第430章 这种大饼任何人都想吃！
目录：逆袭吧厂狗| 作者：裴玄微| 类别：都市言情
初春的清晨，空气不再像冬日时那般冷冽，阳光更是明媚。
兴邦集团厂区，员工们纷纷来到公司，开始一天忙碌的工作。
就在人们拿出手机准备用钉钉打一下卡的时候，很多人却仿佛被按了定格建。
如果这是在冬天，别人还以为兴邦门口故意制作了无数冰雕作品呢。
很多员工在钉钉里看到的消息，让他们根本无法相信自己的眼睛，然后清醒过来的第一反应就是看向旁边正在进门的同事。
涨薪了！
而且是毫无征兆就涨的！
薪水多少在公司是属于个人隐私，理论上不建议任何员工进行讨论。
所以一般员工都是不会拿薪水当做谈资的，现在突然涨了工资，那更是要装作若无其事了。
于是这样的一幕幕出现在了清晨的大门口。
“哎呀王哥，早啊！打卡了吗？”
“咳咳，打了打了，你也打啊！”
“我先不打了，时间来得及，到工位上再打就可以。”
“哦，呵呵，最近有什么特殊消息吗？”
“特殊消息？没听说啊，哈哈哈！”
“是啊，就是一个普通的早晨而已，走了走了，去食堂吃早饭！”
“今天要多吃两个茶叶蛋才行。”
“哎呦，这是有什么喜事嘛？看你脸上，褶子都开了。”
“能有啥喜事啊，最近手头上的工作有了点进展而已，你呢，听说你们销售部拉了不少客户，杨总给没给点奖金或者干脆长点工资啊？”
“呵呵，确实拉来了不少客户，奖金什么的顺其自然就好嘛。”
“对对对，顺其自然，顺其自然最好！”
……
每个普通员工都感觉自己是天选之子一样。
毕竟早晨起来什么也没干，最近也没有人找自己谈工作，结果老板不声不响就给自己的工资给涨了一大截，这简直就是意外之喜了。
不过对于管理层来说，却不是这样的。
很多管理层的第一反应就是心里发毛，然后第一时间就联系了杨不凡。
因为这工资涨的实在太特么多了！
杨不凡此时正在食堂吃着豆腐脑，结果豆腐脑还没进嘴呢，杨治佳就带着一身冷风坐在了自己对面。
杨不凡看了一眼杨治佳，指了指自己面前的油条：“今天油条弄的不错，尝尝。”
杨治佳此时哪里还有心情吃东西，像做贼似的向四周看了看，发现没有人关注自己，赶紧压低声音问道：“杨总，早晨那个钉钉邮件? 是您发给我的？”
杨不凡哦了一声? 淡定地咬了一口油条。
“是啊，怎么了？”
杨治佳的声音又压低了一个等级：“杨总? 你确定那个薪资是对的？没有多打了个零？”
杨不凡吸溜地喝了一口豆腐脑? 摇头道：“没错，你的薪酬已经从年薪二十万涨到了一百三十万? 怎么了？”
也许是杨不凡的声音有点大，反正杨治佳被吓得直接白了脸? 就差直接用手去堵住杨不凡的嘴巴了。
“哎呀? 杨总啊，别那么大声啊，我知道杨总您当我是兄弟，特意给我涨的薪酬? 我真是无以为报? 不过还是不要让别人知道了吧，容易引起同事们的矛盾，毕竟都是管理层，我的薪资这么高，很多人会觉得不公平的！”
杨不凡眉头一挑? 心说杨治佳这小子还挺能给自己加戏啊，我什么时候说过只给他自己涨薪了? 这次涨薪明明是普调啊。
“不凡哥，早晨你给我发的邮件我……咳咳? 哥你看这个包子它又大又圆，一定好吃！”
就在杨不凡准备好好跟杨治佳解释一下这个事情的时候? 武元璋已经拿了一堆吃的跑了过来? 本来他正准备大声说点什么的时候? 猛地看到杨治佳坐在杨不凡的对面，当即就闭了嘴。
杨治佳眼睛里闪过一丝疑惑，紧紧盯着武元璋的脸。
没想到这次武元璋演技倒是不错，竟然笑呵呵地拿起包子一顿啃，仿佛没事人一样。
杨不凡看到两个人互相防备的样子，感觉特别好笑，不过也没有说穿。
