第721章 画饼充饥
目录:从1980开始| 作者:三SS| 类别:都市言情
“董事长请说。”亚瑟说道。
这家伙的英文全名叫Arthur del Prado,被很多人称为‘欧洲设备工业之父’,出生于当时还是荷兰殖民地的印尼,父亲有犹太血统。
二战时十来岁的他被关到印尼的集中营,还好这不是**管理的那种。
在外面闯荡多年,亚瑟带着一小片晶圆和500美元回到荷兰,创建“先进半导体材料”公司。
亚瑟很有眼光,准确预判了芯片业的伟大前景,并梦想打造欧洲的硅谷,但是傲慢的飞利浦却多年都不理他。
后来在报纸上撰文说,他在美国可以很容易约到IBM或HP谈合作,但在家乡却很难约到本土巨头。
直到1983年ASM在纳斯达克上市两年后,飞利浦的一位高管读报时才意识到这家伙还是有点钱可以聊聊的。
虽然亚瑟苦苦追求,但双方合作谈一年多,飞利浦还是觉得ASM太小玩不了光刻机,并不看好其未来。
就在亚瑟以为这桩生意要黄时,携带巨款的唐婉茹横空出现,浑身都带着Bulingbuling的光芒买下PAS2000光刻机。
飞利浦为啥要卖这个东西?
并不是因为唐婉茹身上的光芒,而是因为唐婉茹和亚瑟都不是很清楚,这16台PAS2000因为采用油压传动台,配这台机器还需要比机器更大的动力单元而且有震动,很难找到客户买。
再加上飞利浦在实验室里研发出的stepper原型,不够成熟。
因为光刻市场太小,飞利浦也不能确认它是否有商业价值,去美国和P&E、GCA、Cobilt、IBM等谈了一圈没人愿意合作。
老江湖飞利浦狡猾得很。
对于飞利浦集团,很多人对他们可谓耳熟能详,关于飞利浦的事情随随便便都能说出个一二三。
比如大名鼎鼎的宝丽金唱片就是飞利浦集团旗下的子公司,比如从飞利浦半导体事业部分离出去的恩智浦,比如CD唱片与飞利浦集团的关系……
眼看到唐婉茹挥舞钞票愿意买下这些破烂,自然是高兴都来不及。
阿斯麦成立的时候,正是日本半导体如日中天的时代。
NEC和东芝那时的江湖地位就像后来的英特尔和三星。
日本生产的DRAM良率远远高于美国,逼得两年后英特尔壮士断腕。
日本半导体的成功背后,是尼康和佳能两大光学巨头的光刻,以及东京电子、日立、迪恩士、住友、东横等一系列配套厂商的支持。
而PAS2000的光学部件来自巴黎的CERCO,虽然这家公司很强,但是做到大规模集成电路精度就不行。
亚瑟的眼光强,又为“襁褓”中的ASML找到首席执行官贾特·斯密特。
斯密特擅长数学和科学,是一位拥有博士学位的工程师,但斯密特的雄心壮志更在于:管理、战略、制定路线、赢得胜利。
也正是此人成为ASML的首席架构师,为ASML种下种子“不计成本和闪电般的速度”。
ASML刚成立时,需要涉及各个学科的人才,传统的招聘需要发送审阅简历。
斯密特却组织电话招聘,保证第一轮就可以简洁高效地直接筛选,在糟糕的经济形势下,他们大胆雇用近百名人才。
不仅是技术,斯密特想要一切都是那么的完美。
他找来物流专家贝特朗,设计一个能将“一万个零件从河流汇入大海”的物流系统,可以将供应商的指示按照开发人员的工作优先级排序。
