第89章 合同
目录：从恰全勤开始的天王巨星| 作者：应无仙| 类别：其他类型
不要觉得不可思议，其实人想通这个事儿就和顿悟一样，那就是一瞬间的事儿，在玄幻的世界了顿悟的方式可能是一碗饭，一杯水，也可能是一条毛毛虫。
在现实的世界里呢，自然可能是一件小事儿，一次聊天就可以想通咯。
当然了王若英想通或者不想通的和陆长生没太大的关系，这个时候陆长生正好送冯小慧出门。 冯小慧自然是认识张玉琼的，当然也就客客气气的打了招呼，陆长生自然而然的介绍了冯小慧的身份，之后就是点头之后的擦肩而过了。
冯小慧走了，带了慢慢的素材就那么走了，她走了之后陆长生就又把自己关在了自己的小房子里，他还得捣鼓剧本啥的。
张玉琼、王若英、还有刘静静却是凑在了一起叽叽喳喳的说的很开心。
接下来的时间，依然有通告飞过来，不管是陆长生也好还是张玉琼，亦或者是刘虎朝也行。
那都是有通告的，包括走了李超也是通告不断的。 这个时候这些人的热度还是有的，毕竟现在还在重播着武林外传。
要说电视台也是，有个好电视那就恨不得翻来覆去的播，不过也理解，总要利益最大化嘛。
对于这些，陆长生自然是不会去管，也不会去接的，倒也不是他不想出去装一波儿十三，主要是这玩意儿太费时间了。
真的，现在的陆长生就觉得时间是最重要的，每天捣鼓剧本啥的，已经让他基本没什么时间出去浪荡了。
至于出去一场赚的那点小钱钱，算了算了，暂时还不至于要出去接综艺赚钱嘛。 至于刘虎朝他们接不接，那陆长生就更不会管了，人家的事儿是人家的事儿，只要不影响公司的计划，出去赚点钱挺好的。
所以日子就这么一晃悠一晃悠的就过去了，终究是到了所有的小伙伴都归队的日子。
说起来公司还真的是培养人才的地方，尤其是长生之玉这样的公司，拍摄武林外传的经历，居然活生生的让这三十来个人成功的拿下了前期拍摄，后期配音，后期剪辑，特效加持等等一系列的工作。
这帮人回来之后就根据工作性质的不同没人收到了一到十万不等的红包，算是一次发奖金的行为。
倒是有年轻的小伙伴抱怨了一声 “陆总也是啊，咱们休假前咋就不能发发奖金呢，这休假回来了才发，都没机会消费啊！”
却被陆长生笑着说了几句，大概的意思就是，这个时候发奖金就是为了让这帮小年轻多多少少存点钱。
说起来这玩意儿有那么点年终奖的意思，不过是补了去年了的罢了。
至于今年的年终奖，到了年底的时候看看吧，钱多了就多发些，钱少了就少发些。
发了奖金之后，那就是回来的小伙伴们签合同的事儿了，今年都过去几个月了，索性就不急着改合同了，长期的合同啥的明年再说吧。 等所有的小流程都走完了，照例开了个会，算是收心动员大会吧。
在会上陆长生主要强调了这么几点
第一个点呢，就是公司要启动下一个项目了，小伙伴们又得忙起来了。
第二个点呢，就是公司近期打算招聘一批小伙伴，原则上呢公司的老人手，也就是再场的诸位，职位上都是要提一提的，也就是说老员工尽量都是要培养成管理层的。
假如小伙伴们有人品靠得住的朋友也可以推荐他们来公司，原则上会优先考虑老员工推荐的人选。
对于这个事儿，陆长生是因为刘虎朝才想到的，你看看王若英，不就是个人才吗？
而且，人以群分物以类聚，这帮老员工那个个都是能吃苦耐劳的小伙伴，想必他们的朋友也不会差到哪里去。
至于专业问题，开玩笑一样，其实很多工作并不需要你太专业，只要愿意跟着学，那就没什么学不会的。
最终敲定的就是每个老员工有两个推荐的名额。
