正文 第546章 最佳人选
目录:全能大宝鉴| 作者:超级学靶| 类别:都市言情
为什么?
杨磊想了想,给张海洋解释道:“俩人的能力各擅胜场,气质这块也各有优劣,赵晓梅的气场更强大,但叶甄也不差啊,她的气场更柔和,亲和性更强,最关键的是叶甄有在互联网企业工作的经验,而且年轻,精力充沛且适应能力更强,还有成长空间,有培养的价值。”
张海洋若有所思,“老板你这也是为以后考虑,对吧?”
“这只是一方面,选择叶甄也有当下的原因,羚羊科技是一家新公司,员工数量还不多,公司的内部氛围也挺好,叶甄这个亲和力更强的总经理可以完美地融入到这个大团队中,可以直接带领公司轻装上阵,但赵晓梅却更强势一些,她担任总经理的话,虽然有压制力,但公司内部氛围必然会发生变化,需要大家来适应赵晓梅这个总经理,无形中会拖慢公司的发展节奏,甚至会带来一些负面影响,毕竟不是所有员工都能适应一个处级干部担任总经理这种变化。”
杨磊说到这里,顿了一下又道:“另外赵晓梅担任总经理,必然会按照之前的行为习惯对公司进行改革,不管好坏,都是我所不愿意看到的。”
张海洋秒懂。
做企业管理的都知道,人心这东西非常复杂,可能一个不起眼岗位上的人员变动都有可能引发一定的波澜,何况是总经理。
在公司没有出现问题的情况下任命总经理,确实要谨慎。
不能说想让谁当总经理就让谁当总经理。
一般公司可以那么搞,但羚羊科技刚成立但已经有了自己的核心团队和成就,而且微博上线在即,正是出成绩的时候,忽然安排一个强势的总经理进来,会引发很多不必要的人心动荡。
这方面,亲和力更强的叶甄确实是最好的人选。
但赵晓梅……
张海洋想了想问:“既然赵晓梅不合适,为什么不把她安排在其他公司?”
杨磊笑了,“赵晓梅又不是咱们手里的牵线木偶,让她去哪儿就去哪儿?也得考虑人家的自尊心和意愿啊,人好歹也是处级干部,被咱们丢来丢去的,谁受得了这个?而且其他公司的情况和羚羊科技都差不多,安排在哪儿不是安排?最关键是……”
“什么?”
“我舍不得这个人才啊,这样的人必须留在羚羊科技,以后会有大用。”
这意思是羚羊科技才是嫡系,常聊科技甚至飞越科技都是备胎。
张海洋当然开心,可也有顾虑,“可是,她不是不合适吗?”
“合不合适要看放在什么岗位上,而且她只是和叶甄相比显得不太合适,如果没有叶甄,那她就是最佳人选,不要把你们程序员的思维代入到管理工作中,管理岗位可不止除了0就是1,赵晓梅自己都说了,愿意给叶甄当副手,说明她有这个心理准备。”
“那安排在哪儿?行政?”
“副总,行政、法务、人力、公关、监察等部门都可以,除了财务、技术、研发类专业性很强的部门,剩下的工作她都能做,是绝对的全能型选手,甚至可以让她身兼多职,我想,她绝对不会拒绝。”
张海洋惊了,“这,这是要重用她的节奏啊。”
“当然,这样的人才当然要重用。”
“可,可老板你刚才还说她年龄大呢。”
“年龄大有年龄大的优势,对管理岗位而言,年龄是问题吗?而且赵晓梅也才四十三而已,在体制内都能算年轻人,至少还有十年的黄金年龄,就算她再也不成长不进步,她这个能力也绝对够咱们用十年甚至十几年时间,能想明白吗?”
