第二百七十章 载入史册的会议

    看到时机已经成熟，叶倾直接开口提议道：“好，现在大家既然都已经听江总监介绍完了，那么我们就直接投票表决了，是否要将泛文化生态链模式作为公司的发展根基”

    叶倾话落，众人对视一眼，有默契的人还暗自点了点头，首先表明态度的便是江文沛和楚盛两人，随后高天乐，荣树生，叶珊等人也纷纷表示赞同，最后，所有总监级高管全部赞同，这也是倾城走到目前为止第一次全票通过一项议题。

    叶倾摆摆手示意众人将手放下“好，既然所有人都表示了赞同，那么从今日起，泛文化生态链便是我们全体矢志不渝要建设的目标，尽管这条路充满荆棘，充满未知，但倾城人要做的就是石破天惊之事，我期待更相信这那一天的到来。”    看到所有人都已经统一思想，江文沛趁热打铁，将自己钻研多年的方案全部抛出，毕竟人多力量多，而且在座的都是在某个方面有特长天赋的人才，更别提还有叶倾这个来自未来的变态了，所以最终在全体的讨论下，关于泛文化生态链建设的初步方针基本出炉。

    首先确定了倾城娱乐的公司属性，倾城娱乐应当是一家新型的文化公司，这个新型主要包括三方面，即专注力，产品力，工具力。

    所谓专注力便是一家公司的核心业务，互联网时代的新型文化公司跟旧文化公司相同的一点是专注能力，不管是新的出版公司也好，老的出版公司也好，你首先总得把书做好，这是你的核心能力，也是你的壁垒所在，倾城未来的各项计划方案都应当始终坚定围绕着专注能力。

    除了专注能力之外，我们还需要有产品力+工具力，产品力和工具力好比文化公司的一对翅膀，能使得独特的专家能力变得更有商业价值而能被消费者认知和购买。换句话说，新型文化公司需要把专家能力变成一个产品，然后运用互联网工具把这个产品的商业价值变现，专业能力、产品力、工具力三者结合起来，便是全新的倾城娱乐，它们跟传统文化公司有本质的区别，有比它们更大的商业模式延展性。

    第二便确定了倾城关于签约艺人的建设大纲，在这一点上，叶倾充分听取了宫清月的建议，明星的流量价值不等于产业价值，明星粉丝的多少跟他的产业价值是没有对等性的。明星的直接价值是经纪价值，而不是产业价值。明星本质上是一个产品，属于娱乐产业供应链中的供给端。但是】倾城需要打造的是一个完整的文化生态链，所以除了明星以外，还需要策划、品牌塑造、供应链，需要整个经营体系，一个完整的体系才能构成产业价值，从而使得自己在行业内、上下游端形成很强资源获取及公司运营的能力，以流量话题为切入点，延伸到其他诸多产业，从而打造出真正的明星价值。    第三便是在向外输出文化时要始终注重文化内容的持续裂变，随着互联网的迅猛发展以及移动智能手机的愈加普及，人们获取流量信息的方式也越来越多元化，可能是内容、可能是工具，也可能是技术、是线下体验店等等。要想持续维持超级流量入口的优势，倾城娱乐就需要不断的自我迭代和裂变，始终站在离用户和产品最近的地方，虽然在09年说这个还有些早，但叶倾知道未来最重要的不是用户为你花了多少钱，而是你能够让用户在你的产品上心甘情愿的花多少时间。

    第四点便是扩展相关产业，这是构建起泛文化生态链的关键步骤，专注是核心竞争力，是倾城娱乐的壁垒所在。专注了，我们才能够领先，才能够做得更好，才能比别人看得更清楚，能够更好的应对一些不确定的因素，才能够持续的生产专家能力，但只有专注那么倾城就永远只能困于一点，除此之外，我们要自己学会跨界，没错，跨界的概念当然是叶倾提出来的，众人初听觉得讶异，但细想才发觉跨界这个词对于倾城来说竟是如此契合，因为文化具有的黏性很强，专注形成了壁垒，然后你要再把这个壁垒打破，跨出去。跨界能力使你的文化公司更加的饱满，更加的丰富，对于倾城而言，跨界的第一步其实早就已经开始了，那便是现在由雨师妃掌管的电子商务部。

    在讨论到这一点时，一直沉默了大半程的雨师妃才终于被众人想起，也不怪大家没有多关注她，而是今天的雨师妃真的和以前完全不一样了，过去的她锋芒毕露，光芒四射，而今日的她似乎是刻意隐藏起了自己的所有光芒，不仅打扮的异常低调，甚至全程没有发表过任何意见，也就只有在讨论到倾城娱乐跨界建设生态链的时候才插了几句话。

