第七十五章 完善自建工人队伍方案
目录：万亿市值不是梦| 作者：南海龙血树| 类别：都市言情
第二天上午，王怀山又帮张云青、韩招财约了几位副队长、班组长类型的人员当面详细沟通。两人把重要信息记录下来，回公司再汇报确定最终的方案。
第三天、第四天两张云青、韩招财两人又去了柳安县，依葫芦画瓢，把柳安县的管理人员、工人情况也统计整理了出来。
第五天回到京都。
花百年给张云青打电话道：“云青，你与韩招财出去招自建工人什么时候能够回到京都？”
张云青在电话里答道：“我们今天晚点就能到达京都。”
“那你们两明天早上到会议室，我们讨论一下这次你们调查了解的情况。“
“花总，我们现在只是把情况记录在笔记本上了，还没有来得及整理成书面的报告文件呢。”
“现在工作上的事情非常多，我们明天上午讨论清楚后，再形成简要的汇报文件就可以。”
“好的，明天见。”
张云青接完电话对韩招财说道：“花总已经等不及了，安排我们两人明天上午到公司加班，目的是讨论这一次我们了解的情况。”
韩招财道：“看来公司领导对此事的需求是越来越急迫了，明天是周六都不休息下。”
张云青道：“是啊，我们两都把这几天调查了解的情况，在头脑里再好好的疏理下，明天汇报的时候，尽量清晰明些。”
星期六上午，花百年办公室。
花百年对张云青、韩招财讲道：“张工，小韩，这几天辛苦你们了。张工，你简单介绍下这次出去的情况。”
“好的，花总。我这次与韩工为招自有工人的事，去了两个县，一个是宏新县，一个是柳安县。工人资源是充足的，在宏新县收集的信息就已经大于500人了。班组级的管理人员、副队长级别的管理人员资源也是充足的，在两个县获得了60多个班组级的管理人员信息、10多个副队长级别的管理人员信息，比我们实际需要的管理人员数量多了一倍多。”
“也就是说工人、班组级管理人员、副队长级别的管理人员的人力资源在已经打探消息的宏新县、柳安县就已经找齐全了，对吗？”
“对的。”
“工人的各个专业工种也是齐全的吗？”
“齐全的，不仅是可以干园景观工程的劳务了，把工人的专业配备比例调整好，就连房建工程的劳务都能干得下。”
“好的，这确实是个令人振奋的好消息。队长的人选呢？”
“队长的人选在宏新县、柳安县都没有找到合适的。”
“为什么呢？因为队长人选，我们大家都认为既要懂管理知识，又要懂工人的管理经验，在学历文凭上面会有一定的硬性要求，所以暂时没有我们认为合适的人选。”
“那下周一正常上班时，你找人力的李雯雯沟通下，让他尽快在发出招聘队长的信息。”
“要的。我记下了，下周一上班我就去找李雯雯沟通招聘劳务队长的事。”
“那这些人的待遇信息呢？”
“我们在市场上打听的待遇信息、与当地的一些管理人员打听的待遇信息、与我们在出发前找各项目部反馈的工人相关待遇信息，基本一致没有重大偏差。可以使用我们原来制定的工资待遇方案。”
“那些管理人员现在变成入职我们公司后，他们有没有提其他的要求呢？”
“他们自身还是希望走与公司合作的路线，他们认为那样的话，他们自己的自主权就要大些，利润也是摆在明处，看得见摸得着的。”
“那有没有告诉他们，公司必须要有自主权，他们必须要无条件地服从安排，所以必须要走入职公司的道路呢？”
“给那些副队长级别的人员讲了，他们基本是理解的。但是给那些班组长级别的人讲，大约有50%的人相信我们，大约50%的人不相信我们，认为我们是在忽悠他们。”
“以前没有这样干过，相当于是打破了行规，有一半的人能够表示理解的话，也算情况不错了。”
“小韩，刚才张工讲的情况，你还有没有要补充的呢？”
“花总，我认为张工已经把主要的大的情况说明白了，涉及具体的细节资料的话信息又太多，光工人登记信息的纸张就有几百张，一时半会儿说不完，我暂时没有主动要补充的情况。”
“好。那这样，今天我们三个人要把这个自建工人队伍的方案、薪酬标准、组织架构图形成文件，讨论通过后报给宋总裁审批。你们两个先去写文件，写好后再来找我讨论落实。”
张云青、韩招财从花百年办公室出来后，商量道：“韩工，自建工人队伍的方案我原来写了个大概，我结合这周我们调查了解的情况，把他细化完善。麻烦你把这周调查了解的薪酬信息与我们原来找项目部统计的信息对比起来，并给个建议薪酬标准，怎么样？”
韩招财爽快地答应道：“没用问题，张工，这个事很快就能完成的。”
“还有一个事要麻烦一些，就是那个组织架构图，你找个软件画一下。”
“可以用WPS软件画出来，我以前在项目部的时候画过，我结合我的理解画出来再找你商量。”
“可以，辛苦了，韩工，我们马上分头行动。”
张云青花了个把小时，把自建工人队伍的方案在电脑上再次的修改完善，并打印出来。其中有两个附件，一个是薪酬标准，一个是组织架构图，这两份资料正是韩招财在完成的资料。
张云青带着他打印的自建工人队伍方案来到韩招财的工位前。
问道：“我的自建工人队伍方案已经修改完成了，现在就差你的薪酬标准表、组织架构图两个附件了哦。你处理得怎么样了呢？”
“薪酬对比表已经改好了，我打印出来，你先看看。”
“好的。组织架构图呢？”
“组织架构图正在完善的过程中，不超过10分钟，就可以打印了。”
