起点小说网 从1980开始 第521章 公司的制度

第521章 公司的制度

目录:从1980开始| 作者:三SS| 类别:都市言情

    “另外什么?”苏辰有些好奇。

    赵森说道:“另外这件事和grace没有任何的关系,全部都是我一个人做的,若是boss你要追责的话,我一个人承担,boss你要是觉得我在说谎,可以报警处理。”

    其实,这件事确实和曹嘉欣没有任何关系,只是赵森等不到曹嘉欣出差回来,就与和自己想法一拍即合的库珀干了。

    苏辰转了转手上的笔,沉吟了好一会儿。

    赵森和库珀两人暗中对视一眼,然后又观察这位年轻的老板,虽然是替公司投资,但毕竟这是几千万的投资。

    一旦追责,他们两人也逃不了。

    可以说,他们的未来现在就在苏辰的一念之间。

    柏妮丝和曹嘉欣也没有说话,因为这件事她们也不敢随便拿主意。

    大概一分钟后,苏辰才开口说道:“此事鉴于你们是第一次,虽然你们是在替公司投资,但这种大笔的投资,还是需要形成投资意向,等风控部同意才许可。”

    “若是你们的投资意向提交上去,风控部没有第一时间处理,或者是等好几天都没有结果,你们可以找grace投诉,也可以找柏妮丝投诉,若是她们两个都没有处理,你们可以找到我投诉。”

    “你们也知道投资的风险很大,并不能单纯依靠一些判断就动用大笔资金,我们公司现在底子太薄弱,过大的投资若是不回本,会导致我们的资金链断裂,出现严重的后果。”

    赵森等人静静等待他接下来的话。

    “这笔投资,赵森扣接下来一个季度的奖金,职位不变,全公司通报警告,再有下次,我会采取一些必要措施。”苏辰说道:“公司是一个需要制度的地方,不是个人投资者那么想当然。”

    “同时,库珀身为财务经理,在挪用这么大笔资金前,事先没有形成书面报告,你扣接下来一年的职位奖金,职位不做变动,也通报处理。”

    “另外,我听说你们各自都准备结婚是吗?”

    库珀没搞懂苏辰话里的意思,只得闷声说道:“是的boss,我这个月准备结婚,然后带我的妻子去夏威夷旅游。”

    他今年三十二,准备和认识五年的女朋友结婚,而且度蜜月的地方都已经准备好。

    “考虑你在公司里工作这么长时间,我记得你是公司开张就来做的财务经理,在你经手财务期间,除了这件事情外,并没有出现过任何问题。”

    苏辰说道:“所以,鉴于你这么长时间一直为公司奉献,你们结婚的费用和去度蜜月的费用公司承担。”

    “啊?”库珀一时间愣住神。

    旁边的赵森也愣住神。

    “你们觉得boss的奖励太少,不想要了是吗?”苏辰说道:“那我就取消了。”

    “不,boss,谢谢你!”库珀连声道:“谢谢你的大度!”

    “我希望你们能记住,公司是需要制度的地方,同时公司也一直奉行的是赏罚分明的措施,该有的惩罚还是要有。”

    苏辰说道:“如果每一个人都乱来的话,那公司还成什么样子?罚款不是目的,目的是希望你们能够遵守这条线。”

    “另外赵森你们不是也准备结婚吗?干脆和库珀一起举办婚礼,公司上下的同事一起参加,同时你们可以去夏威夷,也可以选择去别的地方度蜜月,都由公司承担。”

    他转头看向有些脸红的曹嘉欣:“另外,往后超过五百万的投资,必须要由grace和柏妮丝两人审核才能通过,而超过三千万的投资,必须由我本人审核才能通过,一旦违反这个制度,公司采取一切必要措施。”

    “另外,柏妮丝在本次事件中,表现优越,奖励一个季度奖金;而grace你身为总经理,虽然事情是在你出差的时候发生的,但也体现你没有把制度的事情管控好,你同样扣除一个季度的奖励。”

