正文 第542章 领先一步是天才
目录：全能大宝鉴| 作者：超级学靶| 类别：都市言情
“杨总来了。”
“磊哥。”
“磊哥上午好。”
“磊哥磊哥快来帮忙参详参详。”
“……”
杨磊一进技术和研发部门，仿佛回到了老家村里，一声声磊哥叫得别提多亲切。
没办法，杨磊展现出来的产品设计和开发能力已经彻底征服了这些人，都是懂行的，看到杨磊亲自设计的完整版的微博UI和人机互动模式，直接就被镇住了，从上到下全部如此。
用张海洋的话来说，这就是一款绝对成熟且超越时代发展的产品，如果上市，根本不需要担心会不会跟上时代，相反要担心会不会领先太多起到反作用，毕竟领先一步是天才，领先百步那就是疯子了。
正如某大的陈田桥，那人绝对是个互联网商业层面的天才，各种商业模式都是天才级别的，奈何领先时代太多以至于好多构想都无法实现，一直到十多年后才逐一被某企鹅等一众互联网巨头复制成功。
所以张海洋甚至琢磨着要不要故意修改修改，让杨磊的成熟版微博稍微往后退那么几年，生怕把这个时候的用户吓到。
真不是吹牛。
07年的互联网生态什么模样？
老网民们都知道，排版、人机交互、界面等内容全都比较原始，只有一少部分有那么点成熟的雏形，大部分软件的用户体验在十年后的网民眼里就很“阴间”。
所以，杨磊这划时代的成熟版微博一拿出来，这些做技术和产品的员工们彻彻底底服气了，而且越是研究，越是佩服。
本来一些人还存着挑刺的念头，想在鸡蛋里挑点骨头出来好展示展示自己的实力。
可到头来却发现，几乎没有瑕疵，甚至连改进的空间都没有，有一种稍微改动一点点都很不舒服的感觉，近乎完美。
碰到这样一个老板，这些搞技术和产品开发的敢不服吗？
在其他公司，老板敢瞎逼逼，做开发的就敢反怼“你行你上啊”。
在羚羊科技真不敢这么说，因为杨磊真敢上，也真行。
当然，这些人不知道杨磊其实也是个空壳子，是个搬运工，真要让他仔细讲讲设计思路之类的内容，或者再设计一款全新的产品，他一样要抓瞎。
不过，杨磊挺满意目前的氛围。
要的就是这种感觉。
和一众去亲自面试过的员工寒暄一阵后，直接检查工作进度。
寒暄归寒暄，但工作还是要检查的。
下午两点钟，杨磊和张海洋在办公室里开始面试。
到现在，杨磊亲自出马面试的也就只有总经理副总经理这些高级管理，其他中层有张海洋和其他部门一二把手负责，毕竟财务和法务都是杨磊自己的人，不用担心出什么幺蛾子。
喊张海洋一起面试，是针对技术这块把关，其他的，杨磊自己一言可决。
第一个面试者是个四十多岁的中年男人，某国企的部门经理，打算跳槽，目前还没有离职。
能力有，但作风偏拖沓，估摸着是跟不上互联网企业的节奏和速度，直接被杨磊打叉。
第二个还是个四十多岁的中年男人，也还是国企出身，已经离职好几年，还自己创业过，但失败了，只能继续打工，是技术岗出身，可水平连杨磊都看出来很一般，直接pass。
第三个面试者很出乎意料，是个刚毕业的大学生，小帅哥一个，言谈举止很有风度，人特有礼貌，说话的时候吐字非常清晰，思维也很敏锐，是个一眼可见的好料子，有培养价值，但要说总经理这个岗位……
呵呵，想多了。
羚羊科技是一家刚成立没多久的新公司没错，但总经理这个岗位也不是什么人都能干的，而且有这种刚成立就能拿出成熟产品且这么有实力的新公司吗？
太小看羚羊科技了。
不过对人才杨磊还是比较宽容的，在面试清单上写下“保留观察可培养”的结论。
