第二十四章IT市场大乱斗
目录：重生之美利坚土豪| 作者：蓝色宝石忧郁| 类别：其他类型
微型计算机的市场前景一片光明，所谓的龙头企业，不过就是一个玩笑。
不管苹果公司如何努力，市场占有率也只有三成，既然你能够销量翻倍，其它人自然也没有问题。
怀特软件的测试版已经面世了，市场反应也相当不错，最多再过一个月，大家又回到一个起跑线了。 想要分一杯羹的软件公司不是没有，这些家伙最终还是选择了放弃。
原因无他，这个专利壁垒实在太可怕了，最为可恨的就是文件格式，你要是不能获得授权，绝对不能使用人家的文件格式。
你当然可以选择另辟蹊径，但是你有那么多客户吗，等你软件出来了，人家早就占领市场了。
软件买到一定程度，成本就是忽略不计的，人家卖都不一定亏钱，你拿什么去跟人家竞争？
突然暴增的销量，让整个行业都开始兴奋起来。不管哪家电脑公司，本质上都是组装车间。 大量的零件订单让IT企业兴奋异常。现在市场可不景气，这些订单着实让一些企业渡过了难关。
多家商业机构的调查报告表明，这不是一次冲动消费，有类似需求的企业非常多。市场最终的需求非常庞大，预计明年可能就会达到150万台。
卧槽
这是大多数业内人士的想法，如果加上欧洲和亚洲的需求，妥妥的200万销量啊！
老美这一点非常不错，他们的调查机构非常专业，只要你能支付足够的费用，他们的调查报告是非常靠谱的。 对于大摩的顽固，苹果公司已经打算换人了。
被客户质疑自己的专业水平，大摩当然非常不爽，但是事实就是如此，由不得他们反驳。
大摩的担忧也不是无缘由的，眼看下半年竞争就要加剧，苹果到底能不能保持强势，这都是存在疑问的。
下半年竞争会加剧，这也是不争的事实，乔大神自然非常不爽，他认为自己吃了大亏，需要去找威廉怀特算账。
其它几个高管可是脸都黑了，人家当初给出的条件，他们根本就没有拒绝的勇气。 事实上，苹果公司占了大便宜，马库拉甚至知道，怀特软件其实早就开发好了，现在不过是遵守当时的承诺，乔大神现在跑过去吵闹，没准人家明天就上货架了。
苹果的高层在劝解乔大神，大摩的几个家伙迅速陷入呆滞。
卧槽
最值得投资的是怀特软件啊，难怪这货明年才进行轮融资。
两千万美刀估值？ 你们确定不是来搞笑的？
即便只有半数的电脑安装了软件，人家都是妥妥的过亿营收。
赚五千万不过分吧？
你们居然想用200万去买人家10%的股份，人家没有破口大骂已经是好涵养了。
有竞争对手怎么办？这也不可能一直卖这两款软件啊！
你以为人家招人是干嘛的？
用来维护软件？
咱们别玩笑，人家这么多软件工程师，显然是编写新软件的，外界只是不知道而已。
比尔盖茨很郁闷，他是有些想不通，威廉这个混蛋是那里冒出来的，怎么就能一飞冲天了。
不过这种郁闷也是很短暂的，比尔小朋友很快就亢奋起来了，既然这家伙可以，我为什么不行，我将来的成就一定超过这个家伙。
不得不说，失败的人各有各的原因，成功的人却不会有什么侥幸，就是这股子愈挫愈勇的精神，也绝对不是普通人可以做到的。
“老板，刚才乔大神来过了，发了一通脾气。”
“哈哈，你打电话给马库拉，我们的软件早就好了，如果我是上市公司，根本就遮掩不住的。”
“好的，老板我马上打电话给他。”
乔大神的指责，在威廉怀特看来就是羡慕嫉妒恨，估计他用不了多久时间就会搞明白。
对于这个任性的家伙，苹果高层也非常无语，好在人家也不计较，哈哈一笑也就过去了。
怀特软件的人很清楚，老板很看中这个家伙，绝对不会因为一些小事和他计较。所以他在怀特公司也是无所顾忌，人家也由着他折腾。
有才能的人总是桀骜不驯的，这在全世界都一样，笑面虎是最麻烦的，比如比尔盖茨这家伙。
