第二十三章 采取行动
目录：帝都升职录| 作者：淡紫菊花| 类别：其他类型
尹杰做了一杯咖啡，又从玻璃罐里拿出一个奶球，撕开半边轻轻把炼乳倾倒进咖啡杯。与平日相比，她今天的动作有点缓慢。
她在侧耳听着饮水机那边几个人叽叽喳喳的对话。
“hristin说，这次南京会议可凶险了，那个Flor差点惹出大乱子！她费了老大劲儿才控制住的局面。不然的话，啧啧…” “用得着她控制吗？vit是特聘回来负责LS的，这是vit的工作吧，关hristin什么事？我看rdmnn和宁先生都可信任vit了。”
“这里边的弯弯绕绕谁又知道呢？hristin说，vit可有意思了，把工作分派下来就当甩手掌柜了。那个Flor，完全是小屁孩一个，初来乍到什么都不懂，全靠hristin才把这摊子事儿撑起来，不是她前前后后地操持，这个项目也搞不定。”
尹杰勾起嘴角笑了。
“不可能吧。LS去年不就是hristin负责的？她要真这么能干，宁先生干嘛还费大力气请vit来？我可听说rdmnn对hristin非常不满意，好像都有意要终止和宁氏的合作了呢。”
“这我就不知道了。都她自己说得，实情怎么样也只有她自己知道。嘻嘻，你干嘛还用上’请’字了？怎么搞哒对vit那么恭敬？” “哎你真别说嘿，那个vit看着样子柔和，和他们部门的人说起工作来那种控场利落的劲头，很有点大女主味道呢。在她面前确实有点怂。”
“她有那么厉害吗？！”
“哎我真觉得气势挺足的。”
“那是你，我可不怂她！”
哎呀歪楼了。 尹杰遗憾地拿着咖啡走回座位。
... ...
尹杰把周一复盘结果综合南京D-brifing会议精神，整合成项目总结报告发给宁昊然和rdmnn。在给宁昊然的邮件中，复盘结果还加上了各项工作的评估表，对两名部下的工作表现进行评估，并加权计算出项目表现分数。从这张表上看，Flor的工作内容明显多于hristin，且完成质量更好。
此举主要目的则是沟通。大凡运行良好的企业或团队，共通的特质是“责任明确、信息通畅、操作透明”。Flor的‘小报告’再一次提醒了尹杰：尽管自己总揽LS中国的业务工作，但自己现在只是宁氏的员工，一定要保持清醒，千万不能有呼风唤雨的幻觉。
自己作为LS中国和宁氏的头号打工仔，项目工作上应该同时向LS总部和宁昊然负责，团队建设方面则只需要向宁昊然负责。 即使宁昊然在外公干，情况汇报也必须及时提交，不能给别有用心的人留下“指鹿为马”的机会。为避免让他因为小道消息而先入为主，自己首先通过正规渠道堂堂正正地汇报，然后也通过正规渠道堂堂正正地解答疑问。
此举还有一个额外目的，那就是纠正或加深他对hristin的工作评价。在这封邮件中，她一个字都没有提及hristin的不足和她的骚操作，一切都是未经加工的原始情况。
发完邮件后，尹杰通过RM向Flor和hristin发布任务，催促他们提交南京会议项目工作总结，同时告诉他们，下一次团队会议中，其他成员都将过目这份总结并提出异议或建议，今后这将成为LS中国项目工作制度的一部分。以后的项目总结报告中会附有个人总结的部分内容，宁先生和LS总部可以从中直接了解到团队成员的工作状况。
下午，她给Bll带去了两盒雨花茶。
“嗨，你自己喝就得了，干嘛还给我带？多费劲啊！”Bll 欣赏着雨花茶古色古香的包装，笑着说。 “我大表姐给了几盒，送你一盒尝尝。”
“你大表姐在南京？”
“对呀，他们夫妻俩都是河海大学的教授。这茶是往届毕业的学生孝敬的。我表姐夫嘴特别刁，喝了以后觉得不错，就分给我几盒众乐乐了。”
“那还真得好好尝尝。”Bll更加仔细地观赏这盒茶，有点犹豫要不要打开一盒闻香。
宁昊然是国留学归来的，日常生活习惯比较西化，喜欢咖啡、雪茄、白兰地，但同时也特别喜欢喝茶。尹杰偶然间还听Bll提过，宁昊然的双亲都喜欢喝中国茶，他们一位是中科院的科学家，一位则是北京审计署的官员。
“这次南京会议怎么样？”不出所料，Bll.老板娘.徐很关心地问道。
“还不错。.... ” 尹杰简明扼要地把大致情况介绍了，也说了项目过程中遇到的几件趣事。
中国人民都知道枕头风有多厉害。眼目前她并不需要Bll帮她做些什么，但交好老板娘毫无疑问很重要。而要交好老板娘，适时体现出尊重尤其重要。
“这么说来Flor这孩子还不错。”Bll露出慈爱地微笑，老气横秋地说。
“目前看确实不错。省市两级商务部门，以及贸促会的人对她的评价都很好。她还借此机会和贸促会的几个小姐妹建立了很好的关系，走的时候那几个小女孩拉着她，那叫一个难舍难分。”