提拔斯特夫·维特科克作为首席技术官,在当时,这是个创新性岗位,不仅要向客户解释技术,还参与公关营销。
又将专业的财务优化专家杰拉德·韦尔登肖特担任首席财务官,不仅是发文件和报告。
他似乎能搞定任何事,能让“每一个不情愿掏钱的投资者打开腰包”。
除此之外,还让组织架构师博默斯帮助公司设计规章制度体系。
在任何缺乏经验的领域,雇佣外部专家,斯密特从不在乎花多少钱,他只要最高水准。
斯密特希望ASML成为一个统一的整体,不是演奏钢琴或小提琴,而是指挥一场交响乐。
但理想很丰满,现实很骨感。
由盛世和亚瑟一起组成的阿斯麦,除了“因为被选入ASML而对前途不抱希望”的47名飞利浦员工和1名ASM员工,17台无法出售的光刻机,0%的市场份额和空空的存款。
这个新公司什么都没有,买杯咖啡都会破产。
ASML在缺钱,动不动缺一亿美元,缺人,高精尖技术没人能掌握,缺客户,没人愿意买产品,缺时机,整个半导体行业都陷入颓势,缺时间,赶着交不出货中艰难求生。
再加上美国一行,让斯密特的心都凉透了。
办公室的气氛通常笼罩在一片阴霾之下,斯密特知道,想要成功,士气是第一位。
这家伙就开始“画饼”鼓励员工。
联系一位画漫画的教授,将阿斯麦的奋斗前景变成能现场演示的搞笑卡通片,借助卡通片,斯密特告诉员工:“先生们,我们要争夺金牌”。
即使实际上,斯密特根本不知道他的竞争对手究竟有什么样的技术。
但他善于各种洗脑,就跟马老师一样。
“虽然我们现在还没有产品上市,但我们一定会成功的。”
“要抱着必胜的心态。”
“我们必须去争取金牌,第三名都是不够的,我们必须争取第一名。我们获胜的唯一机会是制定积极进取、创新、集中的战略。”
“不管未来发生什么,都会令世界瞩目”。
在这家伙的洗脑之下,员工们用“负余量”代表时间危机。
午夜加班是常事,大楼灯光彻夜不灭,危机处理会议每天都开,把睡袋放在汽车上,随时准备“自愿”通宵。
要做的事很多,关键的事很多,问题也很多。
有人看到越来越长的待办事项清单哭出来,同事安慰“让我们一个一个解决”,他们知道,自己能做的就是不断向前。
虽然已经光刻机市场上有了一点名声,可阿斯麦的日子并没有因此变得好过。
因为太穷了……
这家伙的英文全名叫Arthur del Prado,被很多人称为‘欧洲设备工业之父’,出生于当时还是荷兰殖民地的印尼,父亲有犹太血统。
二战时十来岁的他被关到印尼的集中营,还好这不是**管理的那种。
在外面闯荡多年,亚瑟带着一小片晶圆和500美元回到荷兰,创建“先进半导体材料”公司。
亚瑟很有眼光,准确预判了芯片业的伟大前景,并梦想打造欧洲的硅谷,但是傲慢的飞利浦却多年都不理他。
后来在报纸上撰文说,他在美国可以很容易约到IBM或HP谈合作,但在家乡却很难约到本土巨头。
直到1983年ASM在纳斯达克上市两年后,飞利浦的一位高管读报时才意识到这家伙还是有点钱可以聊聊的。
虽然亚瑟苦苦追求,但双方合作谈一年多,飞利浦还是觉得ASM太小玩不了光刻机,并不看好其未来。
就在亚瑟以为这桩生意要黄时,携带巨款的唐婉茹横空出现,浑身都带着Bulingbuling的光芒买下PAS2000光刻机。
飞利浦为啥要卖这个东西?
