第二百六十五章 平衡之道

    正是因为每一方都无法在公司的会议决策上稳操胜券，所以倾城内的权利结构才维持在了一个相对稳定的状态。那么叶倾对于倾城内部的三大派系难道毫不知情吗？当然不是，叶倾对于内部演变孵化出的三派关系了如指掌，但他却没有丝毫要去干预的想法，因为他知道，不论在哪一家公司都会有类似的派系集团，正如同有人的地方就有江湖一样，有聚集的团体就会有派别，这是人与社会的天性使然，强行压制只会适得其反，相反若是能够因势利导，这些看似不利的派系反而会对企业发展起到积极作，人从本质上看就是个非常复杂的感情动物，工作环境太安逸了，人就会不自然的产生腐败堕落思想，而一旦有了矛盾，有了冲突，人反而能够时时刻刻警醒自查，既然内部派系的出现能够激发高管们的工作斗志，那么叶倾何乐而不为呢？

    《道德经》有言：“天之道，其犹张弓者欤？高者抑之，下者举之，有余者损之，不足者补之。天之道，损有余而补不足；人之道则不然，损不足以奉有余。孰能有余以奉天下？唯有道者。是以圣人为而不恃，功成而不处，其不欲见贤也。”

    叶倾一直明白自己最大的优势就是能看到未来的局势发展，但弊端却是自己空有眼界却无实施之能，所以为了弥补这方面的弊端，去年在燕大的时候，他一有空就阅读各种管理御人的书籍，像什么鬼谷子，道德经，资治通鉴他可都在各种课上偷偷摸摸的给看完了。古人的智慧与典籍永远是华夏民族最大的精神财富，叶倾深知自己在管理和用人御人方面的不足，所以就疯狂恶补这方面的知识，他虽然是重生者，但不是超人更不是生而知之，不懂的东西他依旧要去学才能够掌握，除了传统古书籍，西方的经典他同样没有落下，厚黑学，君主论，资本论都被他翻过数遍。    平衡之道便是叶倾所追寻并要践行的企业治理之道，自古帝王之术说白了就是权力的争斗，皇帝有帝王之术，大臣们有权臣之术。而帝王想寻求国家政局的平衡，大臣想要寻求利益最大化的平衡，只要能让人性维持在一个平衡的局势，那么哪个朝代便会繁盛，贞观之治，康乾盛世莫不过如此，由一朝一代推及到企业上，叶倾相信只要自己能够掌控最终的一切，让斗争，冲突，矛盾都发生在一个合理的范围内，那么有秩序的乱总要好过一成不变的一潭死水。

    其实在某种程度上，这三派出现并且成形的背后还有着叶倾的推波助澜，譬如让楚盛在高管会议上表现的更激进就出自于他的暗示，让凌玲主动靠向韩冰也是为了平衡楚盛与韩冰之间的权力。总而言之倾城内部的派系和其他公司内部的派系还是有着本质上的区别的，其他公司派系出现的根本原因是在于利益和权力的分配不均，但倾城内部的派系则是源自于大家对公司发展理念的不同。

    楚盛一贯主张扩张融资快速发展，韩冰则主张公司应当稳健均衡增长，两人的出发点都是为了倾城娱乐好，但以往的教育背景，工作环境以及思维格局等方面的差异都让他们对于企业发展有不一样的见解，随着倾城娱乐的发展节奏越来越快，在各项计划发展决策上两人自然就有了更多的异议，而这两人都不是甘心认输并且认为自己的计划才是最适合倾城的人，所以为了贯彻自己的发展方针自然就需要在总监级别会议上获得更多的支持票数，在叶倾所规定的一人一票的原则下，“拉帮结派”就自然而然的产生了。

    虽说是拉帮结派，但他们拉的不是利欲熏心之辈，而是志同道合之人，结的不是争权夺利之派，而是团结共助之盟，其他高管或出于相同的公司发展理念，或出于自身及部门切实所需，或出于对为首两人的信任，不约而同的开始站队，最终形成了现在的三派局面，每一项公司计划的出  台和正式实施，都要经过部门总监全体会议的表决，4，3,，3的票数局势让每一项决策都得到了最大程度的审议，保证了各项计划方案的全面和完善。

    从十大总监人选确定，4,3,3的格局就一直维持到了现在，尽管在此之前新增了一个电子商务部总监雨师妃，但几乎所有员工都没有看出这个部门对于倾城有多重要，在他们看来，电子商务距离倾城娱乐的主业还隔着远呢，再加上，雨师妃成为新总监后不久就迎来了春节，目前还没有召开过一次有她参加的总监级别会议所以众人对她的认知就更少了，只不过没想到雨师妃的态度还没确定，居然又新加入了几位重量级别的高管，所有员工都翘首以盼，心中八卦之火熊熊燃烧。    在所有人注视的目光下，韩冰依旧在慷慨激昂的描绘着倾城的未来图景，几乎每一家公司都是如此，新年开工的第一天，都会让人事主管来发表一篇激情澎湃的贺词，在所有员工都被感召之后，韩冰又勉励了众人一番才把话音一转高声朗道：“好的，那么下面就让我们用最热烈的掌声欢迎加入我们倾城娱乐的新员工”

    在所有人的掌声中，江文沛，苏婉，宫清月依次亮相，身后叶倾，楚盛，荣树生等一众高管都笑着陪在一旁。

    “哇，全是美女啊”

    “真的真的，又来了三位美女员工，这么一算的话，咱们公司的男女比已经要达到2比8了吧”

    “那，那不是宫清月嘛？我高中的时候超级喜欢听她的歌啊”    “哇，真的是宫清月，不会吧，咱们公司居然把宫清月给签下来了？她可是曾经有半步天后之称的人呐”

    “宫清月我认识，不过她旁边的女人是谁啊？不论是颜值还是气质居然丝毫不比明星弱？”

    ......

