第314章 嫩姜也挺辣啊
目录：穿书后我又成了人间富贵花| 作者：西门墩| 类别：都市言情
赵建国暗道嫩姜也挺辣啊，“行，我听你的。”
“时间不早了，你早点休息吧，明天八点半食品公司中层以上的主管开会。”
“哎，好！”
赵建国离开后，霍宁给余舟打了个电话，查一下吴桂兰和村子里那几个女人是怎么染上病的，还有小四妈改嫁的家庭。
第二天早上八点半，食品公司会议室里，除了法务部，其他该来的主管都到了。
不过还有两把空椅子没人坐，不知道是咋回事儿。
赵建国看看时间，霍宁咋还没来？
下一秒，霍宁和江璟并肩走了进来，后面跟着余舟和颜王。
赵建国和全体主管起身迎接。
“都坐！”霍宁走到董事长位置前走去，余舟快一步走过去拉开董事长位置的椅子。
等霍宁入座后，他才在她身后一步的空位置落座。
现场大部分人是是第一次见到霍宁，万万没想到老板这么年轻。
江璟入座法务部主管的位置，让主管们面面相觑。
法务部的主管是啥时候进公司的，他们咋不知道？
主管后面那个年轻人，又是什么来头。
霍宁环视了一圈儿，“该来的都来了，咱们开会吧，幸福食品公司创立半年以来，这是我第二次主持公司会议。
第一次是公司草创的时候当时只有我和赵总，刘总监，赖部长，廖经理，刘副经理。”
江璟回想了一下，那会儿他已经进了食品公司，只是不在村子里。
赵建国，刘大春，赖荣华，廖春林，刘二明十分感慨，当时他们万万没想到公司会做得这么好。
“半年时间幸福食品公司就壮大了，产品成功打入市场跟在座各位的努力是分不开的，咱们的食品公司红得太快暴露了很多弊端和潜在的危险，所以才有了这次会议。
首先，是库存不足，供不应求的问题。
工人从去年年底开始到今天大年初七一直在加班，从今天开始每个工人减少夜班次数，每周每人不超过三次。”
“那怎么行，咱们的库存本就不够，订单还源源不断。”刘大春第一个表示反对。
其他人纷纷点头。
老板开公司不是为了挣钱吗，怎么放着钱不挣。
赵建国笑了，昨天晚上他也这样想。
廖三和刘二明对视一眼，显然总经理知道什么了。
其他主管议论一会儿，提出了解决的办法。
“董事长，咱们可以多招员工创造更多的效益。”
“董事长，咱们可以让别的工厂代加工，这样产出不久能保证了吗？”
“董事长，咱们不是有个分公司吗，让分公司也生产应该差不多了吧？”
霍宁端起茶杯喝了一口水放下杯子，才继续说，“公司在一年之内不招工，为什么不招工呢？因为人红是非多，产品红苍蝇多。
咱们的竞争对手打着当工人的幌子潜伏进来，搞七搞八咱们公司的公关部忙死也解决不完问题。
咱们的产品能杀出一条血路来是因为什么？
是因为配方技术，那是食品公司生存的根本，近期招工会有技术外流的隐患。
这一年咱们稳打稳扎，狠抓产品质量，让幸福食品彻底在三河市扎根，打入省城市场，同时推出二期新产品。”
大家点点头，有道理。
前阵子两个技术员被挖走，闹出来那么大的风波，还好有合同牵制，不然他们公司的技术就保不住了。
“让别的工厂加工，质量无法保证，质量是产品生存的基石，诚信是公司生存之本，黄老板订的那批货一定要保质保量完成。
分公司的员工还在培训，不能提前投入生产。
钱，要挣，工人的健康我们也要兼顾。
现在我们的产出无法供应市场，分公司又没办法投产，这个矛盾该怎么解决了。
我想到了一种营销方式，预售！
食品公司举行一次营销会议，邀请要订货的厂商到会，以抽签的方式拿到订单。
上面的顺序就是出货的顺序。
缴纳定金之后就可以回家了，产品做出来后通知他们来取货，付尾款。