    叶倾虽然对这位执掌倾城第一条生态链部门的总负责人不甚了解，但看着她眼中看向自己的眼神时，还是会没由来的心头一颤，那眼神中包含的是他根本看不清看不明的东西，但奇怪的是，虽然对这个叫雨师妃的总监毫无印象，但他心里却没有一丝一毫猜疑她的念头，甚至根本不害怕她会背叛自己背叛倾城，仿佛两人是多么熟悉多么信任的好友一般，但明明自己不记得和她有过多少的私人接触。

    多想无益，叶倾也只能将这古怪的心绪归结到男人的直觉上来，可能是因为对方是个大美女，所以自己才会不由自主的信任吧。    最后一点便是确定了倾城娱乐的发展基调，倾城永远不会做一家垄断性质的文化企业，文化产业比较客观性的规律便是它拒绝赢家通吃，如果一个文化一家独大，像BT这样，这简直是一个灾难，文化本身就需要多元化，它具有各种各样的不同的文化需求和诉求在里面，倾城要做的是赋予产业以活力，而不是榨干产业价值，也许垄断会让你成为百十年的霸主，但只有融汇创新才能让一家企业长久的存活下去。

    此外还有一点也是在会上被众人热烈探讨的，那便是企业的价值观，也就是企业文化，倾城究竟要成为一家怎样的公司？是要成为像迪士尼那样的吸金机器还是像好莱坞八大厂那样的世界巨头？

    最后众人的一致答案都是不是，一家文娱企业连自己的企业文化都没有又何谈未来呢？据此规定，倾城娱乐日后招收新员工时要统一进行入职的企业文化教育，文化是企业的灵魂，为员工所认同的文化具有强大的凝聚力，不论是阿里还是华为都有自身独特的企业文化，像阿里的花名就是让员工从心里产生出一种侠文化，侠之大者，为国为民便是对阿里员工最好的注释，而华为的狼文化更是让员工自强不息，荣誉与共，但是叶倾明白一家企业光有文化激励是远远不够的，所以会上众人又探讨出了多种激励方针，物质激励，精神激励都已经是较为常见的激励方案，但员工股份激励却是格外引人关注。

    叶倾始终认为，高工资是第一推动力，古人云重赏之下必有有勇夫，所以叶倾开始让韩冰带领人力资源部研究公司全员持股激励制度的可行性方案，不论是什么激励方案，都无法改变员工与企业之间雇佣与被雇佣的关系，但是员工持股却能够从根本上改变这样关系，全员持股制度将从根本上改变员工企业关系，员工与企业之间由雇佣关系转变为伙伴式的合作关系，员工对公司的归属感得到根本提升，将自己视作公司的真正主人，可想而知，在这样的心态下，整个企业的工作效率将提升多少倍。

    这场09年的开年第一会注定会被载入倾城娱乐的史册，当泛文化生态链建设，企业文化，股权激励计划被讨论的差不多的时候，三十层高的落地玻璃窗外，夕阳的余光也开始洒满整座大厦，原来，这场会议已经开了一天了，但叶倾却没有丝毫放人走的迹象，因为在他的计划中，还有最后一件大事没有做，那就是廉正合规部的正式运转。    眼见开了一天的会众人神色间都有些疲倦了，所以叶倾也没有再铺垫，而是直接开口说道：“好，现在开始今天的最后一项议程，廉正合规部的建设运行”

    这个话题一出来，原本有些疲惫的高管们似乎嗖然抖擞了精神，对于这个部门，他们的感情无疑是极为复杂的，毕竟谁都不想自己的身后一直有那么一群人天天盯着，而且他们也实在不明白叶倾为什么这么早就开始建设公司反腐体系？他们倒也不是反对建设公司反腐，只是觉得现在倾城娱乐不过才一百五十多名员工，现在就建设公司反腐部门是不是有些操之过急？

    通过众人的眼色，叶倾哪里还不明白他们的想法，但谁让他曾经在网上看过那么多鲜活的公司高管，员工贪腐的例子呢？在做的这些人大多都是陪着他从当初那个三间门面房做起的人，他是真的不愿看到因为没有有效监管他们就放纵了自己，从而出现诸葛亮挥泪斩马谡这样的事情来。而且反腐败这种事，宜早不宜迟，如果一家企业内腐败贪污走后门成为人人皆知皆识的潜规则，那么到了那时再来整肃，不仅收效甚微甚至还会动摇企业根本。