于是一顿饭就这么尴尴尬尬地吃完了，中间杨不凡的手机一直在震动，不用想也知道，一定是收到了涨薪邮件的高管们发来的消息。
不过杨不凡一概都没有回复，就是安静地吃着早饭。
当杨不凡美滋滋地把豆腐脑吃了个干净后，他拿起手机，给所有高管又发了一条信息。
叮！
滴滴滴！
杨治佳和武元璋的手机同时响了一声，两个人顿时感觉手里的早饭都不香了，赶紧拿起手机去看。
结果发现杨不凡是群发了一个邮件，要求八点半准时开会。
杨治佳眨巴了一下眼睛，问道：“杨总，这么多管理层参加会议，主题是什么？”
武元璋嘴里塞了一个包子，竟然还能说出话来。
“哥，不会是刚才我要跟你说的那事儿吧？”
杨不凡呵呵一笑，直接起身道：“去了不就知道了。”
……
八点半。
兴邦大会议室，所有管理层齐聚一堂。
本来这种情况下，这些人应该会多少讨论一些工作上的问题什么的，就算不讨论工作至少也会讨论讨论最近杨总搞出来的一系列大新闻。
但是今天，所有人都闭口不言，一脸心无旁骛的样子。
杨不凡走进来的时候，甚至都以为自己上了法庭一样，这叫一个肃穆庄严。
“怎么了？今天大家怎么都这么沉默呢？”
杨不凡随口打趣着，然后坐在了主位上，看到大家没有任何和自己互动的意思，知道大家心里都处在忐忑的情绪当中。
这就说明，任何人对于不明不白的钱都是持谨慎态度的，可能很多人都觉得自己并不值这么高的年薪，所以现在他们的情绪一定很复杂。
“好了，我也不逗你们了，大家长话短说。最近我发起了一个软件高端人才的特招，想必大家也是知道的，一共有三个工资档位，分别是百万，五百万，一千万。”
杨不凡说到这里，环顾一周，却发现大家都在装石头人。
“因为计算机领域的特殊性，薪酬必须要给的足够高，才能招收到可用的人才，大家应该也都理解。不过我思考了一下，却发现了一个很严重的问题，兴邦成立也有快半年时间了，却没有一个真正合理的职业晋升通道。没错，我们员工的初始工资还是可以的，而且无论从管理岗位还是技术岗位来看，都很有发展，但我越发觉得我们现在的模式太过粗放了，毫无章法和系统性。所以呢，我又准备开始搞事情了，那就是建立完整的员工晋升体系，这个体系我是考虑很多大公司的成熟先进理念，也考虑了我们集团的实际情况的，下面有请李小沁来给大家介绍一下。对了，你们的工资变动信息都看到了吧？没错，你们的工资就是按照这个晋升体系来定的，所以都不用再装了，在座的所有人，甚至所有员工的工资都有调整，而且都是增加！”
呼！
听到杨不凡讲完这些话，所有人都松了一口气，然后互相看了看附近的人，都觉得无比好笑。
之前大家以为工资不可能普遍调整，也许自己是幸运儿或者格外得到了杨总的信任和照顾才能够涨工资的。
现在大家明白了，原来是工资制度改了，大家的工资都有变动，并且第一时间通知了大家而已。
武元璋当即笑了出来：“哎呀，这给我紧张的，我还以为就我自己涨工资了呢，没想到大家都涨了啊，行了，大家都是有钱人，说话都硬气一点吧！”
听到武元璋插诨打科的话，会议室里的气氛更加轻松了。
这个时候，李小沁黑着眼圈，打开了自己的电脑，然后将画面投影到了大屏幕上。
很多人此时关注到李小沁的眼圈格外的黑，哪怕特意补了眼部妆也压根都掩盖不了。
大家顿时就明白了，肯定是杨总又搞突然袭击了，可能杨总这次的思路就是在这几天想出来的，然后李小沁就被这个思路累成了狗，甚至可能一晚上都没睡！
“大家好，我先讲解一下公司的晋升制度，过去我们只有员级，工程师级，主管级，经理级，总经理或总监级等岗位级别，现在我按照杨总的管理思路重新进行了划分，请大家看一下这个表格。”