“看来我的担心是多余的。我原来还担心她会不会个性死板呢。”
“那难免啊，面试的时候我也担心。对喔，这人还是你帮忙筛选出来的呢。改天让她请你冰激淋。...，这次带她做了一次项目才发现，这孩子学得挺快，也愿意听人建议，把事情弄明白以后就挺灵活的。又热情，所以政府那帮官员喜欢她。”
“hristin呢？她表现得怎么样？”
“本想请她带一带Flor的，所以活动过程中她和Flor都负责会务工作、前台签到和企业翻译服务，但我看她更愿意和当地几位领导沟通，总是往他们跟前凑。不过FMT的hristoph反映说，在需要她翻译的时候还是能找到她的。另外她忙着接近领导的时候杨副市长和章厅长都比较忙，所以她的沟通没有什么效果...”
听明白了吧？hristin上赶着巴结领导却没巴结上。
“不过这次真得好好感谢南京贸促会。我们人手不足，从他们那儿借来的几个人都很能干，听Flor说几次忙不过来都幸亏有他们援手。”
新员工遇到问题了，负责带她的老员工跑掉了，反倒是外人伸出援手... ...
尹杰慢慢地在Bll这儿落下一个棋子。
她没有刻意掩饰自己对hristin的不满，但这些不满都跟工作相关。她所说的一切都是事实，如果老板娘当然有权知道。另外，这位老板娘会怎么面对一个老板有特殊好感的异性员工呢？如果此人有能力，能给自己公司带来利益，老板娘的容忍度相应会高；但如果此人既没有能力，又口口声声把老板放在心尖尖上，一副没了老板就不能活的样子，老板娘的反应会是什么？
尹杰表示很好奇。
不过信息不能一次给得太满，冲击也不能一次给得太大。慢慢来比较好。她计划先让Bll认请hristin在工作上不仅没有价值，反而在拖累团队。
从今早听到的只言片语初步推断，可知hristin是多么渴望借机重塑形象然后再度上位啊。
尹杰在心里轻轻地呵呵了。作为直接负责人，要修理hristin这样一个人实在不是什么高难度的事。既然还有时间编故事胡说八道，那就给她多找点事儿做。不是号称特别有能力特别能扛事吗？那就剥离出一个小项目让她扛扛试试，并且禁止Flor从中插手帮忙。以她自己的龟速工作效率，什么时候才能有正当理由见宁先生汇报？一个女员工，没有正当理由，还天天往未婚男老板房间里钻... ... 你当Bll大管家是吃素长大的？尹杰笃定宁昊然不会把“心灵按摩”一事告诉Bll。
为以示公平，尹杰给hristin和Flor同时安排了工作，Flor的工作量稍大（对于新时代老黄牛Flor的工作能力来说，这些工作完全能够胜任），并表示自己会定期跟进。重要的是，这次安排给hristin的工作与LS深度相关，不是外行人凭借上网找资料就能够完成的。
项目进行了一段时间，尹杰在部门内部会议上几次公开指出hristin工作中出现的原则性错误，并且好心地问她，是不是需要重新给她做一次培训？
在这之后她发现hristin的工作态度变得认真了些，工作进度却越来越慢了。心里明白，hristin这次再没法子像南京会议那样靠“晚上加班”完成大部分工作了。
Flor还是保持着一贯的工作节奏，总能提前一两天完成任务，但总是无法控制地会出现一些低级错误，例如：字体不统一、英文大小写疏漏、英文时态错误等等。和对待hristin的方式不同，尹杰采取一对一小会的方式向Flor指出错误，尽管她用词犀利得让Flor不禁洒落眼泪若干，但Flor在心里感谢她：虽然vit说话直接，但好歹为她保留了几分颜面，而且还花了时间引导她想办法解决。这比某些人好多了。
这事儿的背景是，经由hristin的不懈宣传，Flor此前工作中的疏漏已经广为人知，公司里几乎人人都对Flor的低级错误如数家珍了。
想起hristin的不留情面，Flor心里憋气得厉害，可是她又能怎么样呢？自己还没有度过试用期，难道因为这些鸡毛蒜皮捕风捉影的小事和老员工吵一架去？
南京会议后，vit工作管理中的变化，Flor是有感觉的，心知是自己关于风波庄的那番话起了作用。她对此稍稍有些心虚，从小父母给她的熏陶是‘离小人远些’，‘不要背后说人坏话’，‘行事要稳妥’，... ...。可思来想去，自己总是需要自保的吧？自己并没有造谣，实话实说而已！而且vit这么好的头儿，怎么忍心眼看着她被小人算计呢？！
Flor扪心自问：我这么做，是因为想帮vit吧？而且我确实也帮到了她，对吧？
... ...