这小帅哥愿意的话可以从基层甚至中底层管理做起，表现足够出色，说不定十年后有机会竞争一下总经理的岗位，现在那是绝对不可能的。
杨磊再怎么不拘一格使用人才，也不会把这么重要的岗位托付为一个刚毕业且完全没有工作经验的本科生。
技术岗还好一点，技术确实过硬的话，学历、工作经验这些都可以忽略，岗位、待遇也都好商量。
可管理岗位最重经验，再怎么天才的大学生也不可能在毕业的第一年就胜任这份工作，哪怕从小就接受相关培训也不行，连李雨欣国外留学回来也没有直接掌舵家族企业，而是先从副手做起。
第四个就是张海洋的同学。
这女人一进门，杨磊眼睛就亮了，这个气质，一看就很不一般，很有亲和力，笑容也极具感染力，明显是擅长沟通的那种人，这要是放在管理岗位上，绝对可以事半功倍。
稳了。
就算不适合做总经理，也能到其他部门担任个一二把手。
张海洋介绍的人还挺可靠的。
杨磊指了指沙发，“坐吧，你的基本情况张海洋跟我介绍过了，就不用做自我介绍了，直接进入正题吧？”
“杨总，没问题，您讲。”
“首先啊，别用您字，我和员工的相处一向都很随意，没那么多虚假客套的东西。”
“好，我记住了。”
“第一个问题，你的家庭状况稳定吗？”
“这个稳定是指……”
“字面意思，我对其他不感兴趣，但绝对不希望员工被家庭影响甚至拖累，换个方式问，你出来工作是否得到了家人的支持？能不能跟上互联网企业的发展节奏和速度？能不能适应互联网企业的工作强度？”
叶甄想了想才回答：“杨总，我能。”
“你确定？”
“确定。”
“那好，说说你对互联网的理解，怎么想的就怎么说，站在总经理的角度去回答这个问题，最好与互联网上社交有关。”
“杨总，我想，这个问题根本轮不到我操心，我认为，我的主要工作并不包括这些。”
“磊哥。”
“磊哥上午好。”
“磊哥磊哥快来帮忙参详参详。”
“……”
杨磊一进技术和研发部门，仿佛回到了老家村里，一声声磊哥叫得别提多亲切。
没办法，杨磊展现出来的产品设计和开发能力已经彻底征服了这些人，都是懂行的，看到杨磊亲自设计的完整版的微博UI和人机互动模式，直接就被镇住了，从上到下全部如此。
用张海洋的话来说，这就是一款绝对成熟且超越时代发展的产品，如果上市，根本不需要担心会不会跟上时代，相反要担心会不会领先太多起到反作用，毕竟领先一步是天才，领先百步那就是疯子了。
正如某大的陈田桥，那人绝对是个互联网商业层面的天才，各种商业模式都是天才级别的，奈何领先时代太多以至于好多构想都无法实现，一直到十多年后才逐一被某企鹅等一众互联网巨头复制成功。
所以张海洋甚至琢磨着要不要故意修改修改，让杨磊的成熟版微博稍微往后退那么几年，生怕把这个时候的用户吓到。
真不是吹牛。
07年的互联网生态什么模样？
老网民们都知道，排版、人机交互、界面等内容全都比较原始，只有一少部分有那么点成熟的雏形，大部分软件的用户体验在十年后的网民眼里就很“阴间”。
所以，杨磊这划时代的成熟版微博一拿出来，这些做技术和产品的员工们彻彻底底服气了，而且越是研究，越是佩服。
本来一些人还存着挑刺的念头，想在鸡蛋里挑点骨头出来好展示展示自己的实力。
可到头来却发现，几乎没有瑕疵，甚至连改进的空间都没有，有一种稍微改动一点点都很不舒服的感觉，近乎完美。
碰到这样一个老板，这些搞技术和产品开发的敢不服吗？
在其他公司，老板敢瞎逼逼，做开发的就敢反怼“你行你上啊”。
在羚羊科技真不敢这么说，因为杨磊真敢上，也真行。