李小沁说完这话的时候，所有人都几乎屏住了呼吸，眼睛瞪得大大的。
“以后所有兴邦集团的员工分为Lv1-lv5，Lv1对应的就是员级，普通员工，操作者，物料员，库管员，技术员，检验员等员级员工都在此列，按照集团的工资标准，Lv1等级员工的工资标准为年薪15万。”
此话一出，所有人都倒吸了一口凉气。
过去大家也知道公司的工资高待遇好，但是也没有现在这么夸张啊。
一个普通员工，甚至刚刚入职的正式员工，竟然就可以达到年薪15万了？
如果不了解兴邦集团的人，还以为兴邦集团不是在壹城，而是在京城或者魔都呢！
要知道这可是普遍工资啊，就算是在京城或者魔都，能够达到这种工资水平的，也没有几家啊！
李小沁没有管这些人怎么倒吸凉气，继续介绍起来。
“Lv2等级，对应的就是工程师级别，各部门的工程师都对应这个，工资标准为年薪30万！”
所有人再次傻眼。
我的亲娘嘞！
员级到工程师级之间的跨度也太大了吧？
就是说，如果一个普通技术员如果通过自己的努力，成功晋升为工程师，年薪竟然能够直接翻一倍？
“Lv3，为主管级别，此时员工的晋升通道开始分离，一部分技术水平高并且愿意在技术道路上前进的员工，可以升级为主管工程师，而非技术部门的非技术岗位，则可以通过管理岗位晋升，也就是从工程师级别晋升为主管岗位。Lv3级别，标准年薪为50万。”
五十万了！
只要晋升为主管，工资又可以快速前进大一步了，虽然这次涨幅没有达到一倍那么夸张，但其实也差不多了。
在座的很多人马上开始给自己对号入座了，有好几位主管级别的员工已经明白怎么回事了，因为他们今天收到的邮件上已经明确地通知了，他们的薪酬都在五十万以上。
而且还有人发现自己的薪酬竟然是五十五万的，不过转念一想也就明白了。
人家李小沁说的是标准工资，也就是说达到了这个级别最起码是五十万的年薪，但不代表所有人都是五十万的年薪，根据个人表现和业绩不同，每个主管岗位的岗位肯定也是不一样的。
此时，李小沁并没有给大家更多消化的时间，而是继续介绍着。
“Lv4，对应的就是经理级别了，管理路线叫做部门或项目经理，技术路线上则叫做主任工程师，标准年薪100万。”
这一次，吃惊的人就没有那么多了。
因为这个晋升等级一看就是出自杨总之手，充满了土豪的气息。
在汽车行业的各大工厂中，经理级别的工资一般都是十多万以上，具体以上多少也是要看个人能力的，也许同样得岗位有的人能够拿到三十万，有的人就只能拿到十五万。
但是基本上，汽车行业，尤其是汽车线束线缆行业的经理岗位，也就是这个价位。
结果到了兴邦，直接怼到了年薪百万！
这太可怕了！
这让其他企业怎么活啊？
这个晋升和薪资制度只要一公布，恐怕整个行业的高端人才都要向兴邦聚堆了，到时候经理级别的竞争，恐怕都能把人脑袋打成狗脑袋。
“接下来是Lv5，叫做高级经理级别，技术路线称之为专家级工程师，管理路线叫做高级经理或者副总经理级别，Lv5级别的标准年薪是五百万。”
整个会议室里一片安静，是那种掉根针都能让所有人都听到的安静。
Lv5级也太牛逼了吧！
年薪竟然比普通经理级别多了整整五倍！
这就等于是在所有中层管理者头顶上放了一张大馅饼啊，每天这些人一抬头就能看到这张饼，甚至都能闻到香味那种。
所有人都知道，在企业里老板和高管是最擅长画饼的了，但是这么香的大饼，是个人也无法拒绝啊！
这种大饼任何人都想吃！
万一呢？
万一我能够走到那一步呢？