这一段时间，hristin发现Flor不像原来那么好说话了。南京会议之前自己只要哼一声累想请她“顺便帮忙”，Flor马上就会热情而毫不推脱地开始干活。现在即使自己卖萌抱拳“拜托拜托”，Flor依然不为所动，更不用说稍带威胁的“新人处事的首要原则是搞好人际关系，不要太独的好”，这死孩子就是不听不听，怎么也不肯应承了。
hristin有点着急。
她有点后悔南京会议期间没有伸手帮Flor了。当时看她狼狈确实心里快意：这么一个乳臭未干的小破孩居然敢和我同起同坐？！真是恨不能看她再狼狈一点，问题再大一点，最好让酒店方欺负得她痛哭流涕，而且让代表团的人、南京地方政府的领导、宁先生，以及rdmnn都能看见她狼狈不堪哭天抹泪才好，然后自己再出面解决问题。这样rdmnn他们才会真正明白什么叫做多年积淀，才会明白自己被放到了错误的位置上，才会责怪vit分工管理脑子有问题。可那帮贸促会的人偏偏狗拿耗子上前帮忙了，谁要他们多管闲事？！枉费了自己的一番设计！
看着电脑上密密麻麻的文字，hristin叹了一口气。
不知道为什么，她现在对这份工作越发提不上劲。看见文档就烦躁。南京会议前那枯燥的资料收集工作简直要让她疯掉了，最后自己做了1/3，老公晚上帮忙再加上Flor帮忙做完了剩下的2/3。这小破孩虽然能力有限，吃苦耐劳的精神倒是值得鼓励，而且手脚也快。
可现在怎么办？
可恶的vit！这次分配的工作老公完全插不上手，很多信息都得从LS的内网里找，在家是上不了LS内网的。难道让他周末来公司做？被其他人碰到怎么办？
都怪vit这个女人！做什么生出那么多工作分配给自己？在LS这种机构，每年只要办几次活动就完全能够交差了，多此一举搞这么多花样干什么？还‘打造团队合作精神’，在一盘散沙的中国人里说这种话，她难道不知道自己有多可笑？！既然都说是‘合作精神’了，为什么这部分工作让自己独立完成？每人工作的进度和质量在那个该死的表格里一目了然，哪里来的‘合作’？哼！
hristin对vit的感觉比较复杂。突然空降下来这么一位直接取代了自己的位置，她觉得自己在公司里的里子面子都被人踩到脚底下了。更有甚者，这女人工作起来那么强势，彷佛自己以前所作的一切都是垃圾。她自己最后不得不含羞忍辱蛰伏起来，心想应该很快就能看到vit和宁先生的冲突了。她最了解宁先生那个人了，控制欲和表现欲望都极其强烈。自己只要适时稍加点拨，宁先生对vit的反感很快就会膨胀爆发！
南京会议让她对vit的印象有所改观。这女人虽然强势但也不是毫无是处，她给自己留下了向LS和宁先生展示的机会！当然这是自己应得的。不过这次展示还是对改善自己在他们面前的形象有帮助。此外，南京会议很成功，会议中两国企业家的交流以及D-brifing 会议上S国代表的称赞都证明vit所作的LS中国的战略定位和调整是有道理的。她当时真是羡慕rdmnn和宁先生对vit的重视啊。
然而，心里还是抑制不住强烈的恨意。唯一支撑她保持表面心平气和的是一个美丽的希望：自己只需要静静等待，等vit打好基础，也等vit和宁先生爆发冲突，而吴先生信任自己胜过其他人，自己就可以顺理成章取代她，笑纳她打造好的这一切了。
到时候一定要记得问vit一句话：
鸠占鹊巢，玩得开心吗？
她在侧耳听着饮水机那边几个人叽叽喳喳的对话。
“hristin说，这次南京会议可凶险了，那个Flor差点惹出大乱子！她费了老大劲儿才控制住的局面。不然的话，啧啧…” “用得着她控制吗？vit是特聘回来负责LS的，这是vit的工作吧，关hristin什么事？我看rdmnn和宁先生都可信任vit了。”
“这里边的弯弯绕绕谁又知道呢？hristin说，vit可有意思了，把工作分派下来就当甩手掌柜了。那个Flor，完全是小屁孩一个，初来乍到什么都不懂，全靠hristin才把这摊子事儿撑起来，不是她前前后后地操持，这个项目也搞不定。”
尹杰勾起嘴角笑了。
