正文 第582章 技术攻关小组
目录：全能大宝鉴| 作者：超级学靶| 类别：都市言情
似乎可行？
杨磊心动了。
不心动才怪呢。
互联网世界，流量很重要，但技术同样重要。
哪怕是最没上进心的某易和某狐，在起步之初也掌握了不少互联网前沿技术。
十年后，能成为巨头的互联网企业，也都是有技术加持的。
某里、某度、某字节都有自己的核心技术，连某易，在游戏这块所掌握的技术储备也相当可观。
还有周红衣的某虎，明明在其他方面都很糟糕，可就因为人家有技术，在衰败之际直接转投国家，成为国家队的一员，从此立于不败之地。
某度也是，其他业务做啥啥不成，但仗着自己有技术储备，依然可以吊在第一档的末尾，如果没有技术加持，某度早就被甩得没影儿了。
流量很重要。
技术更重要。
王晓明的思路，完全符合他的战略规划。
现在只有一个问题。
王晓明能否承担起这个重任？
如果王晓明真的在这个小组中做出一定的成就，那么在公司的地位必然会超越王剑，成为最重要的技术核心。
如果是这样，那是再好不过。
可怕就怕王晓明没有这个能力，折腾好几年啥也没有折腾出来，这就很糟心了，浪费钱不说，最关键的还是浪费了时间，浪费了宝贵的先发优势。
其他互联网公司可不会原地踏步，都在争分夺秒地前进。
例如某里，去年的互联网世界大会上才有人提出云计算的概念，某里今年就上马了相关项目，而且直接就是好多个亿的投入。
这种反应速度，这种执行能力，这种投资额度，蚂蚁科技拍马也赶不上人家。
甚至就连资源也不如人家。
人家自身有某宝这个天然的数据库和试验场，随便搞搞都能出一些成绩，而蚂蚁科技呢？连蚂蚁网都没上市，上哪儿去弄海量的数据做试验？
人家还能请来院士级别的大佬主持相关工作，可他却只有王晓明这种无名小卒。
就连他最引以为傲的资金，在某里面前也相形见绌，他投一个两亿就是大手笔，可人动则十个亿百个亿。
咋比？
拿啥去比？
但就算蚂蚁科技再小，也不能拿这事儿开玩笑。
人家某里那样的大企业，有试错的成本，用错人浪费个两三年，及时更换掉就可以，能承担得起相应的损失。
但蚂蚁科技却没有那样的条件，几乎没什么试错的资本，正是奋起直追的时候，不出错都不一定能追得上，再在这种关键节点上出个错，那还咋玩？人家可不会在前边停下来等他，后边的追赶者更不会手下留情。
所以，王晓明这个事儿吧，还真不能轻率。
可仔细想想，他手头边还真没什么可用的人才。
王剑、张海洋这些都已经是半管理岗的，技术水平还真不如更年轻的王晓明，何况王晓明已经做出了一定的成绩，拿了不少专利。
所以，如果现在就要做前沿科技的研究和攻关，还真就非王晓明莫属。
因为，对现在的蚂蚁科技而言，就连试错的机会都很难得，不管最终结果如何，机会到了都必须赶紧行动起来。
做，你有可能做错。
但不做，你连做对的可能都没有。
所以，杨磊只犹豫了三秒钟，就狠狠地点头，“好，你敢说，我就敢做，要钱给钱，要设备给设备，要人也给人，要时间，也给你时间，但我要亲自盯着，到年底是一个关键节点，你要是在这之前拿不出什么像样的成果，别怪我不留情面。”
王晓明也严肃点头：“拿不出成果，不用杨总你说，我会自己担责，我会从最基础的程序员做起，给蚂蚁科技当一辈子的程序员。”
杨磊吐了一口气，“没那么严重，而且也别想那么多，好好想想你打算怎么做这个技术攻关小组吧，我先说一下我的想法，可以吧？”
“杨总你讲。”
“首先，做技术攻关没问题，研究前沿技术也没问题，但应该从公司最需要的那些技术方向下手，你觉得呢？”