一年的年薪就相当于中了一次双色球，这也太香了！
兴邦集团厂区，员工们纷纷来到公司，开始一天忙碌的工作。
就在人们拿出手机准备用钉钉打一下卡的时候，很多人却仿佛被按了定格建。
如果这是在冬天，别人还以为兴邦门口故意制作了无数冰雕作品呢。
很多员工在钉钉里看到的消息，让他们根本无法相信自己的眼睛，然后清醒过来的第一反应就是看向旁边正在进门的同事。
涨薪了！
而且是毫无征兆就涨的！
薪水多少在公司是属于个人隐私，理论上不建议任何员工进行讨论。
所以一般员工都是不会拿薪水当做谈资的，现在突然涨了工资，那更是要装作若无其事了。
于是这样的一幕幕出现在了清晨的大门口。
“哎呀王哥，早啊！打卡了吗？”
“咳咳，打了打了，你也打啊！”
“我先不打了，时间来得及，到工位上再打就可以。”
“哦，呵呵，最近有什么特殊消息吗？”
“特殊消息？没听说啊，哈哈哈！”
“是啊，就是一个普通的早晨而已，走了走了，去食堂吃早饭！”
“今天要多吃两个茶叶蛋才行。”
“哎呦，这是有什么喜事嘛？看你脸上，褶子都开了。”
“能有啥喜事啊，最近手头上的工作有了点进展而已，你呢，听说你们销售部拉了不少客户，杨总给没给点奖金或者干脆长点工资啊？”
“呵呵，确实拉来了不少客户，奖金什么的顺其自然就好嘛。”
“对对对，顺其自然，顺其自然最好！”
……
每个普通员工都感觉自己是天选之子一样。
毕竟早晨起来什么也没干，最近也没有人找自己谈工作，结果老板不声不响就给自己的工资给涨了一大截，这简直就是意外之喜了。
不过对于管理层来说，却不是这样的。
很多管理层的第一反应就是心里发毛，然后第一时间就联系了杨不凡。
因为这工资涨的实在太特么多了！
杨不凡此时正在食堂吃着豆腐脑，结果豆腐脑还没进嘴呢，杨治佳就带着一身冷风坐在了自己对面。
杨不凡看了一眼杨治佳，指了指自己面前的油条：“今天油条弄的不错，尝尝。”
杨治佳此时哪里还有心情吃东西，像做贼似的向四周看了看，发现没有人关注自己，赶紧压低声音问道：“杨总，早晨那个钉钉邮件? 是您发给我的？”
杨不凡哦了一声? 淡定地咬了一口油条。
“是啊，怎么了？”
杨治佳的声音又压低了一个等级：“杨总? 你确定那个薪资是对的？没有多打了个零？”
杨不凡吸溜地喝了一口豆腐脑? 摇头道：“没错，你的薪酬已经从年薪二十万涨到了一百三十万? 怎么了？”
也许是杨不凡的声音有点大，反正杨治佳被吓得直接白了脸? 就差直接用手去堵住杨不凡的嘴巴了。
“哎呀? 杨总啊，别那么大声啊，我知道杨总您当我是兄弟，特意给我涨的薪酬? 我真是无以为报? 不过还是不要让别人知道了吧，容易引起同事们的矛盾，毕竟都是管理层，我的薪资这么高，很多人会觉得不公平的！”
杨不凡眉头一挑? 心说杨治佳这小子还挺能给自己加戏啊，我什么时候说过只给他自己涨薪了? 这次涨薪明明是普调啊。
“不凡哥，早晨你给我发的邮件我……咳咳? 哥你看这个包子它又大又圆，一定好吃！”
就在杨不凡准备好好跟杨治佳解释一下这个事情的时候? 武元璋已经拿了一堆吃的跑了过来? 本来他正准备大声说点什么的时候? 猛地看到杨治佳坐在杨不凡的对面，当即就闭了嘴。
杨治佳眼睛里闪过一丝疑惑，紧紧盯着武元璋的脸。
没想到这次武元璋演技倒是不错，竟然笑呵呵地拿起包子一顿啃，仿佛没事人一样。
杨不凡看到两个人互相防备的样子，感觉特别好笑，不过也没有说穿。
于是一顿饭就这么尴尴尬尬地吃完了，中间杨不凡的手机一直在震动，不用想也知道，一定是收到了涨薪邮件的高管们发来的消息。