“不可能吧。LS去年不就是hristin负责的？她要真这么能干，宁先生干嘛还费大力气请vit来？我可听说rdmnn对hristin非常不满意，好像都有意要终止和宁氏的合作了呢。”
“这我就不知道了。都她自己说得，实情怎么样也只有她自己知道。嘻嘻，你干嘛还用上’请’字了？怎么搞哒对vit那么恭敬？” “哎你真别说嘿，那个vit看着样子柔和，和他们部门的人说起工作来那种控场利落的劲头，很有点大女主味道呢。在她面前确实有点怂。”
“她有那么厉害吗？！”
“哎我真觉得气势挺足的。”
“那是你，我可不怂她！”
哎呀歪楼了。 尹杰遗憾地拿着咖啡走回座位。
... ...
尹杰把周一复盘结果综合南京D-brifing会议精神，整合成项目总结报告发给宁昊然和rdmnn。在给宁昊然的邮件中，复盘结果还加上了各项工作的评估表，对两名部下的工作表现进行评估，并加权计算出项目表现分数。从这张表上看，Flor的工作内容明显多于hristin，且完成质量更好。
此举主要目的则是沟通。大凡运行良好的企业或团队，共通的特质是“责任明确、信息通畅、操作透明”。Flor的‘小报告’再一次提醒了尹杰：尽管自己总揽LS中国的业务工作，但自己现在只是宁氏的员工，一定要保持清醒，千万不能有呼风唤雨的幻觉。
自己作为LS中国和宁氏的头号打工仔，项目工作上应该同时向LS总部和宁昊然负责，团队建设方面则只需要向宁昊然负责。 即使宁昊然在外公干，情况汇报也必须及时提交，不能给别有用心的人留下“指鹿为马”的机会。为避免让他因为小道消息而先入为主，自己首先通过正规渠道堂堂正正地汇报，然后也通过正规渠道堂堂正正地解答疑问。
此举还有一个额外目的，那就是纠正或加深他对hristin的工作评价。在这封邮件中，她一个字都没有提及hristin的不足和她的骚操作，一切都是未经加工的原始情况。
发完邮件后，尹杰通过RM向Flor和hristin发布任务，催促他们提交南京会议项目工作总结，同时告诉他们，下一次团队会议中，其他成员都将过目这份总结并提出异议或建议，今后这将成为LS中国项目工作制度的一部分。以后的项目总结报告中会附有个人总结的部分内容，宁先生和LS总部可以从中直接了解到团队成员的工作状况。
下午，她给Bll带去了两盒雨花茶。
“嗨，你自己喝就得了，干嘛还给我带？多费劲啊！”Bll 欣赏着雨花茶古色古香的包装，笑着说。 “我大表姐给了几盒，送你一盒尝尝。”
“你大表姐在南京？”
“对呀，他们夫妻俩都是河海大学的教授。这茶是往届毕业的学生孝敬的。我表姐夫嘴特别刁，喝了以后觉得不错，就分给我几盒众乐乐了。”
“那还真得好好尝尝。”Bll更加仔细地观赏这盒茶，有点犹豫要不要打开一盒闻香。
宁昊然是国留学归来的，日常生活习惯比较西化，喜欢咖啡、雪茄、白兰地，但同时也特别喜欢喝茶。尹杰偶然间还听Bll提过，宁昊然的双亲都喜欢喝中国茶，他们一位是中科院的科学家，一位则是北京审计署的官员。
“这次南京会议怎么样？”不出所料，Bll.老板娘.徐很关心地问道。
“还不错。.... ” 尹杰简明扼要地把大致情况介绍了，也说了项目过程中遇到的几件趣事。
中国人民都知道枕头风有多厉害。眼目前她并不需要Bll帮她做些什么，但交好老板娘毫无疑问很重要。而要交好老板娘，适时体现出尊重尤其重要。
“这么说来Flor这孩子还不错。”Bll露出慈爱地微笑，老气横秋地说。
“目前看确实不错。省市两级商务部门，以及贸促会的人对她的评价都很好。她还借此机会和贸促会的几个小姐妹建立了很好的关系，走的时候那几个小女孩拉着她，那叫一个难舍难分。”
“看来我的担心是多余的。我原来还担心她会不会个性死板呢。”
“那难免啊，面试的时候我也担心。对喔，这人还是你帮忙筛选出来的呢。改天让她请你冰激淋。...，这次带她做了一次项目才发现，这孩子学得挺快，也愿意听人建议，把事情弄明白以后就挺灵活的。又热情，所以政府那帮官员喜欢她。”
“hristin呢？她表现得怎么样？”
