378、整合安卓（求月票）
目录：我的投资时代| 作者：桥上风景独好| 类别：其他类型
杰克马回中国了，与他一起随行的，还有鸭脖等三名立秋基金的员工。
三人要前往临安的阿狸，展开一系列繁琐的尽调工作。
夏景行没有跟着一起回国，他让张晨光驱车来到了安卓公司。
安卓公司已经做完了所有尽调，并与远景资本签署了正式的收购协议，完成了股权变更。
除了支付5000万美元的股权收购款以外，远景资本还向安卓注入了第一笔发展资金，数额也同样是5000万美金。
之所以没有注入更多资金，是考虑到目前安卓公司规模有限，需要一个循序渐进的发展过程。
五千万美金，对于当下的安卓来说，其实也很充裕了。
有了这笔钱，安卓公司也搬离了原来陈旧不堪、狭小偏僻的办公室，换到了新的上千平方米的办公场地。
新办公室地处硅谷中心地带，距离脸书、远景资本均不到三公里，交通十分便利，环境良好，也利于吸引更多的人才加盟公司。
夏景行出电梯口，一眼就看到了前台墙上贴着的绿色安卓机器人标志。
安迪·鲁宾已早早地在此等候，见夏景行到了，赶忙迎了上来，脸上洋溢着笑容。
“戴伦，这新办公室太棒了，员工们爱死了这里的一切！”
安迪·鲁宾说的也是实话，创办安卓这两年来，他们创始团队几乎押上了全部身家。
四处寻求投资未果后，安卓的运营资金很快就见了底。
他们团队恨不得把一分钱掰成两半用，一切开支都是能省则省。
搬到这么好的办公室，换以前的他们，连想都不敢想。
夏景行把安卓收购后，大手一挥就注入了5000万美金，又是把拖欠的员工工资给全部结清，又是给安卓租赁崭新、宽敞、明亮的办公室。
还调整了员工薪水层级，帮助安卓扩大研发团队。
这一切的一切，无一不表明，这是一位非常慷慨，有远大抱负的老板。
能遇上这样的好老板，安迪·鲁宾没什么不满意的。
此外，夏景行还允诺给他们团队10%期权。
并且承诺，注资在5亿美元以内，这10%期权可以不被稀释。
按注资数额来换算，这10%期权包价值五千万美金。
但注资不等于公司估值、市值，只要安卓发展良好，这10%期权未来的价值，远远不止五千万美金。
所以，他和团队干起活来，也是特别有动力，感觉日子有奔头。
夏景行不知道安迪·鲁宾丰富的内心戏，他所做的一切，改善工作环境、涨薪水、发期权、扩大员工队伍……
都奔着同一个目的：早日研发推出成熟的安卓操作系统。
眼下花的小钱，都是为了日后的大钱。
“走吧，搬新办公室后，我还是第一次来安卓，带我好好参观一下。”
安迪·鲁宾连连点头，带着夏景行开始参观安卓，一边参观，还一边介绍。
张晨光穿着西装，面无表情的跟在后面。
“起先我们算上创始团队，一共只有六个人。”
安迪·鲁宾指着开放式办公区内被填满一小半的工位，笑着说：“搬到这里后，我们招募了二十多个人，员工规模一下子膨胀到了三十人。
接下来，招募工作不会停止，至少还要再招募三十人。
幸好你派来了一位首席人力资源官，不然这么多人，我们都不知道该怎么去招募和管理了。
实际上，我也不想被这些管理工作牵扯住精力，想把更多的时间投入到研发工作中去。
遨游在浩瀚的计算机代码中，那才是最令我感到兴奋的事。”
夏景行暼了安迪·鲁宾几眼，看对方一脸的真诚，不似作伪，心里放心了不少。
收购安卓后，远景资本招募派遣了一名首席人力资源官，一名首席财务官。
用鸭脖的话说，钱袋子和官帽子都得抓住。
本来，夏景行还担心安迪·鲁宾和团队对此会有抵触情绪。
但看样子，对方也没觉得有什么问题，非常服从安排。