在预售的同时在全国范围内兼并没有出路的，或者即将倒闭的规模足够大的食品公司，食品厂，安装生产线，签订保密协定和合同再培训员工，三个月后就能创造产值。
那会儿分公司也能投产了，会大大的缓解压力。
咱们的困难时期只有三个月，挺过三个月就是胜利。”
主管们头一次听说预售，纷纷讨论起来。
江璟低着头，修长的手指在大腿上有一搭没一搭的扣着。
他得更加努力赚钱，才能养得起霍宁……
生产部主管提出问题，“董事长，如果大家不认这种销售方式怎么办？”
“先试试，如果不认就只能等到三个月后，以幸福薯片现在的火爆程度，应该能撑过三个月。”
“那……如果兼并的公司的员工把技术传出去怎么办？”
“兼并的公司会严格管理员工只出不进，而且会签订保密协定和合同。”霍宁看看江璟那边。
“正式给大家介绍一下，我们法务部的主管，江璟先生。
国际律师排行榜N01，律师界的天花板，负责公司法律诉讼。”
霍宁的话一出别说在场的主管，就是赵建国和刘大春这些熟悉江璟的人也震惊了。
原来江律师那么厉害！
江璟眼皮子都没抬一下，他这才哪到哪，霍宁才厉害。
霍宁喝了几口水，继续开会，“公司爆红走到了风口上，上上下下一定要稳住，不能行差踏错。
技术部在研究新技术的同时培养技术骨干，以后派到其他的分公司传授技术。
检验部严把质量关，不能放次品出车间。
安保部加强警戒，发现可疑分子不能放过。
信息部做好市场调研，不但要调研咱们公司的产品，还要调研别的公司的产品。
人事部进入紧缩期，一年之内不招人，不管是谁介绍来的。
今天的会议到此结束，法务部和会计部的所有主管留下，其他人可以散了。”
主管们离开时，余舟也跟着离开了。
刘大春和会计部主管面面相觑，为什么会他们单独留下？
“时间不早了，你早点休息吧，明天八点半食品公司中层以上的主管开会。”
“哎，好！”
赵建国离开后，霍宁给余舟打了个电话，查一下吴桂兰和村子里那几个女人是怎么染上病的，还有小四妈改嫁的家庭。
第二天早上八点半，食品公司会议室里，除了法务部，其他该来的主管都到了。
不过还有两把空椅子没人坐，不知道是咋回事儿。
赵建国看看时间，霍宁咋还没来？
下一秒，霍宁和江璟并肩走了进来，后面跟着余舟和颜王。
赵建国和全体主管起身迎接。
“都坐！”霍宁走到董事长位置前走去，余舟快一步走过去拉开董事长位置的椅子。
等霍宁入座后，他才在她身后一步的空位置落座。
现场大部分人是是第一次见到霍宁，万万没想到老板这么年轻。
江璟入座法务部主管的位置，让主管们面面相觑。
法务部的主管是啥时候进公司的，他们咋不知道？
主管后面那个年轻人，又是什么来头。
霍宁环视了一圈儿，“该来的都来了，咱们开会吧，幸福食品公司创立半年以来，这是我第二次主持公司会议。
第一次是公司草创的时候当时只有我和赵总，刘总监，赖部长，廖经理，刘副经理。”
江璟回想了一下，那会儿他已经进了食品公司，只是不在村子里。
赵建国，刘大春，赖荣华，廖春林，刘二明十分感慨，当时他们万万没想到公司会做得这么好。
“半年时间幸福食品公司就壮大了，产品成功打入市场跟在座各位的努力是分不开的，咱们的食品公司红得太快暴露了很多弊端和潜在的危险，所以才有了这次会议。
首先，是库存不足，供不应求的问题。
工人从去年年底开始到今天大年初七一直在加班，从今天开始每个工人减少夜班次数，每周每人不超过三次。”
“那怎么行，咱们的库存本就不够，订单还源源不断。”刘大春第一个表示反对。