“本想请她带一带Flor的，所以活动过程中她和Flor都负责会务工作、前台签到和企业翻译服务，但我看她更愿意和当地几位领导沟通，总是往他们跟前凑。不过FMT的hristoph反映说，在需要她翻译的时候还是能找到她的。另外她忙着接近领导的时候杨副市长和章厅长都比较忙，所以她的沟通没有什么效果...”
听明白了吧？hristin上赶着巴结领导却没巴结上。
“不过这次真得好好感谢南京贸促会。我们人手不足，从他们那儿借来的几个人都很能干，听Flor说几次忙不过来都幸亏有他们援手。”
新员工遇到问题了，负责带她的老员工跑掉了，反倒是外人伸出援手... ...
尹杰慢慢地在Bll这儿落下一个棋子。
她没有刻意掩饰自己对hristin的不满，但这些不满都跟工作相关。她所说的一切都是事实，如果老板娘当然有权知道。另外，这位老板娘会怎么面对一个老板有特殊好感的异性员工呢？如果此人有能力，能给自己公司带来利益，老板娘的容忍度相应会高；但如果此人既没有能力，又口口声声把老板放在心尖尖上，一副没了老板就不能活的样子，老板娘的反应会是什么？
尹杰表示很好奇。
不过信息不能一次给得太满，冲击也不能一次给得太大。慢慢来比较好。她计划先让Bll认请hristin在工作上不仅没有价值，反而在拖累团队。
从今早听到的只言片语初步推断，可知hristin是多么渴望借机重塑形象然后再度上位啊。
尹杰在心里轻轻地呵呵了。作为直接负责人，要修理hristin这样一个人实在不是什么高难度的事。既然还有时间编故事胡说八道，那就给她多找点事儿做。不是号称特别有能力特别能扛事吗？那就剥离出一个小项目让她扛扛试试，并且禁止Flor从中插手帮忙。以她自己的龟速工作效率，什么时候才能有正当理由见宁先生汇报？一个女员工，没有正当理由，还天天往未婚男老板房间里钻... ... 你当Bll大管家是吃素长大的？尹杰笃定宁昊然不会把“心灵按摩”一事告诉Bll。
为以示公平，尹杰给hristin和Flor同时安排了工作，Flor的工作量稍大（对于新时代老黄牛Flor的工作能力来说，这些工作完全能够胜任），并表示自己会定期跟进。重要的是，这次安排给hristin的工作与LS深度相关，不是外行人凭借上网找资料就能够完成的。
项目进行了一段时间，尹杰在部门内部会议上几次公开指出hristin工作中出现的原则性错误，并且好心地问她，是不是需要重新给她做一次培训？
在这之后她发现hristin的工作态度变得认真了些，工作进度却越来越慢了。心里明白，hristin这次再没法子像南京会议那样靠“晚上加班”完成大部分工作了。
Flor还是保持着一贯的工作节奏，总能提前一两天完成任务，但总是无法控制地会出现一些低级错误，例如：字体不统一、英文大小写疏漏、英文时态错误等等。和对待hristin的方式不同，尹杰采取一对一小会的方式向Flor指出错误，尽管她用词犀利得让Flor不禁洒落眼泪若干，但Flor在心里感谢她：虽然vit说话直接，但好歹为她保留了几分颜面，而且还花了时间引导她想办法解决。这比某些人好多了。
这事儿的背景是，经由hristin的不懈宣传，Flor此前工作中的疏漏已经广为人知，公司里几乎人人都对Flor的低级错误如数家珍了。
想起hristin的不留情面，Flor心里憋气得厉害，可是她又能怎么样呢？自己还没有度过试用期，难道因为这些鸡毛蒜皮捕风捉影的小事和老员工吵一架去？
南京会议后，vit工作管理中的变化，Flor是有感觉的，心知是自己关于风波庄的那番话起了作用。她对此稍稍有些心虚，从小父母给她的熏陶是‘离小人远些’，‘不要背后说人坏话’，‘行事要稳妥’，... ...。可思来想去，自己总是需要自保的吧？自己并没有造谣，实话实说而已！而且vit这么好的头儿，怎么忍心眼看着她被小人算计呢？！
Flor扪心自问：我这么做，是因为想帮vit吧？而且我确实也帮到了她，对吧？
... ...
