该珍惜和爱护这个来之不易的企业，热爱蒙丽集团。因为蒙丽集团也是改革开放的成果，所以你们爱护蒙丽，就是拥护和支持改革开放！否则，就是对改革开放和现实的不满。”
这是什么狗屁逻辑啊？亏他说得出来！李敬兴替他都感到有些难为情，一个董事长在会议上，大放这种文理不通的厥词，真丢脸！
韩少华突然严厉地说：“我要在这里，对在座的每一个员工说，如果你们对公司有什么看法，或者对我个人有什么意见，不能认同我们的一些做法，那么就请离开蒙丽集团。我们决不能容忍，这种吃里扒外的人，有异心的人，不与公司同心同德的人，也就是对公司不忠的人，隐藏在蒙丽集团，潜伏在我们身边。”
员工们个个都脸露惧色，也是一些人则显出不屑和气愤的神情。
韩少华却依然神气活现地说：“这件事，我们还在追查。对有直接或者间接责任的人，我们都要作出相应的处理。我们要清理和纯洁员工队伍，整肃和严明公司纪律，重振我们蒙丽集团的雄风，树立我们企业的形像，尽快挽回这次事件所造成的损失和影响。”
李敬兴仿佛嗅到了一种火药的气味。
韩少华更加吓人地说：“同志们，如果你们有什么线索，或者发现异常情况，要及时向公司汇报。可以向我，还有洪学明，刘志飞反映。凡是提供线索的，我们都有一定的奖励。奖励多少，根据线索的价值来定。”
李敬兴心里有些发紧，甚至愤慨。妈的，他这样搞，不是跟文革中的一些做法一样吗？那将会造成什么样的局面？人心惶惶，人人自危，然后互相怀疑，背后大搞阴谋诡计，甚至为了邀功领赏，不惜诬诋谄他人……那会对工作和公司造成更加不利的影响，这样下去，蒙丽集团不要乱套吗？完了，蒙丽集团看来真的没希望了。
会场上也有一些员工表现出这样的忧虑和不满。
妈的，这个贪官真的太嚣张了。李敬兴气得什么似地，跟同样焦虑的林晓红面面相觑。
最后，韩少华不无傲慢地宣布说：“具体的人事变动，我会个别招谈的。有想自动离职的，请直接到人事部去办理手续。我的讲话，完了。”
会场上没有掌声，过了一会，才发出几声稀稀拉拉的巴掌声。
看得出，一些有学历和资历的人，都露出了愤然离开的神色。
洪学明大约发现了这种情绪和苗头，也感觉董事长的态度有些傲慢，有些话说得不太合适，就赶紧接过话头说：“呃，刚才韩总的讲话很重要，啊，我们都要从自己的切身利益出发，好好反省一下自己。其实，我们每个员工的命运和利益，是跟企业紧紧联系在一起的，所以，我们只要在蒙丽集团工作，就应该多为蒙丽集团着想。”
员工们的情绪，这才稍微平静了一点
“我们每一个员工都要有当家作主的思想，不要看好看，更不能拆企业的台。下面，大家讨论一下吧。韩总，让大家发发言，有什么想法和建议，说出来，这样，有利于我们改进工作嘛。”
韩少华这才说：“好，那就讨论一下吧。来，谁先来说说对这件事的看法，还有对公司和我，有什么意见和建议，都可以说出来，不用害怕，啊？”
坐在会议桌上的高中层干部，都垂眉低头，不敢发言。有的你望望我，我看看你，有些紧张和害怕，坐在旁边椅子上的一般员工，就更不敢吱声了。
在这样傲慢的头头面前，在这种高压政策下，许多人连透气都不敢，哪还敢发言啊？
但坐在墙边人群中的李敬兴，心却跳得很快，喉咙也痒得十分难受，他心里有许多话在往外涌动。
他在中学和大学里，一直都有在课堂上举手发言的习惯。工作后，一直都是个受人尊敬的优秀工作者。只是下海后，他不肯随波逐流，被社会上的一些骗子，官场上的几个贪官，坑惨了。
现在，他心仪的小美女林晓红，也低头红脸地坐在这里，所以他更加想站起来发言。一是想在她面前展现一下自己的才华，二是想说几句心里话，帮助一下蒙丽集团。韩少华被抓起来以后，这个公司也许就要转变体制，变成集体，或者股份制企业。
李敬兴又想，越是这样敢于站走起来发言，韩少华才越是会打消对他的怀疑。否则，如果他趁机煽风点火，制造员工的不满情绪，让他们都离开公司，然后搞跨公司。那么就会适得其反，他会被怀疑，被追查，就更加危险了。
于是，李敬兴大胆地举起了自己的右手。
韩少华和洪学明都没有看到。韩少华好像有些不耐烦，最后一次催：“有没有人发言？”
人群中不知谁说了一声：“这里有人举手。”
会议室里的人都齐刷刷地转过头去，看这个大胆的举手者。只见一个英俊斯文的男人，把一只手高高地举在那里，像一杆胜利的旗帜，勇敢地举过自己的头顶。
“哦？是李敬兴？”韩少华意外地瞪大眼睛说，“你有什么话，就站起来说吧。”
李敬兴这才在众目睽睽之下，红着脸站起来。他见林晓红抬头看着他，脸上露出惊恐不安的神色，就压了压狂跳的心，有些紧张地说：
“我想说几句，说得不对，大家可以批评。我觉得，对这件事情，应该用一分为二的角度来进行思考。也就是说，我们既要从刚才韩总说的那些角度考虑，也要从另一个角度来进行反思。我们公司为什么会出这样的事情？出现这样的事情又说明了什么？我们要从中吸取什么样的经验教训？我想这样做，也许更加有利于蒙丽集团的发展。”
“好。”有人竟然在底下轻轻叫了一声。
会场上的气氛更加紧张了。
许多人都不安地垂目听着，不敢看他。他们大概想不到，一个刚来公司不久，没有一点地位的人，居然敢于站起来发言。他们都怕他，说出什么让人感到难堪的话来。
但李敬兴在林晓红惊讶敬佩的目光注视下，声音不再颤抖，话也说得越来越流利了：
“首先，我觉得作为一个已经小有名气，规模也不小的集团公司，就不应该在招标活动中弄虚作假，而应该凭公司的形像和实力，诚信和质量取胜。江汉和浙江等地的一些建筑老板，从挑着一副担子出来闯荡开始，凭着自己的诚信和努力，以及灵活的头脑，从无到有，发展壮大起来，现在都成了具有亿万身家的建筑老板。所以我认为，没有公司的弄虚作假，也就不会有这样的事件发生。我们只有搞清楚这种因果关系，才能吸取这次事件的教训，以利于蒙丽集团的进步。”
说到这里，会议室里居然爆发出一阵热烈的掌声。当然，掌声是从坐在四周的一般员工中发出来的。
韩少华不安地在位置上扭起了身子，脸也阴了下来。
李敬兴只顾目视着会场，继续不卑不亢地说：“其次，我们考虑问题，不能光从企业的角度考虑，也要从员工的角度多想想。如何让员工安心工作？真心为企业出力，这是企业领导人应该考虑的问题。只有不断提高员工的收入和待遇，让员工们看到希望，有发展前途，才能增加企业的凝聚力，充分发挥员工们当家作主的思想。我可以这样说，以后，企业与企业之间的竞争，就是人才的竞争。”
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