当然了，老员工推荐的时候也得悠着点，因为你推荐进来的人，他的绩效考核是和你直接挂钩的，所以那些个偷奸耍滑的你推荐过来，那就是在扯你自己的后腿。
事儿呢都讲清楚了，讲清楚了自然也就散会了，剩下的事儿就是小伙伴们的事儿了。
不管老员工们在窃窃私语个啥，陆长生和张玉琼回了办公室。
张玉琼递过去一个文件夹，陆长生打开一看，好家伙张玉琼已经把新的合同都做好了。
简单的说合同也是分了个三六九等的，咱们就按着网游的惯例来说吧。
D级的合同，每年一签，没什么约束不约束的，但工资就是月薪（4000/5000/6000）三个档次，交五险一金，按着国家法定节假日放假，如有加班按着国家规定支付加班费。
级的合同，每年一签，别的倒是没什么差别，但月薪不同，达到（8000/9000/10000）三个档次。
B级的合同，两年一签，年薪十四万。
级的合同，三年一签，年薪二十八万。
S级的合同，五年一签，年薪三十六万。
SS级的合同，十年一签，年薪五十万。
SSS级的合同，二十年一签，年薪一百万。
别的细的条条框框就不说了，这些就是很直观的，当然到了S级的时候，那就是有违约金这个说法了，简单的说就是，如果你签了这个合同，那么你要走的时候，就得把公司在你身上砸的资源之类的钱双倍还回来，仅此而已。
当然这个合同都是自愿的，没人会逼你。而且也不是人人都有机会签那些个牛叉的合同，以三S的合同来说，虽然年薪百万是不多。
但其他的什么学习啊之类的，可都是公司直接给你报销了的。
而且公司的资源也会大幅度的向你倾斜。
至于通告的分成，那自然也是阶梯状态的递减，越是差的合同，分成比例自然越是高一点点，这个也是无可厚非的吧。
总而言之陆长生看完是很满意的，这个合同算是基本上满足了公司各个阶段小伙伴的基本要求了。
在现实的世界里呢，自然可能是一件小事儿，一次聊天就可以想通咯。
当然了王若英想通或者不想通的和陆长生没太大的关系，这个时候陆长生正好送冯小慧出门。 冯小慧自然是认识张玉琼的，当然也就客客气气的打了招呼，陆长生自然而然的介绍了冯小慧的身份，之后就是点头之后的擦肩而过了。
冯小慧走了，带了慢慢的素材就那么走了，她走了之后陆长生就又把自己关在了自己的小房子里，他还得捣鼓剧本啥的。
张玉琼、王若英、还有刘静静却是凑在了一起叽叽喳喳的说的很开心。
接下来的时间，依然有通告飞过来，不管是陆长生也好还是张玉琼，亦或者是刘虎朝也行。
那都是有通告的，包括走了李超也是通告不断的。 这个时候这些人的热度还是有的，毕竟现在还在重播着武林外传。
要说电视台也是，有个好电视那就恨不得翻来覆去的播，不过也理解，总要利益最大化嘛。
对于这些，陆长生自然是不会去管，也不会去接的，倒也不是他不想出去装一波儿十三，主要是这玩意儿太费时间了。
真的，现在的陆长生就觉得时间是最重要的，每天捣鼓剧本啥的，已经让他基本没什么时间出去浪荡了。
至于出去一场赚的那点小钱钱，算了算了，暂时还不至于要出去接综艺赚钱嘛。 至于刘虎朝他们接不接，那陆长生就更不会管了，人家的事儿是人家的事儿，只要不影响公司的计划，出去赚点钱挺好的。
所以日子就这么一晃悠一晃悠的就过去了，终究是到了所有的小伙伴都归队的日子。
说起来公司还真的是培养人才的地方，尤其是长生之玉这样的公司，拍摄武林外传的经历，居然活生生的让这三十来个人成功的拿下了前期拍摄，后期配音，后期剪辑，特效加持等等一系列的工作。