张海洋认真琢磨了一会儿,“明白了,赵晓梅和叶甄都是人才,只是现如今羚羊科技总经理这个岗位更适合叶甄,但要说具体能力,还是赵晓梅更强一些,所以总经理可以给叶甄,但也不能冷落赵晓梅,不但不能冷落,还得重视起来。”
杨磊点头,“就是这个意思,你现在也是管理岗位的人,做事情不但要看大局,还要从人性和人心出发,因为管理管的就是人性和人心,制度只是管理者手里的工具,找准目标善用工具才是一个合格的管理人才所应该具备的职业素养。”
这是提点张海洋。
张海洋是个人才,但还带着浓浓的程序员思维,技术岗到管理岗的转变还不到位,还没有彻底扭转这个思维,有的时候想法太过简单和表面化,跟赵晓梅甚至叶甄比起来,差得不是一点半点。
这也是他要另寻总经理而不是提拔张海洋的主要原因。
没辙,技术宅们就这样,而这个转变的过程又太过艰难,好多程序员可能一辈子都学不会管理,张海洋至少在转变中,已经具备了一定的管理能力,至于最后如何,还得看张海洋自己。
要是张海洋真的能成长为一个合格的高级管理者,那么在羚羊科技这种互联网企业中将会成为中流砥柱一般的存在,懂技术懂管理的优势实在太明显,到时候不管是叶甄还是赵晓梅,都要甘拜下风。
所以杨磊不但愿意给张海洋机会,在面试总经理的时候都要带上张海洋,更愿意给张海洋讲解其中的门道和思路。
至于张海洋到底能不能成长起来,那就看老天爷了,反正他杨磊是尽心尽力了。
聊到最后,杨磊拍了拍张海洋的肩膀,“晚上约叶甄吃饭。”
“好,在哪里?”
“会所。”
杨磊时不时地会请张海洋这些公司核心聚餐,聚餐地点基本上都在他常去的那家会所,会员费都交了,不去白不去,反正在那里吃的玩的基本上都有,有什么特别想吃的还可以提前预订,想搞露天烧烤都没问题,最合适这种小规模、干净、上档次的聚会。
而且隐秘性好,没有乱七八糟的人员进出,一包就是一个院子,很爽。
所以张海洋大喜,“老板,要不要喊上其他人?”
其他人是指羚羊科技其他部门的老大或者核心人员。
杨磊摆摆手,“就咱们三个,你可以理解为上岗前的终极面试,嗯,可以和她打个招呼,让她有点心理准备。”
杨磊想了想,给张海洋解释道:“俩人的能力各擅胜场,气质这块也各有优劣,赵晓梅的气场更强大,但叶甄也不差啊,她的气场更柔和,亲和性更强,最关键的是叶甄有在互联网企业工作的经验,而且年轻,精力充沛且适应能力更强,还有成长空间,有培养的价值。”
张海洋若有所思,“老板你这也是为以后考虑,对吧?”
“这只是一方面,选择叶甄也有当下的原因,羚羊科技是一家新公司,员工数量还不多,公司的内部氛围也挺好,叶甄这个亲和力更强的总经理可以完美地融入到这个大团队中,可以直接带领公司轻装上阵,但赵晓梅却更强势一些,她担任总经理的话,虽然有压制力,但公司内部氛围必然会发生变化,需要大家来适应赵晓梅这个总经理,无形中会拖慢公司的发展节奏,甚至会带来一些负面影响,毕竟不是所有员工都能适应一个处级干部担任总经理这种变化。”
杨磊说到这里,顿了一下又道:“另外赵晓梅担任总经理,必然会按照之前的行为习惯对公司进行改革,不管好坏,都是我所不愿意看到的。”
张海洋秒懂。
做企业管理的都知道,人心这东西非常复杂,可能一个不起眼岗位上的人员变动都有可能引发一定的波澜,何况是总经理。
在公司没有出现问题的情况下任命总经理,确实要谨慎。
不能说想让谁当总经理就让谁当总经理。
一般公司可以那么搞,但羚羊科技刚成立但已经有了自己的核心团队和成就,而且微博上线在即,正是出成绩的时候,忽然安排一个强势的总经理进来,会引发很多不必要的人心动荡。
这方面,亲和力更强的叶甄确实是最好的人选。
但赵晓梅……
张海洋想了想问:“既然赵晓梅不合适,为什么不把她安排在其他公司?”