不过杨不凡一概都没有回复，就是安静地吃着早饭。
当杨不凡美滋滋地把豆腐脑吃了个干净后，他拿起手机，给所有高管又发了一条信息。
叮！
滴滴滴！
杨治佳和武元璋的手机同时响了一声，两个人顿时感觉手里的早饭都不香了，赶紧拿起手机去看。
结果发现杨不凡是群发了一个邮件，要求八点半准时开会。
杨治佳眨巴了一下眼睛，问道：“杨总，这么多管理层参加会议，主题是什么？”
武元璋嘴里塞了一个包子，竟然还能说出话来。
“哥，不会是刚才我要跟你说的那事儿吧？”
杨不凡呵呵一笑，直接起身道：“去了不就知道了。”
……
八点半。
兴邦大会议室，所有管理层齐聚一堂。
本来这种情况下，这些人应该会多少讨论一些工作上的问题什么的，就算不讨论工作至少也会讨论讨论最近杨总搞出来的一系列大新闻。
但是今天，所有人都闭口不言，一脸心无旁骛的样子。
杨不凡走进来的时候，甚至都以为自己上了法庭一样，这叫一个肃穆庄严。
“怎么了？今天大家怎么都这么沉默呢？”
杨不凡随口打趣着，然后坐在了主位上，看到大家没有任何和自己互动的意思，知道大家心里都处在忐忑的情绪当中。
这就说明，任何人对于不明不白的钱都是持谨慎态度的，可能很多人都觉得自己并不值这么高的年薪，所以现在他们的情绪一定很复杂。
“好了，我也不逗你们了，大家长话短说。最近我发起了一个软件高端人才的特招，想必大家也是知道的，一共有三个工资档位，分别是百万，五百万，一千万。”
杨不凡说到这里，环顾一周，却发现大家都在装石头人。
“因为计算机领域的特殊性，薪酬必须要给的足够高，才能招收到可用的人才，大家应该也都理解。不过我思考了一下，却发现了一个很严重的问题，兴邦成立也有快半年时间了，却没有一个真正合理的职业晋升通道。没错，我们员工的初始工资还是可以的，而且无论从管理岗位还是技术岗位来看，都很有发展，但我越发觉得我们现在的模式太过粗放了，毫无章法和系统性。所以呢，我又准备开始搞事情了，那就是建立完整的员工晋升体系，这个体系我是考虑很多大公司的成熟先进理念，也考虑了我们集团的实际情况的，下面有请李小沁来给大家介绍一下。对了，你们的工资变动信息都看到了吧？没错，你们的工资就是按照这个晋升体系来定的，所以都不用再装了，在座的所有人，甚至所有员工的工资都有调整，而且都是增加！”
呼！
听到杨不凡讲完这些话，所有人都松了一口气，然后互相看了看附近的人，都觉得无比好笑。
之前大家以为工资不可能普遍调整，也许自己是幸运儿或者格外得到了杨总的信任和照顾才能够涨工资的。
现在大家明白了，原来是工资制度改了，大家的工资都有变动，并且第一时间通知了大家而已。
武元璋当即笑了出来：“哎呀，这给我紧张的，我还以为就我自己涨工资了呢，没想到大家都涨了啊，行了，大家都是有钱人，说话都硬气一点吧！”
听到武元璋插诨打科的话，会议室里的气氛更加轻松了。
这个时候，李小沁黑着眼圈，打开了自己的电脑，然后将画面投影到了大屏幕上。
很多人此时关注到李小沁的眼圈格外的黑，哪怕特意补了眼部妆也压根都掩盖不了。
大家顿时就明白了，肯定是杨总又搞突然袭击了，可能杨总这次的思路就是在这几天想出来的，然后李小沁就被这个思路累成了狗，甚至可能一晚上都没睡！
“大家好，我先讲解一下公司的晋升制度，过去我们只有员级，工程师级，主管级，经理级，总经理或总监级等岗位级别，现在我按照杨总的管理思路重新进行了划分，请大家看一下这个表格。”