派遣进驻的两名高管也反馈，和安迪·鲁宾带领的技术团队相处很融洽。
“瑞奇呢？打算退休养老了吗？”
夏景行口中的“瑞奇”，是瑞奇·米尔纳，安卓的四名创始人之一，也是安卓原先的首席财务官。
在远景资本决定派遣首席财务官之前，签署收购协议的时候，瑞奇就表明要套现退出。
因为瑞奇不是搞技术的，不是特别或缺，所以夏景行就允许了对方的退出。
安迪·鲁宾不是很明白老板怎么突然问起了他的这位老伙计，难道是反悔了？想要留下瑞奇？
带着心中的疑问，安迪·鲁宾一五一十答道：“没有，他最近在找工作，或许要回归老本行，干风险投资。”
夏景行记得，前世安卓被谷歌收购后，瑞奇加入了谷歌风投，主导了很多起谷歌成功的对外投资案例，是个人才。
只让对方干个安卓CFO，其实有些屈才了。
“你问问他，愿不愿意到远景资本来工作？我可以拿一支基金给他掌控。”
安迪·鲁宾眼睛一亮，朝中有人好做官，要不是知道瑞奇极有主见，他都想帮这位老伙计答应下来了。
“好，我问问他，是VC基金还是PE基金？”
夏景行思索了片刻，回道：“他以前就做过VC，还是继续掌管VC基金吧！”
“好，我知道了，一定转告他！”
安迪·鲁宾眉开眼笑道。
虽然远景资本不是什么声名远扬，资产管理规模巨大无比的投资机构，甚至基金还处于初创期。
但架不住创始人有实力啊！
另外，安迪·鲁宾还觉得，正是因为基金处于初创期，机会才更多。
这和加入早期互联网创业公司是同样的道理。
又带夏景行在公司转悠了几圈，各个角落都参观完毕后，安迪·鲁宾把老板领进了会议室，准备汇报一下工作近况。
夏景行让安迪·鲁宾把安卓的另外两名还在职的创始人，克里斯·怀特和尼克·西尔斯，一起给叫了过来。
四个人，一起讨论起了安卓接下来的发展方针。
三人要前往临安的阿狸，展开一系列繁琐的尽调工作。
夏景行没有跟着一起回国，他让张晨光驱车来到了安卓公司。
安卓公司已经做完了所有尽调，并与远景资本签署了正式的收购协议，完成了股权变更。
除了支付5000万美元的股权收购款以外，远景资本还向安卓注入了第一笔发展资金，数额也同样是5000万美金。
之所以没有注入更多资金，是考虑到目前安卓公司规模有限，需要一个循序渐进的发展过程。
五千万美金，对于当下的安卓来说，其实也很充裕了。
有了这笔钱，安卓公司也搬离了原来陈旧不堪、狭小偏僻的办公室，换到了新的上千平方米的办公场地。
新办公室地处硅谷中心地带，距离脸书、远景资本均不到三公里，交通十分便利，环境良好，也利于吸引更多的人才加盟公司。
夏景行出电梯口，一眼就看到了前台墙上贴着的绿色安卓机器人标志。
安迪·鲁宾已早早地在此等候，见夏景行到了，赶忙迎了上来，脸上洋溢着笑容。
“戴伦，这新办公室太棒了，员工们爱死了这里的一切！”
安迪·鲁宾说的也是实话，创办安卓这两年来，他们创始团队几乎押上了全部身家。
四处寻求投资未果后，安卓的运营资金很快就见了底。
他们团队恨不得把一分钱掰成两半用，一切开支都是能省则省。
搬到这么好的办公室，换以前的他们，连想都不敢想。
夏景行把安卓收购后，大手一挥就注入了5000万美金，又是把拖欠的员工工资给全部结清，又是给安卓租赁崭新、宽敞、明亮的办公室。
还调整了员工薪水层级，帮助安卓扩大研发团队。
这一切的一切，无一不表明，这是一位非常慷慨，有远大抱负的老板。
能遇上这样的好老板，安迪·鲁宾没什么不满意的。
此外，夏景行还允诺给他们团队10%期权。
