正文卷 第三百九十六章 笼络人心

    在余小鱼知道这个情况后，狠狠的批评了一顿唐静。而且话说的很重，搞的唐静都哭了。不过哭完后，余小鱼还是给她想了解决办法。那就是再招几个大四的学生。招聘还是有唐静来搞。大四的学生本来就有很多人开始适应社会，他们的课程基本没有什么了。这样的人时间充裕，可以按照店铺的要求变更。当然余小鱼也表示，他能理解唐静的为难，但她既然接受了胡妍羽的委任，那就要把事情做好，不能太过保护面子。有些人真的只是想出来玩玩，并不是能多吃苦的人，余小鱼还不知道唐静的舍友的情况，所以也不能一锤子砸到底。一切等一个月后见分晓吧。并计时工这样的工作，本身就有不确定性。大不了她们吃不了苦，自动放弃，然后再招一部分咯。跟学生打交道比较简单，不会像社会人那么复杂。

    后天就要正式开张了，那是属于老板们的庆祝活动。明天是开张前的最后一天，余小鱼准备把这一天交给店里的所有员工，1号店因为时间仓促，考虑的比较少。二号店准备时间长，给了余小鱼思考的时间。开张是老板们脸上最有光的时候，毕竟那是告诉大家自己开始赚钱了。而对于店里的员工呢，他们是不是会觉得店铺开张了，自己也跟着升级了，也为这份工作而骄傲呢？恐怕很少有吧。他们只会也只能感觉到工作的忙碌罢了。

    以人为本，这是余小鱼一直想做，但有不知道该怎么做，从何处开始做的。他大胆的想了一个活动，然后跟胡妍羽和唐静商量了下。两个女人都表示这是个不错的尝试。横竖也就是拿点钱罢了。不过对员工，和他们的荣誉感是非常有好处的。

    既然两大主角都同意，那余小鱼也就按自己的想法来做了。余小鱼通知所有的员工，不管老店，还是十茶1店、2店的员工。明天算是一个家庭日。大家可以带着自己的家人，来十茶二店免费一杯奶茶。上班的员工可以上班前或者下班后过来参与活动，因为条件限制，只能在2店进行。余小鱼原本的意愿是让所有员工的家属了解自己的家人在干的是什么活，这个活是多有意义的，最好是员工亲自做一份奶茶给自己的家人。但一时之间组织起来困难度太高，余小鱼只能把这个活动简化成带家人来品尝了。以后有机会的话，一定要把这个活动做的更好，还原到这个企划的最原始初衷。让员工的家属理解员工，同样可以给员工更多的归属感和荣誉感。这些都是从外企的亲子日引申过来的，余小鱼现在等于说照猫画虎，就是不知道这个虎画出来的效果怎么样。

    说实话余小鱼这家伙想问题，真的是想到一出算一出。你这才想到家庭日，就马上要实行，还不给别人一点准备的时间，真的是说风就是雨的性格，关键现在店小人少，还可以这样让他折腾一下，以后店大人多，或者生意做大了，他还这样玩的话，那真的是能累死所有后勤部门的人员了。这样的老板估计给再多的薪水，肯干的也没有几个。

    余小鱼只是正了个大体方案出来，具体的细化还要看胡妍羽她怎么想了。关键是胡妍羽还要操心新店开张的问题，这个节骨眼，余小鱼还唱了这一出。胡妍羽真的打心里想揍死余小鱼这家伙。不过对员工好，这是一个可以做大文章的事情，员工的凝聚力是很关键的。特别是奶茶店这样的快速消费品领域。员工士气很多时候可以直接提升品牌形象和业绩。

    这也是为什么保险公司或者传销机构，都非常看重团建的问题。一个情绪低落，能力不高的人，在一个勇争上游的团体里，可能迸发出自己从未想到过的能力和智慧。

    明天算是个试营业，今天2店的人都不用干到多晚，该准备的其实都准备好了，就等待大客流的来袭，让2店来个开门红了。其它人都可以走，唯独余小鱼没有走掉。也不是他不想走，这家伙现在想清闲想的厉害，能不干还是不干的好。可惜胡妍羽没想放过他，既然他余小鱼想出来个团建的项目。要搞个马上就能出来的家庭日，那就必须把它搞的热闹，还要搞的温暖人心。

    自己搬石头砸自己的脚啊。在胡妍羽面前余小鱼始终是余小鱼，变不成翻江蹈海的鲲鹏。先老老实实的去隔壁麦叔叔那买了两份汉堡套餐过来当晚饭。人是铁饭是钢一顿不吃饿的慌。更何况现在是要发挥大脑思维的时候，没有肚子的满足感，如何可以指挥的动大脑这个重要器官呢。

    说来也奇怪，好像每次开店前的重要时间都是余小鱼跟胡妍羽一起吃饭的。只不过上次吃的好，这次吃的太过简单了。余小鱼吃的是板烧鸡腿汉堡，这玩也应该算是所有麦叔叔汉堡里最良心的一个了把，真的是用一大片鸡腿哦。当然肯爷爷也有鸡腿汉堡，也有过板烧的不过论重量和体积来说，真心比不上。可能是还在生余小鱼的气，胡妍羽直接要了个麦香鱼，估计是拿里面的鳕鱼当余小鱼咬着发泄心中不满吧。

    吃饱喝足，开始规划明天的活动。胡妍羽非常简单一句话就把余小鱼的想法说成了一文不值的事情。“你以为你手下的员工收入很低吗？他们都在乎你那一杯奶茶的钱？”

    擦，好像的确是这样的，做奶茶的人谁还在乎喝不喝一杯奶茶哦。就算是家里人，估计也没有多少人稀罕哦。这年头好像都这样，干什么就看不起什么。做销售的看不起销售，做操作工的看不起操作工。

    看来把问题想简单了，以前在外企的家庭日，那是带这家属看看员工的工作环境，一方面是让家属了解自己的员工是干什么的，另外就是让员工从内心生出骄傲的感觉来。觉得自己不只是工作赚钱，还是给家里人一个安心，给娃树立一个榜样。