“这是应该的。”
“其次，这个技术攻关小组不能闭门造车，要多和同僚交流，甚至必要的情况下可以和楼下的张海洋交流交流，两家公司都是我的，说是两家，其实和一家也差不多，相当于同一家公司的两个分公司，你要是觉得不合适，可以和张海洋提出一些意见，他那边我和他沟通，尤其是再过一段时间羚羊科技成长起来之后，那边会有海量的数据和资料，对你肯定有用。”
王晓明连忙道：“这个不用麻烦杨总，我会和老张交流的，两家公司的关系更不用说，上下楼经常串门呢。”
“是吗？”
“是的，不过怕杨总你不开心，所以都是偷偷摸摸地串门聊天。”
杨磊笑了。
这种和谐的氛围是他最乐于看到的，怎么可能不开心？
只有那些不入流的企业主才会把员工当贼一样防着。
所以点头道：“那很好，你自己沟通，反正我这个当老板的只看结果，嗯，我个人建议，从你最擅长的流媒体这块入手，不出意外的话，很快就能派上用场。”
“真的？”
“嗯，另外你放心，我不会亏待你和你的手下，不管是现金奖励，还是激励股权，都不会少，我这个人可是非常非常看重技术和创新的，回头你和王剑、肖思语、李小米他们沟通沟通，搞个技术进步突破奖励表单给我，越详细越合理越好，我要把这一点写入公司章程，这样不管公司的管理层怎么变化，对技术的重视都将从一而终。”
王晓明大喜：“杨总你放心，我一定好好搞。”
这时，一旁的李瀚弱弱地举手了，“老板，给公司推荐人才有没有奖励？特别特别厉害的人才。”
嗯？
啥意思？
还认识什么人才？
还特别特别厉害的人才。
能有多厉害？
能有多特别？
不过奖励肯定有啊。
等等，之前貌似没有这一条，李瀚上次推荐王晓明，他和公司好像都没什么表示。
这尴尬……
杨磊心动了。
不心动才怪呢。
互联网世界，流量很重要，但技术同样重要。
哪怕是最没上进心的某易和某狐，在起步之初也掌握了不少互联网前沿技术。
十年后，能成为巨头的互联网企业，也都是有技术加持的。
某里、某度、某字节都有自己的核心技术，连某易，在游戏这块所掌握的技术储备也相当可观。
还有周红衣的某虎，明明在其他方面都很糟糕，可就因为人家有技术，在衰败之际直接转投国家，成为国家队的一员，从此立于不败之地。
某度也是，其他业务做啥啥不成，但仗着自己有技术储备，依然可以吊在第一档的末尾，如果没有技术加持，某度早就被甩得没影儿了。
流量很重要。
技术更重要。
王晓明的思路，完全符合他的战略规划。
现在只有一个问题。
王晓明能否承担起这个重任？
如果王晓明真的在这个小组中做出一定的成就，那么在公司的地位必然会超越王剑，成为最重要的技术核心。
如果是这样，那是再好不过。
可怕就怕王晓明没有这个能力，折腾好几年啥也没有折腾出来，这就很糟心了，浪费钱不说，最关键的还是浪费了时间，浪费了宝贵的先发优势。
其他互联网公司可不会原地踏步，都在争分夺秒地前进。
例如某里，去年的互联网世界大会上才有人提出云计算的概念，某里今年就上马了相关项目，而且直接就是好多个亿的投入。
这种反应速度，这种执行能力，这种投资额度，蚂蚁科技拍马也赶不上人家。
甚至就连资源也不如人家。
人家自身有某宝这个天然的数据库和试验场，随便搞搞都能出一些成绩，而蚂蚁科技呢？连蚂蚁网都没上市，上哪儿去弄海量的数据做试验？
人家还能请来院士级别的大佬主持相关工作，可他却只有王晓明这种无名小卒。
就连他最引以为傲的资金，在某里面前也相形见绌，他投一个两亿就是大手笔，可人动则十个亿百个亿。