其他人纷纷点头。
老板开公司不是为了挣钱吗，怎么放着钱不挣。
赵建国笑了，昨天晚上他也这样想。
廖三和刘二明对视一眼，显然总经理知道什么了。
其他主管议论一会儿，提出了解决的办法。
“董事长，咱们可以多招员工创造更多的效益。”
“董事长，咱们可以让别的工厂代加工，这样产出不久能保证了吗？”
“董事长，咱们不是有个分公司吗，让分公司也生产应该差不多了吧？”
霍宁端起茶杯喝了一口水放下杯子，才继续说，“公司在一年之内不招工，为什么不招工呢？因为人红是非多，产品红苍蝇多。
咱们的竞争对手打着当工人的幌子潜伏进来，搞七搞八咱们公司的公关部忙死也解决不完问题。
咱们的产品能杀出一条血路来是因为什么？
是因为配方技术，那是食品公司生存的根本，近期招工会有技术外流的隐患。
这一年咱们稳打稳扎，狠抓产品质量，让幸福食品彻底在三河市扎根，打入省城市场，同时推出二期新产品。”
大家点点头，有道理。
前阵子两个技术员被挖走，闹出来那么大的风波，还好有合同牵制，不然他们公司的技术就保不住了。
“让别的工厂加工，质量无法保证，质量是产品生存的基石，诚信是公司生存之本，黄老板订的那批货一定要保质保量完成。
分公司的员工还在培训，不能提前投入生产。
钱，要挣，工人的健康我们也要兼顾。
现在我们的产出无法供应市场，分公司又没办法投产，这个矛盾该怎么解决了。
我想到了一种营销方式，预售！
食品公司举行一次营销会议，邀请要订货的厂商到会，以抽签的方式拿到订单。
上面的顺序就是出货的顺序。
缴纳定金之后就可以回家了，产品做出来后通知他们来取货，付尾款。
在预售的同时在全国范围内兼并没有出路的，或者即将倒闭的规模足够大的食品公司，食品厂，安装生产线，签订保密协定和合同再培训员工，三个月后就能创造产值。
那会儿分公司也能投产了，会大大的缓解压力。
咱们的困难时期只有三个月，挺过三个月就是胜利。”
主管们头一次听说预售，纷纷讨论起来。
江璟低着头，修长的手指在大腿上有一搭没一搭的扣着。
他得更加努力赚钱，才能养得起霍宁……
生产部主管提出问题，“董事长，如果大家不认这种销售方式怎么办？”
“先试试，如果不认就只能等到三个月后，以幸福薯片现在的火爆程度，应该能撑过三个月。”
“那……如果兼并的公司的员工把技术传出去怎么办？”
“兼并的公司会严格管理员工只出不进，而且会签订保密协定和合同。”霍宁看看江璟那边。
“正式给大家介绍一下，我们法务部的主管，江璟先生。
国际律师排行榜N01，律师界的天花板，负责公司法律诉讼。”
霍宁的话一出别说在场的主管，就是赵建国和刘大春这些熟悉江璟的人也震惊了。
原来江律师那么厉害！
江璟眼皮子都没抬一下，他这才哪到哪，霍宁才厉害。
霍宁喝了几口水，继续开会，“公司爆红走到了风口上，上上下下一定要稳住，不能行差踏错。
技术部在研究新技术的同时培养技术骨干，以后派到其他的分公司传授技术。
检验部严把质量关，不能放次品出车间。
安保部加强警戒，发现可疑分子不能放过。
信息部做好市场调研，不但要调研咱们公司的产品，还要调研别的公司的产品。
人事部进入紧缩期，一年之内不招人，不管是谁介绍来的。
今天的会议到此结束，法务部和会计部的所有主管留下，其他人可以散了。”
主管们离开时，余舟也跟着离开了。
刘大春和会计部主管面面相觑，为什么会他们单独留下？
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