并不是因为唐婉茹身上的光芒,而是因为唐婉茹和亚瑟都不是很清楚,这16台PAS2000因为采用油压传动台,配这台机器还需要比机器更大的动力单元而且有震动,很难找到客户买。
再加上飞利浦在实验室里研发出的stepper原型,不够成熟。
因为光刻市场太小,飞利浦也不能确认它是否有商业价值,去美国和P&E、GCA、Cobilt、IBM等谈了一圈没人愿意合作。
老江湖飞利浦狡猾得很。
对于飞利浦集团,很多人对他们可谓耳熟能详,关于飞利浦的事情随随便便都能说出个一二三。
比如大名鼎鼎的宝丽金唱片就是飞利浦集团旗下的子公司,比如从飞利浦半导体事业部分离出去的恩智浦,比如CD唱片与飞利浦集团的关系……
眼看到唐婉茹挥舞钞票愿意买下这些破烂,自然是高兴都来不及。
阿斯麦成立的时候,正是日本半导体如日中天的时代。
NEC和东芝那时的江湖地位就像后来的英特尔和三星。
日本生产的DRAM良率远远高于美国,逼得两年后英特尔壮士断腕。
日本半导体的成功背后,是尼康和佳能两大光学巨头的光刻,以及东京电子、日立、迪恩士、住友、东横等一系列配套厂商的支持。
而PAS2000的光学部件来自巴黎的CERCO,虽然这家公司很强,但是做到大规模集成电路精度就不行。
亚瑟的眼光强,又为“襁褓”中的ASML找到首席执行官贾特·斯密特。
斯密特擅长数学和科学,是一位拥有博士学位的工程师,但斯密特的雄心壮志更在于:管理、战略、制定路线、赢得胜利。
也正是此人成为ASML的首席架构师,为ASML种下种子“不计成本和闪电般的速度”。
ASML刚成立时,需要涉及各个学科的人才,传统的招聘需要发送审阅简历。
斯密特却组织电话招聘,保证第一轮就可以简洁高效地直接筛选,在糟糕的经济形势下,他们大胆雇用近百名人才。
不仅是技术,斯密特想要一切都是那么的完美。
他找来物流专家贝特朗,设计一个能将“一万个零件从河流汇入大海”的物流系统,可以将供应商的指示按照开发人员的工作优先级排序。
提拔斯特夫·维特科克作为首席技术官,在当时,这是个创新性岗位,不仅要向客户解释技术,还参与公关营销。
又将专业的财务优化专家杰拉德·韦尔登肖特担任首席财务官,不仅是发文件和报告。
他似乎能搞定任何事,能让“每一个不情愿掏钱的投资者打开腰包”。
除此之外,还让组织架构师博默斯帮助公司设计规章制度体系。
在任何缺乏经验的领域,雇佣外部专家,斯密特从不在乎花多少钱,他只要最高水准。
斯密特希望ASML成为一个统一的整体,不是演奏钢琴或小提琴,而是指挥一场交响乐。
但理想很丰满,现实很骨感。
由盛世和亚瑟一起组成的阿斯麦,除了“因为被选入ASML而对前途不抱希望”的47名飞利浦员工和1名ASM员工,17台无法出售的光刻机,0%的市场份额和空空的存款。
这个新公司什么都没有,买杯咖啡都会破产。
ASML在缺钱,动不动缺一亿美元,缺人,高精尖技术没人能掌握,缺客户,没人愿意买产品,缺时机,整个半导体行业都陷入颓势,缺时间,赶着交不出货中艰难求生。
再加上美国一行,让斯密特的心都凉透了。
办公室的气氛通常笼罩在一片阴霾之下,斯密特知道,想要成功,士气是第一位。
这家伙就开始“画饼”鼓励员工。
联系一位画漫画的教授,将阿斯麦的奋斗前景变成能现场演示的搞笑卡通片,借助卡通片,斯密特告诉员工:“先生们,我们要争夺金牌”。
即使实际上,斯密特根本不知道他的竞争对手究竟有什么样的技术。
但他善于各种洗脑,就跟马老师一样。
“虽然我们现在还没有产品上市,但我们一定会成功的。”
“要抱着必胜的心态。”
“我们必须去争取金牌,第三名都是不够的,我们必须争取第一名。我们获胜的唯一机会是制定积极进取、创新、集中的战略。”
“不管未来发生什么,都会令世界瞩目”。
在这家伙的洗脑之下,员工们用“负余量”代表时间危机。
午夜加班是常事,大楼灯光彻夜不灭,危机处理会议每天都开,把睡袋放在汽车上,随时准备“自愿”通宵。
要做的事很多,关键的事很多,问题也很多。
有人看到越来越长的待办事项清单哭出来,同事安慰“让我们一个一个解决”,他们知道,自己能做的就是不断向前。
虽然已经光刻机市场上有了一点名声,可阿斯麦的日子并没有因此变得好过。
因为太穷了……
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