乔大神是非常骄傲的人，他才不屑人家的产品。比尔可就不一样了，这货是无所不用其极的，你要是被他盯上了，最好还是小心一点。
他的产品，几乎全部都是坑蒙拐骗过来的，自己原创的几乎一样都没有，视窗系统也是披着苹果的外皮。
他在刚刚创业的时候，因为这样的原因可是差点破产，但是你可曾见到他有任何改变？
有人说他的成功主要是运气，他老娘在蓝色巨人有关系，他的成功只是巧合。
我想说，没有准备的话，给你巧合也没用，他的成功绝对不是什么运气好。即使没有和蓝色巨人合作，这货依然会取得成功。
“少爷，您需要的人来了。”
“嗯，我这就过去。”
他现在是私人企业，怎么安排手下人都没问题，软件公司没有太多的事情，这些人自然可以过来帮他搞游戏机。
这些家伙非常确定，自家老板就是工作狂人，这么多的图纸，显然不是一天两天能够完成的。
公司的福利不错，老板也足够大方，在米国说什么都白扯，大把的美刀扔上去，他们就会非常努力的工作。
这些家伙又不是工人，自然对生活有更高的追求，怀特公司的企业非常特别，这里是积分制度的，你达到一定数字就会升职加薪，到达一定的数字还有股权激励。这些东西都是可以累计的，到底有多少吸引力也就不用赘述了。
“伙计们，三个月，我只给你们三个月，我需要看到成果，有没有问题？”
“老板放心，我们没有任何问题。”
“好，辛苦你们了，有什么需求告诉管家。”
“好的，老板。”
这里的事情基本告一段落了，他是不需要亲力亲为的。有了详细的图纸和规划，如果他们还是搞不出来，那么这群混蛋就该被炒鱿鱼了。
从某种意义上说，他们只是高级工程师和码农，这种活在后世都是阿三干的，他们唯一的优势就是技术全面，这样就避免了反复检验。
不把这些家伙安排在硅谷也是没办法，毕竟人多眼杂，有些秘密根本就是掩饰不住的。
不管苹果公司如何努力，市场占有率也只有三成，既然你能够销量翻倍，其它人自然也没有问题。
怀特软件的测试版已经面世了，市场反应也相当不错，最多再过一个月，大家又回到一个起跑线了。 想要分一杯羹的软件公司不是没有，这些家伙最终还是选择了放弃。
原因无他，这个专利壁垒实在太可怕了，最为可恨的就是文件格式，你要是不能获得授权，绝对不能使用人家的文件格式。
你当然可以选择另辟蹊径，但是你有那么多客户吗，等你软件出来了，人家早就占领市场了。
软件买到一定程度，成本就是忽略不计的，人家卖都不一定亏钱，你拿什么去跟人家竞争？
突然暴增的销量，让整个行业都开始兴奋起来。不管哪家电脑公司，本质上都是组装车间。 大量的零件订单让IT企业兴奋异常。现在市场可不景气，这些订单着实让一些企业渡过了难关。
多家商业机构的调查报告表明，这不是一次冲动消费，有类似需求的企业非常多。市场最终的需求非常庞大，预计明年可能就会达到150万台。
卧槽
这是大多数业内人士的想法，如果加上欧洲和亚洲的需求，妥妥的200万销量啊！
老美这一点非常不错，他们的调查机构非常专业，只要你能支付足够的费用，他们的调查报告是非常靠谱的。 对于大摩的顽固，苹果公司已经打算换人了。
被客户质疑自己的专业水平，大摩当然非常不爽，但是事实就是如此，由不得他们反驳。
大摩的担忧也不是无缘由的，眼看下半年竞争就要加剧，苹果到底能不能保持强势，这都是存在疑问的。
下半年竞争会加剧，这也是不争的事实，乔大神自然非常不爽，他认为自己吃了大亏，需要去找威廉怀特算账。
其它几个高管可是脸都黑了，人家当初给出的条件，他们根本就没有拒绝的勇气。 事实上，苹果公司占了大便宜，马库拉甚至知道，怀特软件其实早就开发好了，现在不过是遵守当时的承诺，乔大神现在跑过去吵闹，没准人家明天就上货架了。