杨磊笑了,“赵晓梅又不是咱们手里的牵线木偶,让她去哪儿就去哪儿?也得考虑人家的自尊心和意愿啊,人好歹也是处级干部,被咱们丢来丢去的,谁受得了这个?而且其他公司的情况和羚羊科技都差不多,安排在哪儿不是安排?最关键是……”
“什么?”
“我舍不得这个人才啊,这样的人必须留在羚羊科技,以后会有大用。”
这意思是羚羊科技才是嫡系,常聊科技甚至飞越科技都是备胎。
张海洋当然开心,可也有顾虑,“可是,她不是不合适吗?”
“合不合适要看放在什么岗位上,而且她只是和叶甄相比显得不太合适,如果没有叶甄,那她就是最佳人选,不要把你们程序员的思维代入到管理工作中,管理岗位可不止除了0就是1,赵晓梅自己都说了,愿意给叶甄当副手,说明她有这个心理准备。”
“那安排在哪儿?行政?”
“副总,行政、法务、人力、公关、监察等部门都可以,除了财务、技术、研发类专业性很强的部门,剩下的工作她都能做,是绝对的全能型选手,甚至可以让她身兼多职,我想,她绝对不会拒绝。”
张海洋惊了,“这,这是要重用她的节奏啊。”
“当然,这样的人才当然要重用。”
“可,可老板你刚才还说她年龄大呢。”
“年龄大有年龄大的优势,对管理岗位而言,年龄是问题吗?而且赵晓梅也才四十三而已,在体制内都能算年轻人,至少还有十年的黄金年龄,就算她再也不成长不进步,她这个能力也绝对够咱们用十年甚至十几年时间,能想明白吗?”
张海洋认真琢磨了一会儿,“明白了,赵晓梅和叶甄都是人才,只是现如今羚羊科技总经理这个岗位更适合叶甄,但要说具体能力,还是赵晓梅更强一些,所以总经理可以给叶甄,但也不能冷落赵晓梅,不但不能冷落,还得重视起来。”
杨磊点头,“就是这个意思,你现在也是管理岗位的人,做事情不但要看大局,还要从人性和人心出发,因为管理管的就是人性和人心,制度只是管理者手里的工具,找准目标善用工具才是一个合格的管理人才所应该具备的职业素养。”
这是提点张海洋。
张海洋是个人才,但还带着浓浓的程序员思维,技术岗到管理岗的转变还不到位,还没有彻底扭转这个思维,有的时候想法太过简单和表面化,跟赵晓梅甚至叶甄比起来,差得不是一点半点。
这也是他要另寻总经理而不是提拔张海洋的主要原因。
没辙,技术宅们就这样,而这个转变的过程又太过艰难,好多程序员可能一辈子都学不会管理,张海洋至少在转变中,已经具备了一定的管理能力,至于最后如何,还得看张海洋自己。
要是张海洋真的能成长为一个合格的高级管理者,那么在羚羊科技这种互联网企业中将会成为中流砥柱一般的存在,懂技术懂管理的优势实在太明显,到时候不管是叶甄还是赵晓梅,都要甘拜下风。
所以杨磊不但愿意给张海洋机会,在面试总经理的时候都要带上张海洋,更愿意给张海洋讲解其中的门道和思路。
至于张海洋到底能不能成长起来,那就看老天爷了,反正他杨磊是尽心尽力了。
聊到最后,杨磊拍了拍张海洋的肩膀,“晚上约叶甄吃饭。”
“好,在哪里?”
“会所。”
杨磊时不时地会请张海洋这些公司核心聚餐,聚餐地点基本上都在他常去的那家会所,会员费都交了,不去白不去,反正在那里吃的玩的基本上都有,有什么特别想吃的还可以提前预订,想搞露天烧烤都没问题,最合适这种小规模、干净、上档次的聚会。
而且隐秘性好,没有乱七八糟的人员进出,一包就是一个院子,很爽。
所以张海洋大喜,“老板,要不要喊上其他人?”
其他人是指羚羊科技其他部门的老大或者核心人员。
杨磊摆摆手,“就咱们三个,你可以理解为上岗前的终极面试,嗯,可以和她打个招呼,让她有点心理准备。”
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