这帮人回来之后就根据工作性质的不同没人收到了一到十万不等的红包，算是一次发奖金的行为。
倒是有年轻的小伙伴抱怨了一声 “陆总也是啊，咱们休假前咋就不能发发奖金呢，这休假回来了才发，都没机会消费啊！”
却被陆长生笑着说了几句，大概的意思就是，这个时候发奖金就是为了让这帮小年轻多多少少存点钱。
说起来这玩意儿有那么点年终奖的意思，不过是补了去年了的罢了。
至于今年的年终奖，到了年底的时候看看吧，钱多了就多发些，钱少了就少发些。
发了奖金之后，那就是回来的小伙伴们签合同的事儿了，今年都过去几个月了，索性就不急着改合同了，长期的合同啥的明年再说吧。 等所有的小流程都走完了，照例开了个会，算是收心动员大会吧。
在会上陆长生主要强调了这么几点
第一个点呢，就是公司要启动下一个项目了，小伙伴们又得忙起来了。
第二个点呢，就是公司近期打算招聘一批小伙伴，原则上呢公司的老人手，也就是再场的诸位，职位上都是要提一提的，也就是说老员工尽量都是要培养成管理层的。
假如小伙伴们有人品靠得住的朋友也可以推荐他们来公司，原则上会优先考虑老员工推荐的人选。
对于这个事儿，陆长生是因为刘虎朝才想到的，你看看王若英，不就是个人才吗？
而且，人以群分物以类聚，这帮老员工那个个都是能吃苦耐劳的小伙伴，想必他们的朋友也不会差到哪里去。
至于专业问题，开玩笑一样，其实很多工作并不需要你太专业，只要愿意跟着学，那就没什么学不会的。
最终敲定的就是每个老员工有两个推荐的名额。
当然了，老员工推荐的时候也得悠着点，因为你推荐进来的人，他的绩效考核是和你直接挂钩的，所以那些个偷奸耍滑的你推荐过来，那就是在扯你自己的后腿。
事儿呢都讲清楚了，讲清楚了自然也就散会了，剩下的事儿就是小伙伴们的事儿了。
不管老员工们在窃窃私语个啥，陆长生和张玉琼回了办公室。
张玉琼递过去一个文件夹，陆长生打开一看，好家伙张玉琼已经把新的合同都做好了。
简单的说合同也是分了个三六九等的，咱们就按着网游的惯例来说吧。
D级的合同，每年一签，没什么约束不约束的，但工资就是月薪（4000/5000/6000）三个档次，交五险一金，按着国家法定节假日放假，如有加班按着国家规定支付加班费。
级的合同，每年一签，别的倒是没什么差别，但月薪不同，达到（8000/9000/10000）三个档次。
B级的合同，两年一签，年薪十四万。
级的合同，三年一签，年薪二十八万。
S级的合同，五年一签，年薪三十六万。
SS级的合同，十年一签，年薪五十万。
SSS级的合同，二十年一签，年薪一百万。
别的细的条条框框就不说了，这些就是很直观的，当然到了S级的时候，那就是有违约金这个说法了，简单的说就是，如果你签了这个合同，那么你要走的时候，就得把公司在你身上砸的资源之类的钱双倍还回来，仅此而已。
当然这个合同都是自愿的，没人会逼你。而且也不是人人都有机会签那些个牛叉的合同，以三S的合同来说，虽然年薪百万是不多。
但其他的什么学习啊之类的，可都是公司直接给你报销了的。
而且公司的资源也会大幅度的向你倾斜。
至于通告的分成，那自然也是阶梯状态的递减，越是差的合同，分成比例自然越是高一点点，这个也是无可厚非的吧。
总而言之陆长生看完是很满意的，这个合同算是基本上满足了公司各个阶段小伙伴的基本要求了。
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