这一段时间，hristin发现Flor不像原来那么好说话了。南京会议之前自己只要哼一声累想请她“顺便帮忙”，Flor马上就会热情而毫不推脱地开始干活。现在即使自己卖萌抱拳“拜托拜托”，Flor依然不为所动，更不用说稍带威胁的“新人处事的首要原则是搞好人际关系，不要太独的好”，这死孩子就是不听不听，怎么也不肯应承了。
hristin有点着急。
她有点后悔南京会议期间没有伸手帮Flor了。当时看她狼狈确实心里快意：这么一个乳臭未干的小破孩居然敢和我同起同坐？！真是恨不能看她再狼狈一点，问题再大一点，最好让酒店方欺负得她痛哭流涕，而且让代表团的人、南京地方政府的领导、宁先生，以及rdmnn都能看见她狼狈不堪哭天抹泪才好，然后自己再出面解决问题。这样rdmnn他们才会真正明白什么叫做多年积淀，才会明白自己被放到了错误的位置上，才会责怪vit分工管理脑子有问题。可那帮贸促会的人偏偏狗拿耗子上前帮忙了，谁要他们多管闲事？！枉费了自己的一番设计！
看着电脑上密密麻麻的文字，hristin叹了一口气。
不知道为什么，她现在对这份工作越发提不上劲。看见文档就烦躁。南京会议前那枯燥的资料收集工作简直要让她疯掉了，最后自己做了1/3，老公晚上帮忙再加上Flor帮忙做完了剩下的2/3。这小破孩虽然能力有限，吃苦耐劳的精神倒是值得鼓励，而且手脚也快。
可现在怎么办？
可恶的vit！这次分配的工作老公完全插不上手，很多信息都得从LS的内网里找，在家是上不了LS内网的。难道让他周末来公司做？被其他人碰到怎么办？
都怪vit这个女人！做什么生出那么多工作分配给自己？在LS这种机构，每年只要办几次活动就完全能够交差了，多此一举搞这么多花样干什么？还‘打造团队合作精神’，在一盘散沙的中国人里说这种话，她难道不知道自己有多可笑？！既然都说是‘合作精神’了，为什么这部分工作让自己独立完成？每人工作的进度和质量在那个该死的表格里一目了然，哪里来的‘合作’？哼！
hristin对vit的感觉比较复杂。突然空降下来这么一位直接取代了自己的位置，她觉得自己在公司里的里子面子都被人踩到脚底下了。更有甚者，这女人工作起来那么强势，彷佛自己以前所作的一切都是垃圾。她自己最后不得不含羞忍辱蛰伏起来，心想应该很快就能看到vit和宁先生的冲突了。她最了解宁先生那个人了，控制欲和表现欲望都极其强烈。自己只要适时稍加点拨，宁先生对vit的反感很快就会膨胀爆发！
南京会议让她对vit的印象有所改观。这女人虽然强势但也不是毫无是处，她给自己留下了向LS和宁先生展示的机会！当然这是自己应得的。不过这次展示还是对改善自己在他们面前的形象有帮助。此外，南京会议很成功，会议中两国企业家的交流以及D-brifing 会议上S国代表的称赞都证明vit所作的LS中国的战略定位和调整是有道理的。她当时真是羡慕rdmnn和宁先生对vit的重视啊。
然而，心里还是抑制不住强烈的恨意。唯一支撑她保持表面心平气和的是一个美丽的希望：自己只需要静静等待，等vit打好基础，也等vit和宁先生爆发冲突，而吴先生信任自己胜过其他人，自己就可以顺理成章取代她，笑纳她打造好的这一切了。
到时候一定要记得问vit一句话：
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