咋比？
拿啥去比？
但就算蚂蚁科技再小，也不能拿这事儿开玩笑。
人家某里那样的大企业，有试错的成本，用错人浪费个两三年，及时更换掉就可以，能承担得起相应的损失。
但蚂蚁科技却没有那样的条件，几乎没什么试错的资本，正是奋起直追的时候，不出错都不一定能追得上，再在这种关键节点上出个错，那还咋玩？人家可不会在前边停下来等他，后边的追赶者更不会手下留情。
所以，王晓明这个事儿吧，还真不能轻率。
可仔细想想，他手头边还真没什么可用的人才。
王剑、张海洋这些都已经是半管理岗的，技术水平还真不如更年轻的王晓明，何况王晓明已经做出了一定的成绩，拿了不少专利。
所以，如果现在就要做前沿科技的研究和攻关，还真就非王晓明莫属。
因为，对现在的蚂蚁科技而言，就连试错的机会都很难得，不管最终结果如何，机会到了都必须赶紧行动起来。
做，你有可能做错。
但不做，你连做对的可能都没有。
所以，杨磊只犹豫了三秒钟，就狠狠地点头，“好，你敢说，我就敢做，要钱给钱，要设备给设备，要人也给人，要时间，也给你时间，但我要亲自盯着，到年底是一个关键节点，你要是在这之前拿不出什么像样的成果，别怪我不留情面。”
王晓明也严肃点头：“拿不出成果，不用杨总你说，我会自己担责，我会从最基础的程序员做起，给蚂蚁科技当一辈子的程序员。”
杨磊吐了一口气，“没那么严重，而且也别想那么多，好好想想你打算怎么做这个技术攻关小组吧，我先说一下我的想法，可以吧？”
“杨总你讲。”
“首先，做技术攻关没问题，研究前沿技术也没问题，但应该从公司最需要的那些技术方向下手，你觉得呢？”
“这是应该的。”
“其次，这个技术攻关小组不能闭门造车，要多和同僚交流，甚至必要的情况下可以和楼下的张海洋交流交流，两家公司都是我的，说是两家，其实和一家也差不多，相当于同一家公司的两个分公司，你要是觉得不合适，可以和张海洋提出一些意见，他那边我和他沟通，尤其是再过一段时间羚羊科技成长起来之后，那边会有海量的数据和资料，对你肯定有用。”
王晓明连忙道：“这个不用麻烦杨总，我会和老张交流的，两家公司的关系更不用说，上下楼经常串门呢。”
“是吗？”
“是的，不过怕杨总你不开心，所以都是偷偷摸摸地串门聊天。”
杨磊笑了。
这种和谐的氛围是他最乐于看到的，怎么可能不开心？
只有那些不入流的企业主才会把员工当贼一样防着。
所以点头道：“那很好，你自己沟通，反正我这个当老板的只看结果，嗯，我个人建议，从你最擅长的流媒体这块入手，不出意外的话，很快就能派上用场。”
“真的？”
“嗯，另外你放心，我不会亏待你和你的手下，不管是现金奖励，还是激励股权，都不会少，我这个人可是非常非常看重技术和创新的，回头你和王剑、肖思语、李小米他们沟通沟通，搞个技术进步突破奖励表单给我，越详细越合理越好，我要把这一点写入公司章程，这样不管公司的管理层怎么变化，对技术的重视都将从一而终。”
王晓明大喜：“杨总你放心，我一定好好搞。”
这时，一旁的李瀚弱弱地举手了，“老板，给公司推荐人才有没有奖励？特别特别厉害的人才。”
嗯？
啥意思？
还认识什么人才？
还特别特别厉害的人才。
能有多厉害？
能有多特别？
不过奖励肯定有啊。
等等，之前貌似没有这一条，李瀚上次推荐王晓明，他和公司好像都没什么表示。
这尴尬……
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