并且承诺，注资在5亿美元以内，这10%期权可以不被稀释。
按注资数额来换算，这10%期权包价值五千万美金。
但注资不等于公司估值、市值，只要安卓发展良好，这10%期权未来的价值，远远不止五千万美金。
所以，他和团队干起活来，也是特别有动力，感觉日子有奔头。
夏景行不知道安迪·鲁宾丰富的内心戏，他所做的一切，改善工作环境、涨薪水、发期权、扩大员工队伍……
都奔着同一个目的：早日研发推出成熟的安卓操作系统。
眼下花的小钱，都是为了日后的大钱。
“走吧，搬新办公室后，我还是第一次来安卓，带我好好参观一下。”
安迪·鲁宾连连点头，带着夏景行开始参观安卓，一边参观，还一边介绍。
张晨光穿着西装，面无表情的跟在后面。
“起先我们算上创始团队，一共只有六个人。”
安迪·鲁宾指着开放式办公区内被填满一小半的工位，笑着说：“搬到这里后，我们招募了二十多个人，员工规模一下子膨胀到了三十人。
接下来，招募工作不会停止，至少还要再招募三十人。
幸好你派来了一位首席人力资源官，不然这么多人，我们都不知道该怎么去招募和管理了。
实际上，我也不想被这些管理工作牵扯住精力，想把更多的时间投入到研发工作中去。
遨游在浩瀚的计算机代码中，那才是最令我感到兴奋的事。”
夏景行暼了安迪·鲁宾几眼，看对方一脸的真诚，不似作伪，心里放心了不少。
收购安卓后，远景资本招募派遣了一名首席人力资源官，一名首席财务官。
用鸭脖的话说，钱袋子和官帽子都得抓住。
本来，夏景行还担心安迪·鲁宾和团队对此会有抵触情绪。
但看样子，对方也没觉得有什么问题，非常服从安排。
派遣进驻的两名高管也反馈，和安迪·鲁宾带领的技术团队相处很融洽。
“瑞奇呢？打算退休养老了吗？”
夏景行口中的“瑞奇”，是瑞奇·米尔纳，安卓的四名创始人之一，也是安卓原先的首席财务官。
在远景资本决定派遣首席财务官之前，签署收购协议的时候，瑞奇就表明要套现退出。
因为瑞奇不是搞技术的，不是特别或缺，所以夏景行就允许了对方的退出。
安迪·鲁宾不是很明白老板怎么突然问起了他的这位老伙计，难道是反悔了？想要留下瑞奇？
带着心中的疑问，安迪·鲁宾一五一十答道：“没有，他最近在找工作，或许要回归老本行，干风险投资。”
夏景行记得，前世安卓被谷歌收购后，瑞奇加入了谷歌风投，主导了很多起谷歌成功的对外投资案例，是个人才。
只让对方干个安卓CFO，其实有些屈才了。
“你问问他，愿不愿意到远景资本来工作？我可以拿一支基金给他掌控。”
安迪·鲁宾眼睛一亮，朝中有人好做官，要不是知道瑞奇极有主见，他都想帮这位老伙计答应下来了。
“好，我问问他，是VC基金还是PE基金？”
夏景行思索了片刻，回道：“他以前就做过VC，还是继续掌管VC基金吧！”
“好，我知道了，一定转告他！”
安迪·鲁宾眉开眼笑道。
虽然远景资本不是什么声名远扬，资产管理规模巨大无比的投资机构，甚至基金还处于初创期。
但架不住创始人有实力啊！
另外，安迪·鲁宾还觉得，正是因为基金处于初创期，机会才更多。
这和加入早期互联网创业公司是同样的道理。
又带夏景行在公司转悠了几圈，各个角落都参观完毕后，安迪·鲁宾把老板领进了会议室，准备汇报一下工作近况。
夏景行让安迪·鲁宾把安卓的另外两名还在职的创始人，克里斯·怀特和尼克·西尔斯，一起给叫了过来。
四个人，一起讨论起了安卓接下来的发展方针。
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