李小沁说完这话的时候，所有人都几乎屏住了呼吸，眼睛瞪得大大的。
“以后所有兴邦集团的员工分为Lv1-lv5，Lv1对应的就是员级，普通员工，操作者，物料员，库管员，技术员，检验员等员级员工都在此列，按照集团的工资标准，Lv1等级员工的工资标准为年薪15万。”
此话一出，所有人都倒吸了一口凉气。
过去大家也知道公司的工资高待遇好，但是也没有现在这么夸张啊。
一个普通员工，甚至刚刚入职的正式员工，竟然就可以达到年薪15万了？
如果不了解兴邦集团的人，还以为兴邦集团不是在壹城，而是在京城或者魔都呢！
要知道这可是普遍工资啊，就算是在京城或者魔都，能够达到这种工资水平的，也没有几家啊！
李小沁没有管这些人怎么倒吸凉气，继续介绍起来。
“Lv2等级，对应的就是工程师级别，各部门的工程师都对应这个，工资标准为年薪30万！”
所有人再次傻眼。
我的亲娘嘞！
员级到工程师级之间的跨度也太大了吧？
就是说，如果一个普通技术员如果通过自己的努力，成功晋升为工程师，年薪竟然能够直接翻一倍？
“Lv3，为主管级别，此时员工的晋升通道开始分离，一部分技术水平高并且愿意在技术道路上前进的员工，可以升级为主管工程师，而非技术部门的非技术岗位，则可以通过管理岗位晋升，也就是从工程师级别晋升为主管岗位。Lv3级别，标准年薪为50万。”
五十万了！
只要晋升为主管，工资又可以快速前进大一步了，虽然这次涨幅没有达到一倍那么夸张，但其实也差不多了。
在座的很多人马上开始给自己对号入座了，有好几位主管级别的员工已经明白怎么回事了，因为他们今天收到的邮件上已经明确地通知了，他们的薪酬都在五十万以上。
而且还有人发现自己的薪酬竟然是五十五万的，不过转念一想也就明白了。
人家李小沁说的是标准工资，也就是说达到了这个级别最起码是五十万的年薪，但不代表所有人都是五十万的年薪，根据个人表现和业绩不同，每个主管岗位的岗位肯定也是不一样的。
此时，李小沁并没有给大家更多消化的时间，而是继续介绍着。
“Lv4，对应的就是经理级别了，管理路线叫做部门或项目经理，技术路线上则叫做主任工程师，标准年薪100万。”
这一次，吃惊的人就没有那么多了。
因为这个晋升等级一看就是出自杨总之手，充满了土豪的气息。
在汽车行业的各大工厂中，经理级别的工资一般都是十多万以上，具体以上多少也是要看个人能力的，也许同样得岗位有的人能够拿到三十万，有的人就只能拿到十五万。
但是基本上，汽车行业，尤其是汽车线束线缆行业的经理岗位，也就是这个价位。
结果到了兴邦，直接怼到了年薪百万！
这太可怕了！
这让其他企业怎么活啊？
这个晋升和薪资制度只要一公布，恐怕整个行业的高端人才都要向兴邦聚堆了，到时候经理级别的竞争，恐怕都能把人脑袋打成狗脑袋。
“接下来是Lv5，叫做高级经理级别，技术路线称之为专家级工程师，管理路线叫做高级经理或者副总经理级别，Lv5级别的标准年薪是五百万。”
整个会议室里一片安静，是那种掉根针都能让所有人都听到的安静。
Lv5级也太牛逼了吧！
年薪竟然比普通经理级别多了整整五倍！
这就等于是在所有中层管理者头顶上放了一张大馅饼啊，每天这些人一抬头就能看到这张饼，甚至都能闻到香味那种。
所有人都知道，在企业里老板和高管是最擅长画饼的了，但是这么香的大饼，是个人也无法拒绝啊！
这种大饼任何人都想吃！
万一呢？
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