“薪酬对比表我看了，副队长、队长、绿化技术工人的信息，有点偏差，韩工按我手写的修改下。”
第三天、第四天两张云青、韩招财两人又去了柳安县，依葫芦画瓢，把柳安县的管理人员、工人情况也统计整理了出来。
第五天回到京都。
花百年给张云青打电话道：“云青，你与韩招财出去招自建工人什么时候能够回到京都？”
张云青在电话里答道：“我们今天晚点就能到达京都。”
“那你们两明天早上到会议室，我们讨论一下这次你们调查了解的情况。“
“花总，我们现在只是把情况记录在笔记本上了，还没有来得及整理成书面的报告文件呢。”
“现在工作上的事情非常多，我们明天上午讨论清楚后，再形成简要的汇报文件就可以。”
“好的，明天见。”
张云青接完电话对韩招财说道：“花总已经等不及了，安排我们两人明天上午到公司加班，目的是讨论这一次我们了解的情况。”
韩招财道：“看来公司领导对此事的需求是越来越急迫了，明天是周六都不休息下。”
张云青道：“是啊，我们两都把这几天调查了解的情况，在头脑里再好好的疏理下，明天汇报的时候，尽量清晰明些。”
星期六上午，花百年办公室。
花百年对张云青、韩招财讲道：“张工，小韩，这几天辛苦你们了。张工，你简单介绍下这次出去的情况。”
“好的，花总。我这次与韩工为招自有工人的事，去了两个县，一个是宏新县，一个是柳安县。工人资源是充足的，在宏新县收集的信息就已经大于500人了。班组级的管理人员、副队长级别的管理人员资源也是充足的，在两个县获得了60多个班组级的管理人员信息、10多个副队长级别的管理人员信息，比我们实际需要的管理人员数量多了一倍多。”
“也就是说工人、班组级管理人员、副队长级别的管理人员的人力资源在已经打探消息的宏新县、柳安县就已经找齐全了，对吗？”
“对的。”
“工人的各个专业工种也是齐全的吗？”
“齐全的，不仅是可以干园景观工程的劳务了，把工人的专业配备比例调整好，就连房建工程的劳务都能干得下。”
“好的，这确实是个令人振奋的好消息。队长的人选呢？”
“队长的人选在宏新县、柳安县都没有找到合适的。”
“为什么呢？因为队长人选，我们大家都认为既要懂管理知识，又要懂工人的管理经验，在学历文凭上面会有一定的硬性要求，所以暂时没有我们认为合适的人选。”
“那下周一正常上班时，你找人力的李雯雯沟通下，让他尽快在发出招聘队长的信息。”
“要的。我记下了，下周一上班我就去找李雯雯沟通招聘劳务队长的事。”
“那这些人的待遇信息呢？”
“我们在市场上打听的待遇信息、与当地的一些管理人员打听的待遇信息、与我们在出发前找各项目部反馈的工人相关待遇信息，基本一致没有重大偏差。可以使用我们原来制定的工资待遇方案。”
“那些管理人员现在变成入职我们公司后，他们有没有提其他的要求呢？”
“他们自身还是希望走与公司合作的路线，他们认为那样的话，他们自己的自主权就要大些，利润也是摆在明处，看得见摸得着的。”
“那有没有告诉他们，公司必须要有自主权，他们必须要无条件地服从安排，所以必须要走入职公司的道路呢？”
“给那些副队长级别的人员讲了，他们基本是理解的。但是给那些班组长级别的人讲，大约有50%的人相信我们，大约50%的人不相信我们，认为我们是在忽悠他们。”
“以前没有这样干过，相当于是打破了行规，有一半的人能够表示理解的话，也算情况不错了。”
“小韩，刚才张工讲的情况，你还有没有要补充的呢？”
“花总，我认为张工已经把主要的大的情况说明白了，涉及具体的细节资料的话信息又太多，光工人登记信息的纸张就有几百张，一时半会儿说不完，我暂时没有主动要补充的情况。”
“好。那这样，今天我们三个人要把这个自建工人队伍的方案、薪酬标准、组织架构图形成文件，讨论通过后报给宋总裁审批。你们两个先去写文件，写好后再来找我讨论落实。”
张云青、韩招财从花百年办公室出来后，商量道：“韩工，自建工人队伍的方案我原来写了个大概，我结合这周我们调查了解的情况，把他细化完善。麻烦你把这周调查了解的薪酬信息与我们原来找项目部统计的信息对比起来，并给个建议薪酬标准，怎么样？”
韩招财爽快地答应道：“没用问题，张工，这个事很快就能完成的。”
“还有一个事要麻烦一些，就是那个组织架构图，你找个软件画一下。”
“可以用WPS软件画出来，我以前在项目部的时候画过，我结合我的理解画出来再找你商量。”
“可以，辛苦了，韩工，我们马上分头行动。”
张云青花了个把小时，把自建工人队伍的方案在电脑上再次的修改完善，并打印出来。其中有两个附件，一个是薪酬标准，一个是组织架构图，这两份资料正是韩招财在完成的资料。
张云青带着他打印的自建工人队伍方案来到韩招财的工位前。
问道：“我的自建工人队伍方案已经修改完成了，现在就差你的薪酬标准表、组织架构图两个附件了哦。你处理得怎么样了呢？”
“薪酬对比表已经改好了，我打印出来，你先看看。”
“好的。组织架构图呢？”
“组织架构图正在完善的过程中，不超过10分钟，就可以打印了。”
“薪酬对比表我看了，副队长、队长、绿化技术工人的信息，有点偏差，韩工按我手写的修改下。”
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