苹果的高层在劝解乔大神，大摩的几个家伙迅速陷入呆滞。
卧槽
最值得投资的是怀特软件啊，难怪这货明年才进行轮融资。
两千万美刀估值？ 你们确定不是来搞笑的？
即便只有半数的电脑安装了软件，人家都是妥妥的过亿营收。
赚五千万不过分吧？
你们居然想用200万去买人家10%的股份，人家没有破口大骂已经是好涵养了。
有竞争对手怎么办？这也不可能一直卖这两款软件啊！
你以为人家招人是干嘛的？
用来维护软件？
咱们别玩笑，人家这么多软件工程师，显然是编写新软件的，外界只是不知道而已。
比尔盖茨很郁闷，他是有些想不通，威廉这个混蛋是那里冒出来的，怎么就能一飞冲天了。
不过这种郁闷也是很短暂的，比尔小朋友很快就亢奋起来了，既然这家伙可以，我为什么不行，我将来的成就一定超过这个家伙。
不得不说，失败的人各有各的原因，成功的人却不会有什么侥幸，就是这股子愈挫愈勇的精神，也绝对不是普通人可以做到的。
“老板，刚才乔大神来过了，发了一通脾气。”
“哈哈，你打电话给马库拉，我们的软件早就好了，如果我是上市公司，根本就遮掩不住的。”
“好的，老板我马上打电话给他。”
乔大神的指责，在威廉怀特看来就是羡慕嫉妒恨，估计他用不了多久时间就会搞明白。
对于这个任性的家伙，苹果高层也非常无语，好在人家也不计较，哈哈一笑也就过去了。
怀特软件的人很清楚，老板很看中这个家伙，绝对不会因为一些小事和他计较。所以他在怀特公司也是无所顾忌，人家也由着他折腾。
有才能的人总是桀骜不驯的，这在全世界都一样，笑面虎是最麻烦的，比如比尔盖茨这家伙。
乔大神是非常骄傲的人，他才不屑人家的产品。比尔可就不一样了，这货是无所不用其极的，你要是被他盯上了，最好还是小心一点。
他的产品，几乎全部都是坑蒙拐骗过来的，自己原创的几乎一样都没有，视窗系统也是披着苹果的外皮。
他在刚刚创业的时候，因为这样的原因可是差点破产，但是你可曾见到他有任何改变？
有人说他的成功主要是运气，他老娘在蓝色巨人有关系，他的成功只是巧合。
我想说，没有准备的话，给你巧合也没用，他的成功绝对不是什么运气好。即使没有和蓝色巨人合作，这货依然会取得成功。
“少爷，您需要的人来了。”
“嗯，我这就过去。”
他现在是私人企业，怎么安排手下人都没问题，软件公司没有太多的事情，这些人自然可以过来帮他搞游戏机。
这些家伙非常确定，自家老板就是工作狂人，这么多的图纸，显然不是一天两天能够完成的。
公司的福利不错，老板也足够大方，在米国说什么都白扯，大把的美刀扔上去，他们就会非常努力的工作。
这些家伙又不是工人，自然对生活有更高的追求，怀特公司的企业非常特别，这里是积分制度的，你达到一定数字就会升职加薪，到达一定的数字还有股权激励。这些东西都是可以累计的，到底有多少吸引力也就不用赘述了。
“伙计们，三个月，我只给你们三个月，我需要看到成果，有没有问题？”
“老板放心，我们没有任何问题。”
“好，辛苦你们了，有什么需求告诉管家。”
“好的，老板。”
这里的事情基本告一段落了，他是不需要亲力亲为的。有了详细的图纸和规划，如果他们还是搞不出来，那么这群混蛋就该被炒鱿鱼了。
从某种意义上说，他们只是高级工程师和码农，这种活在后世都是阿三干的，他们唯一的优势就是技术全面，这样就避免了反复检验。
不把这些家伙安排在硅谷也是没办法，毕竟人多眼杂，有些秘密根本就是掩饰不住的。
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