当然，这些人不知道杨磊其实也是个空壳子，是个搬运工，真要让他仔细讲讲设计思路之类的内容，或者再设计一款全新的产品，他一样要抓瞎。
不过，杨磊挺满意目前的氛围。
要的就是这种感觉。
和一众去亲自面试过的员工寒暄一阵后，直接检查工作进度。
寒暄归寒暄，但工作还是要检查的。
下午两点钟，杨磊和张海洋在办公室里开始面试。
到现在，杨磊亲自出马面试的也就只有总经理副总经理这些高级管理，其他中层有张海洋和其他部门一二把手负责，毕竟财务和法务都是杨磊自己的人，不用担心出什么幺蛾子。
喊张海洋一起面试，是针对技术这块把关，其他的，杨磊自己一言可决。
第一个面试者是个四十多岁的中年男人，某国企的部门经理，打算跳槽，目前还没有离职。
能力有，但作风偏拖沓，估摸着是跟不上互联网企业的节奏和速度，直接被杨磊打叉。
第二个还是个四十多岁的中年男人，也还是国企出身，已经离职好几年，还自己创业过，但失败了，只能继续打工，是技术岗出身，可水平连杨磊都看出来很一般，直接pass。
第三个面试者很出乎意料，是个刚毕业的大学生，小帅哥一个，言谈举止很有风度，人特有礼貌，说话的时候吐字非常清晰，思维也很敏锐，是个一眼可见的好料子，有培养价值，但要说总经理这个岗位……
呵呵，想多了。
羚羊科技是一家刚成立没多久的新公司没错，但总经理这个岗位也不是什么人都能干的，而且有这种刚成立就能拿出成熟产品且这么有实力的新公司吗？
太小看羚羊科技了。
不过对人才杨磊还是比较宽容的，在面试清单上写下“保留观察可培养”的结论。
这小帅哥愿意的话可以从基层甚至中底层管理做起，表现足够出色，说不定十年后有机会竞争一下总经理的岗位，现在那是绝对不可能的。
杨磊再怎么不拘一格使用人才，也不会把这么重要的岗位托付为一个刚毕业且完全没有工作经验的本科生。
技术岗还好一点，技术确实过硬的话，学历、工作经验这些都可以忽略，岗位、待遇也都好商量。
可管理岗位最重经验，再怎么天才的大学生也不可能在毕业的第一年就胜任这份工作，哪怕从小就接受相关培训也不行，连李雨欣国外留学回来也没有直接掌舵家族企业，而是先从副手做起。
第四个就是张海洋的同学。
这女人一进门，杨磊眼睛就亮了，这个气质，一看就很不一般，很有亲和力，笑容也极具感染力，明显是擅长沟通的那种人，这要是放在管理岗位上，绝对可以事半功倍。
稳了。
就算不适合做总经理，也能到其他部门担任个一二把手。
张海洋介绍的人还挺可靠的。
杨磊指了指沙发，“坐吧，你的基本情况张海洋跟我介绍过了，就不用做自我介绍了，直接进入正题吧？”
“杨总，没问题，您讲。”
“首先啊，别用您字，我和员工的相处一向都很随意，没那么多虚假客套的东西。”
“好，我记住了。”
“第一个问题，你的家庭状况稳定吗？”
“这个稳定是指……”
“字面意思，我对其他不感兴趣，但绝对不希望员工被家庭影响甚至拖累，换个方式问，你出来工作是否得到了家人的支持？能不能跟上互联网企业的发展节奏和速度？能不能适应互联网企业的工作强度？”
叶甄想了想才回答：“杨总，我能。”
“你确定？”
“确定。”
“那好，说说你对互联网的理解，怎么想的就怎么说，站在总经理的角度去回答这个问题，最好与互联网上社交有关。”
“杨总，我想，这个问题根本轮不到我操心，我认为，我的主要工作并不包括这些。”
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