    随着三女出现，大楼内顿时便响起一阵阵热议声，其中又以宫清月的欢呼声最高，没办法，谁让人家是大明星呢，虽说自家老板也是个明星，但也许是因为没了那种和明星间的距离感，所以看到自己老板反倒没有见到明星时的兴奋感，要不是因为老板叶倾和各自的主管都在一旁站着，不少人都已经忍不住要拿着笔纸上前去找宫清月要签名了，不过在宫清月如此声势之下，苏婉依旧能够获得这么高的惊叹与好奇，就足以见得苏婉该是有多么美丽了，也许是因为第一天正式上班以及职位的特殊，所以今天的苏婉还专门打扮了一下，收起了少女烂漫，一袭Diro的黑白格子束腰套装在干净利落之余又有着一丝飒爽，再搭配上她完美的五官和高挺的身材，妥妥的女总裁既视感，怪不得吸引来这么多目光。

    看着员工们的热情，叶倾在宫清月身边轻笑着说道“清人气依旧这么高啊，要不是因为我在这站着，恐怕他们早就要冲着上来找你要签名了”    “叶总也打趣我了，倾城的员工可是天天看着你这位大明星，对明星恐怕早就已经有了不俗的抵抗力了吧”

    “清月姐，这你可就有所不知了哦，我们啊，天天看叶总其实早就忘了他还是位明星了呢，所以在咱们倾城是最好分辨哪些人是老员工哪些人新员工的，看到叶总走不动道，没事就在叶总办公室闲逛的那一定就是新加入不久的”叶倾身后的陆容楚捂嘴轻笑道

    “哈哈哈哈~”陆容楚一番话，让所有人都笑了起来，虽说这番话带这些许打趣调侃的味道，但仔细一想，说的似乎还真有些道理，几乎每一个来倾城的新员工在刚入职的那一个礼拜都会趁各种空闲，找各种理由去靠近叶倾，尤其是以女性职员居多，但明星嘛，其实说到底也是人，当没了那层神秘感和距离感后，心中的火热和狂喜也就会渐渐的冷却下来，这也就能解释为什么各大经纪公司一直要把自家的艺人装饰的高高在上，包装的神圣不可侵犯，就是怕明星和粉丝接触的过多过密，会让粉丝们对明星失去好奇感与追逐感。

    韩冰刚说完开年贺词就听到身后传来的一阵阵笑声，她回身对着众人微微颔首，小步走到叶倾面前，将手中的话筒递给这位年轻的创始人，因为接下来的内容全公司只有他有这个资格来说出。

    看着年轻的不像话的叶倾接过自己手中的话筒在热烈的掌声与欢呼声从自己身边擦肩而过，韩冰的脑海中一股不真实的恍惚感一闪而过，她微微一笑，心中暗道“要是自己年轻个十岁，恐怕也会被这个19岁的小家伙给迷得团团转吧，长得帅一直不是她的择偶标准，但架不住叶倾的才华和人格魅力实在太强大啊，再加上那张花见花开的俊脸，哪个女子能够不动心”韩冰不露神色的快速扫了一眼一旁的陆容楚，苏婉，雨师妃等女，只见众女的整个眼神都聚集在了那个纤瘦却非常有安全感的背影上，她在心中微微一叹“唉，桃花亦是劫呀”    随着叶倾摆了摆手，声动如潮的掌声在一瞬间停下，所有人都用一种极其崇拜狂热的眼神看着他，通过倾城娱乐众员工的眼神就能看出叶倾这个名字在倾城娱乐究竟代表着什么，在员工的心中又有着怎样的分量和威望，而且这还只是倾城娱乐的早期，随着叶氏商业帝国的版图越来越大，随着炎黄百万员工基数的实现，叶倾更是已经彻底成为企业的一种精神象征，正如同后世的乔布斯之于苹果，马云之于阿里巴巴，任正非之于华为，精神领袖这四个字更不是任何职位，任何股份所能比拟的。

    “兄弟姐妹，大家好，我是叶倾”

    掌声过后，所有人屏息以待，期待着他们心中的领袖接下来的发言，在倾城工作一段时间的人都会知道，叶倾发表讲话从来不会带稿子，这倒不是说他不会提前准备稿子，而是只要他上了台，只要面对着大众，他就不会带稿子到台上，这和大多数企业家都是完全不一样的风格，也许是年轻也或者是性格，总之完完全全的脱稿再加上随机应变层出不穷的金句，也让叶倾更多了一份与普遍企业家不一样的人格魅力，这样不落俗套的总裁自然让倾城的员工对于他的每一次讲话都充满了期待。