    “明白,等下我会让人张贴通报出来。”曹嘉欣自然没有丝毫意见。

    “这件事情就这么处理。”苏辰站起身来:“你们安排吧。”

    “谢谢老板。”

    “谢谢boss。”

    赵森和库珀朝苏辰深深鞠了一躬。

    操盘手一个季度的奖励不能准确用多少钱来判断,如果做得不好,可能毛都没有。

    如果做得好,可能也要有小几十上百万。

    而财务经理一年的奖金,果然公司一直盈利的话,也能有小几十上百万。

    一个优秀的企业,制度是制约员工的准则,也是奖惩的分界线,完善的制度体系可以帮助企业变得更好。

    苏辰认为不能在奖励和惩罚错误上动摇,任何事物都是“无规矩不成方圆”,不能改变的是准则、不能摧毁的是规则。

    有功必赏。

    下属有功劳却不能获得奖赏,那么,员工必会心生怨气,陷人懈息的情绪之中,工作失去积极性和主动性。

    久而久之,员工的工作效率就会下降,最终企业的运转得到阻碍,员工就会离弃企业,企业也会面临倒闭。

    有过必罚。

    企业必须讲究制度和纪律。团队事务是公,不能因为个人感情而有过不罚。

    有过不罚,就等于企业管理者自动放弃了惩罚机制;有过不罚,所有员工都会无视企业制度与纪律,认为犯错也是可以的。

    如此一来,企业内部一定是一盘散沙,不能同心协力,企业的运转也会受到阻碍。

    刚准备离开,库珀突然说道:“boss,这个婚礼的费用还是由我自己承担吧,因为我事先违反公司的规定……”

    “这件事情就这么安排,我希望这是第一次,也是最后一次,五千万的投资很大,不是一两百万可以给你们练手。”

    苏辰说道:“在我们这家企业管理中,惩罚分明的原则不能动摇,取得成绩就要表扬,犯了错误就要惩罚,企业管理中,货罚分明的原则是不能动摇的,取得成绩就要表扬,犯了错误就要惩罚,公司制度不是装饰。”

    “好了,都各自忙吧,grace和柏妮丝,我们接着开会。”

    去到办公室里,苏辰说道:“这件事,我刚才也说了,我希望是第一次,也是最后一次,所以,你们要严密盯着些。”

    “作为企业公司的管理者,我们一定要知道一流的高层管理者只做3件事:识人、用人、赏罚分明。

    我不希望你们搞一把抓、或者一言堂,形成官僚作风严重,玩弄权术权威的问题,更不希望服务型管理氛围被霸权取代,搞崇尚绝对服从,否则顺昌逆亡等毛病。”

    “一家公司,老板的格局决定企业格局,一些老板谨慎有余,魄力不足,瞻前顾后,作坊思维;

    而一些老板崇尚完美主义,且疑心较重,只信自己,凡事亲历亲为,然而精力有限,缺乏应有的循序渐进、系统持久性与包容性、宽容性,完全违背企业必须靠团队实力方能成功的理念;

    另外还有一些老板小有成就后则开始私欲膨胀,狂妄自大,本位主义,不听良言,独断专行,企业越大,心胸越狭隘。”

    “我一直和Mary说过,我们要把盛世变成一个学校,说不定将来你们都要从盛世离开,去外面创业,变成老板,所以,我希望你们能够在公司里学到东西。”

    柏妮丝和曹嘉欣两人拿出纸和笔迅速将苏辰说的记录下来。

    苏辰接着说道:“接下来,我先公布一件事情,盛世即将成立美国分部,由柏妮丝你担任执行总裁,主管盛世在美国的业务,包括我们收购的那些产业,和即将进行投资的产业。”

    “明白。”柏妮丝点头应道。

    “grace你依旧担任金宝盆的总经理,你的能力还不足,需要多多学习。”苏辰说道:“接下来,把我不在美国这段时间的事情进行口头汇报吧。”

    “好的boss,根据你的指示,我已经和苹果公司的乔布斯取得联系,他有意将手里的股份出售,我们约定明天见面。”柏妮丝说道:“除了这件事情外,微软那边我也在接触,不过……”
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